UGT no admite que se tergiverse su planteamiento ante la modificación del Reglamento 25/2022
El pasado día 11 de diciembre se celebró reunión del CE en la que se trató la propuesta de Gerencia de modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO (Ver comunicado +).
En lo referente al ANEXO VI BAREMO A APLICAR EN LOS PROCEDIMIENTOS DE NUEVO INGRESO DE PTGAS LABORAL se acordó aprobarlo por unanimidad, solicitando algunas aclaraciones a Gerencia. Esto se puede confirmar en el traslado de acuerdos, aunque tendremos que orientar dónde, ya que no se hace referencia a puntos del orden del día: página 1, entrada 1726 de 3-12-2023.
El pasado lunes 18 se trató esta propuesta modificación del Reglamento 25/2022 en sendas reuniones entre CE PTGAS Laboral y Gerencia y, a continuación, en Mesa General de Negociación (Ver comunicado +). Una vez recibidas las explicaciones por parte de Gerencia, referidas al 2º párrafo del aparatado a), consideramos que se deberá aplicar en aquellos casos en los que salgan a OEP plazas en las que el personal eventual esté contratado por Gerencia en categorías/grupos inferiores a los correspondientes a las plazas de RPT que se vinculen, ya que de otra forma no se valoraría el tiempo de trabajo.
No admitimos que CCOO tergiverse lo que los representantes de UGT manifiestan
En nuestro comunicado “Reuniones C.E. PTGAS Laboral - Gerencia y MGN de 18-12-2023” no hicimos alusión a otras organizaciones sindicales, pero CCOO publicó ayer 20 de diciembre un comunicado en el que, entre otras cuestiones, afirmaba que “los compañeros de UGT preferían tener el juego de los dos párrafos a elegir en cada convocatoria según fuese más interesante, con la consiguiente inseguridad para los opositores que podría generarse (lo que viene a ser continuar con el juego de las oposiciones a medida).” Desde UGT lamentamos que los responsables del sindicato hermano se dediquen a hacer malas interpretaciones y errados juicios de valor de lo que planteamos, que no es otra cosa que, como siempre, salvaguardar el derecho al acceso al empleo público, sin olvidar que hay garantizar que se valoren adecuadamente los méritos específicos de nuestro PTGAS eventual.
Reiteramos que no entendemos por qué un reglamento aprobado en Consejo de Gobierno el 28 de octubre de 2022 y con una modificación el 28 de abril de 2023, con el visto bueno de Asesoría Jurídica, vuelva a tener que modificarse ahora, sin que medie judicialización tal como ha ocurrido con los funcionarios. Consideramos que este reglamento es de gran importancia para todo el PTGAS, por lo que las nuevas modificaciones deben de ser tratadas con un máximo de rigor y no se pueden hacer de una manera precipitada.
Mientras que no se garantice que se valoren adecuadamente los méritos específicos de nuestro PTGAS eventual seguiremos diciendo NO a la MODIFICACIÓN del Baremo a aplicar en los procedimientos de nuevo ingreso del PTGAS Laboral, tal como manifestamos en noviembre cuando se iba a aprobar que un PTGAS eventual contratado como Grupo 4 en la UCO que se presentara a una convocatoria de OEP de Grupo 3 de la OEP de 2023 obtendría CERO PUNTOS en Experiencia Profesional.