• 35 plazas de Laboratorios
• 22 plazas de Conserjería
• 3 plazas de STOEM de Centros

PROPUESTA DE UGT

Comité de Empresa PAS (sesión extraordinaria 26/05/2020)

En primer lugar, trasladaros el deseo de que todo estéis bien, así como vuestro entorno familiar, en las actuales circunstancias en la que nos encontramos..

Tras el análisis de la documentación remitida por Gerencia el pasado 20 de mayo, los delegados y delegadas de UGT en el Comité de Empresa PAS, en un contexto de Estabilidad de Empleo y de Carrera Profesional del PAS, hacemos las siguientes propuestas en la sesión extraordinaria del C.E. P.A.S. de 26 de mayo:

Los representantes del PAS, Antonio Lara y Diego Cabello, intervienen en Consejo de Gobierno de 26 de abril 2019: Procesos pendientes de resolución, Estabilización Empleo, Desarrollo acuerdos Andalucía (Carrera Horizontal, Recuperación derechos,...)

Gerencia

Fecha: 19 de febrero de 2019

Asunto: Estabilidad de Empleo.

Para los procedimientos de Ofertas de Empleo Público, UGT en la UCO siempre ha defendido los criterios de Estabilidad (criterios de Bolsas de Empleo que garantiza la Estabilidad del PAS Interino que no consolide plaza) y Consolidación (procedimientos extraordinarios que garanticen consolidar plaza al personal interino), tal como expusimos públicamente en la PROPUESTA DE UGT DE UN PLAN EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UCO de 27 de noviembre de 2017.

Es previsible que en breve se resuelva el actual procedimiento CONCURSO-OPOSICIÓN TÉCNICO AUXILIAR DE SERVICIOS DE CONSERJERÍA donde 12 personas conseguirán consolidar su plaza, no sin poco esfuerzo.

Gracias al desarrollo del Acuerdo de Consolidación y Reducción de Temporalidad del PAS de la UCO de 21 de febrero de 2018 que UGT, junto con CSIF y CCOO, firmamos con la Universidad, podrían convocarse al menos y con carácter urgente:

• 19 plazas de Técnicos Auxiliares de Conserjería
• 3 plazas de Técnicos Auxiliares de STOEM
• 25 plazas de Técnicos Auxiliares de Laboratorio
• 3 plazas de Técnicos Especialistas de Biblioteca

Tras consultar a nuestra afiliación afectada y alcanzar un acuerdo por unanimidad, SOLICITAMOS que la Gerencia haga una propuesta al Comité de Empresa PAS sobre convocatorias de OPE que permitan consolidar empleo a 50 personas interinas, manteniendo criterios de Bolsas de Empleo que garantiza la Estabilidad del PAS Interino que no consolide plaza. Por supuesto, también deberíamos ir negociando los procedimientos del resto de plazas acordadas, tanto de personal Laboral como Funcionario.

Quedamos a la espera negociar dicha propuesta y las que sean necesarias para terminar con la elevada tasa de eventualidad y la consecuente situación de incertidumbre del PAS interino.

Ocho millones de toneladas de un derivado del petróleo acaban en los mares cada año. Y las bolsas son una de las fuentes más comunes de esta contaminación. Un problema global cuyos efectos se aprecian igual en una cala de la Isla de Pascua, en el Pacífico, que en una playa de Lanzarote, en el Atlántico: la contaminación por plástico. El Consejo de Ministros ha aprobado el pasado viernes el Real Decreto por el que se prohíbe que los comercios las regalen. Y, a partir de 2021, se vetarán todas las bolsas ligeras y muy ligeras (las más usadas) que no sean compostables. España se adapta así a la normativa de europea.

UGT consigue incluir al PAS de Universidad dentro de los colectivos que se puede elevar la tasa de reposición para consolidar empleo y reducir al 8% la tasa de eventualidad.

La fecha límite del 1 de marzo de 2018 para la finalización de las negociaciones entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública con los Sindicatos, al no haberse producido avances significativos –según la consideración de UGT-, ha sido prorrogada hasta el día 12 de marzo, con un calendario que incluye reuniones el día 5, 9 y 12 de marzo.

Definitivamente, en el proyecto de Ley de Presupuestos para 2018 se incluirá la previsión de que las distintas Universidades Públicas podrán disponer de una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de Personal de Administración y Servicios que, respondiendo a necesidades estructurales, hayan estado dotadas presupuestariamente y ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017, de modo que la tasa de cobertura temporal deberá situarse al final del período 2018-2020 por debajo del 8%.

Así, para el año 2018 se regulará una tasa de reposición con la siguiente estructura:

Ayer miércoles 21 de febrero, UGT firmó con CCOO, CSIF y la Universidad, un Acuerdo de Consolidación y Reducción de Temporalidad del PAS en la UCO, que podrá ser mejorado si los Presupuestos Generales del Estado 2018 permiten tasa adicional del PAS de Universidad.

En el Consejo de Gobierno de mañana viernes 23 de febrero, se deberá aprobar definitivamente y quedar a la espera de que no lo paralice el Ministerio o la Junta de Andalucía. UGT ha mantenido contactos con la Junta de Andalucía para que agilice los trámites.

Para llegar a este acuerdo, consensuado entre las 3 organizaciones sindicales, hemos pasado por distintas fases y propuestas. UGTsiempre ha mantenido que el modelo de acuerdo de universidades como Huelva o Granada era más favorable para los intereses del PAS interino que los de otras universidades como la de Sevilla, donde supeditan la ejecución de su acuerdo a esperar a la aprobación de los próximos Presupuestos Generales del Estado y que se incluya al PAS de Universidad dentro de los colectivos susceptibles de consolidación.

Con este acuerdo se consiguen un total de 53 plazas de PAS Laboral y 66 plazas de PAS Funcionario, acumulando las plazas de consolidación (23 plazas de PAS Laboral y 37 plazas de PAS Funcionario) a las resultantes de la aplicación de la tasa de reposición 2015-18 (30 plazas de PAS Laboral y 29 plazas de PAS Funcionario):

Rector

Vicerrector de Personal

Gerente

 Fecha: 27 de noviembre de 2017

Asunto: PLAN EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UCO

Estimados Rector, Vicerrector de Personal y Gerente, el pasado viernes 27 de noviembre le entregamos a la Sra. Gerente un documento que hemos titulado “PROPUESTA DE ACUERDO SOBRE PLAN EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UCO”.

La propuesta parte de UGT, pero se hace con voluntad de negociación con la Universidad y resto de organizaciones sindicales, por lo que se plantea como documento de trabajo, totalmente abierto a análisis y modificaciones, por lo que solicitamos la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación y, cuando corresponda, los órganos de representación del PAS.

Este documento de 24 páginas se estructura en 3 apartados que consideramos pueden ser los pilares sobre los que construyamos un acuerdo que termine con la precariedad y la falta de estabilidad en la plantilla del PAS, tanto del Personal Laboral como Funcionario: