RPT, Formación, Carrera Horizontal, Teletrabajo, Jubilaciones, nuevas figuras PTGAS y otros asuntos (UGT Informa sobre reunión Gerencia - sindicatos de 10/1/2024)
Tras el descanso de las fiestas navideñas, el miércoles 10 de enero nos hemos vuelto a reunir las secciones sindicales con Gerencia de la UCO, para establecer un cronograma de trabajo, donde sean abordados los temas pendientes que afectan al PTGAS de la Universidad de Córdoba, estableciendo un orden de prioridades en relación con la urgencia del tema a tratar.
Desde UGT siempre hemos visto bien estas reuniones entre Gerencia y los grupos de trabajo compuestos por los representantes de las secciones sindicales, aunque en estos grupos no se toman decisiones para la aprobación de los diferentes acuerdos, pero se avanza hacia la unificación de criterios y posturas, aunque no siempre sea posible.
Los temas expuestos inicialmente desde Gerencia, tras haber sido demandados previamente y de forma reiterada por UGT, son (RPT, Formación, Carrera Horizontal, Teletrabajo, Jubilaciones, nuevas figuras PTGAS y otros asuntos de interés para el PTGAS):
- RPT: La prioridad de este tema, después de la primera revisión realizada de la estructura, es establecer un cronograma para la revisión y aprobación de la nueva RPT, quedando aun por definir el modo de ubicar la UAT y UCODIgital, junto con los Servicios de Informática, dentro del Área de Tecnologías de la Información. Así mismo dentro de la estructura general queda por perfilar cuestiones concretas de determinadas unidades, establecer el catálogo de funciones de los diferentes puestos de trabajo, el cual se ha enviado a los diferentes órganos de representación, a las jefaturas de servicios de cada unidad, estimando que también sean enviadas a los diferentes grupos de mejora para que sean revisadas dichas funciones y aporten todo aquello que sea considerado como propuesta de modificación de las funciones, estas aportaciones deben de ser enviadas a Gerencia antes del día 20 de enero, tal como informamos en nuestro comunicado Negociación RPT PTGAS: ¿Qué opinas sobre los borradores de Estructura y funciones básicas y específicas? Desde Gerencia consideran que la nueva RPT debería de estar termina para ser aprobada en Consejo de Gobierno del mes de marzo. Antes de ratificar la estructura definitiva de la nueva RPT, aún queda por estudiar:
- Propuesta de los complementos específicos.
- Plan de Formación acorde al catálogo de funciones.
- Atribuciones de disponibilidad horaria.
- Documento anexo de acompañamiento de las diferentes promociones, priorizando lo acordado en abril de 2023 para la profesionalización del PTGAS de la UCO tomando de base el grupo 3 en laborales y el C1 de Administrativos en funcionarios.
- Definición de la Carrera Horizontal en la UCO.
- PLAN GENERAL DE FORMACION 2024: Gerencia estima que deben de realizarse dos planes de formación para el 2024, uno correspondiente al PTGAS y otro especifico para el PDI y personal investigador con cargo a Capítulo VI:
- PTGAS: El próximo día 19 de enero, se va a celebrar una reunión de la Comisión de formación, para dar comienzo al diseño del nuevo plan de formación para el año 2024. Debe de estar vinculado a las funciones, competencias y requisitos, establecidos en la RPT, por lo que se considera que debe de aprobarse antes del mes de marzo.
- También se va a celebrar una reunión con los representantes en la UCO del PDI y personal investigador con cargo a capítulo VI, para el diseño de un plan de formación específico para dichas personas trabajadoras.
- CARRERA HORIZONTAL y EVALUACION DEL DESEMPEÑO: Tras el acuerdo del documento borrador inicial de un modelo de Carrera Horizontal y Evaluación del desempeño consensuado en Sevilla entre las gerencias y los representantes sindicales de las Universidades Públicas de Andalucía, el cual fue enviado a la Consejería de la Junta de Andalucía, se va a crear un grupo de trabajo por la Consejería, para aclarar las dudas que puedan surgir con respecto al texto consensuado. Recordamos que desde UGT ya hemos planteado la necesidad de aclarar la redacción actual, para evitar malas interpretaciones, tal como difundimos en nuestro comunicado “UGT sigue intentando lograr un BUEN Acuerdo de Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño en las UUPPAA”.
- ACUERDO DE JUBILACIONES PARCIALES Y CONTRATOS DE RELEVO PTGAS LABORAL: Gerencia está dispuesta a retomar las reuniones para establecer un nuevo modelo de acuerdo de jubilaciones parciales para el PTGAS laboral, afirmando que se deben de tener en cuenta tanto los costes como los beneficios resultantes de la capacidad de trabajo que tendrá el personal acogido a dicho acuerdo. Recordamos que en marzo de 2023 ya tuvimos una primera reunión, en la que, desde el respeto al Acuerdo para que no se ponga en riesgo su vigencia, planteamos distintas cuestiones que nos permitan avanzar en su mejora.
- PREMIO DE JUBILACION PTGAS FUNCIONARIO: Gerencia nos informa de que la UPO remitió un informe al Consejo Consultivo para que les indicasen el modo de actuar ante esta situación que repercute al PTGAS funcionario, al igual que al PDI. Dicho Consejo Consultivo da por respuesta “no responder a esas cuestiones tan concretas”. La UGR ha comunicado a la Junta de Andalucía que va a abrir un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores, para la regulación del abono del premio de jubilación en el marco de la LEY DE FUNCIÓN PUBLICA. Viendo las dos formas de actuar de estas dos Universidades, la UCO va a seguir la senda marcada por la UGR, que coincide con la que desde UGT en la UCO planteamos por escrito a la Gerencia, adaptando la propuesta de reglamento para su posterior presentación a los representantes de los trabajadores en nuestra Universidad. Dentro de esta propuesta de reglamento no estará incluida la retroactividad para las personas que no hayan podido acogerse dentro del marco de la LEY. Ante esta situación la Comisión de Seguimiento de este reglamento será la encargada de interpretar esas solicitudes.
- REGLAMENTO DE TELETRABAJO: Se vuelven a comprometer a establecer un borrador de propuesta de reglamento para regular el teletrabajo, que deberá ir vinculado con las funciones y competencias establecidas en la RPT. Nosotros nos preguntamos ¿Vamos a poder firmar un buen acuerdo de Teletrabajo voluntario para todo el PTGAS de la UCO?
- REGULACIÓN COLABORADOR HONORARIO PTGAS: Gerencia explicó que se está estudiando hacer una regulación de una figura en el PTGAS de Colaborador Honorario, de modo que el personal PTGAS que se jubile pueda seguir vinculado con la Universidad para la realización de labores formativas, de mentorización, de asesoramiento de servicios, para la retención del talento senior, al igual como se está haciendo con el PDI.
- CREACION DEL PLAN DE INNOVACION EN LA GESTIÓN DE LOS PROCESOS: Se quiere estudiar la realización de una propuesta para la puesta en marcha de un programa para la innovación en la gestión de los procesos donde podrá participar todo el PTGAS que esté interesado, donde se dará un reconocimiento a los proyectos más significativos en la actualización e innovación de los procesos existentes en la UCO.
OTROS ASUNTOS DE INTERÉS
Tras la conclusión de todos estos temas propuestos por gerencia, se nos dio la oportunidad de plantear otros que consideremos de interés en el contexto de la negociación.
Desde UGT manifestamos que todos los anteriores requieren que se negocien urgentemente, tal como venimos reclamando, pero que además nos preocupa el desarrollo de algunos acuerdos. Este es el caso de la puesta en marcha del cumplimiento del acuerdo de Gerencia y CE, para cubrir los horarios en los diferentes centros como consecuencia del acogimiento al derecho estipulado en el reglamento 17/2023 donde se establece la reducción horaria del PTGAS mayor de 60 años. Dicho acuerdo se puso en marcha para el personal de Conserjería, pero no para el personal de otras áreas, como Biblioteca.
Viendo la situación en las diferentes bibliotecas de la UCO, solicitamos la posibilidad de que también sea establecido en ella. La respuesta de Gerencia es que ha realizado la consulta a la Directora de la Biblioteca y esta persona no ha visto la necesidad de cubrir ese déficit horario de personal. No entendemos como un acuerdo firmado por Gerencia y CE esté supeditado a que una directora decida si es necesario cubrir esas necesidades, donde compañeros de Biblioteca están renunciando a derechos establecidos como asuntos particulares, vacaciones o incluso no puedan hacer uso de su reducción de jornada.
PRÓXIMAS CONVOCATORIAS DE MESAS DE NEGOCIACIÓN
Desde gerencia nos comunican las diversas reuniones que se van a ir convocando:
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Mesa General de Negociación extraordinaria para el viernes 12 de enero con PDI, para retomar la negociación del reglamento de reconocimiento de los docentes, el cual no se llegó a un acuerdo en la última reunión.
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Mesas de negociación PTGAS funcionario para el martes 17 de enero a las 13:30 horas (Comisión de bolsas y Libres designaciones). Se nos informó de que se van a publicar dos comisiones de servicio nuevas, una para el Consejo Social y otra para Biblioteca de Filosofía, ambas de funcionarios nivel 25.
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Comité de Empresa de PTGAS Laboral con Gerencia:
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Pleno CE con Gerencia para el miércoles 17 a las 12 horas, donde se tratará la modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO y la creación de listas de llamamiento.
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Comisión de bolsas el martes 16 de enero a las 9 horas donde se estudiará la constitución de la nueva bolsa de trabajo, así como la creación de la lista de llamamiento de UCOPress, con respecto al grupo IV “técnico auxiliar” y grupo III “técnico especialista en artes gráficas”.
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