Negociación de la RPT de la UCO (3 y 6 de mayo de 2024: Infraestructuras y Contratación; Calidad; Prevención de Riesgos y Promoción de la Salud; Cultura; Responsabilidad y Proyección Social; Internacional, Centros y Departamentos; y Biblioteca

Conforme al cronograma previsto por Gerencia, continúan las reuniones negociadoras de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en la que Gerencia expuso, el 03/05/2024, la Estructura de las Áreas de Infraestructuras y Contratación, Calidad, Prevención de Riesgos y Promoción de la Salud, Cultura Responsabilidad y Proyección Social, Internacional, Centros y Departamentos y el 06/05/2024 el Área de Biblioteca.

Área de Infraestructuras y Contratación

Gerencia informó sobre la creación de la nueva área de Infraestructuras para dar coherencia a tres Unidades que compartían procedimientos: Unidad Técnica, Contratación y Patrimonio y Protección Ambiental, esta última en Prevención de Riesgos en la anterior RPT.

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Negociación de la RPT en la UCO. Estructura de Control Interno, Unidad de Inspección, Consejo Social, Equipo de Dirección y Área de RR.HH. 29-4-2024

Conforme al cronograma previsto por Gerencia, ayer lunes 29/04/2024 continuaron las reuniones negociadoras de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en la que Gerencia expuso la Estructura de Control Interno, Unidad de Inspección, Consejo Social, Equipo de Dirección y Área de RR.HH.

Sobre las funciones, genéricas y específicas, se acordó llevar a cabo una reunión donde debería de aclararse cuáles son funciones básicas, específicas y tareas de cada puesto de trabajo. Control Interno: Según marca la LOSU esta área no puede depender de un órgano personal, sino de un órgano colegiado. Se incluye la formación específica obligatoria en puestos de Auditor Coordinador y Jefatura de Servicio.

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Negociación de la RPT en la UCO. Estructura del Área de Tecnologías de la Información. UGT Informa de sesión de 25-4-2024

Conforme al cronograma previsto por Gerencia del que informamos hace unos días, ayer jueves 25/04/2024 se retomaron las reuniones negociadoras de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en la que Gerencia expuso la Estructura del Área de Tecnologías de la Información (TI), única que quedaba pendiente.

Tras una introducción realizada por el gerente, se nos trasmite que el Equipo de Gobierno considera que hacen una importante apuesta por el PTGAS y que su intención es poder aprobar la nueva RPT en Consejo de Gobierno del mes de junio.

Con respecto a la Estructura del Área TI, se nos informa que consta de seis apartados dependientes del Vicerrectorado de Transformación Digital y Gestión de Datos: cuatro servicios de informática (actualmente eran 3), eminentemente funcionarial, y dos unidades de personal laboral técnico, la Unidad de Apoyo Tecnológico (UAT) y UCODigital.

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Plan de Formación del PTGAS. UGT Informa sobre comisión de Formación de 18/4/2024.

El jueves 18/04/2024, se celebró reunión de la Comisión de Formación donde se continuó trabajando en las aportaciones, por parte de los componentes de dicha comisión, en el Plan Integral de Formación del Personal Técnico de Gestión y Administración y Servicios (PTGAS) para 2024. Finalmente se aprobó por unanimidad, de manera que el próximo viernes 26/04/2024, pasará por Consejo de Gobierno para su aprobación.

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Documentos de Gerencia de 22/4/2024 sobre Estructura de RPT PTGAS. Cronograma de negociación.

El pasado viernes 23 de abril nos remitieron a las organizaciones un documento con el cronograma de trabajo definido por Gerencia para retomar la negociación de la RPT.
Cronograma de Gerencia para negociación de la RPT PTGAS 2024
Tal como se puede consultar en el cronograma, en la primera reunión, que tendrá lugar a las 8:30 del próximo jueves, días 25 de abril, Gerencia expondrá la Estructura del Área de Tecnologías de la Información que aún estaba pendiente.

En la tarde del lunes 22 de abril, se nos remitieron distintos documentos que, avisando de que son las propuestas de Gerencia en base a la Estructura de RPT que define el Equipo de Gobierno, tienen carácter de borradores de trabajo que se llevan a la mesa de negociación. Tal como venimos haciendo desde que se inició la negociación de la nueva RPT del PTGAS, compartimos estos documentos de trabajo para conocimiento del PTGAS, solicitando que nos hagáis llegar vuestras consideraciones y propuestas: 

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Carrera Horizontal y 100% del complemento transitorio del PTGAS. Intervención de Antonio Lara en la CAE derivada de CG de 17-4-2024

Carrera Horizontal y 100% del complemento transitorio del PTGAS. Intervención de Antonio Lara, como representante del PTGAS en Consejo de Gobierno, en la Comisión de Asuntos Económicos derivada de Consejo de Gobierno de 17-4-2024.

Estimado Gerente, en primer lugar, con respecto a lo informado, para que no me queden dudas, teniendo en cuenta que ya hay acuerdo entre modelo evaluación del desempeño y teniendo en cuenta lo establecido en los acuerdos autonómicos de 2018, ¿el PTGAS de la UCO va a ver reflejado en las nóminas este año el 100% del complemento transitorio asociado a los acuerdos autonómicos de 2018?

Con respecto a lo informado en el Capítulo 1, más concretamente sobre los complementos autonómicos de PDI y la Carrera Horizontal del PTGAS, me llama la atención que la Junta de Andalucía entienda que, pese a que ambos conceptos comparten el marco de los citados acuerdos de 2018:

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UGT SE REÚNE CON EL DIRECTOR GENERAL y EL SECRETARIO GENERAL DE UNIVERSIDADES PARA TRATAR ADAPTACIÓN DE LAS FIGURAS DEL PROFESORADO LOSU

UGT ha mantenido una reunión con el Secretario General y el Director General de Coordinación Universitaria para continuar el trabajo iniciado en la adaptación de las figuras del profesorado y los aspectos relacionados a la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario. Desde la Dirección general se propuso como orden del día tratar: 1º la composición de la Comisión de selección 2º. Sorteo para la elección de los miembros de la comisión externos. 3º Requisitos de las Comisiones de selección 4º. Promoción interna.

Desde UGT queremos manifestar la complejidad de la adaptación teniendo en cuenta, entre otros factores, los estatutos de cada universidad, no adaptados aún a la LOSU, por esta razón, entendemos que el objetivo de la negociación debe ser alcanzar el mayor consenso al que nunca renunciaremos, excluyendo imposiciones. En esta línea trabajamos desde la unidad sindical, debiendo alcanzar, antes de nada, las condiciones necesarias mínimas que permitan garantizar igualdad en los derechos de promoción y consolidación del profesorado de las universidades andaluzas sin renunciar a la igualdad de garantías en todas, considerando las diferencias existentes en la actualidad.

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UGT Informa sobre la continuación del Comité de Empresa PTGAS de 04-04-2024, celebrada el 09/04/2024 y Mesa General de Negociación

En este comunicado informamos sobre continuación de 9 de abril de la sesión de Comité de Empresa PTGAS Laboral de 4 de abril y sobre sesión de Mesa General de Negociación de 9 de abril.

Comité de Empresa PTGAS Laboral


El pasado martes, 09/04/2024, se reanudó la sesión ordinaria de Comité de Empresa PTGAS Laboral, continuando con los siguientes puntos destacados en negrita que habían quedado pendientes en la reunión del 04/04/2024 (Ver comunicado anterior sobre resto de puntos):
  1. Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión ordinaria de 22 de febrero de 2024 y de la sesión extraordinaria de 14 de marzo de 2024.
  2. Informe de la presidenta.
  3. Reunión con Gerencia.
  • Informe del Sr. Gerente
  • Bolsas de trabajo pendientes.
  • Convocatorias pendientes.
  • Cronograma R.P.T.
  1. Documentación de entrada/salida.
  2. Revisión temarios de procesos selectivos de turno libre.
  3. Criterios de ordenación de las bolsas de trabajo y criterios de desempate.
  4. Modificación del Artículo 32 Permiso por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho del Reglamento 17/2023 sobre Jornada de Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias del PTGAS de la Universidad de Córdoba.
  5. Nombramiento Coordinadores de Prevención.
  6.  Ruegos y preguntas.

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RECONOCIDO EL DERECHO DE LOS PROFESORES CON CONTRATOS TEMPORALES A SER EVALUADOS EN SU ACTIVIDAD DOCENTE (QUINQENIOS) E INVESTIGADORA (SEXENIOS)

La sentencia es la número 510/2024 de 20 de marzo de 2024 del Tribunal Supremo, dando respuesta al Recurso de Casación interpuesto por las Universidades Públicas Andaluzas (UUPPAA), ha resuelto favorablemente para los trabajadores.

Dicho Recurso de Casación fue interpuesto por las Universidades Públicas Andaluzas y la Junta de Andalucía, contra la sentencia favorable del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

Las UUPPAA están obligadas a retribuir por su actividad docente (quinquenios) e investigadora (sexenios) a los profesores con contratos temporales (Ayudantes Doctores, Asociados y Sustitutos Interinos, tendrán derecho a ser evaluados, como el PDI con contrato permanente).

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UGT por la Jornada de 4 días a la Semana y las 32 Horas Semanales de Trabajo en las Universidades Públicas andaluzas

La Jornada Laboral de 32 horas semanales es una forma de organización para que las personas trabajen un total de cuatro días a la semana, en lugar de los cinco días tradicionales, ajustando la duración diaria del trabajo. Este tipo de jornada puede aumentar la productividad y el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, permitiéndoles disfrutar de un día adicional de descanso a la semana; aumentando, sin duda, la eficiencia y la calidad del trabajo desarrollado y la consecución de los objetivos. Es por ello, que las Administraciones Públicas y, por tanto, las Universidades, deben comenzar a desarrollar esta jornada laboral y desde UGT Servicios Públicos Andalucía abogamos porque así sea, máxime cuando ya se está apostando por ello en la Universidad de Granada, con una experiencia piloto que arrancará en poco tiempo, dando cumplimiento al programa de gobierno del Rector, adoptando fórmulas de jornada flexible y dándole voz a la perspectiva de los servicios, unidades, centros y departamentos para su implantación, garantizando la prestación del servicio de educación superior durante toda la semana, pero facilitando la conciliación.

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UGT Informa sobre Comité de Empresa PTGAS de 04-04-2024

UGT informa sobre Comité de Empresa PTGAS de 04/04/2024

El pasado jueves, 04/04/2024, se celebró reunión ordinaria de Comité de Empresa PTGAS Laboral, con el siguiente orden del día:
  1. Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión ordinaria de 22 de febrero de 2024 y de la sesión extraordinaria de 14 de marzo de 2024.
  2. Informe de la presidenta.
  3. Reunión con Gerencia.
                              -Informe del Sr. Gerente
                              -Bolsas de trabajo pendientes.
                              -Convocatorias pendientes.
                              -Cronograma R.P.T.
  1.  Documentación de entrada/salida.
  2.  Revisión temarios de procesos selectivos de turno libre.
  3. Criterios de ordenación de las bolsas de trabajo y criterios de desempate.
  4. Modificación del Artículo 32 Permiso por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho del Reglamento 17/2023 sobre Jornada de Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias del PTGAS de la Universidad de Córdoba.
  5. Nombramiento Coordinadores de Prevención.
  6. Ruegos y preguntas.

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UGT Informa sobre Mesa Sectorial PTGAS UUPPAA de 22-3-2024

UGT asistió el pasado viernes a la reunión de la Mesa Sectorial de PTGAS donde se trató el acuerdo sobre evaluación del desempeño y carrera horizontal por parte de la Junta de Andalucía, las Gerencias de las UUPPAA y los sindicatos presentes en dicha Mesa.

Tras el acuerdo que alcanzamos en el mes de diciembre de 2023 con las Gerencias, hemos dado pasos en el acuerdo de la parte técnica, con las aportaciones que, tanto la Junta de Andalucía, las Gerencias y los sindicatos hemos presentado y que se han aceptado por parte de todos. De ahí que, por esta parte, desde UGT podamos sentirnos ligeramente satisfechos, aunque no del todo.

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UGT se reúne con el Presidente de la Asociación de Universidades Públicas de Andalucía (11/3/2024)

El pasado lunes 11 de marzo, desde UGT, mantuvimos una reunión con el Presidente de AUPA, a la que también asistió el Coordinador de las Gerencias de las UUPPAA y la Sra. Gerente de la Universidad Pablo de Olavide, para conocer qué negociaciones y qué tipo de acuerdos tienen pensado las Universidades para que el PTGAS funcionario pueda acceder a la percepción del premio de jubilación, en suspenso en aquellas universidades que lo abonaban, así como la percepción de los trienios conforme al artículo 65 de la Ley Andaluza de Función Pública y el abono completo de las pagas extraordinarias, también para el personal funcionario de nuestras Universidades.

En relación con el abono completo de las pagas extraordinarias, nos manifestaron que, siendo conscientes de que este hecho ocurría, no estaban al tanto de que se está percibiendo, por parte de los funcionarios, un 14% menos en los conceptos de sueldo y trienios.

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