El Comité de Empresa PAS aprueba por unanimidad bloques de temario específico que concluyen la negociación de un histórico número de convocatorias de OPE en contexto de Estabilidad de Empleo en el área de Laboratorios Departamentales (6/11/2020)
Desde UGT seguimos informando al PAS con el tono tranquilo que da la confianza en que lo que se dice es coherente con lo que se hace, fieles a “Nuestra forma de hacer las cosas”, más necesaria que nunca en los difíciles tiempos que vivimos en los que sobran la confrontación estéril y las “Noticias Falsas”.
Creemos que es fácil de entender que mientras el tiempo pasa, si no se llega a acuerdos, no se pueden desarrollar ni, si llega el caso, exigir su cumplimiento.
No opinaremos sobre los comunicados de otros, ya que consideramos que con su propio discurso se califican y los hechos continuamente los ponen en su lugar.
En esta ocasión pasamos a informar sobre diversas cuestiones que afectan a la Estabilidad del PAS de Laboratorios Departamentales cuya negociación se ha venido desarrollando desde que el Comité de Empresa PAS se constituyera, tras las elecciones de 8 de mayo de 2019 en las que UGT renovó la confianza del PAS Laboral, llegando a obtener 7 delegados (mayoría absoluta).
La Universidad nos ha trasladado que el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo ha dictado sentencia de 16/10/2020 por la que se desestima el recurso contencioso-administrativo interpuesto por CCOO contra la OPE de 2019 que contie 7 plazas de Técnico Auxiliar de Laboratorio, entre otras muchas que deben servir para la Estabilidad del PAS. Creemos que la judicialización no debe entorpecer el normal desarrollo de los acuerdos, ya que confiamos en que la solvencia de una mayoría coherente en el Comité de Empresa PAS debe disolver cualquier duda sobre la validez de los acuerdos y nos permite exigir su cumplimiento.
En la sesión del Comité de Empresa PAS del pasado viernes 6 de noviembre se aprobaron por unanimidad 19 bloques de temario específico remitidos por la universidad, que avalan la negociación de un histórico procedimiento de OPE en contexto de Estabilidad de Empleo para el área de Laboratorios Departamentales. Aún queda pendiente por valorar la aprobración de 5 temas de 1 de las 35 plazas, ya que la Universidad ha comunicado que se considera que los temas propuestos por ese departamento tienen carácter administrativo y deben ser objeto de estudio y nueva propuesta.Estamos convencidos de que esta propuesta llegará en breve y se podrá cerrar el acuerdo de un total de 35 plazas de OPE en el Área de Laboratorios Departamentales.
Creemos que es fácil de entender que mientras el tiempo pasa, si no se llega a acuerdos, no se pueden desarrollar ni, si llega el caso, exigir su cumplimiento.
No opinaremos sobre los comunicados de otros, ya que consideramos que con su propio discurso se califican y los hechos continuamente los ponen en su lugar.
En esta ocasión pasamos a informar sobre diversas cuestiones que afectan a la Estabilidad del PAS de Laboratorios Departamentales cuya negociación se ha venido desarrollando desde que el Comité de Empresa PAS se constituyera, tras las elecciones de 8 de mayo de 2019 en las que UGT renovó la confianza del PAS Laboral, llegando a obtener 7 delegados (mayoría absoluta).
La Universidad nos ha trasladado que el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo ha dictado sentencia de 16/10/2020 por la que se desestima el recurso contencioso-administrativo interpuesto por CCOO contra la OPE de 2019 que contie 7 plazas de Técnico Auxiliar de Laboratorio, entre otras muchas que deben servir para la Estabilidad del PAS. Creemos que la judicialización no debe entorpecer el normal desarrollo de los acuerdos, ya que confiamos en que la solvencia de una mayoría coherente en el Comité de Empresa PAS debe disolver cualquier duda sobre la validez de los acuerdos y nos permite exigir su cumplimiento.
En la sesión del Comité de Empresa PAS del pasado viernes 6 de noviembre se aprobaron por unanimidad 19 bloques de temario específico remitidos por la universidad, que avalan la negociación de un histórico procedimiento de OPE en contexto de Estabilidad de Empleo para el área de Laboratorios Departamentales. Aún queda pendiente por valorar la aprobración de 5 temas de 1 de las 35 plazas, ya que la Universidad ha comunicado que se considera que los temas propuestos por ese departamento tienen carácter administrativo y deben ser objeto de estudio y nueva propuesta.Estamos convencidos de que esta propuesta llegará en breve y se podrá cerrar el acuerdo de un total de 35 plazas de OPE en el Área de Laboratorios Departamentales.
Recordamos que en esta sesión se han podido aprobar por unanimidad esos temarios porque en la sesión del Comité de Empresa de 26 de mayo se aprobó otra propuesta únicamente por los 7 votos a favor (UGT) y 6 en contra (CCOO y CSIF):
Desde UGT vamos a volver a intentar explicar las cuestiones relacionadas con esta OPE de una forma sencilla, para que se nos entienda sin necesidad de interpretaciones ajenas y con la tranquilidad de "nuestra forma de hacer las cosas":
☑️ El 11 de mayo remitimos escrito a la Universidad: "Situación Convocatorias de OPE de Estabilidad de Empleo y de Carrera Profesional del PAS"Situación Convocatorias de OPE de Estabilidad de Empleo y de Carrera Profesional del PAS"☑️ El 20 de mayo la Universidad mandó su última propuesta de documentos, tal como informamos "Últimas novedades sobre la situación de Convocatorias de OPE de Estabilidad de Empleo y de Carrera Profesional del PAS (20/5/2020)
☑️ Desde el mismo momento nos pusimos en contacto con el personal interino del área y a los 2 días sometimos a participación nuestras posibles propuestas:
☑️ Durante el fin de semana previo al CE de 26 de mayo, seguimos trabajando ... e informando: "UGT Informa: Reanudación cómputo de los plazos suspendidos desde el 1 de junio. Ecos de recortes en las universidades. Seguimos negociando"
☑️ Con respecto a la sesión del Comité de Empresa de 26 de mayo:
☑️ Esta fue nuestra propuesta
☑️ Estos fueron los acuerdos
☑️ Esta fue la respuesta de la Universidad admitiendo todas las propuestas
¿En qué cambia la última OPE de Téc. Auxiliares de Laboratorio (2012 - https://www.boe.es/boe/dias/2012/03/02/pdfs/BOE-A-2012-3013.pdf) con la aprobada por la mayoría absoluta de UGT el 26/5/2020?
☑️ Tal como indica el BOE esa convocatoria es resultado de un acuerdo de 2010 con el voto a favor de UGT, aunque no presidíamos el Comité de Empresa ... y en 2020 sólo los de UGT.☑️ En 2012 iban 7 plazas y en 2020 van 35, además de las 5 convocadas y pendientes de resolver.
☑️ En 2012 cada una de las 7 plazas tenía un temario específico distinto que perfilaba cada una de las plazas. Sobre el nivel de los contenidos de la OPE de 2012 sólo hay mirar el BOE: https://www.boe.es/boe/dias/2012/03/02/pdfs/BOE-A-2012-3013.pdf
☑️ En 2020 las 35 plazas tienen un mismo bloque de 15 temas, idéntico al de las 5 convocadas y pendientes de resolver. Además, 20 de esas 35 (las asimilables a vacantes ocupadas por personal interino) tendrán 5 temas diréctamente relacionados con la especifidad de la plaza (En 2012 todos los temas eran distintos).
☑️ La convocatoria de 2012 era 65% OPOSICIÓN y 35% de CONCURSO. En la de 2020 se incrementa un 5% el CONCURSO dando 0,085 puntos más por cada mes de Experiencia y Antigüedad únicamente al personal interino (por la Calidad del trabajo en la UCO).
☑️ En el área de Laboratorio Departamental se hizo un grupo de trabajo que iba a cambiar todos los parámetros de acceso por macroáreas, la constitución de bolsas,... finalmente el acuerdo de bolsa y listas de llamamiento de 26/5/2020 permite que personal interino que no obtenga plaza pueda optar a todos los contratos libres después tomas de posesión antes de constituir la nueva Bolsa
¿QUE HABÍA QUE PERDER EL TIEMPO HACIENDO PROPUESTAS QUE NO IBA A ACEPTAR LA UNIVERSIDAD?
LA UNIVERSIDAD HA CONFIRMADO QUE ACEPTA LAS PROPUESTAS DEL C.E. (LAS APROBADAS POR UGT)
¿QUIÉN NO LO ENTIENDE?