Hasta el martes 9 de mayo: VOTO POR CORREO en las elecciones sindicales en la UCO 17M23
Hace unos días se publicó la circular Información relativa al voto por correo, espacios habilitados para la votación y permisos para la votación.
Con respecto al VOTO POR CORREO recordamos:
-
Las personas interesadas en ejercer su derecho a voto a través de correo deberán comunicarlo a su mesa electoral, a través del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., hasta el próximo 9 de mayo 2023 incluido, indicando en el asunto “solicitud voto por correo, -indicar la mesa electoral donde deba ejercer la votación-“.
CCOO y UGT VALORAN POSITIVAMENTE LA APUESTA POR EL DIÁLOGO DE LA CONSEJERÍA DE UNIVERSIDADES EN EL DISEÑO DEL NUEVO MODELO DE FINANCIACIÓN (2/5/2023)
Tras el primer encuentro celebrado entre el Consejero de Universidades, Investigación e Innovación, José Carlos Gómez Villamandos y los sindicatos CCOO y UGT, en el marco del Pacto Social y Económico por el Impulso de Andalucía, suscrito por la Junta y los agentes sociales, el pasado 13 de marzo; desde nuestras formaciones sindicales valoramos positivamente la apuesta que ha hecho la administración por el diálogo en lo que al diseño de un nuevo modelo de financiación de las universidades públicas se refiere.
Si bien es cierto que se nos presentaron las líneas generales del nuevo modelo, no es menos cierto, que echamos en falta datos económicos que sustentasen las buenas intenciones de la Junta. Por ejemplo, en cómo se va a dotar a las universidades de la financiación suficiente que les permita desarrollar su propia planificación estratégica y que, por ende, puedan mejorar las condiciones de toda la comunidad universitaria”.
En este escenario, tanto CCOO como UGT queremos dejar constancia de nuestra disposición en las negociaciones. Queremos conseguir el consenso máximo y alcanzar los acuerdos necesarios que posibiliten la mejora del SUPA, (Sistema Universitario Público Andaluz).
UGT reclama las competencias de JPASF y de CE-PASL (3/5/2023)
Sobre las cuestiones planteadas, UGT nos reafirmamos en nuestros escritos anteriores:
Los afiliados de UGT en la UCO aprueban sus Listas de Candidaturas a las Elecciones Sindicales 2023
Los afiliados de UGT en la UCO aprobaron sus Listas de Candidaturas a las Elecciones Sindicales del 17 de mayo de 2023, compuestas por 189 personas de todos los colectivos del PTGAS y del PDI.
Además, se plantearon los ejes principales del Plan de Trabajo 2023-27, pudiendo hacer aportaciones cualquier miembro de la Comunidad Universitaria a través del correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Al finalizar la sesión, algunos de los candidatos se hicieron una foto de grupo.
Intervención conjunta de los representantes del PAS, Juan Fco. Pedrazas López y Antonio Lara González, en Consejo de Gobierno de 28 de abril de 2023
- A los compañeros y compañeras de los servicios del PTGAS que han participado en la preparación de la documentación necesaria para la negociación de los acuerdos que aquí se traen;
- a todos los miembros de la Mesa General de Negociación y del Comité de Empresa de PTGAS Laboral, con especial mención para los miembros de los respectivos grupos de trabajo;
- al Gerente, Eulalio Fernández, al Vicegerente, Enrique Leganés, y al resto del equipo de Gerencia;
- al Rector, Manuel Torralbo, por seguir cumpliendo con su Programa de Gobierno que le supuso el inmenso apoyo del colectivo del PTGAS.
PROPUESTA CONJUNTA DE CCOO, CSIF Y UGT SOBRE CARRERA HORIZONTAL Y ARMONIZACIÓN DE LAS PLANTILLAS EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA (11h. del 2/5/2023)
NOTA: UGT DIFUNDE EL COMUNICADO A LAS 11h DEL MARTES 2/5/2023 TAL COMO NOS HEMOS COMPROMETIDO LOS RESPONSABLES AUTONÓMICOS DE CCOO, CSIF Y UGT.
PROPUESTA CONJUNTA DE CCOO, CSIF Y UGT SOBRE
CARRERA HORIZONTAL Y ARMONIZACIÓN DE LAS PLANTILLAS
EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA
De este modo, dimos cumplimiento a nuestro compromiso adquirido el pasado 18 de abril en las reuniones de las Comisiones de Trabajo de la Mesa Sectorial del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA).
En la propuesta de estructura y modelo de Carrera Horizontal se plantea una cuantificación para que se realice la valoración económica correspondiente, de modo que sea contemplada en el Modelo de Financiación de las UUPPAA y se continúe con el proceso negociador adecuadamente.Para ello, dejamos constancia de las siguientes consideraciones en nuestro escrito al Secretario General de Universidades:
UGT informa sobre convocatorias de empleo público (24 al 30 de abril 2023)
(Ámbito Andalucía y Entidades o Cuerpos a nivel Nacional)
Ayuntamiento de Casares (Málaga) - 24/04/2023
Rectificación convocatoria BOE nº 311, 28/12/2022
- 1 plaza de Técnico/a de Medio Ambiente
Bases BOP nº 239, 16/12/2022
Corrección Bases BOP nº 60, 29/03/2023
Nuevo Plazo de 20 días hábiles desde día siguiente publicación en BOE –
Reglamento 17/2023 sobre Jornada de Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias del PTGAS de la UCO
En el Portal del Personal Universitario de la UCO se puede consultar este reglamento, así como la normativa y los fornularios asociados
UGT Informa 1 de Mayo “Día Internacional del Trabajo”
En este 1º de Mayo CCOO y UGT quieren poner de relieve las conquistas sociales y laborales que a través del diálogo social hemos conseguido. Conquistas que suponen ganar derechos y mejorar la vida de las personas trabajadoras. Además, queremos manifestar nuestro compromiso para seguir trabajando para lograr más y mejores derechos.
Comisión de Formación del PAS. UGT lamenta los ataques a los representantes de UGT en Comité de Empresa PAS Laboral (26/4/2023)
Para nosotros no todo vale, resultando evidente que en el trato es totalmente distinto con respecto a las acciones de otros órganos de representación, en los que UGT no tiene responsabilidad.
Parece que algunos están más preocupados por criticar sin justificación las acciones de quienes trabajan día a día en lugar de dedicar sus esfuerzos y tiempo a realizar sus propias acciones en la representanción de los colectivos.
Con respecto a los últimos comunicados que ponían en cuestión el trabajo del representante del Comité de Empresa PAS en la Comisión de Formación del PAS, nos limitaremos a dar traslado al correo que ayer envió al CE PASL para conocimiento de todos los delegados y delegadas de este órgano de representación unitario del PAS Laboral, ya que consideramos que se explica por sí solo:
Históricos acuerdos de profesionalización del PAS de la UCO para tomar de base el grupo 3 en laborales y el C1 de Administrativos en funcionarios (25/4/2023)
En la web del C.E. se puede consultar el traslado de acuerdos de la sesión de ayer sobre temas de gran importancia para el PAS Laboral. Entre los distintos acuerdos, destacaremos un histórico acuerdo entre Comité de Empresa PAS Laboral y Gerencia de profesionalización de la plantilla que conseguirá que en 2 años todo el PAS Laboral fijo de la UCO estará encuadrado entre los grupos profesionales 3, 2 y 1, desapareciendo el grupo profesional 4.
Tras la reunión de ayer, el Comité de Empresa PAS ha trasladado a Gerencia el siguiente texto de acuerdo que refleja las voluntadas de ambas partes:
En próximo Consejo de Gobierno se verá el Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS (25/4/2023)
- PUNTO 1º. Oferta de Empleo Público de 2023 que lleva vinculados unos Históricos acuerdos de profesionalización del PAS de la UCO para tomar de base el grupo 3 en laborales y el C1 de Administrativos en funcionarios.
- PUNTO 2º. Propuesta de Gerencia sobre adecuación de la Relación de Puestos de Trabajo de Personal de Administración y Servicios Laboral.
- PUNTO 3º Propuesta de Gerencia sobre modificación OEP PAS-L 2020.
- PUNTO 4º Propuesta de Gerencia sobre modificación OEP PAS-L 2021.
- PUNTO 5º Propuesta de Gerencia sobre Borrador Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del PTGAS.
- PUNTO 6º Propuesta de Gerencia sobre Reglamento sobre Jornada de Trabajo, Horarios, Vacaciones, Permisos y Licencias del PAS.
- PUNTO 7º Propuesta de Gerencia sobre transformación de plazas/puesto vacantes en la plantilla de PAS Laboral de la Universidad de Córdoba que lleva vinculado el citado acuerdo de profesionalización de la plantilla para que en 2 años todo el PAS tenga de base el grupo 3.
- PUNTO 8º Propuesta de Gerencia sobre contratos apoyo Conserjerías.
- PUNTO 9º Reunión con Gerencia.
Durante la Mesa General de Negociación posterior no se cerró acuerdo en lo que afecta al PAS Funcionario ya que las otras organizaciones sindicales demandaron más tiempo para el estudio de toda la documentación. Nos emplazamos a seguir trabajando por un acuerdo previamente a la sesión de Consejo de Gobierno convocada para el próximo viernes 28 de abril. Estas son las propuestas de UGT en Mesa General de Negocociación para el PTGAS Funicionario que se plantearon ayer y remitieron por escrito a todos los miembros de la MGN, estando pendiente de consensuar y cerrar acuerdos para que se puedan ver en próxima sesión de Consejo de Gobierno de 28/4/2023:
UGT reclama el ejercicio de las competencias de Junta PASF en SESIÓN EXTRAORDINARIA 21/4/2023
- PUNTO 1º. Modificación y aprobación, si procede, del acta de la sesión ordinaria de la Junta de Personal de fecha 15.12.2022, a solicitud del grupo sindical U.G.T.
- PUNTO 2º Solicitud, a instancia de U.G.T., de emisión de informes de esta Junta.
Como hemos acordado en la JPTGAS Funcionario y para que conste en acta según el Reglamento de la JPTGAS Funcionario os adjunto tanto nuestra intervención en el punto primero, como las propuestas que, desde UGT aportamos en el punto segundo.
Convocada sesión extraordinaria C.E. PASL y reunión con Gerencia el 24/4/2023
Más artículos...
- Convocada Mesa General de Negociación de 24/4/2023
- UGT informa sobre convocatorias de empleo público (16 al 23 de abril 2023)
- UGT Informa sobre CIVEA PDI LABORAL de 20-4-2023
- CONVOCATORIA COMPLEMENTOS AUTONÓMICO PDI Y ADAPTACIÓN A LOSU (MESA NEGOCIACION 19/4/2023)
- Te contamos cuáles son los principales cambios de la LOSU
- HACIA LA CARRERA HORIZONTAL Y LA ARMONIZACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA (Comunicado conjunto de CCOO, CSIF y UGT)
- El Personal Investigador y Técnico podrá votar en la mesa de PDI Laboral (URGENTE 18/4/2023)
- ELECCIONES SINDICALES EN LA UCO 2023. SOLO HOY PUEDES COMPROBAR SI TUS DATOS SON CORRECTOS PARA PODER VOTAR (17/4/2023)
- UGT reclama en la Junta PASF que se respeten las competencias del Comité de Empresa de PASL
- UGT Informa sobre Campaña Renta 2022
JUBILACIONES PARCIALES RESPONSABLES UGT UCO PAS LABORAL PAS FUNCIONARIO PDI LABORAL PDI FUNCIONARIO GRUPOS DE TRABAJO PAS
ACCIÓN SOCIAL FORMACIÓN EMPLEO PÚBLICO AYUDAS, SUBVENCIONES Y BECAS SALUD LABORAL Y PRL CONCILIACIÓN ¿QUIENES SOMOS? LOCALIZACIÓN PERMISOS Y LICENCIAS SOSTENIBILIDAD Y MEDIOAMBIENTE
I had been having difficulty trying to keep a harder erection when he was of forty one. Subsequently my health About care provider offered me a example group associated with 40mg Cialis. Lets just say My partner and i produced my personal significant other happy. One problem will be learn more here the click here for details insurance policies won't cover it and so i fork go to this site out of pocket. For a nice and working with Cialis a few mg for over 24 months and it has did wonders great to me zero unwanted effects by any means we possess recognize I've pop over to this web-site got BPH plus minor Impotence this pill is very effective pertaining to each I weblink am delighted along with it and won't try a General merely because appear to get rid of why not find out more a thing within the transformation