Escrito de UGT sobre Situación contrataciones temporales y procedimientos estabilidad en curso PAS (24/9/2021)
Gerencia
Director de Área de Recursos Humanos
Fecha: 24 de septiembre de 2021
Asunto: Situación contrataciones temporales y procedimientos estabilidad en curso PAS
El pasado 7 de julio de 2021 remitimos escrito al Equipo de Gobierno de la UCO sobre aplicación Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y nueva Jurisprudencia. Posteriormente solicitamos, conjuntamente con CCOO y CSIF, reunión con el Rector. Dicha reunión se celebró el 22 de julio y desde Gerencia se nos indicó que el RDL afectaría a la forma de hacer las contrataciones, quedando pendiente que se nos facilitara la información que solicitamos.
Distintas administraciones, como el Ayuntamiento de Córdoba, han decidido paralizar los procedimientos publicados posteriormente al 8 de julio de 2021, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 14/2021, de forma condicionada a que los informes jurídicos lo avalen.
Desde el Comité de Empresa PAS Laboral se está trabajando en una propuesta de actualización del acuerdo de funcionamiento de bolsas y se está haciendo un seguimiento de los procesos selectivos de acceso acordados para salvaguardar los intereses del personal interino. Hace más de 5 años que, después de que la tasa de reposición llegase al 100%, desde el CE se viene exigiendo que se realicen con transparencia las contrataciones vinculadas a vacantes, evitando otras fórmulas que concatenan contratos temporales. Sirva de ejemplo el escrito de 15 de abril de 2016 con el siguiente literal: «En el PUNTO 3º Comisión de Bolsas se acordó por unanimidad de los presentes reiterar que resulta urgente que nos aclaren la situación de las plazas que están en vacante después de la nueva normativa con la tasa de reposición al 100%, ya que resulta imprescindible para poder valorar cualquier cuestión relativa a las Bolsas». UGT seguirá defendiendo con sus 7 votos acuerdos que siguen consolidando empleo de PAS Laboral sin sufrir enmiendas de tribunales.
Siendo conscientes del momento de incertidumbre jurídica en el que nos encontramos, habiendo comenzado el nuevo curso académico 2021-22 sin haber recibido noticias y viendo la evolución de los acontecimientos, nos vemos en la obligación de SOLICITAR:
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Se proporcione la información solicitada tanto a las organizaciones sindicales como a los órganos de representación unitarios, Junta y Comité de Empresa del PAS.
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Se atiendan a las reiteradas solicitudes del Comité de Empresa PAS de que se realicen los contratos temporales respetando lo acordado y teniendo en cuenta el espíritu de la nueva normativa que ha ido derogando la reforma laboral que precarizó el Empleo Público.
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Se aborde el impacto de la nueva normativa sobre los procesos de acceso del PAS Funcionario y Laboral desde la transparencia, el diálogo continuo y la imprescindible negociación.
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Se siga proporcionando los recursos necesarios para consolidar empleo, reconociendo los méritos específicos de nuestro personal y proporcionando la formación continua que venimos demandando.
Sin otro particular reciba un cordial saludo,
Antonio Lara González
Secretario de Universidad de UGT Córdoba
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