UGT y la Carrera Profesional de TODO el PAS
Comenzaremos recordando nuestro lema del "Plan de Trabajo PAS de UGT en la UCO 2019-23": «Unidos Ganamos Todos», sin excluir a nadie.
También citaremos uno de los párrafos con el que cerrábamos el apartado "I. ACCION SINDICAL": «En este proceso electoral, vosotros sois quienes decidís quiénes queréis que os representen y trabajen por vuestros derechos. Tenéis en vuestra mano darnos más fuerza para seguir mejorando, siempre mediante el diálogo, la elaboración de propuestas, la firma de los acuerdos y el cumplimiento de los compromisos: “Nuestra forma de hacer las cosas”».
También citaremos uno de los párrafos con el que cerrábamos el apartado "I. ACCION SINDICAL": «En este proceso electoral, vosotros sois quienes decidís quiénes queréis que os representen y trabajen por vuestros derechos. Tenéis en vuestra mano darnos más fuerza para seguir mejorando, siempre mediante el diálogo, la elaboración de propuestas, la firma de los acuerdos y el cumplimiento de los compromisos: “Nuestra forma de hacer las cosas”».
Los representantes de UGT en la UCO seguimos comprometidos con «Nuestra forma de hacer las cosas», que en las elecciones sindicales de 2019 recibió el respaldo del 57,24% de los votos en PAS Laboral (somos el 1er sindicato con mayoría absoluta en el Comité de Empresa) y el 32,89% del PAS Funcionario (2º sindicato a 6 votos del 1º en Junta PAS), acumulando un 44,84% del total del PAS que ejerció su derecho al voto. Seguimos manteniendo nuestro compromiso con lo expuesto en ese documento, que de hecho es la base para las reuniones que se mantienen con las personas que están presentando sus candidaturas a las elecciones a Rector.
«Nuestra forma de hacer las cosas» se basa en estas 3 líneas principales de nuestra Acción Sindical, que contextualizamos en el momento actual y la carrera Profesional del PAS:
- Hacer propuestas que se debaten con el resto de representantes sindicales: Actualmente estamos trabajando propuestas a quienes gobernarán la UCO durante 2022-2026, trabajando para el desarrollo de los procedimientos de las convocatorias comprometidas de promoción interna vertical y solicitando la negociación de la Carrera Horizontal de TODO el PAS y el abono de las partidas pendientes del complemento asociado:
- PAS Funcionario: justificadamente en las mesas correspondientes.
- PAS Laboral: en el Comité de Empresa PAS tal como se acordó en el punto 4º de la sesión de 11 y 16 de febrero.
- Negociar con el Equipo de Gobierno esas propuestas para conseguir acuerdos que se puedan trasladar al PAS. Evidentemente, mientras que no existan esos acuerdos, seguirán siendo propuestas de la parte sindical.
- Una vez que existe un acuerdo con el Equipo de Gobierno, lo cumplimos y exigimos que se cumpla, informando con puntualidad y veracidad; y lo hacemos con ilusión, porque esta es “Nuestra forma de hacer las cosas”.
Para ser más claros, pondremos de ejemplo la reducción de grupos IV a III en TODO el PAS Laboral y el caso concreto del área de Conserjería:
- En los acuerdos de RPT de 2017 conseguimos el histórico paso del grupo 4 al 3 de TODO el PAS Laboral, siendo el área de Conserjería donde existía mayor porcentaje de personal fijo en grupo 4.
- En 2018 hubo presiones de una parte de otros representantes sindicales para modificar los acuerdos que estaban vigentes, metiendo miedo con el proceso de concurso-oposición. Esa actitud supuso paralizar los procedimientos, que el propio Rector convocara al personal afectado y que desde UGT registráramos este escrito: "Asunto: Sobre reunión personal Conserjería involucrado en promociones internas".
- En 2019 pudimos celebrar las tomas de posesiones, tal como difundimos en "Se cumple 1 año del escrito de UGT al Rector "Sobre reunión personal Conserjería involucrado en promociones internas"
- En la sesión del C.E. de 15/12/2021, a propuesta de UGT, se incluyó el punto "PUNTO 8º. Solicitud a Gerencia de convocatoria de 12 plazas de Promoción Interna de Técnicos Auxiliares a Técnicos Especialistas de Conserjería". Tal como consta en el acta de 15/12/2021 publicada en la web del C.E., se aprobó con los votos de UGT usar el mismo procedimiento que permitió que en 2020 celebrara todo el PAS Laboral de grupo 4 pasara al grupo 3. Desde nuestro punto de vista el procedimiento más adecuado será el que garantice que lo antes posible los 12 técnicos auxiliares de Conserjería (Grupo 4) pasen a técnicos especialistas (Grupo 3). No seremos cómplices de demagogias de quienes en 2018 frenaron el cumplimiento de las justas expectativas de 62 personas en Conserjería, los mismos que ahora piden que plazas de promoción interna de Encargado de Equipo de Conserjería se saquen a Oferta Pública.
- En la sesión de 11 y 16 de febrero de 2022 de C.E., tal como consta en el traslado a Gerencia de acuerdos del PUNTO 4. Carrera Profesional PAS-L UCO, se acordó por unanimidad de los presentes, trasladar que, no se entiende la excesiva demora que están teniendo los diferentes procesos de promoción, por lo que demandamos que se dé la mayor celeridad a los procedimientos ya iniciados, así como la inmediata publicación de todas las promociones pendientes de las acordadas con este Comité de Empresa, cuyo listado se relaciona, para que sean convocadas antes de acabar el mandado del actual Equipo de Gobierno. Entre las promociones acordadas con Gerencia y pendientes de convocar estaban esas 12 plazas a Téc. Especialistas de Conserjería.
Frente a quienes siguen la doctrina del “miente, miente, que algo queda”, desde UGT consideramos que debemos exponer las cosas como son, tal como quedan documentadas. Y así lo seguiremos haciendo.