En primer lugar, UGT considera que el Real Decreto no desarrolla en realidad el mandato de la LOSU que en su artículo 69 delega en este RD las garantías de la acreditación de los cuerpos docentes universitarios con una evaluación tanto cualitativa como cuantitativa. Del análisis de la actual propuesta se infiere:

En el BOUCO del viernes 16/06/2023 se han publicado los listados definitivos de 4 modalidades de Acción Social, tras acuerdo de la Comisión de Acción Social de 30 de mayo de 2023:

En la reunión de la Comisión de Seguimiento celebrada el día 12 de junio, CCOO y UGT, firmantes del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, han concretado avances en el desarrollo de varias cuestiones que forman parte del acuerdo.

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha informado que hoy, el 13 de junio, comienza la tramitación de la normativa precisa referida a la mejora de los importes de los gastos de desplazamiento consecuencia de la actividad de prestación de servicios (elevar la cuantía a abonar y su exención del IRPF, de 0,19 euros/kilómetro a 0,26 euros/kilómetro).

En lo referente a igualdad de género en las Administraciones Públicas, el Ministerio está analizando las propuestas que las dos organizaciones sindicales le han trasladado; recogiendo gran parte de las mismas, por lo que, de existir coincidencia amplia en los planteamientos, se convocaría el Grupo de Trabajo de manera inminente para cerrar el texto de forma definitiva.

Respecto a los fondos adicionales pendientes de la Administración General del Estado (AGE), la situación es la siguiente:

En cuanto a la enseñanza universitaria, en su artículo 53 otorga a la Comunidad Autónoma competencias compartidas sobre la regulación del régimen del profesorado docente e investigador contratado y funcionario.

Tal como se indica en el artículo 2. Ámbito de aplicación de la LFPA, "El personal funcionario y laboral de administración y servicios se rige por su normativa específica y, en lo no previsto en la misma, le resulta de aplicación esta ley. De hecho, son muchas las materias relevantes que regula: Carrera horizontal, Evaluación del desempeño, Teletrabajo, etc. 

El personal laboral se rige además por la legislación laboral y los convenios colectivos que resulten de aplicación. En el Artículo 51, Promoción profesional del personal laboral, se establece que la promoción y la carrera profesional del personal laboral se articularán a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en el resto de la legislación estatal de carácter básico, así como en los convenios colectivos que resulten de aplicación, en los que se tendrán en cuenta los criterios regulados en el TÍTULO V Promoción profesional.

Como primer análisis de la nueva norma, pendiente de un análisis más profundo, destacamos que hay que tener muy presente que esta Ley nos afecta a todo el personal universitario y que debemos aprovechar esta regulación para resolver cuestiones enquistadas, como el desarrollo de la carrera horizontal, y dar respuesta a problemas sobrevenidos como el premio de jubilación del personal funcionario.