La UCO abre plazo de 10 días para solicitar la inclusión en Listas de Llamamiento complementarias a las Bolsas de Empleo de PAS Laboral en las áreas de Laboratorio, STOEM y Biblioteca
UGT INFORMA: La UCO abre plazo de 10 días para solicitar la inclusión en Listas de Llamamiento complementarias a las Bolsas de Empleo de PAS Laboral en las áreas de Laboratorio, STOEM y Biblioteca.
(IMPORTANTE: El plazo de presentación de solicitudes comienza el día 3 y finaliza el día 14 de noviembre)
Buenos días.
Hoy se publica en el BOUCO la Resolución de 2 de noviembre de 2016, de la Gerente de la Universidad de Córdoba, por la se establece el procedimiento para cubrir necesidades urgentes e inaplazables del Personal Laboral (áreas de Laboratorio, STOEM y Biblioteca).
La Universidad de Córdoba establece este procedimiento para crear listas de llamamiento en las citadas áreas, que no tendrán el carácter de bolsas de trabajo ni dejarán sin vigencia el anterior Acuerdo entre Universidad de Córdoba y Comité de Empresa del PAS Laboral de 9 de octubre de 2013 y las bolsas de trabajo vigentes constituidas en aplicación de citado acuerdo.
Aún tenemos pendiente revisar el documento publicado, ya que hemos visto algún cambio en el orden de algunos puntos con respecto a la propuesta de la UCO que el Comité de Empresa aprobó con el voto unánime de todos los delegados y delegadas en su sesión del 7 de octubre. Entendiendo que las modificaciones de orden no deben afectar a los contenido y objetivos del documento aprobado anteriormente. ACTUALIZADO A 04/11/2016: Hoy se publica en Difusión la Corrección errores en procedimiento de constitución de listados de llamamiento en las áreas de Laboratorio, STOEM y Biblioteca.
UGT hace un análisis positivo de este planteamiento en el contexto de:
· agotamiento de las actuales bolsas de Laboratorio, Mantenimiento (STOEM) y Biblioteca, recordando que esta última hay una persona sin trabajar y que “cuando sea necesario cubrir una eventualidad se aplicará lo establecido en el mencionado Acuerdo de 9 de octubre de 2013y, solo en el caso de que no se pueda cubrir la contratación con el personal contenido en las bolsas de trabajo vigentes, se realizará el llamamiento al personal incluido en las listas de llamamientos que resulten de la aplicación del presente acuerdo”.
· necesidad de Estabilidad Laboral del personal que actualmente compone las bolsas existentes, vinculada a la dificultad de convocar suficientes plazas en Ofertas de Empleo Público tras la aplicación de la tasa de reposición, que inicialmente evitó la cobertura de las vacantes y actualmente limita las coberturas de las que se vayan generando.
· Se establece un procedimiento de acceso al empleo público, aunque sea inicialmente con carácter eventual, que salvaguarda los principios de mérito y capacidad (Constitución, artículo 103.3) e igualdad (Constitución, artículo 23.2); concretamente el apartado 3. BAREMO da la posibilidad de hacer valer sus méritos a muchos trabajadores y trabajadoras.
Aunque en la web del Servicio de Personal tenéis toda la información, nos ponemos a vuestra disposición por si necesitáis aclarar algún tipo de duda o tenéis a algún familiar o compañero que necesite asesoramiento, pudiendo contactar con nosotros o pedir cita para asesoramiento personalizado por los siguientes medios:
· Mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
· Teléfonos:
o Andrés Cabrera: 628 05 63 58 (Corporativo UCO: 5522)
o José Salmerón: 957204600