RDL 2/2023 y Reducción de jornada para el cuidado de personas afectadas por enfermedad grave
UGT ha publicado un artículo para aclarar Qué supone el acuerdo de pensiones y otras preguntas.
En el presente artículo nos centraremos en el derecho a la reducción de la jornada de trabajo para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, de un hijo, persona sujeta a guarda con fines de adopción o acogida a su cargo afectado por cáncer o por otra enfermedad grave.
Reducción de jornada para el cuidado de personas afectadas por enfermedad grave en el RDL 2/2023
Los apartados 2 y 3 del artículo 237 de la Ley General de la Seguridad Social se modifican para ampliar a tres años el período considerado como cotizado a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, nacimiento y cuidado de menor, respecto de los períodos de excedencia por cuidado de familiares, así como los períodos de reducción de jornada que dan lugar a elevar al 100 por cien las cotizaciones computables.
Efectos del RDL 2/2023 en el ámbito de la Universidad de Córdoba, como Administración Pública
Aunque se sigue trabajando en el acuerdo de un nuevo Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS, no podemos olvidar que la aplicación de la Ley obliga a adaptar el Acuerdo de Permisos y Licencias incorporando:
- mejoras acordadas en el Calendario Laboral del PAS de 2023
- recuperación de derechos de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre de los P.G.E.
- la reducción de jornada del Real Decreto-ley 2/2023
NOTA: Recordando la necesaria aplicación de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre de los P.G.E. para 2023. Recuperación de derechos que nos arrebataron en 2012
Entre otras posibles mejoras del Acuerdo de Permisos y Licencias, recordamos que exigimos que, en aplicación de la Ley 31/2022 y tal como ya se ha hecho en otras UUPPAA, se incorpore para todo el PAS su derecho a poder disfrutar de base de un mínimo de 10 días de Asuntos Propios y el cómputo más beneficioso para permisos como el de traslado de domicilio, entre otros derechos.
Ha transcurrido 1 mes del plazo consensuado en la CIVEA de PAS Laboral en el punto 7º de la sesión del pasado 16 de febrero (Solicitud de la Sección Sindical de UGT de la Universidad de Córdoba sobre la aplicación al Convenio Colectivo de lo establecido en la Disposición final vigésimo primera de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado).