CE y MGN de 17/11/2023: Reglamento de Ingreso, provisión y promoción
En este comunicado informaremos sobre la “Propuesta y aprobación, si procede, de la modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO”, tras las reuniones del pasado viernes 17 de noviembre entre Comité de Empresa de PTGAS Laboral (CE) y Gerencia y, posteriormente en el mismo día, de la Mesa General de Negociación (MGN).
Es importante destacar que la Gerencia presentó una nueva propuesta de modificación de Reglamento 25/2022 en el transcurso de las reuniones con CE y MGN del viernes 17, insistiendo en la urgencia de que fuese aprobada para llevarla al Consejo de Gobierno del próximo viernes 24. Hemos de reconocer que durante el fin de semana hemos consensuado con Gerencia darnos un mayor plazo para estudiar con detenimiento la redacción de los cambios que se quieren realizar, ya que las prisas no son buenas consejeras.
Comenzaremos por volver a reclamar la necesaria precaución antes de cambiar algunos aspectos del reglamento, especialmente aquellos que no creemos necesarios cambiar ya que no compartimos que haya que homogeneizar toda la regulación entre laborales y funcionarios, por los siguientes motivos:
- Los dos colectivos de PTGAS tienen marcos jurídicos distintos, amparando el Convenio Colectivo a lo que respecta al PTGAS Laboral del Reglamento vigente, lo que lleva años permitiendo estabilizar empleo muchísimo personal interino y temporal de este colectivo.
- No existe sentencia contra convocatorias de PTGAS Laboral que nos obligue a revisar cuestiones específicas del reglamento para ese colectivo, cuando sí existen para los funcionarios.
- El actual reglamento fue informado favorablemente por la Asesoría Jurídica para su aprobación en Consejo de Gobierno y en sus informes siempre reconoce la diferenciación de marcos jurídicos entre los dos colectivos.
- El sugerir que se igualan baremos entre colectivos, cuando a nuestro juicio no es consecuencia de un imperativo legal, tendrá como consecuencia desproteger a nuestro personal interino frente a la competencia en las oposiciones libres al disminuir la valoración de sus méritos.
A continuación, pasamos a informar sobre el planteamiento de UGT en distintos aspectos de la modificación citado Reglamento 25/2022, indicando el posicionamiento de los delegados y delegadas de UGT (49,7% de los votos de PTGAS Laboral en las elecciones al Comité de Empresa y 38,5% de delegad@s de PTGAS en Mesa General de Negociación):
Desde UGT, hemos VOTADO EN CONTRA, ya que necesitábamos estudiar detenidamente lo propuesto y estamos en contra de la redacción y del aumento del porcentaje de los apartados B, C y D tal como plantea Gerencia, dado que se pondría en peligro los buenos resultados que el vigente reglamento y sus anteriores versiones vienen logrando para la estabilidad y la consolidación de empleo del personal temporal que presta servicios como PTGAS Laboral.
Las prisas no son buenas consejeras y, tal como se puede comprobar si se revisa el texto del Anexo VI entregado durante la misma reunión del viernes 17 de noviembre (clicar aquí +), podemos afirmar que, en el caso de haberse aprobado habría tenido consecuencias nefastas. Sirva de ejemplo que un técnico auxiliar de Conserjería de la UCO que se presentara a una convocatoria de Oferta de Empleo Público de una de las plazas de Técnico Especialista de Conserjería que hemos aprobado en la OEP de 2023 obtendría CERO PUNTOS en Experiencia Profesional. Esto sería extrapolable a todas las convocatorias de plazas de grupo 3 en las que exista personal interino en grupo 4, por lo que sería aconsejable establecer una disposición transitoria para estos casos.
Aunque se nos había planteado la posibilidad de que los órganos se convocaran de urgencia para mañana martes para tratar la modificación del reglamento, cuestión a la que nos hemos negado ya que no se cumplirían plazos y las prisas no son buenas, hemos de reconocer que durante el fin de semana el Gerente ha contactado con nosotros y hemos consensuado darnos un mayor plazo para estudiar con detenimiento la redacción de los cambios que se quieren realizar.
En este punto recomendamos los siguientes comunicados:
Nos parecen injustificadas las modificaciones de los apartados de FORMACIÓN de los baremos del PTGAS Laboral que propone Gerencia en la reunión de 17/11/2023, aunque no incorporen todo lo propuesto por CCOO. La propia Gerencia argumenta que es para igualar con el personal funcionario, algo que consideramos carece de justificación y perjudica al personal temporal e interino.
De ser aprobada la modificación, a nuestro juicio, habrá muchos “opositores externos” que puedan aportar infinidad de cursos realizados en “Administraciones Públicas y Universidades Públicas”.
No podemos votar en contra de que se reconozcan méritos a los opositores, aunque sí podemos poner en duda que quienes han propuesto y aprobado los cambios estén salvaguarden los intereses del personal interino y temporal de la UCO.
En este punto recomendamos los siguientes comunicados:
Ahora, cuando la nueva mayoría absoluta del C.E. ha aprobado la propuesta de Gerencia, desde UGT, cuyos delegados y delegadas se han abstenido, nos limitaremos a respetar este acuerdo y a velar por que su cumplimiento sirva para salvaguardar los derechos de las personas que representamos.
Ver artículos de la web de UGT en la UCO relacionados on el Trabajo en superior Grupo/Categoría Profesional (+).
Respecto a las modificaciones que aquí se plantean ahora para el personal funcionario, mantenemos una postura de voto desfavorable ya que no se ha tenido tiempo suficiente para poder modificar el reglamento y tener un nuevo documento pulido y con la seguridad jurídica suficiente como para que vaya a su publicación.
NO a la MODIFICACIÓN propuesta del ANEXO VI: Baremo a aplicar en los procedimientos de nuevo ingreso del PTGAS Laboral:
En cuanto al Baremo a aplicar en los procedimientos de nuevo ingreso del PTGAS Laboral, UGT ya trasladó a CCOO que estaba en contra cuando sus representantes presentaron una propuesta muy similar en el CE del 16/11/2023. Aunque CCOO la retiró, en la reunión de 17/11/2023 nos encontramos con que Gerencia presenta una modificación sobre la marcha, algo realmente llamativo que nos recuerda los momentos más arrolladores de la anterior Gerencia.
Desde UGT, hemos VOTADO EN CONTRA, ya que necesitábamos estudiar detenidamente lo propuesto y estamos en contra de la redacción y del aumento del porcentaje de los apartados B, C y D tal como plantea Gerencia, dado que se pondría en peligro los buenos resultados que el vigente reglamento y sus anteriores versiones vienen logrando para la estabilidad y la consolidación de empleo del personal temporal que presta servicios como PTGAS Laboral.
Las prisas no son buenas consejeras y, tal como se puede comprobar si se revisa el texto del Anexo VI entregado durante la misma reunión del viernes 17 de noviembre (clicar aquí +), podemos afirmar que, en el caso de haberse aprobado habría tenido consecuencias nefastas. Sirva de ejemplo que un técnico auxiliar de Conserjería de la UCO que se presentara a una convocatoria de Oferta de Empleo Público de una de las plazas de Técnico Especialista de Conserjería que hemos aprobado en la OEP de 2023 obtendría CERO PUNTOS en Experiencia Profesional. Esto sería extrapolable a todas las convocatorias de plazas de grupo 3 en las que exista personal interino en grupo 4, por lo que sería aconsejable establecer una disposición transitoria para estos casos.
Aunque se nos había planteado la posibilidad de que los órganos se convocaran de urgencia para mañana martes para tratar la modificación del reglamento, cuestión a la que nos hemos negado ya que no se cumplirían plazos y las prisas no son buenas, hemos de reconocer que durante el fin de semana el Gerente ha contactado con nosotros y hemos consensuado darnos un mayor plazo para estudiar con detenimiento la redacción de los cambios que se quieren realizar.
En este punto recomendamos los siguientes comunicados:
NO a la MODIFICACIÓN propuesta de los apartados de FORMACIÓN del Baremo de nuevo ingreso (ANEXO VI) y del Baremo de promoción interna (ANEXO VII):
Los delegados y delegadas de UGT no hemos votado a favor de la propuesta de modificación que presentó CCOO en el CE, ya que se pretende cambiar un acuerdo reciente y aprobado por unanimidad, sobre reglamento 25/2022 de Modificación del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del PTGAS de la UCO aprobado en Consejo de Gobierno celebrado el 28/04/2023, de una manera unilateral y no justificada.
Nos parecen injustificadas las modificaciones de los apartados de FORMACIÓN de los baremos del PTGAS Laboral que propone Gerencia en la reunión de 17/11/2023, aunque no incorporen todo lo propuesto por CCOO. La propia Gerencia argumenta que es para igualar con el personal funcionario, algo que consideramos carece de justificación y perjudica al personal temporal e interino.
De ser aprobada la modificación, a nuestro juicio, habrá muchos “opositores externos” que puedan aportar infinidad de cursos realizados en “Administraciones Públicas y Universidades Públicas”.
No podemos votar en contra de que se reconozcan méritos a los opositores, aunque sí podemos poner en duda que quienes han propuesto y aprobado los cambios estén salvaguarden los intereses del personal interino y temporal de la UCO.
En este punto recomendamos los siguientes comunicados:
Trabajos de Superior Grupo/Categoría Profesional:
Desde que el Comité de Empresa del PTGAS aprobara el 16/07/2020 la propuesta de regular el Trabajo en superior categoría/grupo profesional, han pasado más de 3 años durante los que tanto la anterior como la actual Gerencia se han negado a responder qué le parece mal o bien de dicha propuesta. Mientras tanto, hemos visto con tristeza como compañeros de otra organización sindical se ha dedicado a intentar desacreditar esta propuesta que hace 3 años propuso el órgano de representación del PTGAS Laboral.
Ahora, cuando la nueva mayoría absoluta del C.E. ha aprobado la propuesta de Gerencia, desde UGT, cuyos delegados y delegadas se han abstenido, nos limitaremos a respetar este acuerdo y a velar por que su cumplimiento sirva para salvaguardar los derechos de las personas que representamos.
Ver artículos de la web de UGT en la UCO relacionados on el Trabajo en superior Grupo/Categoría Profesional (+).
Modificaciones propuestas por Gerencia para el PTGAS Funcionario:
Desde Junta de Personal ha venido una propuesta, pero no con todas las cuestiones vistas, ni con el informe favorable, por tanto, no podemos dar el visto bueno.
Respecto a las modificaciones que aquí se plantean ahora para el personal funcionario, mantenemos una postura de voto desfavorable ya que no se ha tenido tiempo suficiente para poder modificar el reglamento y tener un nuevo documento pulido y con la seguridad jurídica suficiente como para que vaya a su publicación.