LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS MUESTRAN UNA POSTURA MONOLÍTICA EN LA CIVEA NO QUERIENDO RECONOCER EL DERECHO A SOLICITAR COMPLEMENTOS DOCENTES E INVESTIGADORES POR PARTE DE SU PDI TEMPORAL
La CIVEA (órgano responsable de las posibles adaptaciones del I Convenio Colectivo del PDI Laboral de Andalucía), tras la solicitud de reunión urgente realizada por UGT, celebró una sesión ayer, martes día 16 de febrero, con objeto de tratar el reconocimiento de los Complementos Docentes (Quinquenios) y de Investigación (Sexenios) al PDI Laboral Temporal de las Universidades Públicas de Andalucía.
La propuesta de UGT ha sido clara desde un primer momento: Aprobar el derecho a solicitar estos complementos, docentes e investigadores, por parte de todo el PDI temporal de las Universidades Andaluzas, propiciando así el reconocimiento administrativo, para lo que la CIVEA tiene plena competencia; y en segundo lugar, solicitar de manera urgente a la Junta de Andalucía la convocatoria de la Mesa de Negociación de las Universidades Andaluzas para abordar la financiación necesaria que garantice el reconocimiento retributivo de estos complementos.
En esta reunión se ha evidenciado, claramente, la postura monolítica con la que acudían las universidades andaluzas, amparadas por una presidencia partidista, manifestando explícitamente que su propuesta, y de la que no se iban a mover ni un milímetro, consistía únicamente en solicitar a la Junta de Andalucía la convocatoria de la Mesa de Negociación de las Universidades de Andalucía, para tratar en esta Mesa todo lo relativo a los complementos docentes y, por lo tanto, evitando pronunciarse al respecto en la CIVEA.
UGT manifiesta su convencimiento en que CIVEA es el órgano competente para acordar el reconocimiento administrativo de estos complementos a los PDI temporales de las universidades andaluzas, y seguirá insistiendo en este sentido. Del mismo modo, no cederemos en nuestro empeño para que la Junta de Andalucía convoque, sin más demora, la Mesa General de Negociación de las Universidades Andaluzas en la que debe materializarse su compromiso para abordar la dotación presupuestaria necesaria para su reconocimiento retributivo.
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