UGT informa sobre la reunión extraordinaria de CE y Mesa General de Negociación celebradas el 24/09/2024
El pasado martes, 24/09/2024 se celebró un CE extraordinario para la posterior reunión con Gerencia para tratar las propuestas presentadas sobre inclusión de una disposición transitoria previa a la implantación de la RPT 2024, recogiendo la adaptación de la Unidad de Apoyo Universitario de la RPT 2017 y la actualización del régimen transitorio de las normas de ejecución de la RPT 2024.
En la reunión de Comité de Empresa, desde UGT manifestamos que no eran las formas, por parte de Gerencia, de tratar estos temas tan importantes, con tan corto margen de tiempo, dos días, con el Órgano de Representación del personal laboral, convirtiendo los acuerdos de Comité de Empresa en un mero trámite burocrático, sin objeción por la nueva mayoría del Comité de Empresa.
Ya en la reunión con Gerencia, se nos informó de la aprobación por parte de la Junta de Andalucía de la nueva RPT de la Universidad de Córdoba y se nos trasladó la necesidad de adaptar y establecer una transitoriedad con la Unidad de Apoyo de la RPT de 2017 a la RPT de 2024 a fin de no cesar a los contratos existentes por acumulación de tareas. La propuesta es que este régimen transitorio sea como máximo de un año.
Desde UGT nos hemos visto en la obligación de aprobar esta medida propuesta por Gerencia para minimizar la repercusión que pudiera conllevar el cese de los contratos efectuados al PTGAS laboral temporal con contratos de “necesidades de la producción” de seis meses prorrogables otros seis meses y el consiguiente cese al cumplimiento de dicho periodo en los próximos meses.
En el trascurso de la reunión se debatió sobre el nuevo tipo de contratación, circunstancias de la producción, en la nueva RPT respecto al grupo de apoyo. Desde UGT no estamos de acuerdo con este tipo de contrato donde no se valora la experiencia que va acumulando el personal laboral temporal en un puesto de trabajo, ya que, al llegar al límite de tiempo de este tipo de contrato, se sustituye por otra persona con el mismo tipo de contrato y para el mismo puesto.
UGT ha querido manifestar su disconformidad a este tipo de medidas anexando al acta del CE nuestra decisión a la hora de dar nuestra aprobación:
“Desde UGT tomamos la decisión de aprobar la propuesta presentada por esta Gerencia, como medida que supone una resolución temporal al problema acaecido tras la firma de la nueva RPT.
Aun así, consideramos que, una vez finalizada la transitoriedad de esta medida, se debe negociar con este Comité de Empresa, el tipo de contrataciones que vayan surgiendo en las distintas necesidades acaecidas en las diferentes unidades/áreas, y que no supongan un retroceso en las condiciones de trabajo para el PTGAS temporal de la UCO”.
Reunión Mesa General de Negociación.
Posteriormente, se celebró la Mesa General de Negociación, donde se nos trasladó, de nuevo, la información sobre el visto bueno de la Junta de Andalucía a la nueva RPT 2024 de la UCO y que se llevaría a efectos con fecha 1 de octubre.
Nos informó el Gerente que, a fin de no tener que cesar al personal interino y como única opción, tras consultar con asesoría jurídica, se proponía una disposición transitoria en la RPT 2024 en la que se recogiera una ampliación de la Unidad de Apoyo de la RPT 2017, niveles 16 para personal funcionario y grupo IV para PTGAS Laboral, esto sería de una manera transitoria en tanto la finalización de los diferentes procesos selectivos.
Desde las tres organizaciones sindicales presentes en la MGN, se aceptó la propuesta, dándose por finalizada la reunión.
Desde UGT queremos manifestar que, una vez finalizada esta transitoriedad que se propone, no estamos de acuerdo con los tipos de contratación que se plantean y exigimos a Gerencia las negociaciones oportunas, en cada uno de sus ámbitos, de manera que no se perjudique al personal interino/temporal.
Desde UGT seguimos informando
Desde UGT seguimos informando