PAS Laboral: UGT Informa sobre la Carrera Profesional (Vertical y Horizontal)
Mientras que seguimos trabajando activamente para que se ejecuten los acuerdos de 2017, nuestro Grupo de Trabajo de Mejora Retributiva y Carrera Profesional ya está preparando propuestas para el próximo cuatrienio.
Con el objeto de ir avanzando una posible propuesta a la Universidad de Córdoba de un nuevo Acuerdo de Promociones internas de PAS Laboral (más info al final de este documento +), previa negociación con los delegados del resto de sindicatos presentes en el Comité de Empresa, estamos realizando un estudio de la situación de la plantilla. Actualmente estamos en la fase de toma de datos, para lo que te invitamos participes en nuestra Consulta - Encuesta Carrera Profesional Vertical del PAS Laboral.
Nuestros compañeros del Grupo de Trabajo de Mejora Retributiva y Carrera Profesional están realizando una propuestas similar para el PAS Funcionario.
Aprovechamos para informar sobre diversas cuestiones relacionadas con la Carrera Profesional del PAS Laboral (Vertical y Horizontal):
Con el objeto de ir avanzando una posible propuesta a la Universidad de Córdoba de un nuevo Acuerdo de Promociones internas de PAS Laboral (más info al final de este documento +), previa negociación con los delegados del resto de sindicatos presentes en el Comité de Empresa, estamos realizando un estudio de la situación de la plantilla. Actualmente estamos en la fase de toma de datos, para lo que te invitamos participes en nuestra Consulta - Encuesta Carrera Profesional Vertical del PAS Laboral.
Nuestros compañeros del Grupo de Trabajo de Mejora Retributiva y Carrera Profesional están realizando una propuestas similar para el PAS Funcionario.
Aprovechamos para informar sobre diversas cuestiones relacionadas con la Carrera Profesional del PAS Laboral (Vertical y Horizontal):
- Carrera Profesional Horizontal: Somos conscientes de que para muchos compañeros la Carrera Horizontal es la única vía para que se les reconozca el desempeño profesional, al no tener posibilidad de participar en la promoción vertical.
El 27 de febrero de 2018 se alcanzó el Acuerdo de recuperación e impulso de los derechos del PAS y PDI de las Universidades Públicas de Andalucía. Entre otras cuestiones de gran importancia para el PAS, en dicho acuerdo se contempla la Carrera Horizontal del PAS vinculada a la Evaluación del Desempeño. El plazo para llegar a un acuerdo autonómico se amplió a marzo de 2019 en la última Mesa Sectorial del PAS.
Nuestro representante en Consejo de Gobierno, Antonio Lara, intervino en Consejo Gobierno de 20 diciembre 2018 “solicitando al Rector la negociación de un Acuerdo de Carrera Horizontal del PAS de la Universidad de Córdoba, si no se cierra un acuerdo autonómico dentro de la prórroga acordada en la Mesa Sectorial, garantizando mientras tanto el pago del complemento transitorio”.
El pasado viernes 25 de enero, una vez constituido el nuevo Gobierno de la Junta de Andalucía, Nuestra Federación de UGT Andalucía registró la solicitud de reanudación de la Mesa General de Negociación de Universidades de Andalucía.
Seguiremos informando de nuestras actuaciones, con el objetivo de culminar un acuerdo autonómico o, en caso de que no fuera posible, demandar la negociación en el ámbito de la Universidad de Córdoba.
- Carrera Profesional Vertical:
- En el Acuerdo de Promociones internas y normalizaciones PAS-L 2017-2020, firmado el 20 de marzo de 2017, se contemplaban:
- un total de 97 plazas de promoción interna, de las que 91 eran a Grupo III y 6 a grupos II y I. No fueron pocos los problemas que nos encontramos para hacer realidad el compromiso que adquirimos con el colectivo de los Grupos IV. Sólo hace falta revisar algunos de nuestros artículos:
- (13/04/2018) UGT Informa sobre reunión con José Carlos Gómez Villamandos
- (10/05/2018) Escrito remitido al Rector el pasado jueves 10 de mayo: "Asunto: Sobre reunión personal Conserjería involucrado en promociones internas"
- (7/6/2018) Desde UGT felicitamos a todos los participantes en el procedimiento que finalmente concluye con el resultado de que todos los aspirantes pasan del Grupo IV al III, como Técnico Especialista en el Área de Conserjería.
- (28/06/2018) Reunión Institucional entre el Rector José Carlos Gómez Villamandos y los representantes de UGT en la UCO
- plazas de promoción interna a grupos II y I del área de Laboratorios Departamentales. Nuestro representante en Consejo de Gobierno, Antonio Lara, cuando intervino en Consejo Gobierno de 20 diciembre 2018, recordó que, aunque se han desarrollado un 89% de las promociones programadas en la R.P.T. firmada en 2017, la Universidad aún no ha convocado al Comité de Empresa para concretar los procedimientos de las plazas de promoción de grupos II y I del área de Laboratorios que debían haberse determinado hace tiempo (a los 10 meses de la firma del acuerdo).
- Propuesta de nuevo Acuerdo de promociones internas para el mandato del Rector 2018-2022: Desde UGT hemos solicitado al Rector, durante la reunión institucional de 28 de junio de 2018, que convocara al Comité de Empresa para empezar a hablar de un nuevo calendario con nuevas promociones internas para el mandato del Rector 2018-2022. Tanto en las posteriores reuniones del Comité de Empresa con la Universidad como en intervenciones en Consejo de Gobierno de nuestro representante del PAS, Antonio Lara, se ha insistido en que es necesario alcanzar este acuerdo. En este sentido, hay que recordar que en el Artículo 11, Convocatorias de promoción interna, de las NORMAS DE EJECUCIÓN Y APLICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO del PAS, firmado el 20 de marzo de 2017, se establece: “Las plazas a convocar por los procedimientos de promoción interna para el periodo 2017-2020 se adjuntan corno Anexo II y III a estas normas.
No obstante, las plazas a convocar por promoción interna de personal funcionario y laboral derivadas de vacantes sobrevenidas en este periodo serán negociadas, y en su caso acordadas, con los órganos de representación en los términos que legal y estatutariamente correspondan, y se anexarán en el presupuesto de la Universidad de Córdoba anualmente.”
- un total de 97 plazas de promoción interna, de las que 91 eran a Grupo III y 6 a grupos II y I. No fueron pocos los problemas que nos encontramos para hacer realidad el compromiso que adquirimos con el colectivo de los Grupos IV. Sólo hace falta revisar algunos de nuestros artículos:
- En el Acuerdo de Promociones internas y normalizaciones PAS-L 2017-2020, firmado el 20 de marzo de 2017, se contemplaban: