Consolidación de Empleo, Bolsas de Trabajo y Concurso de traslados del PAS Laboral en la UCO (23/02/2022)

Se ha publicado en la web del Comité de Empresa del PAS Laboral una serie de acuerdos, entre los que están los siguientes de gran importancia para el personal que está consolidando empleo en áreas como Conserjería, Laboratorios y Biblioteca.

Tal como informamos hace unos días en el artículo “Bolsas de Empleo de PAS Laboral y Ley 20/2021”, hacíamos unas propuestas de redacción que sometimos a la consideración de nuestra afiliación y finalmente hemos sometido a la consideración del pleno del Comité de Empresa de PAS Laboral, como órgano de representación unitario del PAS Laboral.

Queremos agradecer a todos los delegados y delegadas de todas las organizaciones sindicales el haber acordado de forma unánime unos documentos que pretenden dar respuesta a los colectivos del personal temporal de Conserjería, Laboratorios y Biblioteca.

Esperamos que la Gerencia sea sensible con la situación y acepte las propuestas remitidas.

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CIVEA PAS LABORAL de las Universidades Públicas de Andalucía de 16/2/2023 (UGT Informa)

Previamente al inicio de orden del día, el Presidente de la CIVEA PAS Laboral expuso algunas cuestiones:
  • Que se han incluido todos los puntos que habían ido llegando.
  • Que el repositorio de la documentación estará en la web de los rectores y rectoras de las Universidades Públicas de Andalucía (AUPA), una vez se recopile la documentación existente.
  • Que en la anterior sesión de 16/1/2023 (iniciada el 9/12/2021) tras acordarse el nombramiento del presidente y del secretario técnico, se comentó que las gerencias remitirían una propuesta de reglamento, tal como hicieron el día 9/2/2023 pero que desde CCOO se ha solicitado el día anterior a la presente sesión que se mantuviera el reglamento de 2005 y se hicieran modificaciones a éste.
Tras un amplio debate, se consensuó que los puntos 2 y 3 se aplacen a una futura sesión. Para UGT la prioridad es que no se vuelva a bloquear la CIVEA PAS Laboral.

Pasamos a informar de todos los puntos del orden del día, desde la perspectiva de las cuestiones que afectan al PAS Laboral de la UCO:

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Este jueves 23 finaliza la 1ª consulta de UGT sobre la Revisión del Reglamento para la Provisión de puestos de trabajo del PAS Laboral de la UCO

Como ya solicitó UGT en la sesión del C.E. de 11/02/2022, hace tiempo que venimos planteando la necesidad de actualizar el vigente Reglamento para la Provisión de puestos de trabajo del PAS Laboral de la UCO (Reglamento Provisión PASL).

Aunque con posterioridad, como consecuencia de la posterior normativa de reducción de la temporalidad (RDL 14/2021 y Ley 20/2021 y Ley 20/2021), se acordó un reglamento específico para los procesos de estabilización, hay que poner en valor que tanto el inicial de 25/07/2017 como el vigente que fue actualizado el 16/07/2020, han cumplido con su función de dar seguridad jurídica a los diferentes procedimientos del PAS Laboral, tanto de promoción interna para el desarrollo de la carrera profesional de más de 100 personas como para el acceso al empleo público estabilizando a otras tantas personas, evitando la judicialización que sufren nuestros compañeros y compañeras del PAS Funcionario.

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La CIVEA PAS atiende la solicitud del Comité de Empresa de la UCO y da la razón a UGT (16/2/2023)

Tal como anunciamos hace unos días, el jueves 16 se ha celebrado una nueva sesión de la CIVEA del PAS Laboral. En el punto 5º se ha tratado la solicitud del Comité de Empresa de la UCO sobre interpretación de cómo afecta la reforma laboral de 2012 al texto del Convenio Colectivo en lo que respecta a las categorías y grupos profesionales, acordada a propuesta de UGT en la UCO en el punto 4º de la sesión extraordinaria del C.E. PAS de 25 de noviembre de 2022.

Podemos anunciar que, tras un amplio debate, ha quedado claro que sigue vigente el sistema de clasificación profesional establecido en el artículo 15 de nuestro Convenio Colectivo, basado en grupos y categorías profesionales, atendiendo una solicitud del Comité de Empresa PAS y dando la razón a UGT en la UCO. La Gerencia de la UCO se ha comprometido a estudiar con su Asesoría Jurídica cómo afecta esta interpretación de la CIVEA al contexto de las negociaciones en nuestra Universidad. Estamos convencidos de que la Gerencia mantendrá el buen talante negociador demostrado en el resto de asuntos que venimos tratando en un excelente clima de diálogo social.

A continuación, expondremos cómo surgió esta controversia que generó una situación no deseable cuando hasta el momento se mantiene un excelente clima de diálogo social. También facilitamos el "Informe de UGT sobre la vigencia del Sistema de clasificación profesional del Convenio Colectivo" presentado en la CIVEA de PAS Laboral.

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Bolsas de Empleo de PAS Laboral y Ley 20/2021 (14/2/2023)

Tal como informamos en el artículo “Seguimiento acuerdo constitución de bolsas de mayo 2020", de noviembre de 2022, en el punto 11ºde la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral de 4-11-2022 se trató este asunto, a propuesta de UGT, para garantizar el cumplimiento de lo acordado en beneficio del personal interino que lleva 3 años involucrado en el desarrollo de sus respectivos procesos de estabilización.

A finales de diciembre de 2022 informamos sobre la publicación en BOE y BOJA las convocatorias de la OEP de la Ley 20/2021. En el caso de las convocatorias de concurso-oposición de Conserjería y Laboratorios, se acordó entre Comité de Empresa PAS y Gerencia se prevé para aquellas personas que no superen el proceso selectivo su integración en bolsas ya existentes, al finalizar el proceso. Esta cuestión es resultado de aplicar lo establecido en la Disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021: "En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no habiendo superado éste, sí hayan obtenido la puntuación que la convocatoria considere suficiente".

En la sesión del Comité de Empresa PAS de ayer 14 de febrero de 2023, que quedó suspendida por la hora y será continuada la semana próxima, los delegados y delegadas de UGT presentaron una posible solución al complejo proceso de integración en las bolsas de empleo personas que han participado en distintos procedimientos, en la que deben conciliarse las justas expectativas de las personas opositoras. Aún no hemos entregado los documentos propuestas, ya que está pendiente de revisar y queremos someterlos a la consideración de nuestra afiliación.

A continuación, difundimos los borradores actuales que, tal como hemos indicado, tiene una redacción provisional ya que los sometemos a la consideración de nuestra afiliación, quienes pueden hace sus aportaciones a través del correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o contactar directamente con los representantes de UGT en el Comité de Empresa de PAS Laboral:

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UGT informa sobre convocatorias de empleo público (5 al 12 de febrero 2023)

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública - 06/02/2023
Listas definitivas de las bolsas de personal interino de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, de Tramitación Procesal y Administrativa, de Auxilio Judicial y la del Cuerpo de Médicos Forenses al servicio de la Administración de Justicia en Andalucía.
En página web
https://juntadeandalucia.es/organismos/justiciaadministracionlocalyfuncionpublica.html -

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Borrador de Trabajo de UGT sobre propuesta de Gerencia de "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS" (14/2/2023)

Borrador UGT Reglamento Jornada TrabajoTal como nos anunció el Gerente durante la reunión del pasado 18 de enero con el Rector y el Gerente, nos han remitido al Comité de Empresa de PAS Laboral y a la representación del PAS Funcionario un borrador de "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS" en el que se ha incluido los 10 días de asuntos propios como punto de partida para todo el PAS, además de los adicionales que correspondan, tal como venimos solicitando como fue el caso del escrito registrado el 31/12/2022.

Hace unos días difundimos el borrador de Gerencia de "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS", ofrecimos la posibilidad de que todo el PAS que quisiera participara en el estudio del documento que está haciendo nuestro Grupo de Trabajo de PAS Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias,

En la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral del martes 14 se presenta este documento como borrador de trabajo de UGT sobre la propuesta remitida por Gerencia, en el que han participado más de 30 personas. Las propuestas de cambio se resaltan en rojo. Se irá actualizando, de forma participativa, indicándolo en la marca de agua, hasta que tenga el carácter de propuesta definitiva, que se entregará tanto en Comité de Empresa de PAS Laboral como en Mesa General de Negociación. Se entrega en el pleno del comité de empresa de PAS laboral de 14/02/2023 con la voluntad de que sirva para trabajar desde el consenso en una propuesta de este órgano de representación.

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Borrador de "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS" (8/2/2023)

Tal como nos anunció el Gerente durante la reunión del pasado 18 de enero con el Rector y el Gerente, nos han remitido al Comité de Empresa de PAS Laboral y a la representación del PAS Funcionario un borrador de "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS" en el que se ha incluido los 10 días de asuntos propios como punto de partida para todo el PAS, además de los adicionales que correspondan, tal como venimos solicitando como fue el caso del escrito registrado el 31/12/2022.

Si queréis participar en el estudio del documento que está haciendo nuestro Grupo de Trabajo de PAS Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias, podéis descargar el documento al final de este artículo y enviarnos vuestras propuestas o sugerencia antes de las 9 horas del lunes 13 de febrero a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.. En ese día se llegarán a las conclusiones que se plantearán en la sesión del Comité de Empres de PAS Laboral del martes 14.

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UGT en la UCO renueva los cargos que dirigirán la Sección Sindical, Delegados Sindicales y Delegados de Prevencion, para un nuevo mandato

El miércoles 8 de febrero de 2023 se ha celebrado la Asamblea de Afiliados de la Sección Sindical de UGT en la UCO en la que, entre otras cuestiones, se presentó el "Informe de situación" y se han renovado los cargos que dirigirán la Sección Sindical, Delegados Sindicales y Delegados de Prevencion, para un nuevo mandato.

Asamblea de Afiliados de UGT en la UCO (8-2-2023)

Estos son las personas que se han elegido por unanimidad y las personas designadas en distintas comisiones:

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UGT y CCOO instan a Función Pública a impulsar en las Administraciones la aplicación de las medidas acordadas para la recuperación de derechos y el avance en la jubilación parcial anticipada (07/02/2023)

Tras la firma del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI entre UGT y CCOO con el Gobierno de España, el 19 de octubre pasado, seguimos avanzando en su implementación. Ayer, 6 de febrero de 2023, se celebró la primera reunión del grupo de trabajo de ‘Recuperación de derechos y jubilación parcial anticipada’, en la que los sindicatos firmantes han planteado al Ministerio de Hacienda y Función Pública la emisión de una instrucción al conjunto de Administraciones para que ninguna de ellas deje de aplicar lo acordado; ya que hay que tener en cuenta que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2023 ha determinado la derogación de gran parte de los recortes impuestos en el 2012.

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