En la sesión de Consejo de Gobierno de 17 de diciembre de 2021,  Antonio Lara, como representante del PAS en Consejo de Gobierno, ha intervenido en tres puntos:

• 3. Propuesta y aprobación, si procede, del Proyecto de Presupuesto de la Universidad de Córdoba para 2022.
• 19. Propuesta y aprobación, si procede, del Plan de formación en competencias digitales de la Universidad de Córdoba.
• 20. Propuesta y aprobación, si procede, de la Oferta Pública de Empleo adicional 2021.

Cuando ha habido respuesta de alguno de los miembros del Equipo de Gobierno se traslada a continuación del texto "NOTA", no teniendo que ser literal, ya que se refleja lo que se ha entendido y se está a la espera del acta correspondiente.

NOTA de actualización de 17/12/2021: Las 81 plazas de OPE Adicional por RDL 14/2021 (77 Auxiliares Administrativos, 3 Operadores de Informática y 1 de Ayudante de Biblioteca) acordadas en esta MGN se han aprobado en Consejo de Gobierno de 17 de diciembre de 2021 (+ Info).

Ayer, lunes 13 de diciembre de 2021, se celebró una nueva sesión de la Mesa General de Negociación con el único punto del orden del día “Oferta pública de empleo adicional por la aplicación del RD Ley 14/2021” en el que se volvió a tratar la de PAS Funcionario (con los mismos datos y criterios de la sesión de 23/11/2021), ya que la del PAS Laboral se acordó con el Comité de Empresa PAS Laboral y se aprobó en el Consejo de Gobierno de 26 de noviembre.

Ayer jueves 2 de diciembre, el Congreso de los Diputados aprobó el texto de la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que ahora sigue el trámite para su aprobación, pasando al Senado.

En la última sesión de MGN de 23 de noviembre UGT fue la única organización sindical dispuesta a admitir que se publicara una OPE adicional de 83 plazas vinculadas a los criterios actuales del vigente RDL 14/2021 (79 Auxiliares Administrativos + 3 Operadores Informáticos + 1 Biblioteca). Lo hicimos de forma condicionada a que fuesen más favorables los criterios de la futura Ley, teniendo en cuenta que mientras tanto hay que publicar esta OPE antes del 31 de este mismo mes, con las festividades de navidad por medio. Este plantemamiento sí lo tuvieron los delegados y delegadas de las 3 organizaciones sindicales presentes en el Comité de Empresa PAS Laboral (Ver artículo "UGT Informa al PAS sobre Oferta Pública de Empleo adicional por la aplicación del RD Ley 14/2021 (26/11/2021)".

A la vista de que el PAS Funcionario podría perder la oportunidad que sí tiene el PAS Laboral, el 24 de noviembre, al día siguiente de aquella MGN, desde UGT trasladamos al resto de organizaciones en Junta de PAS Funcionario la siguiente solicitud:

Desde otras organizaciones sindicales se no respondió que no correspondía a JPAS hacer esa petición.

A la vista de los acontecimientos, desde UGT no podemos seguir esperando cruzados de brazos y mantenemos la acción sindical, demandando la convocatoria la Comisión de Bolsas para evitar de una vez la situación de desconfianza manifestada en las distintas sesiones celebradas entre el 15 y el 23 de noviembre.

Ayer, 30 de noviembre, 1 semana después de la petición a la Junta PAS Funcionario ("órgano colegiado de representación legitimado para ejercer la defensa de los intereses de este colectivo"tal como se especifica en su Reglamento Interno), sin que haya convocatoria de ningún tipo, registramos este escrito:

A continuación, informamos sobre distintas reuniones sobre la OPE adicional por la aplicación del RD Ley 14/2021 celebradas entre el 15 y el 24 de noviembre, tanto en Mesa General de Negociación como entre Gerencia y Comité de Empresa de PAS Laboral.

Al venir a este Consejo de Gobierno como representante del PAS, no haré matizaciones a la intervención de la Vicerrectora de PDI, como presidenta de la Mesa General de Negociación, en cuanto a lo que ha expuesto sobre lo ocurrido en las distintas sesiones de la MGN a las que también asistí en representación de una organización sindical.

En primer lugar quiero agradecer el esfuerzo realizado por los representantes del Comité de Empresa PAS Laboral, la Gerencia y el personal del Área de Recursos Humanos para alcanzar un acuerdo unánime de la aplicación de un Real Decreto Ley que, estando vigente, se prevé sea modificado por la futura Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Además, se ha acordado que lo que aprobamos aquí, se pueda mayorar si así lo permite la nueva Ley, cuando finalmente se apruebe. También quiero manifestar que tanto el Comité de Empresa y las organizaciones sindicales han pedido que se reúnan periódicamente las respectivas comisiones de bolsas para que la información se proporcione permanentemente y de forma continuada, evitando así la situación de desconfianza manifestada en las distintas sesiones celebradas entre el 15 y el 23 de noviembre, tanto en Mesa General de Negociación como entre Gerencia y Comité de Empresa de PAS Laboral.

Siguiendo con la información puntual sobre la reducción de la temporalidad en el empleo público, UGT en la UCO difunde la retransmisión pública de la sesión de la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso de los Diputados que se celebró ayer, lunes 22 de noviembre, para emitir dictamen de la iniciativa legislativa "1º. Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (procedente del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio)".

• UGT Informa: Se publica "Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público"
• Escrito de UGT enviado al Equipo de Gobierno de la UCO sobre aplicación Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y nueva Jurisprudencia
• Escrito conjunto de UGT, CSIF y CCOO solicitando reunión al Rector para estudiar aplicación RDL 14/2021 y nueva Jurisprudencia
• Solicitud conjunta de información sobre la aplicación en la UCO del RDL 14/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
• La Comisión de Hacienda y Función Pública decide sobre el dictamen del Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (22/11/2021)

Ver enlace del video público "La Comisión de Hacienda y Función Pública decide sobre el dictamen del Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (22/11/2021)":

A las 11:30 de hoy, lunes 22 de noviembre, se iniciará la sesión de la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso de los Diputados para tratar 2 puntos del orden del día:

• RATIFICACIÓN DE LA PONENCIA DESIGNADA PARA INFORMAR LA SIGUIENTE INICIATIVA LEGISLATIVA: 1º. Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (procedente del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio)
• EMITIR DICTAMEN A LA VISTA DEL INFORME ELABORADO POR LA PONENCIA SOBRE: 2º. Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (procedente del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio).

El pasado 7 de julio de 2021 remitimos escrito al Equipo de Gobierno de la UCO sobre aplicación Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y nueva Jurisprudencia. Posteriormente solicitamos, conjuntamente con CCOO y CSIF, reunión con el Rector. Dicha reunión se celebró el 22 de julio y desde Gerencia se nos indicó que el RDL afectaría a la forma de hacer las contrataciones, quedando pendiente que se nos facilitara la información que solicitamos.

Tras reunión mantenida el pasado jueves 22 de julio en relación con la posible aplicación en la Universidad de Córdoba del Real Decreto Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, los tres sindicatos con representación en la Universidad de Córdoba: Central Sindical Independiente y de funcionarios (CSIF), Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) acuerdan por la presente pedir una serie de documentación y que también se de traslado a los órganos de representación unitarios, Junta y Comité de Empresa del PAS, para preparar el proceso de aplicación del mismo:

Como continuación de las acciones que UGT viene realizando para lograr reducir la tasa de eventualidad mediante la estabilización de empleo, el pasado 8 de julio solicitamos conjuntamente con CSIF y CCOO reunión al Rector para estudiar aplicación RDL 14/2021 y nueva Jurisprudencia.

Hoy lunes 12 de julio, el Rector ha convocado reunión para el próximo jueves 22.

Como es sabido, estas acciones conjuntas van en línea con lo que venimos planteando desde UGT desde hace tiempo y los últimos escritos presentados con anterioridad:

Asunto: Sobre aplicación RDL 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y nueva Jurisprudencia

En la tarde del lunes 5 de julio se ha firmado en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas el «ACUERDO SOBRE EL PLAN DE CHOQUE PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS». Se puede descargar al final de este artículo.

Tras su paso por el Consejo de Ministros, debe verse reflejado en un Real Decreto Ley y pasar su correspondiente tramitación parlamentaria (convalidación), confiando en la responsabilidad del conjunto de los Grupos Parlamentarios.

El Acuerdo Gobierno-Sindicatos sobre medidas a aplicar en materia de temporalidad en las Administraciones Públicas permite, desde la seguridad jurídica, la consolidación de decenas de miles de plazas temporales estructurales y eliminar normativamente las causas, para que en el fututo no se vuelvan a generar nuevas bolsas de temporalidad.

Un Acuerdo que se alcanza tras un dilatado, confuso y complejo periodo de negociación, tras el que hemos alcanzado gran parte de los objetivos que proponía UGT a nivel Estatal, llevando la negociación hasta el límite temporal y propositivo, procurando la inclusión de las cuestiones que consideramos esenciales.

Se recuerda que desde UGT en la UCO venimos trabajando en la aplicación en nuestro ámbito de medidas como las contempladas en este acuerdo, tal como se reclamó mediante escrito registrado el pasado 28 de junio al Equipo de Gobierno de la UCO sobre Resolución Tribunal Supremo y Jurisprudencia.

Aunque en breve se elaborarán documentos explicativos que faciliten su desarrollo, compresión y difusión, se adelantan algunas cuestiones claves del mismo:

En la sesión extraordinaria del pasado martes (17 de noviembre), el Comité de Empresa PAS aprobó el bloque de 5 temas específicos propuesto por la Gerencia para la convocatoria de plaza de Técnico Auxiliar de Laboratorio del Departamento de Economía Agraria, Finanzas y Contabilidad.

Desde UGT seguimos informando al PAS con el tono tranquilo que da la confianza en que lo que se dice es coherente con lo que se hace, fieles a “Nuestra forma de hacer las cosas”, más necesaria que nunca en los difíciles tiempos que vivimos en los que sobran la confrontación estéril y las “Noticias Falsas”.

Creemos que es fácil de entender que mientras el tiempo pasa, si no se llega a acuerdos, no se pueden desarrollar ni, si llega el caso, exigir su cumplimiento.

No opinaremos sobre los comunicados de otros, ya que consideramos que con su propio discurso se califican y los hechos continuamente los ponen en su lugar.

En esta ocasión pasamos a informar sobre diversas cuestiones que afectan a la Estabilidad del PAS de Laboratorios Departamentales cuya negociación se ha venido desarrollando desde que el Comité de Empresa PAS se constituyera, tras las elecciones de 8 de mayo de 2019 en las que UGT renovó la confianza del PAS Laboral, llegando a obtener 7 delegados (mayoría absoluta).

La Universidad nos ha trasladado que el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo ha dictado sentencia de 16/10/2020 por la que se desestima el recurso contencioso-administrativo interpuesto por CCOO contra la OPE de 2019 que contie 7 plazas de Técnico Auxiliar de Laboratorio, entre otras muchas que deben servir para la Estabilidad del PAS. Creemos que la judicialización no debe entorpecer el normal desarrollo de los acuerdos, ya que confiamos en que la solvencia de una mayoría coherente en el Comité de Empresa PAS debe disolver cualquier duda sobre la validez de los acuerdos y nos permite exigir su cumplimiento.

En la sesión del Comité de Empresa PAS del pasado viernes 6 de noviembre se aprobaron por unanimidad 19 bloques de temario específico remitidos por la universidad, que avalan la negociación de un histórico procedimiento de OPE en contexto de Estabilidad de Empleo para el área de Laboratorios Departamentales. Aún queda pendiente por valorar la aprobración de 5 temas de 1 de las 35 plazas, ya que la Universidad ha comunicado que se considera que los temas propuestos por ese departamento tienen carácter administrativo y deben ser objeto de estudio y nueva propuesta.Estamos convencidos de que esta propuesta llegará en breve y se podrá cerrar el acuerdo de un total de 35 plazas de OPE en el Área de Laboratorios Departamentales.

Recordamos que en esta sesión se han podido aprobar por unanimidad esos temarios porque en la sesión del Comité de Empresa de 26 de mayo se aprobó otra propuesta únicamente por los 7 votos a favor (UGT) y 6 en contra (CCOO y CSIF):

El pasado 10 de octubre de 2019 se celebró una sesión del Comité de Empresa PAS en el que, entre otros puntos, se trató la propuesta de Gerencia de "Oferta pública de empleo 2019" (Ver punto 5.2 en pág. 5). A propuesta de UGT, tras un debate donde se estudiaron las plazas ofertadas a OPE de 2019, resultado de aplicar la tasa de reposición a las plazas que habían quedado vacantes durante 2018 en cada área, se acordó por unanimidad proponer a la Universidad que se mantuviera la masa salarial de cada Área, ofertando las plazas que han quedado vacantes conforme al orden de prelación establecido en el artículo 18. Provisión de plazas del IV Convenio Colectivo.

Esto fue trasladado a Gerencia durante la reunión que se desarrolló ese mismo día, respondiendo por correo el Director de RRHH con el siguiente literal: "Siguiendo indicaciones de la Gerente, le informo que valorada la posibilidad de que alguna de las plazas de la OPE sean previamente ofertadas en un concurso de traslados o a  promoción interna no se estima oportuna en estos momentos. Manteniéndose el compromiso de no perder masa salarial." (

Ver entrada 1128 en punto 13 en pág. 12).