UGT informa sobre Mesa General de Negociación de 9 de marzo de 2022
En nuestro escrito de 18 de febrero ampliamos la justificación de nuestras solicitudes de 24 de enero de Mesa de Negociación (Funcionarios) y Mesa General de Negociación, tras haber lamentado en nuestro escrito de 2 de febrero que la Vicerrectora de Personal Docente e Investigador (VPDI), en calidad de presidente de ambas mesas por delegación del Rector, no considerase necesario tratar las cuestiones planteadas. Tal como indicaba en sus escritos 460 y 485, la convocatoria extraordinaria depende de “a juicio del presidente o del 51% de la representación sindical”.
El pasado 16 de febrero el Comité de Empresa de PAS Laboral remitió al Rector el acuerdo tomado por unanimidad en el punto 4º de la sesión de ese día, a propuesta de UGT, de “instar el inicio inmediato de la negociación de la Carrera Horizontal del PAS Laboral, contenida en el artículo 44 de los Estatutos de la UCO, en ejecución de la Disposición Adicional Segunda de las Normas de Ejecución y Aplicación de la Relación de Puestos de Trabajo aprobadas el 20/03/2017 entre este C.E. y los representantes del Equipo de Gobierno”. En el mismo escrito se trasladó el acuerdo tomado por unanimidad en el punto 9º de la misma sesión, también a propuesta de UGT, de que “se negocie con carácter de urgencia la implantación del teletrabajo y trabajo a distancia en la UCO en el marco del Real Decreto-ley 29/2020, de 29 de septiembre y la consabida autonomía universitaria, tal como se ha hecho en cerca de una veintena de Universidades Públicas de España”.
El pasado jueves 3 de marzo recibimos la convocatoria de esta Mesa General de Negociación para el miércoles 9 de marzo, sin documentación de ningún tipo y con el siguiente orden del día:
Tal como manifestamos a la VPDI, como presidenta de la MGN, estamos decepcionados por lo sesgado del orden del día de la convocatoria de esta MGN, ya que es evidente que únicamente los representantes de UGT en la UCO creemos necesario que se traten esos asuntos en la MGN, salvaguardando las competencias que correspondan a cada órgano de representación unitario y a los respectivos regímenes jurídicos del personal.
Para que quede más claro, echamos en falta en el orden del día 3 de las cuestiones solicitadas en los citados escritos de 24 de enero:
- Carrera Horizontal del PAS. Abono del 100% del complemento asociado a su implantación.
- Teletrabajo y trabajo a distancia.
- Complementos retributivos quinquenios y sexenios del PDI. Procedimientos necesarios para su solicitud.
Tras la sesión de la MGN de 9 de marzo, solo podemos informar de:
- Los puntos 1, 2, 3 y 4 se fusionaron de facto concluyendo en que se tendrán reuniones posteriores:
- PDI Laboral: Entra la VPDI con el Comité de Empresa PDI Laboral
- PAS Funcionario: En un grupo de trabajo de un representante de cada organización sindical y del Equipo de Gobierno
- PAS Laboral: Entre la Gerencia y una comisión del Comité de Empresa del PAS Laboral.
- Plan de Formación en Competencias Digitales (PFCD):
- Se informó sobre pocas de las distintas cuestiones planteadas por el representante del PAS en Consejo de Gobierno, Antonio Lara, en la sesión de 17-12-2021.
- Pero quedaron muchas cuestiones sin respuesta. Para aclarar algunas, se nos remitió a lo que se había licitado en UCOMPRAS la "Evaluación de Competencias Digitales del PAS" [que no del PDI] :
Para UGT no son suficientes las 183 palabras de la licitación nº 674898 por 14.700€, por lo que reiteramos las siguientes cuestiones que se plantearon en la sesión de la MGN de 9 de marzo y quedaron pendientes de responder para otras ocasiones:
- En lo relativo a lo que afecta al PAS y al PDI, ¿dónde se ha negociado el Plan de Formación en Competencias Digitales y dónde se va a negociar su implantación, desarrollo y efectos en materias y condiciones de trabajo?
- Sobre la mencionada "Evaluación de Competencias Digitales del PAS" ¿Cómo y cuándo se van negociar la definición de las competencias digitales y niveles de aptitud para cada uno de los puestos?
- El Vicerrector de Universidad Digital y Planificación Estratégica (VUDPE) indicó en CG de 17-12-2021 que había algunas cuestiones relacionadas con el Plan FCD que se iban a licitar. ¿Qué otras cuestiones se van a licitar y cuándo se piensa hacerlo?; ¿Cómo se dará participación al PAS y al PDI, ya sea en las correspondientes comisiones existentes o en grupos de trabajo que se creen específicamente?
- Desde el Comité de Empresa PAS se ha remitido a Gerencia acuerdo unánime tomado en punto 8º de la sesión de 16 de febrero en el que, entre otras cuestiones, demandan “que todas aquellas cuestiones relacionadas con el PAS Laboral sobre el Plan de formación en competencias digitales y el Plan de Formación del PAS Laboral, sean negociada con ese Comité de Empresa PAS. ¿Qué se va a responder?
- ¿Se van a posibilitar que cada PAS pueda configurar su itinerario formativo a la medida de sus necesidades, tal como el PFCD recoge para el PDI? (no se trata meramente de elegir cursos del catálogo que han referido)
- La Comisión Europea está promoviendo la versión 2.2 de DigComp y el Certificado Europeo de Competencias Digitales, como acción 9 del Plan de Acción para la Educación Digital (2021-2027 ). El VUDPE informó en CG de 17-12-2021 que la UCO está colaborando en un proyecto de la CRUE. ¿Pueden informarnos al respecto, en lo que afecta al PAS y al PDI?
Reiteramos que era necesario que el texto del documento se hubiera negociado previamente, siendo imprescindible que en lo que queda por diseñar, en su implantación y en su desarrollo sea posible la participación del PAS y del PDI, así como de sus órganos de representación unitarios.