Negociación de la RPT de la UCO (3 y 6 de mayo de 2024: Infraestructuras y Contratación; Calidad; Prevención de Riesgos y Promoción de la Salud; Cultura; Responsabilidad y Proyección Social; Internacional, Centros y Departamentos; y Biblioteca
Conforme al cronograma previsto por Gerencia, continúan las reuniones negociadoras de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en la que Gerencia expuso, el 03/05/2024, la Estructura de las Áreas de Infraestructuras y Contratación, Calidad, Prevención de Riesgos y Promoción de la Salud, Cultura Responsabilidad y Proyección Social, Internacional, Centros y Departamentos y el 06/05/2024 el Área de Biblioteca.
Área de Infraestructuras y Contratación
Gerencia informó sobre la creación de la nueva área de Infraestructuras para dar coherencia a tres Unidades que compartían procedimientos: Unidad Técnica, Contratación y Patrimonio y Protección Ambiental, esta última en Prevención de Riesgos en la anterior RPT.
Servicio de Contratación y Patrimonio: Gerencia informa que hay una estructura suficiente, avalada por el vicerrectorado, que permitirá la promoción del personal, íntegramente funcionario.
Unidad Técnica: Propuesta consensuada con la dirección de la propia unidad y del vicerrectorado, de manera que se puedan disponer de los efectivos adecuados a la carga de trabajo que se origine. Se solicita que se incremente la estructura con más Titulados Superiores y Encargados de Equipo, quedando pendiente su estudio por Gerencia.
Protección Ambiental: Desde UGT propusimos que, al igual que en otras áreas, debería haber una estructura que no sea tan lineal como la que se presenta, de manera que los Técnicos Especialistas que aparecen en la propuesta de Gerencia, deberían poder promocionar a TGM. Tomando nota Gerencia para su estudio.
Área de Calidad
No existía dicha área y se crea con la misma estructura de dirección que el resto de las áreas, con dos servicios, servicio de aseguramiento de la calidad y planes de estudios y servicio de evaluación institucional y prospectiva. Servicios con una carga de trabajo importante por todos los procesos de acreditación que se van a contemplar.
Área de Prevención de Riesgos y promoción de la Salud
Promoción de la salud es un servicio nuevo, encargado de coordinar e implementar las políticas de protección de la salud. Respecto a Protección radiológica se solicita crear un área independiente, estando de acuerdo gerencia en que se debe realizar una revisión específica.
Se solicita aclaración sobre los requisitos que aparecen en la Jefatura de Sección de promoción de la Salud, como Titulado Superior de PRL especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada, quedando Gerencia en dar respuesta.
Área de Cultura, Responsabilidad y Proyección Social
Compuesta de tres servicios, cultura, cooperación y solidaridad y servicio de equidad, nueva denominación de igualdad. Se solicita incorporar en requisitos, a las direcciones de los servicios, la titulación propia, al igual que consta en la dirección de esta área.
Se amplía la formación específica en gestión de proyectos a las tres plazas de PTGAS Laboral existentes en Igualdad, al ser un servicio donde se captan un gran número de proyectos y financiación.
Área de Internacional
Consta de dos servicios, movilidad y promoción de la internalización y soporte. Se añade como requisito para la Jefatura de Servicio, el idioma, al igual que para el resto del personal del área.
A la pregunta planteada por nuestro sindicato, si sería necesaria la formación en gestión de proyectos en el servicio de movilidad, desde Gerencia indican que no son captación de proyectos y no lo ven necesario, pero, aun así, se informarán en la propia área si se considera necesaria.
Área de Centros
En el Servicio de Gestión y Administración del Campus de Rabanales aparecen como nuevas unidades Herbario y Planta Piloto de Tecnología de los Alimentos.
La dependencia funcional del personal de conserjería en el campus es a la jefatura de servicio del campus y en el caso de los centros, a los administradores del propio centro.
En los centros es todo el personal funcionario a excepción de la Facultad de Medicina, Filosofía, Ciencias de la Educación y EPS Belmez, donde hay PTGAS Laboral adscritos a estos centros.
La estructura de las secretarías, además de los propios administradores o los Jefes de Secretaría, estarían compuesta por 2 jefes de negociado, 2 gestores administrativos y 1 administrativo.
Nos trasladan desde Gerencia que los decanos están de acuerdo con esta estructura, si bien, se debe trabajar en un sistema de indicadores que midan las cargas de trabajo en los diferentes centros y determinen si son picos puntuales o necesidades de aumento de personal en la propia estructura.
Reunión 06/05/2024 Área de Biblioteca
El Gerente informa de que la estructura correspondiente al Área de Biblioteca, viene acorde con lo requerido y consensuado por la dirección de dicha área.
Se solicita que el Administrativo que está en la parte de dirección cambie de un nivel 18 al nivel 20, como se ha estado haciendo hasta este momento en otras áreas donde desempeñan el mismo tipo de trabajo.
Se solicita que, en esta área de biblioteca, se cree la categoría de Encargado de Equipo, cuando haya posibilidad por el número de trabajadores, y plazas de Titulado Superior, dando de esta manera, la posibilidad al personal de poder ejercitar su derecho a la carrera profesional.
Se solicita que se establezca como formación específica inglés, en algunas de las categorías correspondientes a biblioteca, ya que, en las últimas pruebas, se está exigiendo en una de las pruebas la traducción de un texto en ingles siento además eliminatorio.
Desde UGT se solicitó que, en la Facultad de Medicina y Enfermería, el puesto de Gestor de Biblioteca sea modificado por Gestor de Servicios Bibliotecarios, con la subida correspondiente de nivel 23 a 25, ya que las funciones que esta persona está desempeñando son las correspondientes a Gestor de Servicios Bibliotecarios., quedando Gerencia en estudiarlo para dar una respuesta.