Calendario Laboral UCO 2024 (UGT Informa)
La información oficial de la UCO está disponible en la web de RR.HH. https://www.uco.es/gestion/laboral/calendario-personal Si eres PTGAS afiliado o simpatizante con UGT en la UCO, tenemos reservado para tu mesa y pared un Calendario Laboral del PTGAS 2024. Solicítalo enviando un mail desde tu cuenta en la UCO a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. indicando tus datos de envío y contacto en la UCO.
En el Calendario de UGT tienes información que seguro te resulta de utilidad en el día a día de la UCO: permisos y licencias, periodos de vacaciones y de reducción horaria, patrones académicos, fechas en las que percibimos complemento retributivos, teléfonos de contacto, ...
Además, a través del QR podrás acceder desde cualquier dispostivo a este compendio de recursos complementarios, que iremos completando con las sugerencias que nos vayan llegando:
- Guía UGT de Permisos y Licencias del PTGAS
- Reglamentos (Formación; Ingreso, provisión y promoción; Jornada de trabajo, horario, vacaciones, permisos y licencias; ...).
- Y mucha información complementaria como ☎ Datos de contacto de la UCO más solicitados, Acción Social, Complemento de Homologación del PTGAS, Días inhábiles en 2024, Formación, Jornada, Permisos y Licencias del PTGAS, Seguridad y Salud Laboral, ...
Si quieres contactar con nosotros estamos disponibles en el mail ✉️ Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y en el teléfono ☎ 619 80 63 93 (Corporativo 5544)
¿Qué novedades incorpora el Calendario Laboral del PTGAS de 2024?
Estas son las principales novedades que incorpora el Calendario Laboral del PTGAS de 2024
El Calendario Laboral del PTGAS para el año 2024 se aprobó en la sesión del Consejo de Gobierno de 21/12/2023, tras haberse acordado el 18/12/2023 en sendas reuniones C.E. PTGAS Laboral - Gerencia y Mesa General de Negociación, incluyendo las propuestas de UGT (ver el documento acordado el día 18/12/2023).
La negociación de este Calendario ha sido exprés, ya que los grandes logros los conseguimos en años pasados, cuando recuperamos todo lo que nos habían quitado y avanzamos en nuevas mejoras (CONVIENE RECORDAR PARA NO OLVIDAR +).
También se han incorporado los permisos y licencias que puedes consultar en nuestra GUÍA ACTUALIZADA DE PERMISOS Y LICENCIAS fruto del acuerdo del Reglamento 17/2023 sobre Jornada de Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias del PTGAS de la UCO y el más reciente en el que se incluyen NUEVAS SITUACIONES QUE COMPUTAN COMO JORNADAS TRABAJADAS PARA EL COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN DEL PTGAS.
Desde UGT nos congratulamos del acuerdo alcanzado, ya que consideramos que es un instrumento básico que, junto con su adaptación al Reglamento 17/2023 y la actualización de las situaciones que computan como jornadas trabajadas para la percepción del complemento de homologación, conforman el marco jurídico de negociación contemplados en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el IV Convenio Colectivo para el PTGAS Laboral de la Universidades Públicas Andaluzas.
Si quieres participar en el Grupo de Trabajo de Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias puedes contactar con Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..
Actualizaciones:
También se han incorporado los permisos y licencias que puedes consultar en nuestra GUÍA ACTUALIZADA DE PERMISOS Y LICENCIAS fruto del acuerdo del Reglamento 17/2023 sobre Jornada de Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias del PTGAS de la UCO y el más reciente en el que se incluyen NUEVAS SITUACIONES QUE COMPUTAN COMO JORNADAS TRABAJADAS PARA EL COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN DEL PTGAS.
Desde UGT nos congratulamos del acuerdo alcanzado, ya que consideramos que es un instrumento básico que, junto con su adaptación al Reglamento 17/2023 y la actualización de las situaciones que computan como jornadas trabajadas para la percepción del complemento de homologación, conforman el marco jurídico de negociación contemplados en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el IV Convenio Colectivo para el PTGAS Laboral de la Universidades Públicas Andaluzas.
Si quieres participar en el Grupo de Trabajo de Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias puedes contactar con Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..
Actualizaciones:
- En el BOUCO de 16/01/2024 se publica el Calendario Académico Oficial Curso 2024-2025.
- En el BOUCO de 18/01/2024 se publica la Resolución de 18 de enero de 2024, del Rector de la Universidad de Córdoba, de declaración de días inhábiles en 2024.
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En esta web se puede consultar el Calendario de los Centros, ajustado a lo establecido en el marco general del Calendario Académico Oficial de la UCO (en los Centros que se señalan, pendiente de actualizar tras la modificación de la fecha de la feria de Ntra. Sra. de la Salud, aprobada en Consejo de Gobierno de 24/11/2023 de acuerdo con el calendario de fiestas aprobado por el Ayuntamiento de Córdoba).
ℹ️ Información complementaria al Calendario Laboral del PTGAS: Días inhábiles en 2024, Calendario Académico Oficial Curso 2024-2025, Calendario de los Centros,...
En el BOUCO de 18/01/2024 se ha publicado la Resolución de 18 de enero de 2024, del Rector de la Universidad de Córdoba, de declaración de días inhábiles en 2024.
En esta web se puede consultar el Calendario de los Centros, ajustado a lo establecido en el marco general del Calendario Académico Oficial de la UCO (en los Centros que se señalan, pendiente de actualizar tras la modificación de la fecha de la feria de Ntra. Sra. de la Salud, aprobada en Consejo de Gobierno de 24/11/2023 de acuerdo con el calendario de fiestas aprobado por el Ayuntamiento de Córdoba).
En sesión extraordinaria de Consejo de Gobierno de 15/01/2024 se aprobó el Calendario Académico Oficial Curso 2024-2025.
En esta web se puede consultar el Calendario de los Centros, ajustado a lo establecido en el marco general del Calendario Académico Oficial de la UCO (en los Centros que se señalan, pendiente de actualizar tras la modificación de la fecha de la feria de Ntra. Sra. de la Salud, aprobada en Consejo de Gobierno de 24/11/2023 de acuerdo con el calendario de fiestas aprobado por el Ayuntamiento de Córdoba).
Acción Social
Tienen la consideración de Acción Social todas aquellas medidas, iniciativas, actividades y programas que la Universidad de Córdoba acuerde, financie o preste a sus empleados por los gastos generados a éste o a su unidad familiar, más allá de la obligación de retribuir los servicios prestados, y cuya finalidad es mejorar sus condiciones educativas, culturales, sociales y, en general, promover su bienestar.
Los fondos destinados a Acción Social tienen la consideración de compensatorios y vocación de universalidad en cuanto a sus destinatarios, si bien, en su distribución se aplicarán criterios de renta de la unidad familiar, a fin de que alcancen preferentemente a las familias más desfavorecidas.
Las ayudas de Acción Social tendrán carácter subsidiario, y por ello no se utilizarán para atender necesidades que sean cubiertas con cargo a otros sistemas públicos de previsión.Acción social: 957 21 2247 - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. - Para cualquier consulta sobre los trámites o cuestión relacionada con Acción Social puedes contactar con nuestros representantes en la Comisión de Acción Social (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.):
Gabriel Valentín Casanova
Téc. Especialista de Conserjería
Campus de Rabanales
Colaboradora del grupo
Irene Dios Sánchez
Profesora Ayudante Doctora
Dpto. de Psicología Evolutiva y de la Educación
Ftad. CC Educación y Psicología
Delegada de UGT en Junta de PDI
Maribel Amor Almedina
Titular de Universidad
Dpto Didáctica y organización Escolar
Ftad. Educación y Psicología
Menú Temático de Acción Social:
SEGUIREMOS ACTUALIZANDO ESTE APARTADO CON INFORMACIÓN DE INTERÉS
Complemento de Homologación del PTGAS
Tras las reuniones mantenidas con Gerencia el 20/10/2023, tanto con el Comité de Empresa de PTGAS Laboral (CEPASL) como posteriormente en la Mesa General de Negociación (MGN), los representantes de UGT en la UCO nos sentimos satisfechos de haber conseguido lo que que hemos venido reclamando desde hace años: SE HAN ACTUALIZADO LAS SITUACIONES EN LAS QUE SE COMPUTAN COMO JORNADAS TRABAJADAS PARA PERCIBIR EL COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN (CON EFECTO PARA ESTE 2023).
Empezamos por recordar que en los Acuerdos de Homologación del PAS de las UUPPAA de 2003, entre otros derechos, se reconocía el denominado complemento de homologación que se cobra en la nómina de marzo. Además, se establece que “el incumplimiento de las jornadas previstas dará lugar a las siguientes reducciones sobre la cuantía de cada periodo, con arreglo a los siguientes criterios, establecidos en cómputo anual:
- Por el cumplimiento de 180 a 189 jornadas se deducirá el 60% de este complemento.
- Por el cumplimiento de 170 a 179 jornadas se deducirá el 80% de este complemento.
- Por el cumplimiento de 169 jornadas o menos se deducirá el 100% de este complemento”
Desde UGT no entendíamos como derechos ya reconocidos para los trabajadores en diferentes normativas, como las de permisos y licencias, no se contemplaban para el cobro de otro derecho como es el complemento de homologación. Así lo hemos venido exponiendo tanto en las negociaciones del calendario laboral, año tras año, como en la del nuevo Reglamento 17/2023 sobre Jornadas de Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias. Tal como hemos venido repitiendo, consideramos que antes del inicio del año natural teníamos la oportunidad de solventar esta anomalía, dando desarrollo a lo estipulado en el Anexo II de los Acuerdos de Homologación de 2003 y en el artículo 27 del IV Convenio Colectivo, sirviendo de muestra el escrito COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN Y CALENDARIO LABORAL PAS que ahora cumple 6 años.
Si bien en anteriores ocasiones hemos tenido que lamentar que tanto la actual Gerencia como las anteriores evitaban entrar en la necesaria negociación, ahora debemos reconocer que la Gerencia ha cumplido el compromiso del rector Manuel Torralbo Rodríguez de “seguir avanzando para ser referentes entre las administraciones públicas”, equiparándonos con la interpretación del acuerdo de homologación que se hace en otras universidades públicas andaluzas. Tal como informamos a principios de octubre, la Gerencia anunció que convocaría reuniones para negociar la aplicación del complemento de homologación y la revisión del acuerdo jubilaciones parciales,
En la siguiente tabla relacionamos la actualización de los permisos y licencias que computan y no computan a efectos del cumplimiento de las 190 jornadas de trabajo para la percepción del 100% del Complemento de Homologación:
| SITUACIÓN | COMPUTA PARA COMPLEMENTO HOMOLOGACIÓN |
| Vacaciones anuales, a excepción de las vacaciones que no se hayan podido disfrutar en el año como consecuencia de situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo, que serán computables como trabajado. | NO |
| Días adicionales de vacaciones anuales | SÍ |
| Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario. (de familiares. art. 21 REGLAMENTO 17/2023 SOBRE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DEL PTGAS.) | SÍ |
| Permiso por traslado de domicilio habitual. | SÍ |
| Permiso para realizar funciones sindicales o de representación del personal y ejercer el derecho a huelga | SÍ |
| Permiso para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud. | SÍ |
| Permiso para la realización de exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto e informes previos a la adopción y o acogimiento. | SÍ |
| Permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses | SÍ |
| Permiso por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. | SÍ |
| Permiso por razones de guarda legal. | SÍ |
| Permiso por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado. | SÍ |
| Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable. | SÍ |
| Permiso por asuntos particulares/propios, a excepción de los días adicionales que sí son computables | NO |
| Permiso por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho | SÍ |
| Permiso por Semana Santa. | SÍ |
| Permiso por Navidad | SÍ |
| Otros permisos (Apertura de curso, Santo Tomás, Patrón del Centro y Feria) | SÍ |
| Permiso por nacimiento para la madre biológica. | SÍ |
| Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente. | SÍ |
| Ampliación del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento. | SÍ |
| Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija. | SÍ |
| Permiso por razón de violencia de género o de violencia sexual sobre la mujer. | SÍ |
| Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave. | SÍ |
| Permiso para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral. | SÍ |
| Permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años. | NO. SÍ cuando los términos de este permiso se desarrollen reglamentariamente y tenga el carácter de retribuido, se considerará como trabajado. |
| Permiso para las trabajadoras en estado de gestación. | SÍ |
| Permiso para la realización de técnicas de fecundación asistida. | SÍ |
| Permiso por enfermedad terminal del cónyuge o hijo. | SÍ |
| Permiso para la adaptación progresiva de la jornada de trabajo ordinaria de las personas trabajadoras que se reincorporen al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia. | SÍ |
| Permiso por motivos familiares urgentes | NO |
| Permiso por asuntos particulares sin retribución | NO |
| Licencia sin sueldo | NO |
| Baja/Incapacidad temporal por enfermedad común sin hospitalización. | NO |
| Baja/Incapacidad temporal por enfermedad común con hospitalización | SÍ |
| Baja/Incapacidad temporal por enfermedad crónica en mayores de 60 años. | SÍ |
| Baja/Incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional. | SÍ |
Si quieres participar en este u otros grupos de trabajo, puedes enviarnos un correo a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o contactar con los miembros de este grupo de trabajo. Disponemos de crédito horario sindical que podemos ceder a las personas que participen.
Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias.
Carmen García Llamas
Téc. Auxiliar de Laboratorio
Dpto. de Botánica, Ecología y Fisiología Vegetal
Campus de Rabanales
Antonio López López
Téc. Especialista de Laboratorio
Dpto. Producción Animal
Campus de Rabanales
Inmaculada Lara Merino
Administrativa
Secretaría
Ftad. CC Trabajo
Fátima Mellado Calderón
Téc. Especialista STOEM
Unidad de Apoyo Tecnológico
Campus de Rabanales
Rafael Ventura Rojas
Puesto Base
Retribuciones y Acción Social
Rectorado
Ana Giraldo Polo
Téc. Auxiliar de Laboratorio
Dpto. Bioquímica y Biología Molecular
Ftad. Medicina
Rocío Otero Izquierdo
Téc. Auxiliar de Laboratorio
Instituto Universitario de Investigación en Química Fina
Campus de Rabanales
Andrés Cabrera Ruiz
Téc. Especialista STOEM
Unidad de Apoyo Tecnológico
Virginia Alba Carrillo
Encargada de Equipo de Conserjería
Ftad. Derecho y CC Económicas y Empresariales
Consultar los comunicados relacionados con este apartado en la siguiente etiqueta de nuestra web: «COMPLEMENTO HOMOLOGACIÓN».
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Formación
Estes son las referencias al reglamento y plan de formación vigentes:
-
Planes de formación:Plan Integral de Formación del PTGAS para 2023
-
Web de la Unidad de Formación y Desarrollo del PTGAS: https://www.uco.es/gestion/laboral/fpas/
UGT estuvo en contra de algunas modificaciones del Reglamento 31/2023, tal como manifiestamos tanto en Mesa General de Negociación de 25/09/2023 como en Comité de Empresa de 22/09/2023 y en Junta de Personal, ya que el TÍTULO V COMISIÓN DE FORMACIÓN, especialmente en su artículo 23, limita gravemente las competencias de los órganos de representación del PTGAS. La actual mayoría absoluta en dichos órganos y en esta mesa, resultado de las últimas elecciones sindicales, deberá asumir la responsabilidad de limitar gravemente las competencias de los órganos de representación en la Formación del PTGAS, tanto al Comité de Empresa Laboral como a la Junta de PTGAS Funcionario.
Lamentamos que, en la última versión que se ha remitido a esta MGN, se retire texto ya consensuado, según indica Gerencia por criterio jurídico:
- No estamos de acuerdo con que se retire apartado d del Artículo 6. Estructura de la actividad formativa:“d) Formación para el desarrollo personal: destinada a mejorar no solo los conocimientos y habilidades del personal sino también sus capacidades personales, sin estar vinculada al puesto de trabajo ocupado.”
- No estamos de acuerdo con que se retire apartado 6 del Artículo 16. Acreditación de la formación: “6. Aquellas personas que consideren tener los conocimientos impartidos y no deseen asistir al curso, pero sí someterse a la prueba de evaluación, deberán hacerlo constar en el formulario de solicitud del curso.”
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Jornada, Permisos y Licencias del PTGAS
Os presentamos la Guía UGT del Acuerdo de Permisos y Licencias del PTGAS, creada en 2018 y ahora actualizada con los recientes acuerdos del Calendario Laboral del PAS 2024, la última versión del Reglamento 17/2023 sobre jornada de trabajo, horario, vacaciones, permisos y licencias y el acuerdo de NUEVAS SITUACIONES QUE COMPUTAN COMO JORNADAS TRABAJADAS PARA EL COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN DEL PTGAS.
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Reglamento de ingreso, provisión y promoción profesional
En Consejo de Gobierno de 28/10/2022 se aprobó el vigente Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS Laboral y Funcionario de la Universidad de Córdoba, negociado y acordado con el Comité de Empresa PTGAS y la Mesa General de Negociación, según correspondía.
Cuando publicamos este artículo está pendiente de aprobar en Consejo de Gobierno de enero de 2024 las modificaciones aprobadas por UNANIMIDAD entre Comité de Empresa PTGAS Laboral y Gerencia de 17/01/2024 y en Mesa General de Negociación de 19/01/2024.
Se puede conocer la evolución de los reglamentos que regulan los procedimientos de PTGAS, desde que en 2017 se acordara el de PTGAS Laboral, consultando los comunicados etiquetados como «REGLAMENTOS-PROVISION-INGRESO-PTGAS»).
Consultar los comunicados relacionados con este apartado en las siguientes etiquetas de nuestra web: «REGLAMENTOS-PROVISION-INGRESO-PTGAS»; «CONSOLIDACIÓN EMPLEO»; «CARRERA HORIZONTAL»; «CARRERA PROFESIONAL»; y «OFERTAS EMPLEO PÚBLICO»
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Seguridad y Salud Laboral
El Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad de Córdoba (CSS-UCO) es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la UCO en materia de prevención de riesgos laborales. Su creación se enmarca dentro de una política en materia de prevención de riesgos laborales que va dirigida a la promoción de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores/as de la UCO.
Para cualquier consulta se puede mandar un mail a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o contactar con nuestros Delegados de PRL, responsables en Seguridad y Salud Laboral:
TODA LA INFORMACIÓN SERÁ TRATADA CONFIDENCIALMENTE
Fátima Mellado Calderón. Tfnos: 95721 2424 y 630121751
José María Gallardo Sánchez. Tfnos: 683 22 38 17 y 5834
Servicio de Prevención: 957 21 2259 - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. - https://www.uco.es/prevencion/es/contacto
Consultar los comunicados relacionados con este apartado en la siguiente etiqueta de nuestra web: «SALUD LABORAL Y PRL».
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☎ Datos de contacto de la UCO más solicitados
En este apartado iremos facilitando los datos de contacto que nos vayáis solicitando más habitualmente:
-
Sección Sindical de UGT en la UCO: Localización y datos de contacto (+)
Escanea este QR para añadirnos como contacto
- Centralita UCO: 957 21 8000
- Acción social: 957 21 2247 - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. - Para cualquier consulta sobre los trámites o cuestión relacionada con Acción Social puedes contactar con nosotros en Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- Control horario: 957 21 8016 - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- Formación y Desarrollo del PTGAS: 957 21 8168 - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- Procesos Selectivos del PTGAS: 957 21 8175 - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- Retribuciones del PTGAS: 957 21 2426 - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- Seguridad Social: 957 21 2426 - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- Servicio de Gestión de RRHH: 957 21 8078 - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- Servicio de Prevención: 957 21 2259 - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
SEGUIREMOS ACTUALIZANDO ESTE APARTADO CON INFORMACIÓN DE INTERÉS
Nuestros Grupos de Trabajo de PTGAS siguen preparando propuestas para los diversos frentes de negociación: UCO, autonómica y estatal. En el apartado GRUPOS DE TRABAJO PTGAS de nuestra web se relacionan los distintos grupos de trabajo y las personas que participan y los coordinan.
Estos grupos están abiertos a la participación de todo el personal, pudiendo enviar solicitud mediante mail a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.