Datos sobre diferencias retributivas de categorías en mismos grupos profesionales del PTGAS Laboral
Tal como venimos reiterando durante la negociación de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), como fue el caso de la reunión de 22/05/2024, en el contexto de los COMPLEMENTOS RETRIBUTIVOS, dentro del colectivo del PTGAS Laboral debemos afrontar la necesidad de equiparar retribuciones por grupos profesionales, sin discriminación retributiva entre categorías profesionales que comparten el objetivo común de apoyar la docencia y la investigación.
Para que sea más fácil de visibilizar lo que planteamos, hemos confeccionado el siguiente cuadro comparativo entre retribuciones por categorías de mismos grupos profesionales, empleando los datos obtenidos de las TABLA SALARIAL DEL PTGAS LABORAL DE LA UCO, para las distintas CATEGORIAS PROFESIONALES POR GRUPOS DE TITULACION del Convenio Colectivo:
Fuente de los datos: TABLA SALARIAL DEL PTGAS LABORAL DE LA UCO (No están actualizadas a 2024)
En nuestra opinión, el convenio colectivo de 2004, pese a estar anticuado, deja margen de maniobra para conseguir esta equiparación retributiva por grupos profesionales. De hecho, desde UGT en la UCO conseguimos en la CIVEA de 21/2/2020 la primera adaptación del Convenio Colectivo para lograr que el personal en categoría Técnico Especialista de Conserjería percibiera íntegramente el complemento de vestuario que tenía en la categoría desde la que había promocionado. (Ver “En la CIVEA del PAS Laboral del miércoles 22 de enero se aprueba la propuesta de UGT UCO sobre mayoración de las cuantías de los complementos de desgaste de vestuario”).
Pero desde UGT consideramos que podamos dar respuesta mediante un acuerdo en la UCO entre Gerencia y el CE Laboral, donde se minimicen esas grandes diferencias, para lo cual, proponemos sea recogido en un complemento lineal o porcentual para todo el PTGAS Laboral que valore, la complejidad y variedad de las funciones de cada puesto de trabajo poniendo en valor las tareas realizadas en relación con a los dos pilares fundamentales de nuestra Universidad, como son la docencia e Investigación. Teniendo conocimiento de “complementos” similares existentes en otras universidades y organismos públicos, que podremos aportar a la negociación si existe voluntad por parte de Gerencia, desde UGT seremos flexibles a la hora de determinar tanto la denominación del complemento como la redacción del texto justificativo.
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