El C.E. de PTGAS LABORAL evita que caduquen plazas de OEP y garantiza la carrera profesional (Sesión de 16/5/2023)
En la sesión extraordinaria del Comité de Empresa de PTGAS Laboral de ayer martes 16 de mayo, se cerraron acuerdos con Gerencia que evitan que caduquen plazas de Oferta de Empleo público (OEP) de 2020 y garantiza el ejercicio del derecho a la CARRERA PROFESIONAL.
Estas convocatorias de promoción interna y acceso al empleo público se suman a los acuerdos existentes entre Gerencia y Comité de Empresa de PTGAS Laboral, que garantizan el no retrasar el derecho a la promoción interna y no se pierdan plazas de OEP que caducaban el próximo junio.
En la sesión del C.E. del pasado 5 de mayo, de la que ya informamos que reclamamos que se respete las competencias del C.E. y que se acordó publicar las bolsas de empleo, también se trataron las propuestas de convocatorias de promoción interna de UCODigital y de Mantenimiento.
UGT manifestó en aquella reunión que esta convocatoria de promoción interna debe resolverse antes de la convocatoria a la OEP 2020, en cumplimiento del artículo 18 del IV Convenio colectivo. El C.E. aprobó los términos de las convocatorias de promoción interna y a propuesta de UGT se solicitó a Gerencia que nos remitiera convocatoria de OEP de la vacante que resultara de este proceso de promoción interna, ya que en junio próximo caduca la plaza procedente de la OEP de 2020.
La Gerencia respondió hace unos días enviando unas propuestas de convocatorias que permiten cumplir los criterios exigidos por el C.E. a propuesta de UGT.
Tal como acabamos de informar públicamente y el presidente del C.E. explicó al inicio de la sesión del C.E. de ayer 16 de mayo, en el traslado a Gerencia de los acuerdos del pasado 5 de mayo, “solicitamos a Gerencia que las plazas resultantes de este proceso deberían ofertarse en una OEP antes de que prescriba”, por lo que les solicitamos que nos hiciera llegar la convocatoria lo más urgente posible.
El presidente del C.E. también informó de que el pasado 9 de mayo, en conversación mantenida con Gerencia, en la que estaban presentes tanto CCOO como CSIF, se le preguntó a Gerencia por la posibilidad de que se hicieran por méritos para agilizar procedimientos. Desde Gerencia se contestó que “ya sabíamos lo que pensaban al respecto y es que consideran que el concurso de méritos obedece solo a excepciones y que, ahora mismo no cabe tomar medidas de naturaleza excepcional”.
A la vista de la realidad, UGT dejamos a un lado posturas inflexibles y los postureos demagógicos que nos condenarían a no firmar acuerdos que benefician a las personas del colectivo que representamos y aprobamos con nuestros 7 votos la propuesta de Gerencia que respondía a lo solicitado por el Comité de Empresa:
- Evita que caduquen plazas de Oferta de Empleo público (OEP).
- Garantiza el ejercicio del derecho a la carrera profesional.
- Aplica lo establecido en el Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos y Promoción Profesional, aprobado por unanimidad de todos los delegados y delegadas de este C.E. con Gerencia y apoyado por las 3 organizaciones sindicales.
CONCURSO DE MÉRITOS: SIN ACUERDO CON GERENCIA NO ES POSIBLE
En cuanto al procedimiento propuesto por Gerencia de CONCURSO-OPOSICIÓN, desde UGT mantenemos nuestra defensa del CONCURSO DE MÉRITOS que hemos reiterado tanto en anteriores traslados de acuerdos del C.E. a Gerencia, como personalmente en el grupo de trabajo CE-Gerencia.
Lamentablemente, aun habiendo dejado recogida la posibilidad de CONCURSO DE MÉRITOS en el Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos y Promoción Profesional, aprobado por unanimidad de todos los delegados y delegadas de este C.E. con Gerencia y apoyado por las 3 organizaciones sindicales, Gerencia ha dejado claro que NO ACORDARÁ CON CARÁCTER GENERAL CONVOCATORIAS POR CONCURSO MÉRITOS y que el CONCURSO-OPOSICIÓN SERÁ LA NORMA HABITUAL.
UGT seguimos defendiendo que el CONCURSO DE MÉRITOS se aplique carácter general cuando se garantice que haya tantas plazas como aspirantes y específicamente en las promociones internas plazas de técnico auxiliar a técnico especialista, sin que se haya conseguido con Gerencia un acuerdo al respecto hasta la fecha.
Dadas las fechas en que nos encontramos, con la posibilidad de que prescriba esta convocatoria en los próximos días que implica la necesidad de aprobar la convocatoria que nos han hecho llegar desde gerencia.