Los afiliados de UGT en la UCO aprueban sus Listas de Candidaturas a las Elecciones Sindicales 2023

El martes 2 de mayo se ha reunido la Sección Sindical de UGT en la UCO.  
Los afiliados de UGT en la UCO aprobaron sus Listas de Candidaturas a las Elecciones Sindicales del 17 de mayo de 2023, compuestas por 189 personas de todos los colectivos del PTGAS y del PDI.
Además, se plantearon los ejes principales del Plan de Trabajo 2023-27, pudiendo hacer aportaciones cualquier miembro de la Comunidad Universitaria a través del correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Al finalizar la sesión, algunos de los candidatos se hicieron una foto de grupo.


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Intervención conjunta de los representantes del PAS, Juan Fco. Pedrazas López y Antonio Lara González, en Consejo de Gobierno de 28 de abril de 2023

14. Propuesta y aprobación, si procede, de acuerdos de la Mesa General de Negociación y del Comité de Empresa
Como representantes en Consejo de Gobierno del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) queremos en primer lugar dar las gracias por su labor a las personas sobre las que recae la responsabilidad de que tengamos aquí estos acuerdos:
  • A los compañeros y compañeras de los servicios del PTGAS que han participado en la preparación de la documentación necesaria para la negociación de los acuerdos que aquí se traen;
  • a todos los miembros de la Mesa General de Negociación y del Comité de Empresa de PTGAS Laboral, con especial mención para los miembros de los respectivos grupos de trabajo;
  • al Gerente, Eulalio Fernández, al Vicegerente, Enrique Leganés, y al resto del equipo de Gerencia;
  • al Rector, Manuel Torralbo, por seguir cumpliendo con su Programa de Gobierno que le supuso el inmenso apoyo del colectivo del PTGAS.
Los documentos que, tras su negociación y firma con los representantes de los trabajadores, hoy se han sometido a la consideración de todos los consejeros y consejeras de este Consejo de Gobierno, suponen en su conjunto que se sienten las bases en nuestra Universidad para recuperar derechos que la reforma laboral de 2012 nos había sustraído y se avance en la profesionalización de nuestro PTGAS, “como un actor clave para el funcionamiento eficiente y eficaz de la institución universitaria”, tal como literalmente reconoce la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU):

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PROPUESTA CONJUNTA DE CCOO, CSIF Y UGT SOBRE CARRERA HORIZONTAL Y ARMONIZACIÓN DE LAS PLANTILLAS EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA (11h. del 2/5/2023)

NOTA: UGT DIFUNDE EL COMUNICADO A LAS 11h DEL MARTES 2/5/2023 TAL COMO NOS HEMOS COMPROMETIDO LOS RESPONSABLES AUTONÓMICOS DE CCOO, CSIF Y UGT.

Comunicado conjunto CCOO CSIF UGT
 

PROPUESTA CONJUNTA DE CCOO, CSIF Y UGT SOBRE
CARRERA HORIZONTAL Y ARMONIZACIÓN DE LAS PLANTILLAS
EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA 

El pasado viernes 28 de abril, las tres organizaciones sindicales que formamos parte de la Mesa de Negociación Andaluza de Universidades (CCOO, CSIF y UGT) remitimos escrito al Secretario General de Universidades junto con una propuesta de la estructura de Carrera Horizontal y un listado de temas para abordar en la Mesa sobre Armonización de las plantillas, para que puedan ser cuantificadas y se nos puedan dar garantías sobre su cobertura económica en la próxima mesa del 9 de mayo.

De este modo, dimos cumplimiento a nuestro compromiso adquirido el pasado 18 de abril en las reuniones de las Comisiones de Trabajo de la Mesa Sectorial del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA).

En la propuesta de estructura y modelo de Carrera Horizontal se plantea una cuantificación para que se realice la valoración económica correspondiente, de modo que sea contemplada en el Modelo de Financiación de las UUPPAA y se continúe con el proceso negociador adecuadamente.Para ello, dejamos constancia de las siguientes consideraciones en nuestro escrito al Secretario General de Universidades:

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Reglamento 17/2023 sobre Jornada de Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias del PTGAS de la UCO

Tras una amplia negociación, en el Consejo de Gobierno de 28 de abril de 2023 se aprobó el Reglamento 17/2023 sobre Jornada de Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la UCO.

En el Portal del Personal Universitario de la UCO se puede consultar este reglamento, así como la normativa y los fornularios asociados

UGT Informa 1 de Mayo “Día Internacional del Trabajo”

En este 1º de Mayo CCOO y UGT quieren poner de relieve las conquistas sociales y laborales que a través del diálogo social hemos conseguido. Conquistas que suponen ganar derechos y mejorar la vida de las personas trabajadoras. Además, queremos manifestar nuestro compromiso para seguir trabajando para lograr más y mejores derechos.

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Comisión de Formación del PAS. UGT lamenta los ataques a los representantes de UGT en Comité de Empresa PAS Laboral (26/4/2023)

Desde UGT lamentamos los continuos ataques, a veces velados y en otras ocasiones de forma directa, pero siempre injustos  y desmedidos, que desde algunas organizaciones sindicales se hacen contra el Comité de Empresa PAS (PTGAS en la LOSU) Laboral y quienes tienen la responsabilidad de su presidencia y secretaría, así como representación en comisiones delegadas.

Para nosotros no todo vale, resultando evidente que en el trato es totalmente distinto con respecto a las acciones de otros órganos de representación, en los que UGT no tiene responsabilidad.

Parece que algunos están más preocupados por criticar sin justificación las acciones de quienes trabajan día a día en lugar de dedicar sus esfuerzos y tiempo a realizar sus propias acciones en la representanción de los colectivos.

Con respecto a los últimos comunicados que ponían en cuestión el trabajo del representante del Comité de Empresa PAS en la Comisión de Formación del PAS, nos limitaremos a dar traslado al correo que ayer envió al CE PASL para conocimiento de todos los delegados y delegadas de este órgano de representación unitario del PAS Laboral, ya que consideramos que se explica por sí solo:

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Históricos acuerdos de profesionalización del PAS de la UCO para tomar de base el grupo 3 en laborales y el C1 de Administrativos en funcionarios (25/4/2023)

Tal como habíamos anunciado, ayer lunes 24 de abril se celebraron reuniones entre Comité de Empresa de PAS Laboral y Gerencia y, posteriormente, de Mesa General de Negociación.

En la web del C.E. se puede consultar el traslado de acuerdos de la sesión de ayer sobre temas de gran importancia para el PAS Laboral. Entre los distintos acuerdos, destacaremos un histórico acuerdo entre Comité de Empresa PAS Laboral y Gerencia de profesionalización de la plantilla que conseguirá que en 2 años todo el PAS Laboral fijo de la UCO estará encuadrado entre los grupos profesionales 3, 2 y 1, desapareciendo el grupo profesional 4.

Tras la reunión de ayer, el Comité de Empresa PAS ha trasladado a Gerencia el  siguiente texto de acuerdo que refleja las voluntadas de ambas partes: 

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En próximo Consejo de Gobierno se verá el Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS (25/4/2023)

Tal como habíamos anunciado, ayer lunes 24 de abril se celebraron reuniones entre Comité de Empresa de PAS Laboral y Gerencia y, posteriormente, de Mesa General de Negociación.
En la web del C.E. se puede consultar el traslado de acuerdos de la sesión de ayer sobre temas tan importantes como:
En la reunión de ayer, el Comité de Empresa de PAS Laboral acordó con Gerencia la ratificación de lo acordado el pasado 29 de marzo, una vez incluidas las cuestiones informadas por la Asesoría Jurídica que nos da la razón en cuestiones como en la ampliación de 4 semanas del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento. 

Durante la Mesa General de Negociación posterior no se cerró acuerdo en lo que afecta al PAS Funcionario ya que las otras organizaciones sindicales demandaron más tiempo para el estudio de toda la documentación. Nos emplazamos a seguir trabajando por un acuerdo previamente a la sesión de Consejo de Gobierno convocada para el próximo viernes 28 de abril. Estas son las propuestas de UGT en Mesa General de Negocociación para el PTGAS Funicionario que se plantearon ayer y remitieron por escrito a todos los miembros de la MGN, estando pendiente de consensuar y cerrar acuerdos para que se puedan ver en próxima sesión de Consejo de Gobierno de 28/4/2023:

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UGT reclama el ejercicio de las competencias de Junta PASF en SESIÓN EXTRAORDINARIA 21/4/2023

Reproducimos el literal del escrito que UGT en la Junta de Personal Funcionario ha remitido en el contexto de la SESIÓN EXTRAORDINARIA 21.04.2023, con un orden del día de 2 únicos puntos:
  • PUNTO 1º. Modificación y aprobación, si procede, del acta de la sesión ordinaria de la Junta de Personal de fecha 15.12.2022, a solicitud del grupo sindical U.G.T.
  • PUNTO 2º Solicitud, a instancia de U.G.T., de emisión de informes de esta Junta.
Debemos recordar nuestra petición en el punto 1º está relacionada con que no se recogía nuestra opinión sobre lo manifestado por el Sr. Secretario de la Junta de PAS Funcionario en la sesión de 15/12/2022, tal como explicamos en el artículo UGT reclama en la Junta PASF que se respeten las competencias del Comité de Empresa de PASL.

Escrito de UGT a Junta PTGAS Funcionario de 23/4/2023

Como hemos acordado en la JPTGAS Funcionario y para que conste en acta según el Reglamento de la JPTGAS Funcionario os adjunto tanto nuestra intervención en el punto primero, como las propuestas que, desde UGT aportamos en el punto segundo.

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UGT Informa sobre CIVEA PDI LABORAL de 20-4-2023

Hoy jueves 20/04/2023 se ha reunido la CIVEA en dos sesiones extraordinarias. En la comunicación de interposición de conflicto colectivo relativo al abono del premio de funcionarización en virtud de lo establecido en el art. 48 del I Convenio Colectivo del PDI laboral de las universidades públicas de Andalucía, las universidades se mantienen en la misma posición que mantuvieron en la última CIVEA del mes de marzo. La postura unilateral de las universidades se mantiene en que acordaron una interpretación de mejora en la CIVEA de 2018 y se siguen manteniendo en no abonar el premio de funcionarización. UGT entiende que el convenio es claro y que los acuerdos de 2018 intentaban equiparar al personal laboral y funcionario. Ante la negativa de las universidades al dialogo, la única posición posible para UGT es la defensa por otras vías de lo que consideramos un derecho del trabajador.

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