UGT Informa sobre reincorporación progresiva de la actividad presencial en la UCO (Actualizado: 11/5/2020)

El "Plan para la Transición hacia una Nueva Normalidad", aprobado por el Gobierno de España el pasado martes 28 de abril, establece los principales parámetros e instrumentos para el levantamiento de las medidas establecidas en el Real Decreto por el que se establece el estado de alarma para contener la expansión de la pandemia del Coronavirus, COVID-19. Este Plan orientativo plantea la hoja de ruta del Gobierno para avanzar hacia la nueva normalidad. Las decisiones concretas y definitivas se adoptarán por parte el ministro de Sanidad y el resto de autoridades delegadas. Las respuestas ofrecidas en él podrían modificarse si la decisión definitiva fuera otra. En su ANEXO II.- PREVISIÓN ORIENTATIVA PARA EL LEVANTAMIENTO DE LAS LIMITACIONES DE ÁMBITO NACIONAL ESTABLECIDAS EN EL ESTADO DE ALARMA, EN FUNCIÓN DE LAS FASES DE TRANSICIÓN A UNA NUEVA NORMALIDAD, para las universidades se especifica para la FASE 1:

"Los centros educativos abrirán para su desinfección, acondicionamiento y el trabajo administrativo y preparatorio de los docentes y personal auxiliar. Apertura de Universidades para su desinfección, acondicionamiento ypara gestiones administrativas y de investigación. Apertura de laboratorios universitarios."

Tras el necesario proceso de Diálogo Social en la Universidad de Córdoba, en el BOUCO de 5 de mayo de 2020 se han publicado los siguientes documentos:

• Acuerdo de Consejo de Gobierno, en sesión extraordinaria de 5 de mayo de 2020, por el que se aprueba el Protocolo para la reincorporación progresiva de la actividad presencial en los Centros de la Universidad de Córdoba, actuación frente al riesgo de exposición al SARS-CoV-2 (COVID-19)

• Resolución Rectoral de 5 de mayo de 2020, de la Universidad de Córdoba, por la que se dispone el procedimiento para la aplicación de las medidas de reincorporación progresiva a la actividad presencial de Investigación, derivadas del "Protocolo para la Reincorporación Progresiva de la Actividad Presencial en los Centros de la Universidad de Córdoba", aprobado por Consejo de Gobierno de fecha 5 de mayo de 2020 (BOUCO núm. 2020/00290).

• Resolución Rectoral de 5 de mayo de 2020, de la Universidad de Córdoba, por la que se dispone el procedimiento para la aplicación de las medidas de reincorporación progresiva a la actividad presencial de administración, gestión y servicios, derivadas del "Protocolo para la Reincorporación Progresiva de la Actividad Presencial en los Centros de la Universidad de Córdoba", aprobado por Consejo de Gobierno de fecha 5 de mayo de 2020 (BOUCO núm. 2020/00290)

Tal como ha propuesto reiteradamente UGT, el jueves 7 de mayo Gerencia remitió el Cuestionario para la reincorporación progresiva de la actividad presencial en la UCO.

1. Trabajadores especialmente sensibles y grupos vulnerables para el COVID-19

• Diabetes.
• Enfermedad cardiovascular/ hipertensión.
• Enfermedad pulmonar crónica.
• Inmunodeficiencia.
• Cáncer en tratamiento activo. 
• Embarazo.
• Mayores de 60 años.

La persona que pertenezca a alguno de los grupos vulnerables, o padezca alguna otra enfermedad que considere pueda verse gravemente afectada por la COVID-19, y deba incorporarse de manera presencial a su puesto de trabajo, debe ponerlo en conocimiento de la UCO, a través de Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., con objeto de establecer las medidas de prevención, adaptación y protección pertinentes.

Tras recibir la comunicación del interesado, se trasladará a la Unidad de Vigilancia de la Salud del SPRL (Quirón Prevención), la cual deberá:

Si no es posible la adopción de estas medidas, por parte de a la Unidad de Vigilancia de la Salud del SPRL, se emitirá informe para el pase del interesado a la situación de incapacidad temporal.

En caso de necesitar asesoramiento o resolver alguna duda, se puede contactar con el Servicio de Prevencción de Riesgos Laborales (+) y con la Unidad de Vigilancia de la Salud (+)

2. Medidas excepcionales de conciliación, previstas en el RDL 8/2020

La normativa dictada en las actuales circunstancias excepcionales ha previsto que las personas trabajadoras, en aquellos casos en que se requiera la realización de su actividad presencial, podrán acreditar obligaciones de cuidado respecto a su cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de sus familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, y tendrán derecho a acceder a la adaptación de su jornada y/o a su reducción. Las situaciones que justifican estos derechos son las siguientes:

• Cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para la atención de otra que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo como consecuencia del COVID-19.
• Por decisiones adoptadas por las autoridades relacionadas con el COVID-19 que impliquen cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensen cuidado o atención a la persona necesitada de los mismos.
• Cuando la persona que hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia directos de cónyuge o familiar hasta segundo grado de consanguinidad de la persona trabajadora no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19.

Estas medidas de adaptación, son una prerrogativa cuya concreción inicial corresponde a la persona trabajadora, que han de ser propuestas en el cuestionario, y pueden consistir en cambios de turno, alteración de horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la modalidad de teletrabajo, o en cualquier otro cambio de condiciones que pudiera implantarse de manera razonable y proporcionada. Las medidas propuestas se ajustarán a los principios de voluntariedad, reversibilidad y no consolidación.

Una vez remitidos los resultados de los cuestionario a los respectivos responsables de servicios/unidades y otras estructuras, para la elaboración del Plan de Trabajo.

1. Elaboración Plan de Trabajo por parte de responsables

• Medidas preventivas básicas.
• Medidas organizativas y colectivas.
• Otras medidas colectivas.
• Medidas de prevención y protección individual.
• Tareas de Atención al público.

2. Revisión e informe vinculante por parte del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

3. Revisión e informe vinculante por parte del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

Los informes desfavorables del Servicio de PRL propondrán medidas alternativas, que deberán incorporarse en la nueva propuesta del Plan de trabajo, previo acuerdo con el empleado público, volviendo a tener que elaborarse un plan de trabajo por parte del responsable del servicio/unidad o director de departamento, según proceda.

Los informes favorables para su implantación, se remitirán al Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSS-UCO), órgano paritario (con 6 delegados de PRL de las 3 organizaciones sindicales) y colegiado de participación destinado a la consulta de actuaciones de la Universidad de Córdoba en materia de prevención de riesgos laborales. Aquí podéis consultar datos contacto de los 6 delegados de prevención de las 3 organizaciones sindicales (+)

Desde Gerencia será remitido a Secretaría General a efectos de emitir las certificaciones para aquellas personas trabajadoras que deban asistir presencialmente. 

4. Seguimiento para la aplicación de los planes de trabajo, Protocolo y medidas asociadas

El seguimiento de la acción preventiva y el control de la ejecución de las distintas medidas corresponde a los responsables de los distintos planes de trabajo.

El personal técnico del Servicio de Prevención estará a disposición de los responsables para el asesoramiento y la puesta en práctica de los citados planes.

El seguimiento de la aplicación de todo lo referente al Protocolo queda encomendado al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad de Córdoba (con 6 delegados de PRL de las 3 organizaciones sindicales).

En virtud del Artículo 10 “Vocales Técnicos y Asesores” del Reglamento de Funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad de Córdoba, a dicho Comité de Seguridad y Salud Laboral se podrán incorporarse como técnicos asesores, y a efectos de mejorar la coordinación directa de su aplicación:

Asimismo, el Comité de Seguridad y Salud se podrá asesorar por otros especialistas que considere necesarios, en virtud del artículo de su reglamento arriba indicado, en el ejercicio de su labor de seguimiento del presente Protocolo.

1. Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

El Servicio de PRL elaborado el Protocolo para la Reincorporación Progresiva de la Actividad Presencial en los Centros de la Universidad de Córdoba,

Los Planes de Trabajo son remitidos al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales desde donde, en todo momento, se realizará el asesoramiento necesario a los responsables para la cumplimentación de dichos planes.

Para mayor garantía de la salud del empleado público, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales emitirá informe, favorable o desfavorablemente, sobre los Planes de Trabajo, con carácter previo a la incorporación presencial de cualquier empleado público. En caso de ser desfavorable propondrá medidas alternativas, que deberán incorporarse en la nueva propuesta del Plan de trabajo, previo acuerdo con el empleado público, conforme a lo establecido en el punto cuarto y sucesivos.

Cada Plan de Trabajo que finalmente se informe favorablemente para su implantación, deberá ser remitido por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales a la Gerencia y al Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL). También será remitido a Secretaría General a efectos de emitir las certificaciones para aquellas personas trabajadoras que deban asistir presencialmente. 

Asesoramiento a los trabajadores por parte del Servicio de Prevención de Riesgos:

• Servicio de Prevencción de Riesgos Laborales (+)
• Unidad de Vigilancia de la Salud (+)

2. Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSS-UCO)

Para velar por las condiciones de trabajo y salud de las personas trabajadoras, están representados por los organos de represantación unitaria y por la reresentación sindical presente en el CSSL, .

El seguimiento de la aplicación del presente Protocolo queda encomendado al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad de Córdoba (con 6 delegados de PRL de las 3 organizaciones sindicales). 

Para nosotros, muchas de ellas resultan clave, como es el caso de estimar como prioritario en todo momento el teletrabajo voluntario y la concreción de medidas especiales en los casos de personas sensibles y vulnerables, para poder salvaguardar la SALUD de los trabajadores, sus familiares y el resto de la Sociedad.

El reconocer la demanda de que se facilite toda la información a los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSS-UCO), especialmente lo relativo al personal que asista presencialmente a sus puestos de trabajo, resultará crucial para que se puedan tomar las medidas que se consideren, en cumplimiento del apartado 3 del artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de PRL, en el que se establece:

“Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este artículo el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada. El acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los Delegados de Prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal”

.

3. Representantes de los Trabajadores

Además de la reresentación sindical, presente en el CSSL, los trabajadores están representados por 2 representantes en Consejo de Gobierno y por los organos de represantación unitaria:

• Comité de Empresa de PDI Laboral
• Comité de Empresa de PAS Laboral
• Junta de Personal de PDI Funcionario
• Junta de Personal de PAS Funcionario

• Estimados compañeros y compañeras, tras haber recibido diversas consultas sobre registros donde poder realizar trámites presenciales en Córdoba, os informamos que desde el 16 de marzo de 2020, en cumplimiento de la Orden de 15 de marzo de 2020, por la que se determinan los servicios esenciales de la Administración de la Junta de Andalucía con motivo de las medidas excepcionales adoptadas para contener el COVID-19, solo permanecerán abiertas, durante el plazo de vigencia del estado de alarma y, en su caso, de las prórrogas que se adoptaren, o mientras no se disponga lo contrario, la oficina de registro situada en la Delegación de Gobierno en Córdoba:
  • Horario de atención: de 9 a 14h, de lunes a viernes.
  • Tfno. Contacto: 957015100 (recomendamos llamar antes por si requieren cita previa, aunque a 11 de mayo nos indican que no es necesario, pero puede cambiar).
  • Domicilio: C/ Conde Gondomar, nº 10 (Ver en callejero)
  NOTA: Esta oficina de registro está habilitada para el trámite de Acreditar Identidad, dentro del proceso de obtención del Certificado Digital.

• ¿Se incluyen en las medidas excepcionales de conciliación a los hijos menores de 14 años?
  • SÍ. Invitamos a leer el punto 2. Medidas excepcionales de conciliación, previstas en el RDL 8/2020 del apartado "Cuestionario" donde se explican algunos aspectos. Recordamos que los hijos son familiares de primer grado y las medidas excpcionales se aplican a familiares de hasta segundo grado de consanguinidad.

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