Continúan las reuniones sobre negociación de la nueva RPT. En la reunión celebrada el pasado 08/05/2024 se trataron la disponibilidad horaria y los complementos específicos.

Al comienzo de la reunión, el gerente nos informó que ya tenían, los Vicerrectores, todas las cuestiones planteadas sobre la RPT para sus consideraciones y opiniones al respecto.

Respecto a   la DH y CE, desde Gerencia, se considera que son dos complementos diferentes que en la RPT vigente no están claramente diferenciados, habiendo circunstancias que se recogían indistintamente por uno u otro de los complementos.

Sobre el de DH, hace una concreción de lo que debe ser el complemento, una disponibilidad y especial dedicación en horario diferente del resto general de la jornada. Solo se aplicará en aquellos puestos de trabajo que sean de libre disposición.

Este complemento será incompatible con horas extraordinarias, por lo que los/as trabajadores/as que tengan reconocido este complemento, no podrán realizar horas extraordinarias. Las cuantías se mantienen las que están actualmente.

Las plazas de libre designación que cobrarán las siguientes disponibilidades:

• D1 Conductor: se regularizarán las cuantías e igualarán las condiciones con el resto de UU.PP.AA.
• D2 Vicegerencia.
• D3 Dirección del Área de Gestión Económica.
• D4 Direcciones de Áreas y Jefaturas de Servicio.
• D5 Jefatura Gabinete Rector.
• D6 Jefaturas de Servicio.
• D7 Jefatura Secretaría Gerencia.
• D8 Secretaría Equipo Rectoral.

Se planteó la posibilidad de aplicar este complemento a Encargados de Equipo y Protocolo, desde Gerencia lo estudiarán.

Respecto al CE, como norma general, se aplicará a los puestos que tuvieran una DH anteriormente sin ser puestos de libre designación.

En la reunión de ayer, 13/05/2024, desde Gerencia se presentaron unas propuestas sobre los criterios para las promociones internas (PI) que se incluirán en la RPT que se está negociando.

Como en ocasiones anteriores, Gerencia nos recordó que para dar cumplimiento a lo ordenado en la nueva Ley de Función Pública, se deben incluir, en las OEPS, las PI con un mínimo de un 25% de las plazas totales que se oferten en dichas OEPS, que deriven de la nueva RPT, en el texto de acompañamiento sobre carrera profesional.

Según nos informa Gerencia, el porcentaje de PI en la UCO, estará muy por encima de ese 25%, respetándose el número de plazas para discapacidad, marcada por ley.

Otro de los criterios que plantea Gerencia es que, del total de la plantilla del PTGAS, se reservará un mínimo de un 25% a grupos A1 y A2 en Funcionarios y a grupos l y ll en Laborales.

En la OEP de 2024, se incluirán para PI 8 plazas de grupo A2 y 75 de C1 para funcionarios y todas las pendientes de laborales acordadas desde 2017 más la mitad (aprox.) de los acuerdos de 2023 respecto al paso de grupos IV al lll, en esa primera mitad, se incluirán las 37 de laboratorios. El resto de las plazas, de este acuerdo de 2023, se incluirán en la OEP de 2025, de manera que, a 31 de diciembre de 2025, se hayan podido hacer todas las PI de grupo IV a lll, quedando por determinar el criterio para ese reparto entre OEPs de 2024 y 2025.

Mañana miércoles, 15/05/2024, se continuará con la reunión de PI.