Información actualizada sobre la Negociación de la RPT del PTGAS 2024

Negociación de la RPT de la UCO: reunión de 01 de julio de 2024

Gerencia está realizando un estudio económico donde se recojan todas las previsiones de puestos en la nueva RPT, así como las distintas promociones internas.
Todo esto se ha ido relacionando con cuatro bloques:
  • Bloque 1º. PTGAS funcionario, en este grupo se alinean los pasos del nivel 20 al nivel 22, donde queda dividido en dos grupos:
    • Un primer grupo están los puestos de trabajo que se recalifican, quedando ese puesto en si transformado en nivel 22.
    • Un segundo grupo de nivel 22 que son los que se crean nuevos en la nueva RPT, estos puestos están en áreas donde hay personal C1 con un nivel 20, para posibles promociones internas de esos niveles 20, estos puestos no son por transformación.
  • Bloque 2º. PTGAS funcionarios, subida del complemento específico de forma lineal. PTGAS laboral, complemento de categoría.
Estos dos complementos aún están a la espera de especificar el porcentaje entre 2,5% y 4,5%.
  • Bloque 3º. Puestos de nueva creación en la nueva RPT, como son las direcciones de áreas, jefaturas de servicio y jefaturas de sección.
  • Bloque 4º. Promociones del PTGAS, hasta ahora ya se han acordado las de el paso en laboral del IV al grupo III y en funcionarios de auxiliar administrativo a administrativo,
Ya se ha aprobado en el último consejo de gobierno la OEP para el año 2024 y las correspondientes promociones vinculadas para el PTGAS laboral y funcionario.
Con el comienzo de estas nuevas reuniones programadas por Gerencia con los grupos de trabajo tanto funcionarios como laborales, se pretende una única dirección que comience con la reordenación de los siguientes contenidos:
  • Funciones específicas de todo el PTGAS, en concordancia con los procesos estableciendo el modo en el cual se van a presentar dichas funciones.
  • Estructura de la nueva RPT.
  • Promociones, dando los dos criterios tanto para cubrir el déficit estructural en la plantilla como para el desarrollo de la carrera profesional del PTGAS.
Funciones:

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Negociación de la RPT de la UCO (22 de mayo de 2024): continuación sobre disponibilidad horaria (DH), complementos específicos (CE), desequilibrio retributivo y Catálogo de Funciones

Continúan las reuniones sobre negociación de la nueva RPT. En la reunión celebrada el pasado 22/05/2024 se continuó con los complementos de disponibilidad horaria (DH), específicos (CE) y el Catálogo de Funciones. Además, se informa sobre la recuperación del premio de jubilación del personal funcionario.

Negociación de la RPT de la UCO (15 de mayo de 2024): Continuación sobre los criterios de promociones internas y carrera profesional

El miércoles 15 de mayo hemos continuado con la reunión sobre criterios de promociones internas y carrera profesional, iniciada el pasado lunes 13 de mayo.

Al comienzo de la reunión, desde Gerencia nos entregaron un documento sobre propuestas de criterios para promociones internas (PI), carrera vertical, para el periodo de 2024 a 2027 y planificación para la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2024, quedando pendiente las propuestas de planificación de las OEPs de 2025, 2026 y 2027 que nos presentarán en los próximos días.

Como informamos en la última nota sobre la reunión del día 13, se incluirán, en las OEPs de 2024 a 2027, las PI que se acuerden, como marca la Ley de la Función Pública.

En la primera OEP, de 2024, se procederá a incluir las PI pendientes acordadas desde la RPT de 2017, todas ellas con el anterior Comité de Empresa. Desde UGT manifestamos que, las que presentaba Gerencia, no eran coincidentes con las que nuestro sindicato consideraba, por lo que comprobaríamos y le daremos traslado de nuestros datos en breve.

Se dará prioridad al cumplimiento de lo acordado con el anterior Comité de Empresa y Mesa General de Negociación respecto a la posibilidad de promocionar del grupo lV al lll para PTGAS Laboral y del C2 al C1 para PTGAS Funcionario antes de la publicación de las correspondientes convocatorias pertenecientes a la OEP 2023.

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Negociación de la RPT de la UCO (8 y 13 de mayo de 2024): Disponibilidad horaria (DH), Complementos Específicos (CE), Criterios de promociones internas y Carrera profesional.

Continúan las reuniones sobre negociación de la nueva RPT. En la reunión celebrada el pasado 08/05/2024 se trataron la disponibilidad horaria y los complementos específicos.

Al comienzo de la reunión, el gerente nos informó que ya tenían, los Vicerrectores, todas las cuestiones planteadas sobre la RPT para sus consideraciones y opiniones al respecto.

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Negociación de la RPT de la UCO (3 y 6 de mayo de 2024: Infraestructuras y Contratación; Calidad; Prevención de Riesgos y Promoción de la Salud; Cultura; Responsabilidad y Proyección Social; Internacional, Centros y Departamentos; y Biblioteca

Conforme al cronograma previsto por Gerencia, continúan las reuniones negociadoras de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en la que Gerencia expuso, el 03/05/2024, la Estructura de las Áreas de Infraestructuras y Contratación, Calidad, Prevención de Riesgos y Promoción de la Salud, Cultura Responsabilidad y Proyección Social, Internacional, Centros y Departamentos y el 06/05/2024 el Área de Biblioteca.

Área de Infraestructuras y Contratación

Gerencia informó sobre la creación de la nueva área de Infraestructuras para dar coherencia a tres Unidades que compartían procedimientos: Unidad Técnica, Contratación y Patrimonio y Protección Ambiental, esta última en Prevención de Riesgos en la anterior RPT.

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Negociación de la RPT en la UCO. Estructura del Área de Tecnologías de la Información. UGT Informa de sesión de 25-4-2024

Conforme al cronograma previsto por Gerencia del que informamos hace unos días, ayer jueves 25/04/2024 se retomaron las reuniones negociadoras de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en la que Gerencia expuso la Estructura del Área de Tecnologías de la Información (TI), única que quedaba pendiente.

Tras una introducción realizada por el gerente, se nos trasmite que el Equipo de Gobierno considera que hacen una importante apuesta por el PTGAS y que su intención es poder aprobar la nueva RPT en Consejo de Gobierno del mes de junio.

Con respecto a la Estructura del Área TI, se nos informa que consta de seis apartados dependientes del Vicerrectorado de Transformación Digital y Gestión de Datos: cuatro servicios de informática (actualmente eran 3), eminentemente funcionarial, y dos unidades de personal laboral técnico, la Unidad de Apoyo Tecnológico (UAT) y UCODigital.

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Documentos de Gerencia de 22/4/2024 sobre Estructura de RPT PTGAS. Cronograma de negociación.

El pasado viernes 23 de abril nos remitieron a las organizaciones un documento con el cronograma de trabajo definido por Gerencia para retomar la negociación de la RPT.
Cronograma de Gerencia para negociación de la RPT PTGAS 2024
Tal como se puede consultar en el cronograma, en la primera reunión, que tendrá lugar a las 8:30 del próximo jueves, días 25 de abril, Gerencia expondrá la Estructura del Área de Tecnologías de la Información que aún estaba pendiente.

En la tarde del lunes 22 de abril, se nos remitieron distintos documentos que, avisando de que son las propuestas de Gerencia en base a la Estructura de RPT que define el Equipo de Gobierno, tienen carácter de borradores de trabajo que se llevan a la mesa de negociación. Tal como venimos haciendo desde que se inició la negociación de la nueva RPT del PTGAS, compartimos estos documentos de trabajo para conocimiento del PTGAS, solicitando que nos hagáis llegar vuestras consideraciones y propuestas: 

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Negociación RPT PTGAS: ¿Qué opinas sobre los borradores de Estructura y funciones básicas y específicas?

En nuestro documento público "Situación de la Negociación de la RPT y la Carrera Profesional del PTGAS de la UCO" hemos ido actualizando la información relacionada tras cada una de las reuniones con Gerencia en las que hemos ido participando.

Tal como informamos en el apartado correspondiente en la anterior reunión de 20 de diciembre, el Catálogo de competencias y funciones del PTGAS de la UCO se enviaría posteriormente a las secciones sindicales de la UCO para que sea estudiado, dando un plazo de tiempo para que se realicen las aportaciones necesarias para la confección de un documento vinculado a la nueva RPT. En la tarde del sábado 23 de diciembre, desde Gerencia se nos remitieron los siguientes documentos:

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Situación de la Negociación de la RPT y la Carrera Profesional del PTGAS de la UCO (Actualizado a 20/12/2023)

Tal como venimos informando, desde principios de 2023 se están celebrando reuniones de trabajo y negociaciones de distintas cuestiones relacionadas con la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la Carrera Profesional del PTGAS. Semana por semana se van planificando las siguientes reuniones semanales. Lo que aquí se expone es un resumen del desarrollo de las sesiones para general conocimiento pero si quieres tener una cita presencial o virtual con los compañeros de UGT que nos representan, solo tienes que solicitarlo en el mail Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.. 
Tenemos que recordar que la RPT debe ir acompañada de documentos de funciones de todo el personal y de  diseño de la Carrera Profesional del PTGAS, en sus dos vertientes principales (como son la Promoción Interna Vertical y la Carrera Horizontal). En la web de UGT en la UCO se puede encontrar información relacionada con la Carrera Profesional en las etiquetas «CARRERA PROFESIONAL» y «CARRERA HORIZONTAL», entre la que destacamos: 
Puedes contactar con nosotros en el correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. para realizar cualquier consulta o concertar una cita presencial o telemática.

A continuación, iremos facilitando la información que se vaya generando durante la Negociación de la RPT y la Carrera Profesional del PTGAS (clica en una de las fechas para acceder a la información) y dejamos desplegado el apartado correspondiente a la última reunión:

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Borrador de Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño en las UUPPAA. Convocada reunión el 4/12/2023. ¡PARTICIPA!

Como es conocido, desde que hace 16 años se reconociera el derecho a la Carrera Horizontal, como una dimensión más de la Carrera Profesional de los empleados públicos, venimos reclamando su desarrollo en la UCO.

Sin ir más lejos, el miércoles de la semana pasada publicamos el comunicado “¿Y para cuándo el 100% del complemento y la Carrera Horizontal del PTGAS?” en el que nos congratulamos con el PDI de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA), incluidos rectores, Consejero de Universidad, Investigación e Innovación y demás cargos, por HABER ACORDADO UNA NUEVA CONVOCATORIA DE COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS DEL PDI. Mientras tanto, en la UCO, tal como recordamos en el escrito registrado a Gerencia de la UCO el 22/11/2023, seguíamos a la espera de que el gerente nos remitiera su propuesta de Carrera Horizontal que reconozca a todo el personal su trayectoria acumulada durante tantos años sin opciones de ser valorada, tal como se había comprometido.

Hoy podemos informar que, desde la Gerencia de la UCO, en nombre de todas las UUPPAA, se ha remitido a los representantes de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa de Negociación Sectorial del PTGAS a nivel andaluz (UGT, CCOO y CSIF) la convocatoria de una reunión para el próximo lunes 4 de diciembre, con el objetivo de analizar conjuntamente y discutir los documentos que se han remitido adjuntos, de forma previa a la celebración de la próxima Mesa de Negociación. Al final de esta publicación facilitamos los citados documentos.

En el escrito registrado a Gerencia de la UCO el 22/11/2023, en el que le trasladábamos los principios generales de UGT en la Negociación de la Carrera Profesional (vertical y horizontal), volvimos a exigir el NO DEMORAR MÁS LA NEGOCIACIÓN DE LA CARRERA HORIZONTAL EN LA UCO con la excusa de que se va a negociar a nivel autonómico, tal como ocurre desde que hace 16 años se reconoció el derecho en el primer EBEP. Creemos necesario planificar una fecha concreta en la que, si no se ha implantado la Carrera Profesional a nivel andaluz y el personal no se esté beneficiando de esa aplicación, se proceda a la implantación, por parte de la UCO de manera inmediata, de un modelo que tiene que ser acordado entre Gerencia y los órganos de representación, antes de la firma de la nueva RPT que se negocia actualmente. En aquel escrito compartimos los siguientes criterios que ya se contemplan en los modelos existentes en otras administraciones a las que se ha referido el gerente:

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Principios generales de UGT en la Negociación Carrera Profesional y RPT del PTGAS Laboral

Principios generales de UGT en la Negociación de la Carrera Profesional (vertical y horizontal) y la RPT del PTGAS LaboralEn la sesión de 16/11/2023 del Comité de Empresa del PTGAS Laboral se incluyó el punto 6. “Los principios generales para el PTGAS Laboral que deben estar presentes en el proceso de negociación de la próxima RPT, para su traslado a las secciones sindicales”. Desde UGT acudimos al punto con un resumen de lo que venimos planteando de forma reiterada y que creemos que todo el mundo ya conoce e incluso coinciden en la mayoría las otras organizaciones sindicales, para dejar constancia en esta sesión del CE.

El acuerdo unánime fue enviar las todas las propuestas presentadas (UGT y CCOO) a las secciones sindicales. Desde UGT le hemos dado traslado a Gerencia a través de escrito registrado hoy.

Estos son los Principios generales de UGT en la Negociación Carrera Profesional y RPT del PTGAS Laboral presentados en el CE de 16/11/2023:

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¿Y para cuándo el 100% del complemento y la Carrera Horizontal del PTGAS?

Hoy nos congratulamos con el PDI de las Universidades Públicas de Andalucía (incluidos rectores, Consejero de Universidad, Investigación e Innovación y demás cargos) de que hemos conseguido ACORDAR UNA NUEVA CONVOCATORIA DE COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS DEL PDI.

Mientras tanto, el PTGAS sigue percibiendo únicamente el 50% de un complemento transitorio vinculado a la negociación de 2018 y sigue teniendo en el aire su Carrera Horizontal aunque el primer EBEP de hace 16 años le reconociera el derecho.

Somos conscientes de que el Rector y la Gerencia de la UCO están intentando un acuerdo con el resto de Universidades Públicas de Andalucía para que se negocie la Carrera Horizontal del PTGAS. Reconociéndoles el mérito, hemos de recordar a la Gerencia que aún no nos ha remitido su propuesta de Carrera Horizontal del PTGAS de la UCO, tal como se comprometió.

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CE y MGN de 17/11/2023: Reglamento de Ingreso, provisión y promoción

En este comunicado informaremos sobre la “Propuesta y aprobación, si procede, de la modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO”, tras las reuniones del pasado viernes 17 de noviembre entre Comité de Empresa de PTGAS Laboral (CE) y Gerencia y, posteriormente en el mismo día, de la Mesa General de Negociación (MGN).

Es importante destacar que la Gerencia presentó una nueva propuesta de modificación de Reglamento 25/2022 en el transcurso de las reuniones con CE y MGN del viernes 17, insistiendo en la urgencia de que fuese aprobada para llevarla al Consejo de Gobierno del próximo viernes 24. Hemos de reconocer que durante el fin de semana hemos consensuado con Gerencia  darnos un mayor plazo para estudiar con detenimiento la redacción de los cambios que se quieren realizar, ya que las prisas no son buenas consejeras.

Comenzaremos por volver a reclamar la necesaria precaución antes de cambiar algunos aspectos del reglamento, especialmente aquellos que no creemos necesarios cambiar ya que no compartimos que haya que homogeneizar toda la regulación entre laborales y funcionarios, por los siguientes motivos:
  • Los dos colectivos de PTGAS tienen marcos jurídicos distintos, amparando el Convenio Colectivo a lo que respecta al PTGAS Laboral del Reglamento vigente, lo que lleva años permitiendo estabilizar empleo muchísimo personal interino y temporal de este colectivo.
  • No existe sentencia contra convocatorias de PTGAS Laboral que nos obligue a revisar cuestiones específicas del reglamento para ese colectivo, cuando sí existen para los funcionarios.
  • El actual reglamento fue informado favorablemente por la Asesoría Jurídica para su aprobación en Consejo de Gobierno y en sus informes siempre reconoce la diferenciación de marcos jurídicos entre los dos colectivos.
  • El sugerir que se igualan baremos entre colectivos, cuando a nuestro juicio no es consecuencia de un imperativo legal, tendrá como consecuencia desproteger a nuestro personal interino frente a la competencia en las oposiciones libres al disminuir la valoración de sus méritos.
A continuación, pasamos a informar sobre el planteamiento de UGT en distintos aspectos de la modificación citado Reglamento 25/2022, indicando el posicionamiento de los delegados y delegadas de UGT (49,7% de los votos de PTGAS Laboral en las elecciones al Comité de Empresa y 38,5% de delegad@s de PTGAS en Mesa General de Negociación):

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