UGT Informa al PAS LABORAL sobre OPE adicional por la aplicación del RD Ley 14/2021 (26/11/2021)
La Gerencia convocó el pasado 15 de noviembre al Comité de Empresa PAS Laboral para tratar el Calendario Laboral 2022 y la Propuesta de la UCO sobre Oferta Pública de Empleo adicional por la aplicación del RD Ley 14/2021. Sobre el Calendario Laboral 2022 ya informamos en el artículo “UGT Informa: Se firma el Calendario Laboral del PAS Laboral y Funcionario 2022 (17/11/2021)”. Con respecto a la Propuesta de la UCO sobre Oferta Pública de Empleo adicional por la aplicación del RD Ley 14/2021, la Gerencia, tras algunas rectificaciones, planteaba las siguientes plazas de PAS Laboral: 8 Téc. Aux. Conserjería, 1 Téc. Aux. de Laboratorio y 1 Téc. Esp. Biblioteca.
Durante la reunión con la Gerencia se les preguntó por una plaza de Técnico Auxiliar de Conserjería en la EPS de Belmez y el CE acordó por unanimidad de los presentes el siguiente texto de acuerdo:
Durante la reunión con la Gerencia se les preguntó por una plaza de Técnico Auxiliar de Conserjería en la EPS de Belmez y el CE acordó por unanimidad de los presentes el siguiente texto de acuerdo:
“Este CE acuerda, por unanimidad de los presentes, dado que consideramos insuficiente la información remitida, solicitar más información sobre los datos de vacantes con código de plaza, y que cumplan los requisitos para su estudio, así como el personal vinculado a ellas. Consideramos necesario incluir un apartado en el que quede reflejado cuántas de estas plazas que nos presentan pudieran cumplir con los requisitos que se han establecido con posterioridad al envío de esta documentación.”
A última hora del viernes 19 de noviembre la Gerencia remitió documentación y convocatoria de reunión para el martes 23 de noviembre. UGT, tras analizar la información recibida por la Universidad, teniendo en cuenta que la Gerencia admitía la plaza de Téc. Auxiliar de Conserjería de la EPS de Belmez, planteó en el CE de 23 de noviembre previo a la reunión con la gerencia que se podía pedir la inclusión de 3 plazas de Técnico Auxiliar de Conserjería y otras 3 plazas de Técnico Auxiliar de Laboratorios. UGT propuso el siguiente texto de acuerdo, que fue aprobado por unanimidad y remitido a Gerencia para la reunión que se celebraría online por la tarde:
“En cuanto al número de plazas de la propuesta de OPE, en base a la información con que se cuenta, se propone que se haga la siguiente mayoración de número de plazas:
3 plazas de Técnicos Auxiliares de Conserjería actualmente destinados en el Aulario del Campus Menéndez Pidal, que cumplen los requisitos del RDL 14/2021.
3 plazas de Técnicos Auxiliares de Laboratorio. Estas podrían ser las que se publicaron unos días después de cumplirse los 3 años de la OPE publicada en BOJA el 7/6/2016 que a su vez coinciden con distintas disconformidades de la información facilitada por la Gerencia.
Este Comité de Empresa considera que la información aportada es incompleta, al no incluirse todas las áreas, y tiene algunos datos que pudieran no ajustarse a la realidad, por lo que se reitera la petición de que se convoquen urgentemente las comisiones de bolsas y la de seguimiento del Acuerdo de Jubilaciones Parciales.
Teniendo en cuenta que esta negociación se fundamenta en las modificaciones normativas que persiguen reducir la temporalidad, consideramos que desde Gerencia se debe alcanzar el compromiso de planificar y agilizar los procedimientos de OPE de estas plazas, así como de las que se vayan generando, con especial atención a las vacantes ocasionadas por jubilaciones.”
En la reunión con Gerencia, celebrada online en la tarde del martes 23, les explicamos los datos que justificaban nuestra propuesta. También se planteó la posibilidad de incluir 1 plaza de Téc. Aux. de STOEM. Al tener que ausentarse la Gerencia por tener la reunión con la Mesa General de Negociación, nos emplazamos a continuar la sesión al día siguiente.
Desde el Comité de Empresa y las organizaciones sindicales le hemos trasladado a Gerencia en diversas ocasiones nuestras dudas sobre el impacto que tendrá la previsible aprobación de la Ley que está en trámite (ver más información en nuestra web).
En la noche del martes 23 recibimos correo de la gerente, con el siguiente literal:
“En contestación a la propuesta que ha realizado el Comité de Empresa en el día de hoy, podemos admitir la propuesta de las tres plazas de conserjería por los motivos que se han aducido en la reunión, así como el que dos plazas de técnico auxiliar de laboratorio tendrían la consideración de apoyo. En este último caso, cuando cesen las circunstancias que motivan que las dos personas que actualmente se encuentran en su actual destino (que no puesto de trabajo) pasarían a ocupar puestos de "técnico auxiliar de laboratorio de apoyo", es decir, cubrir necesidades derivadas de situaciones por bajas de cualquier tipo con carácter temporal.
Analizada la otra plaza que se ha alegado en la reunión de técnico auxiliar de laboratorio así como la de técnico auxiliar de STOEM no podemos incluirlas en la OPE Adicional que se negocia toda vez que no cumplen los requisitos establecidos en el RD 14/2021.
Todo ello no es obstáculo para que en el caso de se ampliara el plazo para las aprobación de esta OPE Adicional a 1 de junio de 2022, tal y como se está debatiendo en el parlamento, podamos revisar los argumentos y criterios seguidos y volver a valorar de nuevo la propuesta.”
El miércoles 24 de noviembre continuó la sesión del Comité de Empresa, debatiendo la propuesta de la Gerencia, la información que teníamos las distintas organizaciones sindicales y la facilitada por el PAS Funcionario de RRHH. Finalmente se acordó por unanimidad de los delegados y delegadas presentes de UGT, CCOO y CSIF el siguiente texto de acuerdo:
“Sobre OPE adicional en base del RDL 14/2021:
Tras la información recibida por parte del PAS funcionario del área de Recursos Humanos, este CE acuerda aprobar la última propuesta que nos traslada la universidad con relación a las plazas de la OPE adicional del RDL 14/2021, que da respuesta a lo acordado por este CE en la sesión de ayer 23 de noviembre y permite que se revise en el caso de que finalmente la nueva Ley que se está tramitando ampliara el plazo para la aprobación de esta OPE Adicional a 1 de junio de 2022.
Sobre otras cuestiones relacionadas:
Se reitera la petición de que se convoquen urgentemente las comisiones de bolsas y la de seguimiento del Acuerdo de Jubilaciones Parciales.
Consideramos que:
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desde Gerencia se debe alcanzar el compromiso de planificar y agilizar los procedimientos de OPE de estas plazas, así como de las que se vayan generando, con especial atención a las vacantes ocasionadas por jubilaciones.
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ha habido pérdida de plazas en los años de tasa de reposición 0 y/o limitada y creemos necesario abordar el diálogo para la recuperación de todas las plazas posibles.
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la cesión de plazas de PDI a PAS debe seguir siendo un buen instrumento para recuperar plazas perdidas por la tasa de reposición”.
Como conclusión, podemos informar que el acuerdo Comité de Empresa PAS Laboral y Gerencia suma las siguientes plazas de OPE adicional por la aplicación del RD Ley 14/2021, existiendo la posibilidad de incrementarse si lo permitiera la futura Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público:
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12 plazas Técnico Auxiliar de Conserjería
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3 plazas de Técnico Auxiliar de Laboratorios
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1 plaza de Técnico Especialista Biblioteca.
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
En la última sesión de la Mesa General de Negociación celebrada el 23 de noviembre, centrada en las plazas de PAS Funcionario, desde Gerencia se adelantó la propuesta de acuerdo que en esa noche envió al Comité de Empresa. Desde UGT y CCOO se manifestó explícitamente el apoyo al Comité de Empresa PAS Laboral en los acuerdos que se alcanzaran. Desde CSIF se opusieron al acuerdo de OPE de PAS Laboral, aunque al día siguiente su único delegado en Comité de Empresa apoyó con su voto el acuerdo que se alcanzó por unanimidad.
SITUACIÓN ACTUAL DE LAS CONVOCATORIAS DE OFERTAS PÚBLICA DE PAS LABORAL
Es importante destacar que en este año se vienen convocando, desarrollando y finalizando distintos procesos de OPE cuyas convocatorias fueron aprobadas por el Comité de Empresa PAS Laboral, en muchos casos con los únicos votos de UGT y que suman 86 plazas de PAS Laboral: 41 de Laboratorio, 24 de Conserjería, 4 del SCAI, 4 de UCODigital, 4 de la UAT, 4 de la Unidad Técnica y mantenimiento, 3 de Biblioteca, 1 de la OPI y 1 en el Servicio de PRL.
Desde UGT seguiremos trabajando por el PAS Laboral, intentando consensuar los acuerdos para que se alcancen por unanimidad de los delegados y delegadas de todas las organizaciones sindicales, desde la responsabilidad que nos da la mayoría absoluta que ostentamos en este órgano de representación.
CONSEJO DE GOBIERNO DE 26 DE NOVIEMBRE DE 2021
En la sesión de Consejo de Gobierno de hoy 26 de noviembre de 2021 se ha aprobado la OPE adicional del PAS Laboral conforme al RDL 14/2021, sin tratarse la de PAS Funcionario.
SEGUIREMOS INFORMANDO