REDUCCIÓN-TEMPORALIDAD

  • Bolsas de Empleo de PAS Laboral. Se acuerda publicar nuevas bolsas y cómo se integran las bolsas derivadas de la Ley 20/2021 (8/5/2023)

    NOTA ACTUALIZADA DE 9/5/52023: SE PUBLICAN EN BOUCO BOLSAS DE CONSERJERÍA Y DE LABORATORIO:
    En la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral del pasado viernes 5 de mayo se aprobaron las bolsas de empleo de Conserjería y Laboratorio aplicando el Acuerdo de Bolsas de 27/05/2020 y la aplicación de los criterios de integración de las bolsas derivadas de la Ley 20/2021 (Ver Traslado a Gerencia de acuerdos tomados el 5-05-2023 en web del Comité de Empresa PASL).

    En las áreas de Conserjería y Laboratorio se incluye una cláusula de garantías al personal interino que no obtenga plaza, tal como ya se aplicó por acuerdo unánime del C.E. en el área de STOEM : "Una vez firmen los contratos las personas opositoras que obtengan plaza en el citado proceso selectivo para el acceso a la categoría de Técnico Auxiliar de Servicios de Conserjería, con carácter previo a la constitución de la nueva bolsa, se ofertarán todas las necesidades urgentes e inaplazables en la Universidad de Córdoba, que resultaran de las citadas firmas de contratos, al personal de la actual Bolsa de Conserjería que no haya obtenido plaza, por el actual orden de llamamiento".

    Evidentemente, cuando hace 3 años llegamos a este Acuerdo de Bolsas con la anterior Gerencia, no sabíamos qué personas en concreto se beneficiarían de esta cláusula de salvaguarda, pero estábamos seguros de que garantizaría que nadie quedaría en el camino. 3 años después volvemos a acordar con otra Gerencia la misma cláusula de salvaguarda al establecer los criterios de integración de las futuras bolsas derivadas de la Ley 20/2021, sin conocer a qué personas en concreto se beneficiará, pero con el mismo compromiso con el personal interino: "con carácter previo a la integración en la nueva bolsa, se ofertarán todas necesidades urgentes e inaplazables en la Universidad de Córdoba, que resultaran de las citadas firmas de los nuevos contratos, al personal de la bolsa que esté vigente en ese momento".

    Aplicación del acuerdo de Bolsas de 27/05/2020

    Con respecto al Acuerdo de Bolsas de 27/05/2020, recordamos que ya se aplicó en el área de STOEM y ahora se aplicará en Conserjería y Laboratorio:

  • Bolsas de Empleo PAS. Jubilaciones Parciales y contratos de relevo. El viernes 10/03/2023 se reúnen los representantes del Comité de Empresa PAS con la Gerencia

    Bolsas de Empleo del PAS Laboral

    El 29 de septiembre de 2022 se celebró la última sesión de la citada Comisión de Bolsas de Empleo,  que veníamos solicitando reiteradamente, tanto como UGT como por el Comité de Empresa de PAS Laboral. En aquel momento planteamos discrepancias sobre cómo se hacían los llamamientos. Meses después y tras insistir, tanto desde UGT como desde el Comité de Empresa PAS, se ha convocado la Comisión de Bolsas del PAS Laboral para mañana viernes 10 de marzo. 

    Tal como informamos hace unos días en el artículo “Bolsas de Empleo de PAS Laboral y Ley 20/2021”, hicimos unas propuestas de redacción que sometimos a la consideración de nuestra afiliación y finalmente se sometió a la consideración del pleno del Comité de Empresa de PAS Laboral, como órgano de representación unitario del PAS Laboral.    Tal como expusimos hace unos días en el artículo Consolidación de Empleo, Bolsas de Trabajo y Concurso de traslados del PAS Laboral en la UCO,se publicó en la web del Comité de Empresa del PAS Laboral una serie de acuerdos, entre los que estaban los siguientes en el traslado a Gerencia de acuerdos tomados el 21-02-2023, en la continuación de la sesión ordinaria de 14-02-2023:

  • Consolidación de Empleo, Bolsas de Trabajo y Concurso de traslados del PAS Laboral en la UCO (23/02/2022)

    Se ha publicado en la web del Comité de Empresa del PAS Laboral una serie de acuerdos, entre los que están los siguientes de gran importancia para el personal que está consolidando empleo en áreas como Conserjería, Laboratorios y Biblioteca.

    Tal como informamos hace unos días en el artículo “Bolsas de Empleo de PAS Laboral y Ley 20/2021”, hacíamos unas propuestas de redacción que sometimos a la consideración de nuestra afiliación y finalmente hemos sometido a la consideración del pleno del Comité de Empresa de PAS Laboral, como órgano de representación unitario del PAS Laboral.

    Queremos agradecer a todos los delegados y delegadas de todas las organizaciones sindicales el haber acordado de forma unánime unos documentos que pretenden dar respuesta a los colectivos del personal temporal de Conserjería, Laboratorios y Biblioteca.

    Esperamos que la Gerencia sea sensible con la situación y acepte las propuestas remitidas.

  • Estabilización de empleo temporal del PAS de la UCO: Se publican en BOE y BOJA las convocatorias de la OEP de la Ley 20/2021 (28-12-2022)

    Actualizando la información publicada ayer, hoy 28 de diciembre de 2022 podemos congratularnos de que se publican en BOE todas las convocatorias de Oferta de Empleo Público (OEP) vinculadas a las condiciones excepcionales para la estabilización de empleo temporal de la Ley 20/2021 para que el PAS consolide empleo en la UCO.

    UGT en la UCO viene planteando desde hace años medidas reales para consolidar empleo del PAS Laboral y Funcionario de nuestra Universidad.En el apartado "Estabilización del PAS de la UCO (2018-2022)" se hace un repaso breve sobre varios hitos del último cuatrienio.

    En el apartado "Convocatorias publicadas en el marco de la OEP de la Ley 20/2021" se relacionan todas las convocatorias que se han publicado en BOJA y BOE.

    Para aclarar algunas cuestiones sobre algunas convocatorias de PAS Laboral, se aporta información específica en los apartados "Concurso de Méritos y PAS Laboral" y "Principales Diferencias entre Convocatorias de PAS Laboral cinculadas a la OEP 20/2021 y las Anteriores".

    En el apartado "Toda la información sobre la presentación de solicitudes (dónde, cómo, plazos,...)" iremos aportando la información más relevante sobre este asunto, en función de las preguntas que nos lleguen.

  • UGT recuerda que el personal de Laboratorios fijo tiene derecho a trasladarse y pide que lo comunique a Gerencia y al Comité de Empresa PAS

    En la reunión del grupo de trabajo del Comité de Empresa PAS con la Gerencia del lunes 28 de noviembre, el representante de CCOO planteó que el concurso de Laboratorios Departamentales se realizara posteriormente a la toma de posesión de las 37 plazas de Técnico Auxiliar de Laboratorios. Como la Gerencia informó que en ese caso sólo habría disponibles 5 plazas para concurso de traslados, en lugar de las 22 que podría ofertarse previamente, desde UGT planteamos la necesidad de que el personal de Laboratorios tiene derecho a trasladarse y pide que lo comunique a Gerencia y al Comité de Empresa PAS.

    Tal como tuvimos que recordar hace unos días ante la existencia de una campaña de desinformación y confrontación que no ayuda ni a llegar a nuevos acuerdos ni a que se cumplan los existentes, los delgados y delegadas de UGT en Comité de Empresa PAS asumimos la responsabilidad de los acuerdos del Comité de Empresa de PAS Laboral y sus efectos en el colectivo de Laboratorios Departamentales, para satisfacer las justas expectativas del PAS Laboral.

    El motivo de esta comunicación es seguir informando al colectivo del PAS de Laboratorios y solicitar que se comuniquen con el Comité de Empresa PAS y con Gerencia aquellas personas de este colectivo que tenga interés en participar en el próximo concurso de traslados.

  • UGT pide al personal de Laboratorios que quiera trasladarse que lo comunique a Gerencia y al Comité de Empresa PAS (05/12/2022)

    Tal como tuvimos que recordar hace unos días ante la existencia de una campaña de desinformación y confrontación que no ayuda ni a llegar a nuevos acuerdos ni a que se cumplan los existentes, los delgados y delegadas de UGT en Comité de Empresa PAS asumimos la responsabilidad de los acuerdos del Comité de Empresa de PAS Laboral y sus efectos en el colectivo de Laboratorios Departamentales, para satisfacer las justas expectativas del PAS Laboral.

    El motivo de esta comunicación es seguir informando al colectivo del PAS de Laboratorios y solicitar que se comuniquen con el Comité de Empresa PAS y con Gerencia aquellas personas de este colectivo que tenga interés en participar en el próximo concurso de traslados.

  • UGT Informa sobre JUBILACIONES PARCIALES TODO EL PAS, REDUCCIÓN JORNADA PAS MAYORES DE 60 AÑOS, BOLSAS DE HORAS Y OTRAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

    UGT plantea este documento en el marco de las políticas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, y en consonancia con lo previsto en la disposición vigésima tercera de la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, con relación con el establecimiento de acuerdos que faciliten la reducción paulatina de la actividad una vez alcanzados los sesenta años de edad.

    El 19 de octubre de 2022, el Gobierno de España, a través de su Ministra de Hacienda y Función Pública, y las organizaciones sindicales CCOO y UGT, suscribieron el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, contemplando en su apartado tercero la derogación de la supresión de la jubilación parcial como una de las modalidades de jubilación del personal funcionario establecidas artículo 67 del TREBEP.

    En Andalucía algunas Universidades Públicas han considerado necesario adoptar medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral diferentes a las reguladas con carácter general en los reglamentos de jornada, horario, vacaciones, permisos y licencias del personal de administración y servicios, sirviendo de ejemplo:

    • La reducción de jornada a personas mayores de 60 años.
    • La creación de una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta un 5 % de la jornada anual, tal como se introdujo en losPresupuestos Generales del Estado de 2018.

    En la Universidad de Córdoba llevamos años reiterando la necesidad de negociar e implementar estas medidas de conciliación, junto con las otras existentes, por lo que reconocemos al actual Equipo de Gobierno que inicie la negociación de algunas de estas medidas de reducción horaria y bolsa de horas.

    Así mismo, mostramos total disponibilidad para negociar un acuerdo de Jubilaciones Parciales del PAS Funcionario, de forma similar al que el PAS Laboral viene disfrutando desde hace tres lustros.

    A continuación, facilitamos algunos documentos para que puedan servir de referencia en la negociación.

    Si quieres participar en nuestros GRUPOS DE TRABAJO DEL PAS, puedes remitirnos un mail a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. 

  • Asumimos la responsabilidad de los acuerdos del Comité de Empresa de PAS Laboral y sus efectos en el colectivo de Laboratorios Departamentales (21/11/2022)

    Los delegados y las delegadas de UGT en el Comité de Empresa asumimos la responsabilidad de los acuerdos de este órgano de representación unitario del PAS Laboral y sus efectos en el colectivo de Laboratorios Departamentales.

    Ante la existencia de una campaña de desinformación y confrontación que no ayuda ni a llegar a nuevos acuerdos ni a que se cumplan los existentes para satisfacer las justas expectativas del PAS Laboral, nos vemos en la obligación de recordar el HISTÓRICO DE HECHOS en el contexto de las convocatorias de OPEs en el Área de Laboratorios Departamentales que ahora se resuelven consolidando 37 puestos de empleo que se acordaron entre 2019 y 2020 y garantizando el ejercicio del derecho al traslado del personal fijo con una oferta de plazas que superará con creces a todas las anteriores:

  • Seguimiento de acuerdos de bolsas de mayo de 2020 del PAS Laboral (10/11/2022)

    En el punto 11ºde la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral de 4-11-2022 se trató el “Seguimiento acuerdo constitución de bolsas de mayo 2020”, a propuesta de UGT, para garantizar el cumplimiento de lo acordado en beneficio del personal interino.

    Tal como expusimos en el transcurso del citado punto, como todos sabemos, están próximos a la finalización diversos procesos selectivos procedentes de los acuerdos de OPE del 26 de mayo de 2020, de las categorías profesionales a técnico auxiliar Laboratorios departamentales, técnico auxiliar de Conserjería y técnico auxiliar de STOEM, de los cuales existe acuerdos tanto para los procedimientos de OPE como de la constitución de bolsas tras la finalización de dichos procesos, y que desde la propia Gerencia en anteriores reuniones del grupo de trabajo, nos han solicitado que les hagamos llegar desde este Comité de Empresa los acuerdos existentes para proceder a su puesta en marcha.

    Por lo cual solicitamos dar traslado a la actual Gerencia de los acuerdos existentes con relación a la constitución de bolsas del acuerdo de 26/05/2020 para su cumplimiento y al igual que hemos reiterado en las últimas reuniones mantenidas con Gerencia, insistir en la importancia de que se firmen todos los acuerdos a que se lleguen para un mejor funcionamiento, de manera que sea más fácil para unos y otros la aplicación de estos en todos los aspectos.

    En la web del Comité de Empresa de PAS Laboral se ha recogido el traslado a Gerencia de acuerdos tomados el 04-11-2022, entre los que está el traslado a la actual Gerencia de los acuerdos existentes con relación a la constitución de bolsas del acuerdo de 26/05/2020 para su cumplimiento:

  • Concursos de traslados en el contexto de los procedimientos de consolidación de empleo del PAS Laboral (10/11/2022)

    Es conocido que el artículo 18 Provisión de plazas del IV Convenio Colectivo se establece:

    "Artículo 18. Provisión de plazas.
    1. Los procedimientos para la provisión de vacantes de personal laboral fijo de las respectivas Universidades se realizarán bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, y conforme a la siguiente prelación:
       1.º Concurso de traslado.
       2.º Proceso selectivo de promoción interna.
      3.º Proceso selectivo de nuevo ingreso.
    2. Excepcionalmente, y para aquellos puestos de trabajo cuya naturaleza o exigencias aconsejen una especial cualificación, según determine la RPT, la Gerencia, previo acuerdo con el Comité de Empresa, podrá optar indistintamente y de forma directa por cualquiera de los procedimientos indicados en el apartado anterior.
    3. Asimismo, por economía procedimental y previo informe del Comité de Empresa podrán efectuarse varios procedimientos de los anteriores en unidad de acto y convocatoria, salvaguardando siempre todo el desarrollo de cada fase por el orden de prelación indicado."

    En la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del IV Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía de 15 de enero de 2019, se acordó:  "La aplicación a los procesos selectivos para provisión de vacantes, derivados de la estabilización de empleo temporal, de cualquiera de los procedimientos contemplados en el apartado 1 del artículo 18 del IV Convenio Colectivo del PAS de las Universidades Andaluzas. Pudiéndose optar, previo el consenso entre Gerencia y Comité de Empresa en cada Universidad, directamente por el proceso selectivo de nuevo ingreso."

    Este acuerdo e la CIVEA y el resto de la normativa laboral facilita que, previo consenso entre CE y Gerencia, se concilie el derecho del personal interino que consolida empleo con el derecho del personal fijo a la movilidad voluntaria.

    Por supuesto, esto no es posible si no va acompañado de acuerdos de bolsas, tal como se explica en varios artículos de nuestra web como este que os recomendamos "Seguimiento de acuerdos de bolsas de mayo de 2020", en el que se explican algunas cuestiones planteadas en la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral de 4-11-2022.

    Para que lo expuesto termine de quedar contextualizado en el título de este artículo, "Concursos de traslados en el contexto de los procedimientos de consolidación de empleo del PAS Laboral", pasamos a exponer algunas cuestiones que venimos planteando desde hace tiempo para todas las áreas del PAS Laboral y se reiteraron en la citada sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral de 4-11-2022:

  • JUBILACIONES PARCIALES DEL PAS LABORAL: INTERVENCIÓN DE UGT EN LA COMISIÓN DE BOLSAS DE EMPLEO DE 29/9/2022

    Durante la mañana del jueves 29 de septiembre de 2022 se ha celebrado una nueva sesión de Comisión de Bolsas de Empleo del PAS Laboral, que veníamos solicitando reiteradamente, tanto como UGT como por el Comité de Empresa de PAS Laboral.

    Desde UGT venimos solicitando a Gerencia la convocatoria del Comité de Empresa de PAS Laboral para tratar el seguimiento del Acuerdo de Jubilaciones Parciales vinculadas a Contrato de Relevo, tanto a través del mismo órgano de representación unitario como mediante distintos escritos registrados.

    No podemos admitir que la aplicación del acuerdo se siga aplicando de forma arbitaria, tal como hacía el anterior Equipo de Gobierno, por lo que apelamos al talante de diálogo social del nuevo Equipo de Gobierno del Rector Manuel Torralbo. 

    Durante la sesión de la citada Comisión de Bolsas de Empleo, la Gerencia se comprometió a estudiar las propuestas del Comité de Empresa de PAS Laboral y convocar una reunión para hacer un seguimiento del del Acuerdo de Jubilaciones Parciales vinculadas a Contrato de Relevo.

    Si no se convoca al Comité de Empresa en las próximas fechas, propondremos en la próxima sesión del órgano de representación unitaria que se tomen medidas más contundentes.

    JUBILACIONES PARCIALES DEL PAS LABORAL: INTERVENCIÓN DE UGT EN LA COMISIÓN DE BOLSAS DE EMPLEO DE 29/9/2022

  • UGT Informa sobre sesiones del Comité de Empresa PAS Laboral de 15-19,20, 26 y 27 de septiembre de 2022

    Dando continuidad a la capacidad negociadora del órgano de representación unitario del PAS Laboral, que intentó cercenar la anterior VPDI como presidenta de la Mesa General de Negociación, durante el mes de septiembre se han desarrollado 5 jornadas negociadoras exitosas, dentro del productivo marco de diálogo social que ha creado el Equipo de Gobierno del Rector Torralbo:

  • UGT INFORMA SOBRE LA MESA GENERAL DE 20/09/2022

    El martes 20 de septiembre de 2022 se ha celebrado la primera Mesa General de Negociación del mandato del nuevo Equipo de Gobierno, con el siguiente orden del día:
    1º.- Lectura y aprobación, si procede de las actas correspondientes a las sesiones de:
    • 15 de noviembre de 2021
    • 23 de noviembre de 2021
    • 13 de diciembre de 2021
    • 9 de marzo. de 2022
    • 6 de abril de 2022
    • 25 de abril de 2022.
    • 13 de junio de 2022
    2°.- Informe del Sr. Presidente
    3°.- Participación PAS en contratos Art. 83 LOU
    4ª.-Modificación RPT
    5°.- Modificación Calendario Laboral 2022
    6°.- Propuesta. de criterios de ordenación de la Bolsa de Trabajo de Ayudantes de
    Biblioteca en el PAS Funcionario de la Universidad de Córdoba
    7°.- Propuesta convocatoria concurso-oposición escala Auxiliares
    Administrativos (Plan estabilización de empleo)
    8º.- Reglamento de selección, nombramiento y contratación del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba
    9º.- Ruegos y preguntas.

  • Comunicado conjunto de CCOO, CSIF y UGT - PAS Funcionario: envío a Boletín de convocatorias de concurso OPE adicional de Auxiliar Administrativo y de Operadores Informática

    Comunicado conjunto de CCOO, CSIF y UGT - PAS Funcionario: envío a Boletín de convocatorias de concurso OPE adicional de Auxiliar Administrativo y de Operadores Informática

  • El PAS de la UCO y el Concurso de Méritos vinculado a la Ley 20/2021 (3-6-2022)

    Para evitar confusiones, ya sean voluntarias o involuntarias, vamos a intentar ser meridianamente claros a la hora de exponer los datos que tenemos sobre las plazas de PAS de la UCO sujetas a la aplicación del RDL 14/2021 y Ley 20/2021 y el procedimiento de Concurso de Méritos:

  • UGT comunica respuesta de la Secretaría de la Dirección General de la Función Pública

    Rector
    Gerencia
    Vicerrectora de PDI como presidenta de la MGN
    Director del Área de RRHH
    Fecha: 25 de mayo de 2022.
    Asunto: Comunicación de respuesta de la Secretaría de la Dirección General de la Función Pública

    Tal como les hemos trasladado en distintas ocasiones, existen distintas cuestiones relacionadas con la aplicación de la Ley 20/2021 que creemos deben ser aclaradas. De hecho, en nuestro escrito registrado el 11 de mayo, les concretamos las que consideramos que con urgencia deben dar respuesta a esta Sección Sindical de UGT, como firmante de los distintos acuerdos que dan aplicación de la Ley 20/2021 al PAS de la UCO.

  • UGT Informa sobre su DOCUMENTO DE TRABAJO PREVIO al C.E. PAS Laboral de 23/5/2022


    Como en las sesiones anteriores, los delegados de UGT hicimos un trabajo previo que concluyó con propuestas de acuerdos que facilitamos al resto de delegados de las otras organizaciones sindicales.

    Pasamos a informar punto a punto:

  • UGT Informa: La UCA publica la OPE de la Ley 20/2021 que revisa y actualiza la OPE del RDL 14/2021

    La Universidad de Cádiz (UCA) ha publicado en el BOJA de hoy 25/5/2022 una Resolución de 19 de mayo de 2022, por la que se publica la modificación de la Oferta de Empleo Público de personal de administración y servicios de la Universidad de Cádiz para el año 2021.

    Según el literal de la resolución, se justifica "Tras la publicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que modifica sustancialmente el contenido del mencionado Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, se hace necesaria la revisión del Plan de estabilización y consolidación de empleo del personal de administración y servicios de la Universidad de Cádiz, aprobado en Consejo de Gobierno en su sesión de 29 de noviembre de 2021, dando cabida a nuevas plazas de consolidación en aplicación de los nuevos supuestos previstos en la mencionada Ley 20/2021, de 28 de diciembre, y como consecuencia de la modificación del mismo, la consiguiente modificación de la Oferta de Empleo Público anteriormente mencionada, incluyendo en la misma el listado de plazas resultante de la modificación del citado plan."

  • ESTABILIDAD DE EMPLEO PAS. ES URGENTE ACTUAR. DATOS QUE JUSTIFICAN NUESTRA PREOCUPACIÓN.

    El pasado miércoles 11 de mayo remitimos escrito registrado, a el Sr. Rector, la Sra. Gerente y el Sr. Director del Área de RRHH, solicitando:
    • Que desde Gerencia se hagan las oportunas gestiones con la Administración Central para garantizar que las plazas que quedaran desiertas de los procesos en curso y cumplan los requisitos de la Ley 20/2021 se puedan incluir en su ámbito de aplicación, aunque los procesos finalicen después del 1 de junio de 2022.
    • Que se solicite a Asesoría Jurídica informe urgente sobre la posibilidad de que previamente a la finalización de los procesos mediante la propuesta al Rector de las personas aspirantes definitivamente aprobadas, en aquellas convocatorias en las que se establezca que “no podrá superar el número de plazas convocadas”, aquellos opositores que hubieran obtenido plaza en más de 1 procedimiento puedan tomar la decisión personal de solicitar su exclusión del proceso que ya no fuera de su interés.
    • Del mismo modo, cualquier otra posible actuación al respecto deberá contar con informe jurídico favorable para evitar poner en riesgo la validez de los procesos.
    • Que la modificación o creación de bolsas derivadas de los procesos en curso y a punto de finalizar no se realicen hasta que el Comité de Empresa PAS tenga la oportunidad de negociar las posibles mejoras con el equipo rectoral resultante de las elecciones de 19 de mayo.
    Al no haber recibido respuesta oficial ni extraoficial, siendo conocedores de que nuestros compañeros del PAS del Área de RRHH siguen trabajando aunque ha existido una intensa campaña electoral al Rectorado, desde UGT, hoy 20 de mayo reclamamos al Rector electo que se interese de urgencia en estos asuntos y a quienes siguen teniendo la responsabilidad que realicen todas las gestiones que sean necesarias para garantizar el cumplimiento de los acuerdos dentro de los plazos establecidos en la normativa estatal.
    Estas son las principales cuestiones que creemos necesitan respuesta urgente:
    • Si antes de 1 de junio de 2022 no se hace ningún trámite más, ¿se podrá aplicar la Ley 20/2021 sin restricciones a las plazas incluidas en la publicación de las plazas de OPE Adicional del RDL 14/2021 anunciadas en BOJA nº 245 de 23/12/2021?
    • ¿Cómo se podría proceder para incluir en las OPEs vinculadas a la Ley 20/2021 de las plazas que quedaran desiertas de los procesos en desarrollo si muy probablemente finalizarán unos días o semanas después del 1 de junio de 2022?
    • ¿Cuándo se va a negociar con el Comité de Empresa PAS Laboral y la correspondiente mesa de PAS Funcionario un acuerdo de bolsas de empleo que no deje a nadie en el camino?
    UGT EN LA UCO PIDIÓ APOYO A LOS CANDIDATOS AL RECTORADO, REMITIÓ CONSULTA A LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA Y HA CONTACTADO CON EL RECTOR ELECTO

  • Solicitud copia de informe de la Asesoría Jurídica sobre el Reglamento que regula los procedimientos para el acceso a las Escalas de Funcionarios de Carrera de la Universidad de Córdoba por aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

    VPDI como presidenta MGN
    Fecha: 18 de mayo de 2022.

    Asunto: Solicitud copia de informe de la Asesoría Jurídica sobre el Reglamento que regula los procedimientos para el acceso a las Escalas de Funcionarios de Carrera de la Universidad de Córdoba por aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

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