Principios generales de UGT en la Negociación Carrera Profesional y RPT del PTGAS Laboral

En la sesión de 16/11/2023 del Comité de Empresa del PTGAS Laboral se incluyó el punto 6. “Los principios generales para el PTGAS Laboral que deben estar presentes en el proceso de negociación de la próxima RPT, para su traslado a las secciones sindicales”. Desde UGT acudimos al punto con un resumen de lo que venimos planteando de forma reiterada y que creemos que todo el mundo ya conoce e incluso coinciden en la mayoría las otras organizaciones sindicales, para dejar constancia en esta sesión del CE.

• Firmar con Gerencia el Documento Marco sobre objetivos y criterios para diseño RPT con las aportaciones que se aprobaron por unanimidad en el punto 4º del Comité de Empresa de 22/3/2023. (Este punto solicita CCOO que se incluya al final)
• Acordar los documentos de acompañamiento de la RPT que, de forma alineada con el citado Documento Marco sobre objetivos y criterios para diseño RPT, facilite que todo el PTGAS pueda ejercer su derecho individual a desarrollarse profesionalmente:
  • Documento base con todos los puestos de la RPT que relacione: titular de la plaza y estado de cobertura de la misma, funciones, competencias, conocimientos, conceptos retributivos, requisitos y formas de acceso, entre otros.
  • Criterios de los planes de formación en competencias.
  • Cuadro calendarizado con procedimientos internos y externos a convocar: el grupo 3 debe ser el base para el acceso a un puesto fijo, por lo que se deben convocar previamente las promociones internas por transformación de plaza de los grupos 4 del personal fijo actual o el que acceda a plazas de ese grupo por convocatorias acordadas, sin tener que cumplir requisito alguno de antigüedad.
  • Documentos con casuísticas específicas a anexar:

    • Concurso de traslados específico para personal de Conserjería del Campus Universitario de Rabanales.
    • Procedimientos por concurso de méritos para procedimientos con tantas plazas como posibles opositores, como los pactados para el paso de todo el personal del grupo 4 al 3.
    • Diseño de procedimientos específicos que, cumpliendo lo establecido en el Reglamento 25/2022, simplifiquen contenidos de los temarios y pruebas a realizar y acorten al máximo los plazos administrativos.
  • Garantizar el Derecho individual de todo el PTGAS Laboral a poder desarrollar su propia Carrera Profesional y promoción interna en todas sus vertientes (Horizontal y Vertical).
  • No plantear desde el Comité de Empresa una reducción de porcentajes de posibles promocionables que, mediante la imposición de requisitos de tener un determinado número de años de antigüedad sin que la normativa lo establezca, lo que resultaría en limitar gravemente el derecho individual de acceso a la carrera profesional establecido en el artículo 14.c del EBEP y en la normativa laboral. NOTA: Sirva de ejemplo que el establecer el requisito de tener 5 años en el puesto implicaría de facto dejar sin posibilidad de promocionar durante el mandato del actual Rector al menos a 45 personas cuyos procedimientos de promoción han finalizado en los últimos años, ya que han sufrido retrasos en la resolución de los procedimientos necesarios, pese a que se acordaran hace más de 5 años en la RPT de 2017
  • No demorar más la negociación de la Carrera Horizontal en la UCO con la excusa de que se va a negociar a nivel autonómico, tal como ocurre desde que hace 16 años se reconoció el derecho en el primer EBEP. Creemos necesario planificar una fecha concreta en la que si no se ha implantado la Carrera Profesional a nivel andaluz y el personal no se esté beneficiando de esa aplicación, se proceda a la implantación, por parte de la UCO de manera inmediata, de un modelo que tiene que ser acordado entre Gerencia y el Comité de Empresa, antes de la firma de la nueva RPT que se negocia actualmente. Aunque la Gerencia no nos ha remitido aún la propuesta, tal como se comprometió, compartimos los siguientes criterios que ya se contemplan en los modelos existentes en otras administraciones a las que se ha referido el gerente:
    • Garantizar el acceso voluntario de todo el personal (fijo, eventual, de carrera e interino).
    • Planificar, calendarizar y difundir todos los procedimientos.
    • Reconocimiento retributivo por etapas consolidables, garantizando el acceso inicial a un primer escalón, tal como la persona se incorpore al procedimiento que se articule.
    • Valorar méritos adquiridos: antigüedad, experiencia y formación, entre otros.
    • Valorar el grado de especialización y el nivel de formación.
    • Valorar la participación en la innovación, las buenas prácticas y el liderazgo.
    • Valorar la participación en la mejora del servicio público que presta la Universidad.
    • La evaluación del desempeño que se acuerde deberá contar con criterios conocidos, seguir el modelo de 180º (de responsables a personal al cargo y viceversa) y garantizar el seguimiento de todos los agentes implicados: Gerencia, representación sindical, órganos de representación, servicios y personal evaluado, entre otros.

En la web de UGT en la UCO se puede encontrar información relacionada con la Carrera Profesional en la etiqueta «CARRERA PROFESIONAL», entre la que destacamos: 

• ¿Y PARA CUÁNDO EL 100% DEL COMPLEMENTO Y LA CARRERA HORIZONTAL DEL PTGAS?
• ¿A QUÉ NOS REFERIMOS CON «DERECHO INDIVIDUAL A LA CARRERA PROFESIONAL»?
• ¿ES JUSTO ESTABLECER EL REQUISITO DE 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD PARA PODER PROMOCIONAR PROFESIONALMENTE?
• ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DE LA RPT Y LA CARRERA PROFESIONAL DEL PTGAS?
• ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN DEL REGLAMENTO DE INGRESO, PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO?
• ¿A QUIÉN BENEFICIA EL BAREMO DE FORMACIÓN DEL REGLAMENTO DE INGRESO DEL PTGAS?
• ¿SE DEBEN VALORAR COMO MÉRITO LOS CURSOS DE LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE LAS PALMAS QUE EL PTGAS LABORAL DE LA UCO REALIZÓ DURANTE LA PANDEMIA?