Concursos de traslados en el contexto de los procedimientos de consolidación de empleo del PAS Laboral (10/11/2022)
Es conocido que el artículo 18 Provisión de plazas del IV Convenio Colectivo se establece:
"Artículo 18. Provisión de plazas.
1. Los procedimientos para la provisión de vacantes de personal laboral fijo de las respectivas Universidades se realizarán bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, y conforme a la siguiente prelación:
1.º Concurso de traslado.
2.º Proceso selectivo de promoción interna.
3.º Proceso selectivo de nuevo ingreso.
2. Excepcionalmente, y para aquellos puestos de trabajo cuya naturaleza o exigencias aconsejen una especial cualificación, según determine la RPT, la Gerencia, previo acuerdo con el Comité de Empresa, podrá optar indistintamente y de forma directa por cualquiera de los procedimientos indicados en el apartado anterior.
3. Asimismo, por economía procedimental y previo informe del Comité de Empresa podrán efectuarse varios procedimientos de los anteriores en unidad de acto y convocatoria, salvaguardando siempre todo el desarrollo de cada fase por el orden de prelación indicado."
En la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del IV Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía de 15 de enero de 2019, se acordó: "La aplicación a los procesos selectivos para provisión de vacantes, derivados de la estabilización de empleo temporal, de cualquiera de los procedimientos contemplados en el apartado 1 del artículo 18 del IV Convenio Colectivo del PAS de las Universidades Andaluzas. Pudiéndose optar, previo el consenso entre Gerencia y Comité de Empresa en cada Universidad, directamente por el proceso selectivo de nuevo ingreso."
Este acuerdo e la CIVEA y el resto de la normativa laboral facilita que, previo consenso entre CE y Gerencia, se concilie el derecho del personal interino que consolida empleo con el derecho del personal fijo a la movilidad voluntaria.
Por supuesto, esto no es posible si no va acompañado de acuerdos de bolsas, tal como se explica en varios artículos de nuestra web como este que os recomendamos "Seguimiento de acuerdos de bolsas de mayo de 2020", en el que se explican algunas cuestiones planteadas en la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral de 4-11-2022.
Para que lo expuesto termine de quedar contextualizado en el título de este artículo, "Concursos de traslados en el contexto de los procedimientos de consolidación de empleo del PAS Laboral", pasamos a exponer algunas cuestiones que venimos planteando desde hace tiempo para todas las áreas del PAS Laboral y se reiteraron en la citada sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral de 4-11-2022:
LABORATORIOS DEPARTAMENTALES
En el punto 12º de la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral de 4-11-2022 se trató el “Concurso de traslados Laboratorios Departamentales”.
"Artículo 18. Provisión de plazas.
1. Los procedimientos para la provisión de vacantes de personal laboral fijo de las respectivas Universidades se realizarán bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, y conforme a la siguiente prelación:
1.º Concurso de traslado.
2.º Proceso selectivo de promoción interna.
3.º Proceso selectivo de nuevo ingreso.
2. Excepcionalmente, y para aquellos puestos de trabajo cuya naturaleza o exigencias aconsejen una especial cualificación, según determine la RPT, la Gerencia, previo acuerdo con el Comité de Empresa, podrá optar indistintamente y de forma directa por cualquiera de los procedimientos indicados en el apartado anterior.
3. Asimismo, por economía procedimental y previo informe del Comité de Empresa podrán efectuarse varios procedimientos de los anteriores en unidad de acto y convocatoria, salvaguardando siempre todo el desarrollo de cada fase por el orden de prelación indicado."
En la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del IV Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía de 15 de enero de 2019, se acordó: "La aplicación a los procesos selectivos para provisión de vacantes, derivados de la estabilización de empleo temporal, de cualquiera de los procedimientos contemplados en el apartado 1 del artículo 18 del IV Convenio Colectivo del PAS de las Universidades Andaluzas. Pudiéndose optar, previo el consenso entre Gerencia y Comité de Empresa en cada Universidad, directamente por el proceso selectivo de nuevo ingreso."
Este acuerdo e la CIVEA y el resto de la normativa laboral facilita que, previo consenso entre CE y Gerencia, se concilie el derecho del personal interino que consolida empleo con el derecho del personal fijo a la movilidad voluntaria.
Por supuesto, esto no es posible si no va acompañado de acuerdos de bolsas, tal como se explica en varios artículos de nuestra web como este que os recomendamos "Seguimiento de acuerdos de bolsas de mayo de 2020", en el que se explican algunas cuestiones planteadas en la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral de 4-11-2022.
Para que lo expuesto termine de quedar contextualizado en el título de este artículo, "Concursos de traslados en el contexto de los procedimientos de consolidación de empleo del PAS Laboral", pasamos a exponer algunas cuestiones que venimos planteando desde hace tiempo para todas las áreas del PAS Laboral y se reiteraron en la citada sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral de 4-11-2022:
LABORATORIOS DEPARTAMENTALES
En el punto 12º de la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral de 4-11-2022 se trató el “Concurso de traslados Laboratorios Departamentales”.
En el transcurso del punto, desde UGT manifestamos que, estando próxima la finalización de procesos selectivos en laboratorios departamentales, y habiendo solicitado desde este CE a la anterior Gerencia la necesidad explicita de un concurso de traslados en dicha área, y de lo cual también se ha hecho participe a la actual gerencia en reuniones previas de los grupos de trabajo, se debía solicitar a Gerencia que nos hagan llegar un borrador de convocatoria de concurso de traslados, con indicación de las plazas que se oferten para que puedan ser objeto de su estudio y posible aprobación por parte de este CE antes de la puesta en marcha de dicho proceso. Este fue el traslado a Gerencia de acuerdo tomado en punto 12º del 04-11-2022.
Sin entrar en otras cuestiones que en este momento podría llevar a confusión de ideas y generaría incertidumbre, consideramos que el CE debe recibir una propuesta, valorarla y llegar a un acuerdo.
También conviene recordar algunos datos históricos sobre los escasos concursos de traslados convocados en los Laboratorios durante este siglo XXI:
- 2003: En ese año se convocó un concurso de traslados de 2 plazas, una en el Dpto. de Bromatología y Tecn. de los Alimentos y otra en el Dpto. de Ingeniería Rural.
- 2011:
- El 20/9/2011 se convocaron 3 plazas en los departamentos de Genética, Ing. Eléctrica y Química Orgánica, facilitando la ejecución del acuerdo de RPT mediante el traslado a resultas de las vacantes que previsiblemente quedaran de quienes se trasladaran.
- Finalmente se pudieron trasladar 4 personas, ya que la persona procedente del Servicio de Animales de Experimentación (SAEx) pudo trasladarse a resultas al Dpto. de Bromatología y Tecnología de los Alimentos, al incluirse excepcionalmente al personal del SAEx en este área departamental, tal como se había acordado en el Anexo al acuerdo UCO-Comité de Empresa PAS Laboral sobre Carrera Profesional, Promoción Interna y Acceso Libre (28-03-11).
Aunque respetamos el derecho del personal de otras Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA) a trasladarse a una vacante de nuestra RPT, mediante procedimientos de concursos de traslados, creemos que en el caso de este área se debe aplicar lo establecido en CIVEA y no se debe generar la posibilidad de que ningún interino vaya a la calle. Seguimos trabajando en ese sentido.
MANTENIMIENTO DE CENTROS
En el punto 10º de la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral de 4-11-2022 se trató el “Concurso de traslado y cobertura de plazas para el proceso de técnico auxiliar STOEM”.
Desde UGT se planteó que, en el caso del procedimiento de OPE de 3 plazas de Téc. Aux. de STOEM de Mantenimiento Centros convocadas en 2020 y que está finalizando en estos días, al tratarse de un proceso selectivo de una oferta pública de consolidación de empleo y no existiendo previamente personal fijo en la categoría de Téc. Auxiliar de STOEM de Mantenimiento de Centros, existiendo personal interino pendiente de que convoquen procedimientos de estabilización, no veíamos oportuno el concurso de traslado, en aplicación de lo establecido en el Convenio Colectivo conforme a lo interpretado por la CIVEA en el acuerdo de fecha 15/01/2019:
“La aplicación a los procesos selectivos para provisión de vacantes, derivados de la estabilización de empleo temporal, de cualquiera de los procedimientos contemplados en el apartado 1 del artículo 18 del IV Convenio Colectivo del PAS de las Universidades Andaluzas. Pudiéndose optar, previo el consenso entre Gerencia y Comité de Empresa en cada Universidad, directamente por el proceso selectivo de nuevo ingreso”.
También propusimos el siguiente acuerdo: "Dado que está próxima la finalización del procedimiento de Téc. Aux. STOEM, solicitamos oferten todas las plazas vacantes a los aspirantes que han superado dicho proceso, manteniendo al personal eventual que actualmente esté en servicio activo en las plazas que hayan quedado disponibles."
Durante la sesión del CE, otros delegados nos plantearon la posibilidad de que hubiera interés del personal técnico especialista de concursar. Hemos confirmado con los 3 técnicos especialistas de STOEM fijos adscritos a centros y ninguno tiene interés en concursar al traslado.
Este fue el traslado a Gerencia de acuerdo tomado en punto 10º del 04-11-2022.
Desde UGT se planteó que, en el caso del procedimiento de OPE de 3 plazas de Téc. Aux. de STOEM de Mantenimiento Centros convocadas en 2020 y que está finalizando en estos días, al tratarse de un proceso selectivo de una oferta pública de consolidación de empleo y no existiendo previamente personal fijo en la categoría de Téc. Auxiliar de STOEM de Mantenimiento de Centros, existiendo personal interino pendiente de que convoquen procedimientos de estabilización, no veíamos oportuno el concurso de traslado, en aplicación de lo establecido en el Convenio Colectivo conforme a lo interpretado por la CIVEA en el acuerdo de fecha 15/01/2019:
“La aplicación a los procesos selectivos para provisión de vacantes, derivados de la estabilización de empleo temporal, de cualquiera de los procedimientos contemplados en el apartado 1 del artículo 18 del IV Convenio Colectivo del PAS de las Universidades Andaluzas. Pudiéndose optar, previo el consenso entre Gerencia y Comité de Empresa en cada Universidad, directamente por el proceso selectivo de nuevo ingreso”.
También propusimos el siguiente acuerdo: "Dado que está próxima la finalización del procedimiento de Téc. Aux. STOEM, solicitamos oferten todas las plazas vacantes a los aspirantes que han superado dicho proceso, manteniendo al personal eventual que actualmente esté en servicio activo en las plazas que hayan quedado disponibles."
Durante la sesión del CE, otros delegados nos plantearon la posibilidad de que hubiera interés del personal técnico especialista de concursar. Hemos confirmado con los 3 técnicos especialistas de STOEM fijos adscritos a centros y ninguno tiene interés en concursar al traslado.
Este fue el traslado a Gerencia de acuerdo tomado en punto 10º del 04-11-2022.
Aunque respetamos el derecho del personal de otras Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA) a trasladarse a una vacante de nuestra RPT, mediante procedimientos de concursos de traslados, creemos que en el caso de este área se debe aplicar lo establecido en CIVEA y no se debe generar la posibilidad de que ningún interino vaya a la calle. Seguimos trabajando en ese sentido.
SEGUIREMOS INFORMANDO
Para aclarar cualquier duda estamos a vuestra disposición en el mail Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., además de a través de nuestros delegados y delegadas en Comité de Empresa de PAS Laboral.
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Recomendamos la lectura del artículo "Seguimiento de acuerdos de bolsas de mayo de 2020 del PAS Laboral"