Tras escuchar la exposición del profesor Manuel Vaquero, presentando el punto como Director General de Prevención y Protección Ambiental, en primer lugar, nos gustaría conocer las diferencias entre el documento que hoy se trae, el que se iba a traer como punto 16 del CG de 29/4/2022, que creemos recordar que se aplazó porque se iba a modificar, y el que se informó al CSSL.

• Al servicio de personal por su dedicación, trabajo y esfuerzo para determinar las plazas que han sido objeto del presente acuerdo y su trabajo durante las negociaciones;
• A los miembros de los grupos de trabajo que desde hace más de un mes han tenido varias reuniones con el fin de alcanzar el mejor acuerdo posible para sus compañeras y compañeros;
• Por supuesto a todos los miembros de la Mesa de Negociación y Comité de Empresa PAS Laboral tanto de la parte sindical como del gobierno de la Universidad por estimar que era necesario llegar al mejor acuerdo para el casi centenar de personas del PAS funcionario y laboral que tienen la oportunidad de acogerse a la ley 20/2021 y consolidar su puesto de trabajo, avanzando en el camino que iniciamos con el Plan de Estabilización y Consolidación de Empleo Temporal acordado en 2018 que firmó el Rector con las 3 organizaciones sindicales.

En la sesión de Consejo de Gobierno de 17 de diciembre de 2021,  Antonio Lara, como representante del PAS en Consejo de Gobierno, ha intervenido en tres puntos:

• 3. Propuesta y aprobación, si procede, del Proyecto de Presupuesto de la Universidad de Córdoba para 2022.
• 19. Propuesta y aprobación, si procede, del Plan de formación en competencias digitales de la Universidad de Córdoba.
• 20. Propuesta y aprobación, si procede, de la Oferta Pública de Empleo adicional 2021.

Cuando ha habido respuesta de alguno de los miembros del Equipo de Gobierno se traslada a continuación del texto "NOTA", no teniendo que ser literal, ya que se refleja lo que se ha entendido y se está a la espera del acta correspondiente.

Al venir a este Consejo de Gobierno como representante del PAS, no haré matizaciones a la intervención de la Vicerrectora de PDI, como presidenta de la Mesa General de Negociación, en cuanto a lo que ha expuesto sobre lo ocurrido en las distintas sesiones de la MGN a las que también asistí en representación de una organización sindical.

En primer lugar quiero agradecer el esfuerzo realizado por los representantes del Comité de Empresa PAS Laboral, la Gerencia y el personal del Área de Recursos Humanos para alcanzar un acuerdo unánime de la aplicación de un Real Decreto Ley que, estando vigente, se prevé sea modificado por la futura Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Además, se ha acordado que lo que aprobamos aquí, se pueda mayorar si así lo permite la nueva Ley, cuando finalmente se apruebe. También quiero manifestar que tanto el Comité de Empresa y las organizaciones sindicales han pedido que se reúnan periódicamente las respectivas comisiones de bolsas para que la información se proporcione permanentemente y de forma continuada, evitando así la situación de desconfianza manifestada en las distintas sesiones celebradas entre el 15 y el 23 de noviembre, tanto en Mesa General de Negociación como entre Gerencia y Comité de Empresa de PAS Laboral.

Tal como comuniqué previamente a recibir formalmente la petición de apoyo desde la Junta PAS, como representante del PAS en Consejo de Gobierno, trasladé a todos los delegados y delegadas de la Junta PAS mi apoyo al escrito "Informe sobre borrador convocatoria de la Escala Auxiliar Administrativa".

4. Propuesta y aprobación, si procede, de Reglamento de Proyectos Propios de Investigación y Transferencia procedentes de Remanentes de Contratos art. 83

En la pasada sesión de la CAE de 12 de mayo realicé una intervención en esta misma CAE y en el mismo punto, solicitando que se diera traslado de la misma al ámbito que corresponda lo expuesto, para que se pudiera modificar previamente a que se eleve a Consejo de Gobierno.