UGT Informa sobre reunión del grupo de trabajo entre representación del Comité de Empresa PTGAS y Gerencia de 5/12/2023

El pasado 5 de diciembre se volvió a celebrar reunión del grupo de trabajo con Gerencia, en la que se nos trasladó diferente información sobre algunos temas pendientes.

Recordamos que a estas reuniones siguen yendo 5 personas por el Comité de Empresa: la presidenta, la secretaria y 1 representante de cada una de las 3 organizaciones sindicales (UGT, CCOO y CSIF), resultando llamativo que ahora no quieran cambiar esta fórmula de representación quienes ahora suman la mayoría absoluta, pese a las continuadas críticas y sus votos en contra cuando fue aprobada durante el anterior mandato.

Desde Gerencia nos hacen una exposición sobre la reunión mantenida el día 4 de diciembre en Sevilla, con la participación de las gerencias de las UUPPAA y las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial, en la cual se ha llegado a un principio de acuerdo de borrador de carrera horizontal y evaluación del desempeño. Según el Gerente, con este acuerdo se cumple uno de los requisitos que la Junta de Andalucía establecía para poner en marcha la Carrera Horizontal que llevamos esperando más de 3 lustros. Con este principio de acuerdo, el Gerente afirma que atiende al compromiso creado con el PTGAS de la UCO referente a su Carrera Profesional, vinculando la Carrera Horizontal y la Evaluación del Desempeño. De este asunto venimos informando en nuestra web en los artículos etiquetados como “CARRERA-HORIZONTAL”.

También nos trasladan los asuntos que se llevarán para ser tratados en la próxima MGN y enviarán al CE:

• Modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS.
• Calendario Laboral del PTGAS para 2024.

También informa que se llevará a MGN la modificación de fecha de finalización para la bolsa de auxiliares administrativos que estaba estipulada hasta el 31 de diciembre de 2023 y ahora pasará a 28 de febrero de 2024, como consecuencia de la finalización de la bolsa anterior.

Gerencia nos informa de los proyectos que esta universidad tiene aún pendientes con el PTGAS y que se pondrán en marcha en el 2024:

• Desarrollo de un Reglamento para la regulación del Teletrabajo en la UCO.
• Diseño del nuevo Plan estratégico de la UCO 2025-2030, donde se desea una participación integral del PTGAS en sus diferentes grupos de trabajo.
• Programación de un día para el reconocimiento de la labor y la trayectoria profesional del PTGAS, con la iniciativa de estipulación de premios en la innovación de procesos, donde sean destacadas las personas con participación destacada en dichos procesos.
• Desde UGT trasladamos a Gerencia que se ha de incluir en estos proyectos para el 2024, la renovación del acuerdo de jubilaciones parciales donde seguimos reiterando la necesidad prioritaria de que la persona relevista se le realice un contrato del 100% y no del 65% como está actualmente, también solicitamos la necesidad de poner en marcha el reinicio del acuerdo entre Gerencia y CE, para cubrir las necesidades de personal en los centros donde haya personas acogidas al derecho reconocido en el reglamento 17/2023 sobre jornada de trabajo, horario, Vacaciones, permisos y Licencias del PTGAS de la UCO donde queda establecido la reducción de jornada para personas mayores de 60 años.

Se nos hace el traslado del borrador del Calendario laboral del PTGAS para el año 2024 para su estudio, donde se recoge información de derechos y obligaciones complementaria a la recogido en el reglamento 17/2023 sobre jornada de trabajo, horario, Vacaciones, permisos y Licencias del PTGAS de la UCO.