(13/09/2011) UGT y CCOO se oponen a la prolongación de la vida activa de profesores e investigadores hasta los 75 años

CCOO y UGT consideran que en unos momentos de grandes recortes en la financiación del sistema universitario español y de los presupuestos de los Organismos Públicos de Investigación, y con una reforma laboral que también afecta a los jóvenes investigadores y futuros profesores, es difícilmente explicable que se propongan normativas que no van a modernizar la universidad.

Lo que implícitamente se propone es una prolongación de la jubilación hasta los 75 años para todo el que lo desee, quedando muy lejos la excepcionalidad pretendida, en la que debería estar claro el bien social con funciones específicas bien determinadas y delimitadas.UGT y CCOO han mostrado su más enérgica oposición al proyecto de decreto por el que se regula la prolongación voluntaria de la permanencia en el servicio activo del personal funcionario perteneciente a los cuerpos docentes universitarios y del personal investigador funcionario de carrera, perteneciente a la Escala de Profesores de Investigación del Consejo Superior de Investigaciones Científicas, una vez alcanzada la edad de jubilación forzosa, tanto por su falta de oportunidad como por la inadecuación de los contenidos de las fórmulas propuestas. Este proyecto fue presentado a los sindicatos el pasado día 8 de septiembre por el Ministerio de Innovación.

Se trata de una propuesta para desarrollar las previsiones de la Disposición adicional segunda de la Ley Complementaria de la Ley de Economía Sostenible que recoge la prolongación en el servicio activo, por un periodo máximo de cinco años adicionales, de los funcionarios pertenecientes a los cuerpos docentes universitarios y profesores de investigación del CSIC en los que concurran méritos excepcionales.

CCOO y UGT no se oponen, sino que estimulan el mantenimiento y fomento del talento senior en el sistema universitario e investigador español, sin embargo, entienden que existen ya procedimientos para ello. Rechazan que el procedimiento para retener el talento sea irrumpir, sin ningún miramiento, en una materia tan sensible y delicada como la edad de jubilación forzosa. De tal modo que con la excusa de buscar una solución particularizada a un colectivo muy definido de profesores universitarios e investigadores, se abre la vía para una prolongación de la edad de jubilación que a la larga no sería tan excepcional ni particular como parece.