Comunicado de UGT 19/12/2024 Promociones Internas PTGAS Laboral (Grupo IV a III)
Ayer día 19 se volvió a reunir el CE para tratar el tema de promociones internas del grupo IV al grupo III de las áreas de conserjería y laboratorios.
Seguimos sin entender que no se haya alcanzado ningún acuerdo favorecedor al PTGAS involucrado en estos procesos, aun teniendo la predisposición de Gerencia para facilitar de forma inmediata las convocatorias de promociones del grupo IV al grupo III, tal y como se ha realizado en el PTGAS funcionario (mismo número de plazas que posibles candidatos), tal como se acordó por unanimidad al aprobar la RPT 2024-27 y documentos de carrera profesional en este periodo.
Desde UGT nos reiteramos en nuestra propuesta presentada el día 12, ya que desde el primer momento hemos considerado que era la más dinámica, rápida y considerada por todo el personal que habíamos consultado.
No entendemos como desde otros sindicatos nos plantean y trasladan una propuesta en contra de los intereses del PTGAS involucrado en estos procedimientos, analizando a continuación dicha propuesta:
En un principio hacen referencia a que el “equipo de gobierno renuncia al respecto de un acuerdo por unanimidad aprobado por el comité de empresa, adquirido en cumplimento del respeto de lo pedido solicitado por todas las personas interesadas en el proceso de promoción interna de grupo IV a grupo III.” Hemos querido copiar exactamente lo que este sindicato dice, porque a continuación ellos quieren hacer efectivo el incumplimiento del acuerdo alcanzado por unanimidad entre CE y Gerencia sobre las personas que podrían participar: solo personal fijo a fecha de 30 de junio de 2023. Con este acuerdo se pretendió establecer un reparto equilibrado entre los años 2024 y 2025 para todo el personal en condiciones de promocionar del grupo IV al III. ¿Qué tipo de interés existe en este cambio de fecha de personal fijo que puede participar en las convocatorias?, ¿por qué este mismo sindicato intentó modificar también esta fecha ya acordada del personal que puede participar y cambiarla a la fecha de firma de la nueva RPT, aun habiendo sido ratificado por unanimidad con esa fecha que garantizaba el mismo número de plazas que de posibles candidatos, al igual que existe para el personal funcionario?
No entendemos como, amparándonos en el Convenio Colectivo en su artículo 21, donde da la posibilidad de que se realice solo por oposición, en cambio la propuesta de otro sindicato también incluye el concurso que solo serviría para retrasar su resolución. Si el número de personas que pueden participar en el proceso es el mismo al número de plazas, ya acordado por unanimidad, no entendemos de qué sirve el concurso, si todo esto únicamente ralentizaría el proceso. ¿Qué tipo de interés se pretende con la realización de concurso/oposición? o ¿es que, si cambiamos la fecha del personal que pueda participar en estos procedimientos, “no coincidiendo el número de plazas con el personal participante”, eso justificaría que fuese concurso/oposición?
Tampoco entendemos como en una propuesta realizada por gerencia de promoción interna, donde se nos enviaron los borradores de dichas convocatorias, se quiera incluir dentro del acuerdo que se traslade a gerencia, el cobro de un complemento determinado. Aun pudiendo estar de acuerdo con cualquier propuesta que beneficie al personal, entendemos que esto debe de solicitarse y negociarse en el CE de forma idenpendiente a lo ya acordado y sin perjuicio para el personal afectado. Consideramos que lo planteado por este sindicato en este momento simplemente es un punto de inflexión a la hora de aprobar este acuerdo de promociones, dando la impresión de que pudiera haber un interés en bloquear la negociación.
Ante estas situaciones que se están produciendo, nos reiteramos en la petición realizada a Gerencia el 12/12/2024 de que se reúna con el personal afectado, que cumpla los requisitos en las propuestas de convocatorias que remitieron al Comité de Empresa, de manera que tengan información directa al margen de interpretaciones e informaciones erróneas que se les está haciendo llegar a estos compañeros, de manera que se permita clarificar y desbloquear la situación en la que nos encontramos.
Desde UGT esperamos llegar a un acuerdo respetando las fechas acordadas y consensuadas para dichas promociones conjuntamente con la negociación de la RPT de manera unánime lo antes posible, que permita la promoción de nuestros compañeros laborales, al igual que se está produciendo con el personal funcionario, en las mejores condiciones posibles y sin que esto se convierta en un proceso puro y duro donde los compañeros tengan que disputarse las plazas entre ellos.
Desde UGT seguiremos informando