Gerencia y Comité de Empresa de PAS Laboral acuerdan la regulación de la participación del PAS Laboral Convenios y Contratos de trabajo de carácter científico, técnico o artístico firmados al amparo del Art. 83 LOU (Art. 60 LOSU)
Para los delegados y las delegadas de UGT en el Comité de Empresa de PAS Laboral, es un gran paso este acuerdo, por lo que hacemos nuestras las palabras del Gerente al respecto: "Esto es un ejemplo claro de apuesta por el reconocimiento a la colaboración en la labor de investigación y transferencia del conocimiento del PAS por parte de la Universidad. Sin embargo, esto es un primer paso y aún hay mucho camino por recorrer para abarcar a otros campos de investigación y lograr una plena regulación de la participación del PAS en este tipo de funciones y competencias".
En el acuerdo entre Gerencia y Comité de Empresa PAS Laboral se ven reflejadas las indicaciones propuestas por UGT como son:
Negociación del Reglamento de Formación del PAS (29/3/2023)
La composición de la Comisión de Formación es uno de los puntos que parece quieren cambiar las otras organizaciones. Aunque en la UCO, hasta ahora, representaban al PAS Laboral y Funcionario el Comité de Empresa PAS Laboral y la Junta de PAS Funcionario, ahora se quiere cambiar. En el siguiente cuadro mostramos una comparativa de la situación en todas las Universidades Públicas de Andalucía, salvo error por nuestra parte:
- en todas menos en la UPO participan con voz y voto el CE PASL y la Junta PASF.
- en 3 de ellas asisten las organizaciones sindicales con voz y voto (UAL, UHU y UPO).
- en otras 2 asisten las organizaciones sindicales con voz y sin voto (UMA y US).
Llegados a este punto, por ahora, nos limitaremos a compartir la propuesta de UGT sobre la última versión del borrador de Gerencia que recibió el responsable de UGT (15:01 h. del jueves 23):
Propuesta de UGT sobre Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS (29/03/2023)
Tal como venimos informando, tras la última reunión de trabajo del pasado lunes 20 de marzo, Gerencia nos había remitido esa misma tarde su anterior propuesta.
Tras comparar los documentos de Gerencia de 20 y 28 de marzo, creemos que solo se han subsanado algunos errores de redacción y se ha cambiado la denominación de Personal de Administración y Servicios (PAS) a Personal Técnico de Gestión, Administración y Servicio (PTGAS), conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (LOSU). Por lo tanto, reiterando que las reuniones de trabajo se han conducido dentro del buen clima del diálogo social, el último documento remitido por gerencia, además de contener errores fácilmente subsanables, no ha incluido algunas de las propuestas de mejora que hemos venido realizando.
De todo ello hemos informado en la Asamblea Online celebrada en la tarde de ayer martes 28, coordinada por Carmen García Llamas, (Secretaria de Políticas Sociales de UGT en la UCO y delegada en Comité de Empresa PASL), María José Rodríguez Morales (responsable de PAS Funcionario y delegada en Junta de PASF) y Antonio López López (responsable de PAS Laboral y delegado en Comité de Empresa PASL).
Compartimos el documento de trabajo de UGT en el que hemos indicado únicamente las propuestas que hemos realizado y siguen pendientes de incluir y que defenderemos en el ámbito de la negociación con el Comité de Empresa de PAS Laboral y la Mesa General de Negociación, convocados para hoy miércoles 29 de marzo, a las 11h. el CE-PASL y a las 12:30h. la MGN:
Certificado Europeo de Competencias Digitales. Sesión Zoom sobre la encuesta final del estudio de viabilidad. (27/3/2023)
Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS. 29 de marzo: Gerencia, Comité de Empresa PASL y MGN
Tras la última reunión de trabajo del pasado lunes 20 de marzo, Gerencia nos remitió esa misma tarde su última propuesta, siguiendo pendiente que se la remitan para su debate y negociación con el Comité de Empresa de PAS Laboral y la Mesa General de Negociación, convocados para el próximo miércoles 29 de marzo, a las 11h. el CE-PASL y a las 12:30h. la MGN.
Aunque las reuniones de trabajo se han conducido dentro del buen clima del diálogo social, el documento remitido por gerencia, además de contener errores fácilmente subsanables, no ha incluido algunas de las propuestas de mejora que hemos venido realizando.
Para conocer la opinión de nuestros representados, tanto PAS Laboral como PAS Funcionario, continuando la línea de acción sindical que venimos desarrollando, vamos a convocar una Asamblea Abierta Online para la tarde del próximo martes 28 previa a las sesiones de negociación del día 29.
Negociación del Reglamento de Formación del PAS (24/3/2023)
Como ya nos anunció Gerencia, aunque sigue pendiente que se remita el documento, se espera que el borrador se debata con el Comité de Empresa de PAS Laboral y la Mesa General de Negociación, convocados para el próximo miércoles 29 de marzo, a las 11:00h. el CE-PASL y a las 12:30h. la MGN.
Se incorporan novedades sobre el reglamento que sigue vigente, además del cambio de denominación del Personal de Administración y Servicios (PAS) por el Personal de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de la LOSU.
Para conocer la opinión de nuestros representados, tanto PAS Laboral como PAS Funcionario, continuando la línea de acción sindical que venimos desarrollando, vamos a convocar una Asamblea Abierta Online para la tarde del próximo martes 28 previa a las sesiones de negociación del día 29.
Compartimos la última versión del borrador recibida en la tarde de ayer:
UGT sobre la aprobación de la lista de llamamiento del SAEX
Aunque constará en acta, como en los traslados de acuerdos no constan los debates ni las justificaciones de las votaciones, desde UGT hemos remitido un correo a Gerencia trasladando lo siguiente:
DISEÑO NUEVA RPT PAS: OBJETIVOS Y CRITERIOS (22/03/2023)
Para que el PAS se ilusione y alinee con los objetivos de la RPT y así la UCO supere con éxito todos estos retos, será necesario acordar una serie de documentos asociados a la RPT y la organización de las personas que dé respuesta a las expectativas del PAS, como por ejemplo:
- Un Plan de Formación Integral del PAS que tenga en cuenta tanto las cualificaciones profesionales como las competencias digitales.
- Un plan plurianual donde todo el PAS pueda identificar su Carrera profesional (vertical y horizontal) y se reconozca la cualificación del personal tanto por su formación académica como por su formación a lo largo de la vida.
- Un plan plurianual de procesos de acceso al empleo de calidad, reduciendo la tasa de eventualidad por debajo del 8%, poniendo en valor el talento de nuestras personas y minimizando la necesidad de captar el que sea necesario.
- Regulando e implantando el Teletrabajo.
En la convocatoria de la sesión del Comité de Empresa PAS de 22 de marzo de 2023 se ha incluido el PUNTO 4º. Documento sobre objetivos y criterios para diseño RPT. El lunes 20 enviamos a todos los delegados y delegadas las reflexiones anteriores y propusimos incluir el texto que incorporamos en rojo sobre el texto original del documento “DISEÑO NUEVA RPT PAS: OBJETIVOS Y CRITERIOS” que Gerencia remitió el 21/2/2023 a CE PASL y JPASF:
UGT exige en CIVEA-PDI un acuerdo para el pago del premio de funcionarización a todo el profesorado que genere el derecho
En la misma reunión, UGT ha denunciado la situación en la que se encuentran los colectivos PDI-F, Margarita Salas y María Zambrano, y se ha acordado el paso a nuevas figuras LOSU para Ayudantes Doctores
UGT informa sobre convocatorias de empleo público (12 al 19 de marzo 2023)
(Noticias Convocatorias sólo en formato pdf)
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Consejería de Salud y Consumo - 13/03/2023
Empresa Pública de Emergencias Sanitarias
Listas definitivas de personas aspirantes que superan el concurso-oposición, proceso selectivo para ingreso en la citada Agencia, categorías
Acceso Libre
- Médico/a de Emergencias Sanitarias
En página web
http://www.epes.es/?estaticos=oferta-publica-de-empleo
Plazo 15 días hábiles desde día siguiente publicación en BOJA para realizar la petición de destinos –
Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (Publicada en BOE núm. 70, de 23/03/2023)
La LOSU entrará en vigor el 12 de abril de 2023, y desde esta fecha, de acuerdo con sus estipulaciones, se deberían cumplir los siguientes plazos:
RDL 2/2023 y Reducción de jornada para el cuidado de personas afectadas por enfermedad grave
UGT ha publicado un artículo para aclarar Qué supone el acuerdo de pensiones y otras preguntas.
En el presente artículo nos centraremos en el derecho a la reducción de la jornada de trabajo para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, de un hijo, persona sujeta a guarda con fines de adopción o acogida a su cargo afectado por cáncer o por otra enfermedad grave.
Qué supone el acuerdo de pensiones y otras preguntas que resuelve UGT #TududatusolucionUGT
Se reactiva la CIVEA PDI Laboral con dos sesiones el próximo miércoles 22 de mazo (17/03/2023)
Otro de los asuntos que planteamos en aquel escrito era relativo a la aplicación de la Ley 31/2022 que entró en vigor mañana, 1 de enero de 2023 y que restituye derechos que el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio nos hurtó al personal de la UCO.
Tras la convocatoria de dos sesiones de la CIVEA del PAS Laboral y las Mesa General de UUPPAA y sus dos sectoriales de PDI y PAS celebradas ayer jueves 16, cuando nos reunimos con el Rector el pasado 18 de enero le reiteramos que quedaba pendiente la convocatoria de la CIVEA del PDI Laboral.
Hoy podemos anunciar que el próximo miércoles 22 de marzo se celebrarán en el Rectorado de la Universidad de Córdoba dos sesiones de la CIVEA del PDI Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía:
- Sesión extraordinaria (16 h.): Punto único: designación de la nueva Secretaría de la CIVEA.
- Sesión ordinaria (16:15 h.): 11 puntos con asuntos de gran importancia para el PDI Laboral en el avance de recuperación de derechos:
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- Convocatoria de Mesas sectoriales de Negociación de Andalucía del PAS y del PDI (UGT Informa 14/03/2023)
- Convocatoria “Certificado R3” 2023
- Comisión de Acuerdo CE PAS Laboral de Jubilaciones Parciales y Contratos de Relevo de 10/3/2023
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JUBILACIONES PARCIALES RESPONSABLES UGT UCO PAS LABORAL PAS FUNCIONARIO PDI LABORAL PDI FUNCIONARIO GRUPOS DE TRABAJO PAS
ACCIÓN SOCIAL FORMACIÓN EMPLEO PÚBLICO AYUDAS, SUBVENCIONES Y BECAS SALUD LABORAL Y PRL CONCILIACIÓN ¿QUIENES SOMOS? LOCALIZACIÓN PERMISOS Y LICENCIAS SOSTENIBILIDAD Y MEDIOAMBIENTE
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