Se aprueba por UNANIMIDAD la modificación del Reglamento de Ingreso, Provisión y Promoción del PTGAS Laboral y Funcionario (UGT Informa sobre MGN 19-1-2023)

Tal como venimos informando (ver comunicados etiquetados como «REGLAMENTOS-PROVISION-INGRESO-PTGAS») desde 2017 se han ido creando y modificando reglamentos que regulan los procedimientos de PTGAS:
  • En el contexto de la negociación de la RPT de 2017 en Consejo de Gobierno (CG) de 6/4/2017 se aprobó el Reglamento de Provisión de Puestos de PTGAS Laboral acordado entre Gerencia y Comité de Empresa (CE) por 6 votos a favor (4 UGT y 2 CCOO), 3 abstenciones (CCOO) y 1 en contra (CSIF). Por el contrario, NO hubo acuerdo para el PTGAS Funcionario. Como se ha podido comprobar, supuso un grave perjuicio para el colectivo de funcionarios el NO tener un reglamento para sus procedimientos, tal como se ha confirmado en reiteradas sentencias contrarias a lo establecido en sus convocatorias.
  • UGT promovió en 2020 que se modificara la regulación para dar “seguridad jurídica” a los procedimientos que se convocaran para aplicar los acuerdos de estabilidad de laboral, por lo que el CG de 24/7/2020 aprobó el acuerdo entre Gerencia y C.E. (solo con los votos de UGT) que dio seguridad jurídica a las convocatorias que siguieron estabilizando empleo y promoviendo las promociones internas.
  • Con la llegada del nuevo Equipo de Gobierno, en 2022 se promovió la unificación de reglamentos de PTGAS (laborales y funcionarios) y se intentó dar cobertura a los procedimientos de funcionarios para evitar su judicialización, tal como quedó de manifiesto en la sesión del CG de 28/10/2022 en la que se aprobó el Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS Laboral y Funcionario de la Universidad de Córdoba, negociado y acordado con el Comité de Empresa PTGAS y la Mesa General de Negociación, según correspondía.
  • Desde finales de 2023 Gerencia ha promovido la modificación del Reglamento 25/2022 justificándolo en la necesidad de aportar “seguridad jurídica” a los procedimientos de PTGAS laborales y funcionarios, como consecuencia de varias sentencias contrarias a lo establecido en este reglamento para PTGAS Funcionario. Por parte Gerencia se presentaron diferentes modificaciones, basadas en informes de Asesoría Jurídica (que no hemos podido obtener), que han supuesto una larga negociación hasta que el pasado se acordara en MGN de 19/1/2024 las modificaciones propuestas que, el para el PTGAS Laboral se habían acordado con el Comité de Empresa el 17/1/2024, por lo que se darán traslado para su aprobación en la próxima sesión de Consejo de Gobierno.

¿Por qué UGT ha dado sus votos a la nueva modificación del Reglamento de Ingreso, Provisión y Promoción?

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Listas de llamamiento (UCOPres y UAT), Reglamento de Ingreso, provisión y promoción. UGT Informa sobre C.E. de PTGAS de 17-01-2024

El pasado miércoles, 17/01/2024, se celebró reunión extraordinaria de Comité de Empresa PTGAS Laboral, con el siguiente orden del día:
1. Listas de llamamiento para UCOPRESS
2. Reunión con Gerencia:
1º.- Lectura y aprobación de las actas correspondientes a las siguientes sesiones: 17 de noviembre de 2023 y 18 de diciembre de 2023.
2º.- Informe del Sr. Presidente
3º.- Propuesta y aprobación, si procede, de la modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la Universidad de Córdoba.
4º.- Listas de llamamiento UCOPRESS
5º.- Ruegos y preguntas.

SOBRE LA CONVOCATORIA DE LA SESIÓN EXTRAORDINARIA

Básicamente esta reunión extraordinaria era para tratar la reunión con Gerencia (punto 2º), pero se incorporaron las 2 propuestas de listas de llamamiento para UCOPress que nos había remitido Gerencia.

Además de esas 2 propuestas de listas de llamamiento para UCOPress, también llegó otra propuesta de Gerencia para lista de llamamiento de la UAT, en tiempo y forma suficiente como para poderla tratar en la reunión, pero la presidenta del C.E. consideró inicialmente NO incluirla en el orden del día argumentando que ya había sido enviada la convocatoria y que no era un asunto urgente, por lo que debería quedar para la siguiente sesión ordinaria.

Desde UGT contactamos con Gerencia para confirmar la necesidad de que se tratara el tema en esta sesión o se aplazara, obteniendo la siguiente información que trasladamos a la presidenta:

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Premio jubilación, Bolsa Auxiliares y Reglamento de Ingreso, provisión y promoción. UGT Informa sobre MGN y C.E. de 17-01-2024

El pasado miércoles, día 17/01/2024 se celebró reunión de MGN con los siguientes puntos de orden del día:
1º.- Lectura y aprobación de las actas correspondientes a las siguientes sesiones: 18 de diciembre de 2023 y 20 de diciembre de 2023
2º.- Informe del Sr. Presidente
3º.- Informe sobre futura regulación de los premios de jubilación.
4ª.-Propuesta y aprobación, si procede, de la modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la Universidad de Córdoba.
5º.- Bolsa de trabajo de Auxiliares Administrativos.
6º.- Ruegos y preguntas

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Reglamento de ingreso, provisión y promoción profesional: UGT Informa sobre Junta de PTGAS FUNCIONARIO de 15-01-2024

En reunión de Junta de Personal de PTGAS Funcionario de 15/01/2024, se ha tratado el siguiente punto del orden del día: 1.-Propuesta y aprobación, si procede, de la modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la Universidad de Córdoba.

NOTA: En lo que afecta a PTGAS LABORAL se recomienda nuestro comunicado UGT Informa sobre Comité de Empresa de PTGAS LABORAL de 11-01-2024.

En esta sesión de PTGAS Funcionario se estudió la última propuesta de Gerencia que nos motivaron en la última Mesa General de Negociación y que desde Asesoría Jurídica no cree oportuno que las categorías superiores de otras Universidades y otras Administraciones Públicas tengan menos puntos en el baremo que las categorías inferiores de la Universidad de Córdoba.

Como es conocido, estas modificaciones vienen motivadas por la judicialización de distintas convocatorias de PTGAS Funcionario, algunas de ellas ya concluidas y otras paralizadas, pudiendo consultarse el histórico de nuestros comunicados en la etiqueta «REGLAMENTO PROVISION-INGRESO-PTGAS».

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Reglamento de ingreso, provisión y promoción profesional: UGT Informa sobre C.E. PTGAS LABORAL de 11-01-2024

En reunión extraordinaria de Comité de Empresa de PTGAS Laboral de 11/01/2024, se trató el siguiente y único punto del orden del día: 1.-Propuesta y aprobación, si procede, de la modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la Universidad de Córdoba.

NOTA: En lo que afecta a PTGAS Funcionario se recomienda nuestro comunicado UGT Informa sobre Junta de PTGAS FUNCIONARIO de 15-01-2024.

En esta sesión del Comité de Empresa de PTGAS Laboral se estudió la última propuesta de Gerencia para modificar el Reglamento 25/2022 (vigente desde el 28/4/2023) (no sabemos ya cuántas van sin llegar a acuerdo) que justifican necesaria para “homogeneizar toda la regulación entre laborales y funcionarios, tras la necesaria modificación de lo que corresponde a convocatorias de funcionarios contras la que hay sentencias judiciales”.

Gerencia se reunirá el próximo miércoles 17 con el Comité de Empresa para seguir tratanto este asunto (posteriormente se reunirá la Mesa General de Negociación) con el siguiente orden del día:
1º.- Lectura y aprobación de las actas correspondientes a las siguientes sesiones:
- 17 de noviembre de 2023
- 18 de diciembre de 2023
2º.- Informe del Sr. Presidente
3º.- Propuesta y aprobación, si procede, de la modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la Universidad de Córdoba.
4º.- Listas de llamamiento UCOPRESS
5º.- Ruegos y preguntas

Si bien parece obvio que hay que enmendar la parte que afecta funcionarios, ya que hay sentencias judiciales en contra de lo escrito en el Reglamento, insistimos que laborales y funcionarios son dos colectivos con marcos jurídicos diferentes, y, hasta la presente, el colectivo Laboral ha podido estabilizar empleo sin ninguna sentencia en contra que obligara a revisar dicho reglamento. No compartimos la justificación de Gerencia para modificar la parte de Laborales ni entendemos que otras organizaciones sindicales hayan interiorizado ese mantra de "modificaciones de Anexos de Laborales justificadas por inseguridad jurídica", por lo que volvemos a dejar en el aire una pregunta a la que no nos responden ni Gerencia ni quienes repiten su mensaje: 

¿Qué convocatorias de procesos de OEP de PTGAS Laboral se han judicializado y han concluido con una sentencia contraria al Reglamento 25/2022 que justifiquen estas propuestas de cambios?

Por otra parte, tal como nos ha confirmado Gerencia en distintas reuniones, a día de hoy, tienen paralizadas todas las publicaciones de convocatorias de Laborales mientras que no se modifique el Reglamento, algo que desde UGT no compartimos ni entendemos, ya que pareciera que se quiera responsabilizar a la parte social de esta decisión que afecta a sus representados que quieren consolidar empleo. 

A continuación, facilitaremos la documentación que Gerencia ha entregado al Comité de Empresa PTGAS el 20/12/2023, centrándonos en los anexos VI (BEREMO NUEVO INGRESO) y VII (BAREMO PROMOCIÓN PROFESIONAL) en el contexto de la sesión extraordinaria del C,E. de 11/1/2024, pudiendo consultarse el histórico de nuestros comunicados en la etiqueta «REGLAMENTO PROVISION-INGRESO-PTGAS».

La nueva propuesta de modificación del ANEXO VI “PROCEDIMIENTOS DE NUEVO INGRESO DE PTGAS LABORAL”, enviada por Gerencia el 20/12/2023, afecta a los apartados EXPERIENCIA PROFESIONAL y ANTIGÜEDAD:

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RPT, Formación, Carrera Horizontal, Teletrabajo, Jubilaciones, nuevas figuras PTGAS y otros asuntos (UGT Informa sobre reunión Gerencia - sindicatos de 10/1/2024)

Tras el descanso de las fiestas navideñas, el miércoles 10 de enero nos hemos vuelto a reunir las secciones sindicales con Gerencia de la UCO, para establecer un cronograma de trabajo, donde sean abordados los temas pendientes que afectan al PTGAS de la Universidad de Córdoba, estableciendo un orden de prioridades en relación con la urgencia del tema a tratar.

Desde UGT siempre hemos visto bien estas reuniones entre Gerencia y los grupos de trabajo compuestos por los representantes de las secciones sindicales, aunque en estos grupos no se toman decisiones para la aprobación de los diferentes acuerdos, pero se avanza hacia la unificación de criterios y posturas, aunque no siempre sea posible.

Los temas expuestos inicialmente desde Gerencia, tras haber sido demandados previamente y de forma reiterada por UGT, son (RPT, Formación, Carrera Horizontal, Teletrabajo, Jubilaciones, nuevas figuras PTGAS y otros asuntos de interés para el PTGAS):

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¿Vamos a poder firmar un buen acuerdo de Teletrabajo voluntario para todo el PTGAS de la UCO? (11/01/2024)

En las últimas reuniones mantenidas con Gerencia, incluida la de ayer miércoles 10 de enero, se nos ha vuelto a reconocer que, el Teletrabajo, es uno de los proyectos que esta universidad tiene aún pendientes con el PTGAS y que se pondrán en marcha en el 2024. Esto no es nuevo, ya que incluso tuvimos una reunión específica entre Gerencia y organizaciones sindicales el 29/11/2022 en la que UGT presentó el documento “Teletrabajo del PTGAS en la Universidad Pública del Siglo XXI”.

Desde UGT venimos defendiendo que es un tema prioritario y no se puede demorar más la reglamentación del Teletrabajo voluntario que garantice los derechos de las personas trabajadoras y promueva la conciliación personal, laboral y familiar, tanto con carácter general como en situaciones excepcionales como la que estamos viviendo, con un repunte tanto de COVID como de otras enfermedades infectocontagiosas. 

Por tanto, reiteramos que se debe negociar con urgencia la implantación del Teletrabajo y el Trabajo a distancia en la UCO dentro del marco normativo aplicable y la consabida autonomía universitaria, tal como se ha hecho en gran parte de las Universidades Públicas de España.

Para ello, volvemos a recordar el documento “Teletrabajo del PTGAS en la Universidad Pública del Siglo XXI” (elaborado por nuestro GRUPO TELETRABAJO DEL PTGAS) que presentamos en la reunión con Gerencia de 29/11/2022, en la que defendimos que el Teletrabajo es una dimensión más del trabajo del PTGAS y que consideramos que todos y cada uno de los puestos del PTGAS Laboral son susceptibles de realizar teletrabajo. Por eso recomendamos al personal que incluyeran tareas teletrabajables en el Cuestionario para el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT), lo que debería ser tenido en cuenta por Gerencia en el diseño de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

Desde UGT mostramos disponibilidad a negociar un buen acuerdo de Teletrabajo voluntario para todas y cada una de las personas que constituyen el PTGAS de la UCO ¿será posible?

Si quieres participar en nuestros GRUPO TELETRABAJO DEL PTGAS, puedes remitirnos un mail a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

  • Carmen García Llamas
  • Rafael Ventura Rojas
  • Inmaculada Lara Merino
  • Pedro Romero Acosta
  • Inmaculada Martín Galán

RECORDANDO AÑOS DE RETRASO EN LA NEGOCIACIÓN DEL TELETRABAJO

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Negociación RPT PTGAS: ¿Qué opinas sobre los borradores de Estructura y funciones básicas y específicas?

En nuestro documento público "Situación de la Negociación de la RPT y la Carrera Profesional del PTGAS de la UCO" hemos ido actualizando la información relacionada tras cada una de las reuniones con Gerencia en las que hemos ido participando.

Tal como informamos en el apartado correspondiente en la anterior reunión de 20 de diciembre, el Catálogo de competencias y funciones del PTGAS de la UCO se enviaría posteriormente a las secciones sindicales de la UCO para que sea estudiado, dando un plazo de tiempo para que se realicen las aportaciones necesarias para la confección de un documento vinculado a la nueva RPT. En la tarde del sábado 23 de diciembre, desde Gerencia se nos remitieron los siguientes documentos:

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Reglamento de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO (8/1/2024)

El pasado día 11 de diciembre se celebró reunión del CE en la que se trató la propuesta de Gerencia de modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO (Ver comunicado +).

En lo referente al ANEXO VI BAREMO A APLICAR EN LOS PROCEDIMIENTOS DE NUEVO INGRESO DE PTGAS LABORAL se acordó aprobarlo por unanimidad, solicitando algunas aclaraciones a Gerencia. Esto se puede confirmar en el traslado de acuerdos, aunque tendremos que orientar dónde, ya que no se hace referencia a puntos del orden del día: página 1, entrada 1726 de 3-12-2023.

El pasado 18 de diciembre se trató esta propuesta modificación del Reglamento 25/2022 en sendas reuniones entre CE PTGAS Laboral y Gerencia y, a continuación, en Mesa General de Negociación (Ver comunicado +). Una vez recibidas las explicaciones por parte de Gerencia, referidas al 2º párrafo del aparatado a), consideramos que se deberá aplicar en aquellos casos en los que salgan a OEP plazas en las que el personal eventual esté contratado por Gerencia en categorías/grupos inferiores a los correspondientes a las plazas de RPT que se vinculen, ya que de otra forma no se valoraría el tiempo de trabajo.

Dos días después otra organización sindical muy convencida de que hay que cambiar el reglamento, tanto en lo que afecta a FUNCIONARIOS (con sentencias judiciales que lo justifican) como en lo que afecta exclusivamente a LABORALES (sin sentencias judiciales que los justifiquen) intentaron tergiversar nuestros planteamientos, por lo que tuvimos que emitir el comunicado "UGT no admite que se tergiverse su planteamiento ante la modificación del Reglamento 25/2022".

Vamos a volver a dejar claro lo que pensamos sobre esta situación de intentar modificar el Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO, ya que creemos que se puede llegar a cometer el error de limitar sin motivo algunas ventajas del personal laboral de la UCO gracias a su régímen jurídicos específico:

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UGT sigue intentando lograr un BUEN Acuerdo de Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño en las UUPPAA

El pasado jueves 14 de diciembre remitimos el siguiente escrito tanto al Rector y Gerente de la UCO como a los responsables regionales de UGT Andalucía.

Tras una reflexión colectiva de todas las secciones sindicales de UGT en las Universidades de Públicas de Andalucía (UUPPAA), hemos consensuado el escrito que adjuntamos al final de este artículo y que hoy ha remitido UGT Andalucía al presidente de la Asociación de Universidades Públicas Andaluzas (AUPA) como al Gerente de la UCO, en calidad de coordinador de los gerentes de las UUPPAA.

Confiamos en que entre todas las partes, incluida la Junta de Andalucía, consigamos una Carrera Horizontal real para el PTGAS, aunque sea con casi 17 años de retraso.



Rector
Gerencia
Universidad de Córdoba
Fecha: 14 de diciembre de 2023
Asunto: Revisión del borrador de preacuerdo remitido por las gerencias de las UUPPAA el 7-12-2023

Comenzaremos reiterando el reconocimiento del trabajo desarrollado por las partes negociadoras en el ámbito andaluz, con especial mención del Rector y el equipo de Gerencia de la Universidad de Córdoba quienes han conseguido acercar planteamientos que inicialmente estaban muy alejados. Somos conscientes de que no ha sido fácil llegar al punto actual, al depender de la interacción de 10 universidades, en muchas de las cuales existe otro concepto de «diálogo social».

Estando actualmente a la expectativa de que convoque la Junta de Andalucía, siendo fieles a nuestro compromiso con las personas que representamos en la UCO y, tras un primer análisis, hemos de señalarles algunas cuestiones que, en nuestra opinión, se deberían de revisar para evitar interpretaciones no deseadas, tal como nos ocurrió con el 50% del complemento transitorio de 2018, también llamado 5º tramo.

NUESTRA OPINIÓN SOBRE EL DESARROLLO DE LAS NEGOCIACIONES

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Convocatoria Sexenios 2023

Sesexios
El BOE de 22 de diciembre de 2023 se ha publicado la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora, que podéis descargar aquí.

Presentación: desde el 22 de enero de 2024 al 12 de febrero de 2024, por vía telemática a través de la sede electrónica de ANECA

Tras la publicación de los criterios de evaluación de este año, UGT seguirá reivindicando al nuevo Ministerio las cuestiones necesarias para que estos cumplan los objetivos de transparencia, efectividad y objetividad, entre ellos:

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