Seguimiento del trámite de aprobación de la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y aplicación de sus efectos en los colectivos del PAS Laboral y Funcionario de la UCO
Ayer jueves 2 de diciembre, el Congreso de los Diputados aprobó el texto de la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que ahora sigue el trámite para su aprobación, pasando al Senado.
Se puede consultar cómo se debatió este tema en el Congreso a través de su diario de sesiones. Para conocer el texto aprobado en el Congreso, dictaminado previamente por la Comisión de Hacienda y Función Pública, y sus cuestiones más relevantes recomendamos el artículo "UGT analiza el Dictamen de la Comisión de Hacienda y Función Pública sobre la futura Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público".
Se puede consultar cómo se debatió este tema en el Congreso a través de su diario de sesiones. Para conocer el texto aprobado en el Congreso, dictaminado previamente por la Comisión de Hacienda y Función Pública, y sus cuestiones más relevantes recomendamos el artículo "UGT analiza el Dictamen de la Comisión de Hacienda y Función Pública sobre la futura Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público".
Desde UGT en la UCO, tal como venimos manifestando, vemos en esta Ley una oportunidad de incremento del número de plazas de PAS Laboral (lamentablemente NO en PAS Funcionario) ya acordadas por el Comité de Empresa PAS y Gerencia en aplicación del RDL 14/2021 y, además, de habilitar procedimientos más beneficiosos para el personal interino que hasta ahora los juzgados bloqueaban. Habrá que ver en qué queda todo, porque distintos colectivos y algún grupo político ya han amenazado en el Congreso que llevará al Constitucional la Ley en cuanto se apruebe definitivamente.
Al no estar aprobada definitivamente la Ley, conocedores de la incertidumbre generada en los colectivos del PAS, desde UGT hemos reiterado en varias ocasiones, tanto acordando en Comité de Empresa PAS Laboral, así como en PAS Funcionario y hemos solicitado a Comité de Empresa y Junta PAS la inclusión de respectivos puntos para el "Seguimiento del trámite de aprobación de la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y aplicación de sus efectos en el colectivo del PAS".
Consideramos que en esos puntos tienen cabida todos los aspectos del desarrollo del RDL 14/2021, la futura Ley y la situación del personal interino, verdaderos sufridores de la inseguridad que genera la forma en la que se están desarrollando los acontecimientos.
Al no estar aprobada definitivamente la Ley, conocedores de la incertidumbre generada en los colectivos del PAS, desde UGT hemos reiterado en varias ocasiones, tanto acordando en Comité de Empresa PAS Laboral, así como en PAS Funcionario y hemos solicitado a Comité de Empresa y Junta PAS la inclusión de respectivos puntos para el "Seguimiento del trámite de aprobación de la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y aplicación de sus efectos en el colectivo del PAS".
Consideramos que en esos puntos tienen cabida todos los aspectos del desarrollo del RDL 14/2021, la futura Ley y la situación del personal interino, verdaderos sufridores de la inseguridad que genera la forma en la que se están desarrollando los acontecimientos.
SEGUIREMOS INFORMANDO