UGT Informa sobre publicación en BOJA de OPEs del PAS
En el BOJA nº 211 de 15 de noviembre se han publicado 3 resoluciones donde se anuncian 52 plazas de Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba, estando pendiente las publicaciones en BOE, para finalmente negociar y publicar sus convocatorias en próximas anualidades.
NOTA: Al final del artículo se explica la procedencia de estas plazas.
Las 52 plazas, aprobadas en el Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2018 en el Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2018 y negociadas previamente con el Comité de Empresa PAS y los representantes del PAS en la Mesa de Funcionarios, se pueden desglosar de la siguiente forma:
NOTA: Al final del artículo se explica la procedencia de estas plazas.
Las 52 plazas, aprobadas en el Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2018 en el Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2018 y negociadas previamente con el Comité de Empresa PAS y los representantes del PAS en la Mesa de Funcionarios, se pueden desglosar de la siguiente forma:
- 30 plazas provenientes de cesión de la Tasa de PDI que permitirán estabilizar empleo estructural. UGT propuso que las 3 plazas de Analistas se convocaran como operadores y que las de Analistas se oferten a promoción interna. Habrá que determinar qué plazas se acumulan al Acuerdo de Consolidación y Reducción de Temporalidad del PAS de la UCO de 21 de febrero de 2018.
- 22 plazas que se suman directamente al Acuerdo de Consolidación y Reducción de Temporalidad del PAS de la UCO de 21 de febrero de 2018 y que tendrán procedimientos específicos de Consolidación de Empleo del PAS interino. Recordamos que ya existían 60 plazas más para consolidar empleo, acordadas en la OPE Extraordinaria de 2018 (BOJA 48 de 09/03/201848).
- BOJA Nº 221: Resolución de 7 de noviembre de 2018, de la Universidad de Córdoba, por la que se publica Oferta de Empleo Público para la estabilización del Personal de Administración y Servicios para el año 2018Resolución de 7 de noviembre de 2018, de la Universidad de Córdoba, por la que se publica Oferta de Empleo Público para la estabilización del Personal de Administración y Servicios para el año 2018.
- BOJA Nº 221: Resolución de 8 de noviembre de 2018, de la Universidad de Córdoba, por la que se publica la Oferta de Empleo Público adicional del Personal de Administración y Servicios para el año 2018 se publica la Oferta de Empleo Público adicional del Personal de Administración y Servicios para el año 2018.
UGT reconoce el cumplimiento del compromiso del Rector, que venimos solicitando desde hace más de 1 año (Ver UGT REMITE ESCRITO EN RELACIÓN A LAS PROMOCIONES Y LA AMPLIACIÓN DE PLAZAS DE LAS COMPLEMENTARIAS DE OFERTAS PÚBLICASUGT REMITE ESCRITO EN RELACIÓN A LAS PROMOCIONES Y LA AMPLIACIÓN DE PLAZAS DE LAS COMPLEMENTARIAS DE OFERTAS PÚBLICAS).
UGT seguirá defendiendo los criterios Estabilidad (criterios de Bolsas de Empleo que garantiza la Estabilidad del PAS Interino que no consolide plaza) y Consolidación (procedimientos extraordinarios que garanticen consolidar plaza al personal interino), que se expusieron públicamente en la PROPUESTA DE UGT DE UN PLAN EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UCO de 27 de noviembre de 2017.
Volviendo a los números, (cuyo desglose de plazas se puede ver en la imagen siguiente) si hacemos una estimación de que durante 2018 está previsto que se generen 26 vacantes, podremos afirmar que entre 2018 y 2019 se podrán convocar un total de 197 plazas de PAS (96 de PAS Laboral y 101 de PAS Funcionario). También es importante recordar que están en desarrollo los procedimientos de covertura de 34 de estas plazas, provenientes de la tasa de reposición 2015-18:
- 12 plazas de Técnico Auxiliar de Conserjería de PAS Laboral
- 22 plazas de Auxiliares Administrativos de PAS Funcionario
EXPLICACIÓN PROCEDENCIA DE LAS PLAZAS
Atendiendo al artículo 19. Seis de la Ley 6/2018, de 3 de julio, por la que se aprueban los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, donde se indica la posibilidad de que la tasa de reposición de uno o varios sectores o colectivos prioritarios se puedan acumular en otros sectores o colectivos prioritarios, es decir, que permite la transferencia de tasa de reposición entre colectivos, se ha aprobado la oferta de empleo pública adicional de Personal de Administración y Servicios para el año 2018 por cesión de plazas del Personal Docente Investigador:
- 16 PAS Funcionario
- 14 PAS Laboral
Atendiendo al artículo 19. Uno.2 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, por la que se aprueban los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, y dado que la Comunidad Autónoma de Andalucía ha cumplido con los objetivos de estabilidad presupuestaria y deuda pública y la regla de gasto, procede la disposición de una tasa de reposición del 8% adicional, siempre dentro del marco de la estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera:
- 1 PAS Funcionario
Atendiendo a los artículos 19. Uno.2 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, por la que se aprueban los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, dado que la Comunidad Autónoma de Andalucía ha cumplido con los objetivos de estabilidad presupuestaria y deuda pública y la regla de gasto, y por el que se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, se ha aprobado la oferta de empleo pública adicional de Personal de Administración y Servicios para el año 2018 por estabilización de empleo temporal:
- 12 PAS Funcionario
- 19 PAS Laboral