Regulación convenio especial para recuperar cotizaciones de becas y prácticas formativas antiguas (Acuerdo UGT-CCOO-Ministerio de Seguridad Social)
UGT y CCOO alcanzan un principio de acuerdo con el Ministerio de Seguridad Social para corregir la regulación del nuevo convenio especial para recuperar cotizaciones de becas y prácticas formativas antiguas.
El Ministerio de Seguridad Social ha comprometido la modificación de la Orden Ministerial publicada en el BOE que entra en vigor el 1 de junio, y remitirá en breve una nueva propuesta de regulación que corrija sustancialmente la aprobada fuera del marco de diálogo social, para que el principio de acuerdo alcanzado hoy verbalmente, pueda concretarse.
Los sindicatos recomiendan a las personas que pueden estar interesadas en suscribir el convenio que, siempre que sea posible, esperen a solicitarlo hasta que se formalice la tramitación de la nueva regulación, que el Ministerio ha comprometido se produzca en el menor plazo posible y cuya tramitación se iniciará esta misma semana.
La implantación de la LOSU se ha modificado por la Ley de Enseñanzas Artísticas
Negociación de la RPT de la UCO (22 de mayo de 2024): continuación sobre disponibilidad horaria (DH), complementos específicos (CE), desequilibrio retributivo y Catálogo de Funciones
Continúan las reuniones sobre negociación de la nueva RPT. En la reunión celebrada el pasado 22/05/2024 se continuó con los complementos de disponibilidad horaria (DH), específicos (CE) y el Catálogo de Funciones. Además, se informa sobre la recuperación del premio de jubilación del personal funcionario.
PRIMER CONVENIO MARCO SOBRE INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y DERECHOS HUMANOS
El denominado Convenio Marco sobre Inteligencia Artificial y Derechos Humanos, Democracia y Estado de Derecho incide en la necesidad de articular sistemas de IA confiables y coherentes con los derechos humanos, garantizando su estricta protección, así como la integridad de los procesos democráticos y el máximo respeto al Estado de Derecho.
A continuación, explicamos el contenido de este importante acuerdo internacional, al que deberán ahora adherirse los Estados, estando prevista su entrada en vigor a partir del mes de septiembre, y en la que también hacemos un llamamiento a la necesidad de usar el V AENC -que dedica un apartado a esta tecnología- para garantizar el principio de control humano y el derecho a la información sobre los algoritmos y las IA´s laborales.
Nuevas modificaciones en el ET y TREBEP publicadas en BOE nº 124 de 22/05/2024
SE RECUPERA EL PREMIO DE JUBILACIÓN PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ANDALUZAS
Cotizaciones Antiguos Becarios: Avances “Por un Convenio Especial Justo”
Durante las últimas horas, y tras la reunión de la Mesa de Diálogo Social que tuvo lugar ayer, 20 de mayo, el Ministerio ha presentado una propuesta que recoge las principales demandas de UGT:
Reducción de costes
CCOO, CSIF y UGT reiteran la solicitud a la Junta de la convocatoria urgente de la Mesa de Negociación de Universidad de Andalucía para cerrar los acuerdos alcanzados en las Mesas Sectoriales
CCOO, CSIF y UGT reiteran la solicitud a la Junta de la convocatoria urgente de la Mesa de Negociación de Universidad de Andalucía para cerrar los acuerdos alcanzados en las Mesas Sectoriales
Hoy mismo hemos enviado la petición de convocatoria a la Junta de Andalucía
Manifiesto Concentración Antiguos Becarios (17/05/2024)
El ANTIGUO PERSONAL BECARIO (licenciados/das, doctores/as y personas con otras titulaciones) trabajó como personal investigador, docente o de gestión, sin que su trabajo fuera reconocido como el de las personas trabajadoras que ocupaban un puesto similar. Se utilizó la figura de beca para enmascarar una relación laboral fraudulenta.
Negociación de la RPT de la UCO (15 de mayo de 2024): Continuación sobre los criterios de promociones internas y carrera profesional
Al comienzo de la reunión, desde Gerencia nos entregaron un documento sobre propuestas de criterios para promociones internas (PI), carrera vertical, para el periodo de 2024 a 2027 y planificación para la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2024, quedando pendiente las propuestas de planificación de las OEPs de 2025, 2026 y 2027 que nos presentarán en los próximos días.
Como informamos en la última nota sobre la reunión del día 13, se incluirán, en las OEPs de 2024 a 2027, las PI que se acuerden, como marca la Ley de la Función Pública.
En la primera OEP, de 2024, se procederá a incluir las PI pendientes acordadas desde la RPT de 2017, todas ellas con el anterior Comité de Empresa. Desde UGT manifestamos que, las que presentaba Gerencia, no eran coincidentes con las que nuestro sindicato consideraba, por lo que comprobaríamos y le daremos traslado de nuestros datos en breve.
Se dará prioridad al cumplimiento de lo acordado con el anterior Comité de Empresa y Mesa General de Negociación respecto a la posibilidad de promocionar del grupo lV al lll para PTGAS Laboral y del C2 al C1 para PTGAS Funcionario antes de la publicación de las correspondientes convocatorias pertenecientes a la OEP 2023.
Concentración “POR UN CONVENIO ESPECIAL JUSTO”
- Solo se permite un máximo de 5 años de cotizaciones.
- Se tiene que pagar la parte de la empresa más la del trabajador (cerca de 300 euros mensuales).
- Las cotizaciones a pagar son las del 2024, no las del año en que se desarrolló la beca (algunas personas tendrán que pagar más de lo que cobraron por su beca).
- Deja fuera numerosos casos (personas jubiladas, becas con cargo a proyectos, etc.).
- El periodo por el que se puede ir pagando se ciñe al periodo que se quiere rescatar (no hay posibilidad de pagarlo en un período de tiempo mayor).
- Aunque se puede desgravar en la renta, no se ha tenido en cuenta las personas que en este momento están en situación de desempleo.
UGT SP rechaza las condiciones impuestas por el Ministerio de Seguridad Social a los antiguos becarios para la recuperación de cotizaciones
La disposición obliga a cotizar dichos períodos al coste actual de las cotizaciones, aunque aquellos se realizaran 20 o 30 años atrás, y exige a la persona becaria asumir el coste de la parte empresarial. Además, supone una discriminación adicional con los períodos de prácticas actuales, a los que se les está concediendo una bonificación de cotizaciones del 95%, mientras que al resto de personas afectadas se les exige abonar el 100% de la cuota íntegra (incluyendo la parte empresarial).
Estatuto PDI. Volvemos a la casilla de salida. ¿Un eterno retorno?
Negociación de la RPT de la UCO (8 y 13 de mayo de 2024): Disponibilidad horaria (DH), Complementos Específicos (CE), Criterios de promociones internas y Carrera profesional.
Al comienzo de la reunión, el gerente nos informó que ya tenían, los Vicerrectores, todas las cuestiones planteadas sobre la RPT para sus consideraciones y opiniones al respecto.
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