UGT exige en CIVEA-PDI un acuerdo para el pago del premio de funcionarización a todo el profesorado que genere el derecho

En la misma reunión, UGT ha denunciado la situación en la que se encuentran los colectivos PDI-F, Margarita Salas y María Zambrano, y se ha acordado el paso a nuevas figuras LOSU para Ayudantes Doctores

Este miércoles 22 de marzo de 2023 se celebró sesión ordinaria de CIVEA-PDI en la que se abordaron diversos temas que afectan de manera importante a distintos colectivos PDI de la Universidades Andaluzas:

UGT informa sobre convocatorias de empleo público (12 al 19 de marzo 2023)

Boletín Oficial del Estado
(Noticias Convocatorias sólo en formato pdf)

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

Consejería de Salud y Consumo - 13/03/2023
Empresa Pública de Emergencias Sanitarias
Listas definitivas de personas aspirantes que superan el concurso-oposición, proceso selectivo para ingreso en la citada Agencia, categorías
Acceso Libre
- Médico/a de Emergencias Sanitarias
En página web
http://www.epes.es/?estaticos=oferta-publica-de-empleo
Plazo 15 días hábiles desde día siguiente publicación en BOJA para realizar la petición de destinos –

Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (Publicada en BOE núm. 70, de 23/03/2023)

El BOE de hoy, 23 de marzo de 2023, publica la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, que fue aprobada el pasado 9 de marzo por el Congreso de los Diputados, con la mayoría absoluta necesaria para aprobar una Ley de carácter Orgánico: 182 votos a favor, 157 en contra y 8 abstenciones.

La LOSU entrará en vigor el 12 de abril de 2023, y desde esta fecha, de acuerdo con sus estipulaciones, se deberían cumplir los siguientes plazos:

RDL 2/2023 y Reducción de jornada para el cuidado de personas afectadas por enfermedad grave

El pasado viernes 17 de marzo de 2023 se publicó en el BOE nº 65 el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones (RDL 2/2023).

UGT ha publicado un artículo para aclarar Qué supone el acuerdo de pensiones y otras preguntas.

En el presente artículo nos centraremos en el derecho a la reducción de la jornada de trabajo para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, de un hijo, persona sujeta a guarda con fines de adopción o acogida a su cargo afectado por cáncer o por otra enfermedad grave.

Se reactiva la CIVEA PDI Laboral con dos sesiones el próximo miércoles 22 de mazo (17/03/2023)

Tal como informamos a finales de 2022, UGT en la UCO registró un escrito al Rectorpidiéndole que la hiciera extensiva a las CIVEAs de PAS y PDI que en aquel momento llevaban demasiado tiempo bloqueadas, reclamando la reactivación del diálogo social autonómico

Otro de los asuntos que planteamos en aquel escrito era relativo a la aplicación de la Ley 31/2022 que entró en vigor mañana, 1 de enero de 2023 y que restituye derechos que el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio nos hurtó al personal de la UCO

Tras la convocatoria de dos sesiones de la CIVEA del PAS Laboral y las Mesa General de UUPPAA y sus dos sectoriales de PDI y PAS celebradas ayer jueves 16, cuando nos reunimos con el Rector el pasado 18 de enero le reiteramos que quedaba pendiente la convocatoria de la CIVEA del PDI Laboral.

Hoy podemos anunciar que el próximo miércoles 22 de marzo se celebrarán en el Rectorado de la Universidad de Córdoba dos sesiones de la CIVEA del PDI Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía:
  • Sesión extraordinaria (16 h.): Punto único: designación de la nueva Secretaría de la CIVEA.
  • Sesión ordinaria (16:15 h.): 11 puntos con asuntos de gran importancia para el PDI Laboral en el avance de recuperación de derechos:

UGT-A consigue reanudar las negociaciones de la Mesa Sectorial de Negociación para PAS de las Universidades (16-03-2023)

Desde el año 2018 no se convocaba la Mesa Sectorial del Personal de Administración y Servicios de las Universidades de Andalucía.

Durante estos años, UGT ha solicitado insistentemente, tanto por escrito, como personalmente al Consejero de Universidades, que se volviese a convocar dicha mesa y se retomasen las negociaciones pactadas en 2018, muchas de las cuales están paralizadas desde entonces.

El pasado 17 de enero el Consejero en Mesa General de Universidades se comprometió a convocar las Mesas Sectoriales una vez se hubiese aprobado la LOSU.

Cumpliendo su palabra, este 16 de marzo de 2023 se ha celebrado la citada mesa y en la misma, desde UGT, volvimos a insistir en el cumplimiento de los Acuerdos de 6 de febrero de 2018:

UGT-A acuerda la convocatoria de los complementos autonómicos en la Mesa Sectorial de Negociación para PDI de las Universidades Andaluzas

También se trabajará la adaptación de la LOSU al contexto andaluz y diversas medidas para atajar la precarización del PDI en Andalucía.

Desde el año 2018 no se convocaba la Mesa Sectorial del Personal Docente e Investigador de las Universidades de Andalucía.

Durante estos años, UGT ha solicitado insistentemente, tanto por escrito, como personalmente al Consejero de Universidades, que se volviese a convocar dicha mesa y se retomasen las negociaciones pactadas en 2018, muchas de las cuales están paralizadas desde entonces, así como otros temas de gran calado para el PDI andaluz que han ido surgiendo desde esa fecha.

El pasado 17 de enero el Consejero en Mesa General de Universidades se comprometió a convocar las Mesas Sectoriales una vez se hubiese aprobado la LOSU. Cumpliendo su palabra, este jueves 16 de marzo de 2023 se ha celebrado la citada mesa y en la misma, desde UGT, volvimos a insistir en el cumplimiento de los Acuerdos de 6 de febrero de 2018 en cuanto a la inmediata restitución del Complemento Autonómico, en esta ocasión, aplicado a todo el PDI andaluz y contemplando una serie de mejoras que garanticen del reconocimiento de la labor docente, investigadora, de transferencia y de gestión a todo el profesorado.

Modificación R.D. Acreditaciones

Como ya sabéis, la aprobación de la LOSU conlleva un desarrollo reglamentario, normas de nueva implementación y modificaciones de otras de rango inferior, y su implantación en las CCAA, mediante acuerdos y convenios de las Agencias de calidad autonómicas, en su caso, con ANECA. La LOSU ha dado un plazo de un año desde la publicación de la LOSU para que estas acuerden unos criterios mínimos comunes en lo que respecta a la acreditación de PPL.

Negociación "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS" (13/3/2023)

Borrador UGT Reglamento Jornada TrabajoAyer lunes 13 de marzo se celebró una nueva sesión de trabajo con Gerencia sobre su propuesta de "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS".

Tal como informamos el pasado 14 de febrero, unos días después de difundir el borrador de Gerenciaofrecimos la posibilidad de que todo el PAS que quisiera participara en el estudio del documento que está haciendo nuestro Grupo de Trabajo de PAS Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias,

En la reunión de ayer lunes 13 de marzo pusimos sobre la mesa nuestra 3ª Versión del documento con las últimas aportaciones que el PAS nos ha remitido a nuestro Grupo de Trabajo de PAS Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias, y que compartimos a continuación.

Se resaltan en amarillo las aportaciones realizadas sobre la anterior versión en el artículo 10. Reducción extraordinaria de la jornada a partir de los sesenta años:

Convocatoria “Certificado R3” 2023

El B.O.E de 10 de marzo de 2023 publica la Resolución de 15 de febrero de 2023,de la Presidencia de la Agencia Estatal de Investigación, por la quese aprueba la convocatoria, correspondiente al año 2023, para laobtención del certificado R3 como investigador/a establecido/a,conforme a lo previsto en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de laCiencia, la Tecnología y la Innovación.

Comisión de Acuerdo CE PAS Laboral de Jubilaciones Parciales y Contratos de Relevo de 10/3/2023

Esta es la primera reunión de la Comisión de Jubilaciones parciales vinculadas a Contrato de Relevo desde que hace años se la solicitáramos al anterior Equipo de Gobierno, tanto como UGT como a través del Comité de Empresa. Esta solicitud se ha reiterado al actual Equipo de Gobierno en diversas ocasiones como durante la intervención de UGT sobre el acuerdo de jubilaciones parciales durante la comisión de bolsas de empleo de 29/09/2022 y, la más recientes el pasado 18/01/2023 al Rector durante la reunión con los representantes de UGT.

Desde que el 25 de julio de 2007 se firmara el primer Acuerdo laboral sobre la aplicación en la Universidad de Córdoba de un proceso de jubilación parcial vinculado a la formalización de contratos de relevo, nuestra universidad ha sido un referente en esta materia en las Universidades Públicas de España. Hasta la fecha ha sido necesario que se revise en varias ocasiones el texto del acuerdo para ir dando respuesta a las diferentes actualizaciones normativas (2010, 2013, 2014, 2016, 2018 y 2019). La filosofía del acuerdo inicial y sus distintas revisiones se plasmó en el siguiente literal del texto del acuerdo vigente, firmado el 25 de febrero de 2019: “la experiencia de estos más de 11 años ha demostrado que las jubilaciones parciales vinculadas a contratos de relevo propician el ordenado cambio generacional en la plantilla con un adecuado trasvase de conocimientos para la Universidad, el acceso progresivo y no traumático a la jubilación total para el relevado y el acceso al empleo o a un mejor empleo para el relevista”.

Tal como le trasladamos al Rector Manuel Torralbo, cuando era candidato al Rectorado, confiamos en que su Equipo de Gobierno sea más sensible a las demandas de UGT y del propio Comité de Empresa del PAS Laboral, como parte firmante de todos los acuerdos. Pudiendo servir de resumen en lo relativo a este acuerdo lo trasladado desde el Comité de Empresa PAS a Gerencia, se puede citar el acuerdo unánime de 5/7/2019.

En esta Comisión de 10/3/2023, desde el respeto al Acuerdo para que no se ponga en riesgo su vigencia, hemos planteado distintas cuestiones que nos permitan avanzar en su mejora:

Comisión de Bolsas de PAS Laboral de 10/3/2023

En la reunión de la Comisión de Bolsas de Empleo del pasado viernes 10 de marzo de 2023, el representante de UGT ha planteado:
  • Consultas sobre distintas necesidades de contratación que creemos que puede no estar cubriéndose en todos los casos, ya que no se puede dejar de cubrir las necesidades de contratación que se vayan generando.
  • La necesidad de publicar las sustituciones en las diferentes bolsas conforme se establece en el artículo 27 del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo, y promoción profesional del personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba, tras haber transcurrido ya varios meses de su entrada en vigor.
  • La necesidad de realizar los llamamientos haciendo uso en todos los casos del correo electrónico además de la correspondiente llamada telefónica, con objeto de que siempre quede constancia y exista una total transferencia en beneficio tanto de la propia Universidad, como del personal que se encuentra en las correspondientes bolsas, tal y como recoge en el artículo 28 del citado Reglamento 25/2022.
  • Actualizar las diferentes bolsas existentes y recoger en una sola lista de llamamiento las actuales listas de laboratorio existentes constituidas según recoge la resolución del 12 abril de 2021, realizando el pertinente filtrado de ellas eliminando las personas que por un motivo u otro ya no debe formar parte de estas.
Además, hemos tenido que volver a poner en valor los acuerdos del Comité de Empresa de Bolsas de Empleo de mayo de 2020 al igual que los más recientes en el contexto de la Ley de 20/2021, ya que se ha puesto en duda, por la representación de otra organización sindical, la aplicación de esos acuerdos en Conserjería y Laboratorios, pese a haberse aplicado ya en STOEM (BOUCO N.º 2022/01262). Además, han llegado a plantear que cuando se adjudiquen las plazas de la OEPs que están finalizando no se cubran las vacantes con cargo a las bolsas de empleo actualmente vigentes en Conserjería y Laboratorios hasta que no se creen las nuevas bolsas.

Siendo público y notorio la existencia de esos acuerdos de mayo de 2020 entre la Universidad de Córdoba y el Comité de Empresa de PAS Laboral, incluso antes de la publicación de las convocatorias de OEP asociadas, ¿cómo se podría considerar cualquier acción injusta y contraria a lo ya acordado que, a sabiendas, suponga un perjuicio al personal interino?

Para que no queden dudas ni margen para la mala interpretación, VOLVEMOS A EXPLICAR LOS ACUERDOS DE BOLSAS DE EMPLEO DE MAYO DE 2020:

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