Las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General de Negociación de la Universidad, conscientes de la situación económica de la Institución, y en el ejercicio de su responsabilidad, han considerado que la aprobación del calendario laboral para el año 2012 vaya acompañado de unas medidas excepcionales que, sin suponer una merma en los derechos del Personal, con carácter excepcional contribuyan a la optimización de los recursos económicos y energéticos.
Tal y como se expresa en el propio Acuerdo, el mismo es excepcional, en base a las especiales circunstancias en que nos encontramos, por todos conocidas, y está condicionado a que se adopte acuerdo en Consejo de Gobierno del cierre total de instalaciones, que afectaría a todos los colectivos universitarios. También está condicionado, para su aplicación o no en años posteriores, al análisis de repercusión económica en cuanto al ahorro. Si no se dieran estas dos condiciones, el Acuerdo quedaría sin efecto.
