UGT-A consigue reanudar las negociaciones de la Mesa Sectorial de Negociación para PAS de las Universidades (16-03-2023)
Durante estos años, UGT ha solicitado insistentemente, tanto por escrito, como personalmente al Consejero de Universidades, que se volviese a convocar dicha mesa y se retomasen las negociaciones pactadas en 2018, muchas de las cuales están paralizadas desde entonces.
El pasado 17 de enero el Consejero en Mesa General de Universidades se comprometió a convocar las Mesas Sectoriales una vez se hubiese aprobado la LOSU.
Cumpliendo su palabra, este 16 de marzo de 2023 se ha celebrado la citada mesa y en la misma, desde UGT, volvimos a insistir en el cumplimiento de los Acuerdos de 6 de febrero de 2018:
UGT-A acuerda la convocatoria de los complementos autonómicos en la Mesa Sectorial de Negociación para PDI de las Universidades Andaluzas
También se trabajará la adaptación de la LOSU al contexto andaluz y diversas medidas para atajar la precarización del PDI en Andalucía.
Desde el año 2018 no se convocaba la Mesa Sectorial del Personal Docente e Investigador de las Universidades de Andalucía.Durante estos años, UGT ha solicitado insistentemente, tanto por escrito, como personalmente al Consejero de Universidades, que se volviese a convocar dicha mesa y se retomasen las negociaciones pactadas en 2018, muchas de las cuales están paralizadas desde entonces, así como otros temas de gran calado para el PDI andaluz que han ido surgiendo desde esa fecha.
El pasado 17 de enero el Consejero en Mesa General de Universidades se comprometió a convocar las Mesas Sectoriales una vez se hubiese aprobado la LOSU. Cumpliendo su palabra, este jueves 16 de marzo de 2023 se ha celebrado la citada mesa y en la misma, desde UGT, volvimos a insistir en el cumplimiento de los Acuerdos de 6 de febrero de 2018 en cuanto a la inmediata restitución del Complemento Autonómico, en esta ocasión, aplicado a todo el PDI andaluz y contemplando una serie de mejoras que garanticen del reconocimiento de la labor docente, investigadora, de transferencia y de gestión a todo el profesorado.
Modificación R.D. Acreditaciones
Negociación "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS" (13/3/2023)
Tal como informamos el pasado 14 de febrero, unos días después de difundir el borrador de Gerencia, ofrecimos la posibilidad de que todo el PAS que quisiera participara en el estudio del documento que está haciendo nuestro Grupo de Trabajo de PAS Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias,
En la reunión de ayer lunes 13 de marzo pusimos sobre la mesa nuestra 3ª Versión del documento con las últimas aportaciones que el PAS nos ha remitido a nuestro Grupo de Trabajo de PAS Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias, y que compartimos a continuación.
Se resaltan en amarillo las aportaciones realizadas sobre la anterior versión en el artículo 10. Reducción extraordinaria de la jornada a partir de los sesenta años:
Convocatoria de Mesas sectoriales de Negociación de Andalucía del PAS y del PDI (UGT Informa 14/03/2023)
Convocatoria “Certificado R3” 2023
Comisión de Acuerdo CE PAS Laboral de Jubilaciones Parciales y Contratos de Relevo de 10/3/2023
Desde que el 25 de julio de 2007 se firmara el primer Acuerdo laboral sobre la aplicación en la Universidad de Córdoba de un proceso de jubilación parcial vinculado a la formalización de contratos de relevo, nuestra universidad ha sido un referente en esta materia en las Universidades Públicas de España. Hasta la fecha ha sido necesario que se revise en varias ocasiones el texto del acuerdo para ir dando respuesta a las diferentes actualizaciones normativas (2010, 2013, 2014, 2016, 2018 y 2019). La filosofía del acuerdo inicial y sus distintas revisiones se plasmó en el siguiente literal del texto del acuerdo vigente, firmado el 25 de febrero de 2019: “la experiencia de estos más de 11 años ha demostrado que las jubilaciones parciales vinculadas a contratos de relevo propician el ordenado cambio generacional en la plantilla con un adecuado trasvase de conocimientos para la Universidad, el acceso progresivo y no traumático a la jubilación total para el relevado y el acceso al empleo o a un mejor empleo para el relevista”.
Tal como le trasladamos al Rector Manuel Torralbo, cuando era candidato al Rectorado, confiamos en que su Equipo de Gobierno sea más sensible a las demandas de UGT y del propio Comité de Empresa del PAS Laboral, como parte firmante de todos los acuerdos. Pudiendo servir de resumen en lo relativo a este acuerdo lo trasladado desde el Comité de Empresa PAS a Gerencia, se puede citar el acuerdo unánime de 5/7/2019.
En esta Comisión de 10/3/2023, desde el respeto al Acuerdo para que no se ponga en riesgo su vigencia, hemos planteado distintas cuestiones que nos permitan avanzar en su mejora:
Comisión de Bolsas de PAS Laboral de 10/3/2023
- Consultas sobre distintas necesidades de contratación que creemos que puede no estar cubriéndose en todos los casos, ya que no se puede dejar de cubrir las necesidades de contratación que se vayan generando.
- La necesidad de publicar las sustituciones en las diferentes bolsas conforme se establece en el artículo 27 del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo, y promoción profesional del personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba, tras haber transcurrido ya varios meses de su entrada en vigor.
- La necesidad de realizar los llamamientos haciendo uso en todos los casos del correo electrónico además de la correspondiente llamada telefónica, con objeto de que siempre quede constancia y exista una total transferencia en beneficio tanto de la propia Universidad, como del personal que se encuentra en las correspondientes bolsas, tal y como recoge en el artículo 28 del citado Reglamento 25/2022.
- Actualizar las diferentes bolsas existentes y recoger en una sola lista de llamamiento las actuales listas de laboratorio existentes constituidas según recoge la resolución del 12 abril de 2021, realizando el pertinente filtrado de ellas eliminando las personas que por un motivo u otro ya no debe formar parte de estas.
Siendo público y notorio la existencia de esos acuerdos de mayo de 2020 entre la Universidad de Córdoba y el Comité de Empresa de PAS Laboral, incluso antes de la publicación de las convocatorias de OEP asociadas, ¿cómo se podría considerar cualquier acción injusta y contraria a lo ya acordado que, a sabiendas, suponga un perjuicio al personal interino?
Para que no queden dudas ni margen para la mala interpretación, VOLVEMOS A EXPLICAR LOS ACUERDOS DE BOLSAS DE EMPLEO DE MAYO DE 2020:
UGT informa sobre convocatorias de empleo público (5 al 12 de marzo 2023)
Consejería de Salud y Consumo - 09/03/2023
Listas provisionales de personas aspirantes que superan el concurso-oposición, para ingreso en el Servicio Andaluz de Salud, categorías
Acceso Libre
- Pediatra de Atención Primaria
En página web
http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud
Plazo 15 días hábiles desde día siguiente publicación en BOJA para alegaciones –
La LOSU, para UGT un intento de mejora del sistema universitario que se queda corto
Sin embargo, la publicación de la Ley, a nuestro juicio, sólo responde a la obligación, impuesta por la UE, de “Reforma integral del sistema universitario”, ya que, al menos, en el caso de los aspectos que afectan a las condiciones laborales del personal de las universidades, no se ha producido ninguna forma de negociación.
Las Universidades, sobre todo en la última década, han recortado los derechos de sus trabajadores y trabajadores de forma brutal y además, han buscado mecanismos para abaratar los costes de personal, malversando la Ley y/o incumpliéndola, de modo que la precariedad resultante ha superado en mucho el problema creado por dichas tasas de reposición., y con esta Ley Orgánica se ha perdido la oportunidad de revertir esta situación.
Las Universidades se verán obligadas a reducir la temporalidad entre su personal al 8%, pero la exclusión de algunas de las figuras docentes e investigadoras de este cómputo, nos lleva a pensar, que en el caso de este colectivo, la tasa de temporalidad real se situará en torno al 20%.
Bolsas de Empleo PAS. Jubilaciones Parciales y contratos de relevo. El viernes 10/03/2023 se reúnen los representantes del Comité de Empresa PAS con la Gerencia
Bolsas de Empleo del PAS Laboral
Tal como informamos hace unos días en el artículo “Bolsas de Empleo de PAS Laboral y Ley 20/2021”, hicimos unas propuestas de redacción que sometimos a la consideración de nuestra afiliación y finalmente se sometió a la consideración del pleno del Comité de Empresa de PAS Laboral, como órgano de representación unitario del PAS Laboral. Tal como expusimos hace unos días en el artículo Consolidación de Empleo, Bolsas de Trabajo y Concurso de traslados del PAS Laboral en la UCO, se publicó en la web del Comité de Empresa del PAS Laboral una serie de acuerdos, entre los que estaban los siguientes en el traslado a Gerencia de acuerdos tomados el 21-02-2023, en la continuación de la sesión ordinaria de 14-02-2023:
IMPRESCINDIBLES DE FSP-UGT. SINDICALIZAR LA IGUALDAD CONTIGO. 8M2023.
- TUS PALABRAS CUENTAN: Acciones positivas, cuotas y otras estrategias.
- LA REALIDAD EN CIFRAS: La contratación temporal de las mujeres ha disminuido en 401.200 contratos menos.
- ASESORÍA EN IGUALDAD ¿Por qué son necesarias las medidas de igualdad en los convenios colectivos?
- SINDICALISMO EN ACCIÓN: 8 ejes para sindicalizar la igualdad
- HERRAMIENTAS: Guía sindical de igualdad.
- PRÓXIMAS ACCIONES
SINDICALIZAR LA IGUALDAD CONTIGO.
Este 8M desde UGT Servicios Públicos apostamos por fortalecer la acción sindical, la negociación colectiva e impulsar la implementación de los planes de igualdad en todos los centros de trabajo para alcanzar unos servicios públicos feministas.
SEGUIR LEYENDO IMPRESCINDIBLES MARZO 2023 (+)
Manifiesto conjunto: '8M Igualdad o Conflicto'. UGT Y CCOO ACTIVAS PARA LA IGUALDAD EFECTIVA EN EL ÁMBITO LABORAL (8/3/2023)
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, UGT y CCOO hemos publicado hoy un manifiesto bajo el lema 8M, Igualdad o Conflicto. UGT y CCOO activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.
En el mismo, ponemos en valor el aumento del SMI hasta 1.080 euros y aseguramos que es una “medida indispensable que reducirá la brecha de género y podría beneficiar al 14.5% del total de personas asalariadas” y permitirá “que se reduzca en mayor medida la brecha salarial existente”, pues “las mujeres siguen teniendo en general salarios más bajos y ocupan mayoritariamente sectores muy afectados por el SMI”.
Ambos sindicatos denunciamos que las mujeres siguen siendo las que trabajan a tiempo parcial y las que asumen mayoritariamente los permisos por cuidados. Destacamos que, pese a los avances legales, “es imperativo” que estos permisos sean retribuidos y que se avance en otras políticas y medidas de corresponsabilidad.
Segundo Borrador de Trabajo de UGT sobre propuesta de Gerencia de "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS" (7/3/2023)
En la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral del martes 14 se presentó una 1ª Versión del documento como borrador de trabajo de UGT sobre la propuesta remitida por Gerencia, en el que han participado más de 30 personas.
Tras aquella reunión, seguimos trabajando y recibiendo propuestas. Ayer lunes 6 de marzo, durante las reuniones de trabajo entre Gerencia y las representaciones de PAS Funcionario y Comité de Empresa de PAS Laboral, pusimos sobre la mesa nuestra 2ª Versión del documento como borrador de trabajo de UGT sobre la propuesta remitida por Gerencia, fruto del trabajo participativo que se está haciendo en nuestro Grupo de Trabajo de PAS Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias, y que compartimos a continuación.
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JUBILACIONES PARCIALES RESPONSABLES UGT UCO PAS LABORAL PAS FUNCIONARIO PDI LABORAL PDI FUNCIONARIO GRUPOS DE TRABAJO PAS
ACCIÓN SOCIAL FORMACIÓN EMPLEO PÚBLICO AYUDAS, SUBVENCIONES Y BECAS SALUD LABORAL Y PRL CONCILIACIÓN ¿QUIENES SOMOS? LOCALIZACIÓN PERMISOS Y LICENCIAS SOSTENIBILIDAD Y MEDIOAMBIENTE
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