Tras la publicación en el BOE del reglamento para la suscripción de convenios especiales para el reconocimiento de hasta cinco años de los periodos de beca realizados con anterioridad al año 2011, se han observado diversas carencias:

• Solo se permite un máximo de 5 años de cotizaciones.
• Se tiene que pagar la parte de la empresa más la del trabajador (cerca de 300 euros mensuales).
• Las cotizaciones a pagar son las del 2024, no las del año en que se desarrolló la beca (algunas personas tendrán que pagar más de lo que cobraron por su beca).
• Deja fuera numerosos casos (personas jubiladas, becas con cargo a proyectos, etc.).
• El periodo por el que se puede ir pagando se ciñe al periodo que se quiere rescatar (no hay posibilidad de pagarlo en un período de tiempo mayor).
• Aunque se puede desgravar en la renta, no se ha tenido en cuenta las personas que en este momento están en situación de desempleo.

Por este motivo, te esperamos el próximo sábado 18 de mayo a las 12:00 h en la  concentración que convocamos en la puerta del MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES (C/ José Abascal, 39) en la que exigimos que se mejore:

Madrid, 16 de mayo de 2024

Tras la publicación por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones del reglamento que fija los requisitos para que los antiguos becarios puedan recuperar cotizaciones, UGT SP lamenta que, aunque ha sido una reivindicación constante de nuestro sindicato desde hace décadas, las condiciones por las que las antiguas personas becarias podrán suscribir dicho convenio hayan sido establecidas sin tener en cuenta a las organizaciones sindicales, cuyas aportaciones para mejorar la medida han sido ignoradas.

La disposición obliga a cotizar dichos períodos al coste actual de las cotizaciones, aunque aquellos se realizaran 20 o 30 años atrás, y exige a la persona becaria asumir el coste de la parte empresarial. Además, supone una discriminación adicional con los períodos de prácticas actuales, a los que se les está concediendo una bonificación de cotizaciones del 95%, mientras que al resto de personas afectadas se les exige abonar el 100% de la cuota íntegra (incluyendo la parte empresarial).

Tras un primer estudio del borrador de Estatuto del PDI, que el Ministerio nos remitió la semana pasada, con más de un mes de retraso con respecto al calendario previsto, UGT-SP Universidad rechaza contundente el texto propuesto, por varios motivos:

Continúan las reuniones sobre negociación de la nueva RPT. En la reunión celebrada el pasado 08/05/2024 se trataron la disponibilidad horaria y los complementos específicos.

Al comienzo de la reunión, el gerente nos informó que ya tenían, los Vicerrectores, todas las cuestiones planteadas sobre la RPT para sus consideraciones y opiniones al respecto.

Conforme al cronograma previsto por Gerencia, continúan las reuniones negociadoras de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en la que Gerencia expuso, el 03/05/2024, la Estructura de las Áreas de Infraestructuras y Contratación, Calidad, Prevención de Riesgos y Promoción de la Salud, Cultura Responsabilidad y Proyección Social, Internacional, Centros y Departamentos y el 06/05/2024 el Área de Biblioteca.

Gerencia informó sobre la creación de la nueva área de Infraestructuras para dar coherencia a tres Unidades que compartían procedimientos: Unidad Técnica, Contratación y Patrimonio y Protección Ambiental, esta última en Prevención de Riesgos en la anterior RPT.

Conforme al cronograma previsto por Gerencia, ayer lunes 29/04/2024 continuaron las reuniones negociadoras de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en la que Gerencia expuso la Estructura de Control Interno, Unidad de Inspección, Consejo Social, Equipo de Dirección y Área de RR.HH.

Sobre las funciones, genéricas y específicas, se acordó llevar a cabo una reunión donde debería de aclararse cuáles son funciones básicas, específicas y tareas de cada puesto de trabajo. Control Interno: Según marca la LOSU esta área no puede depender de un órgano personal, sino de un órgano colegiado. Se incluye la formación específica obligatoria en puestos de Auditor Coordinador y Jefatura de Servicio.