Tiempo de trabajo: “Alemania acaba de introducir la semana laboral de 28 horas: menos trabajo, más tiempo familiar”
En Alemania, los agentes sociales, responden a un modelo cooperativo de trabajo (al contrario que en Francia, Reino Unido o España, los representantes sindicales tienen representación en los consejos directivos), consiguiéndose en este caso por el principal sindicato industrial del país, IG Metallen, de momento para la zona de Baden-Württemberg (900.000 trabajadores, al suroeste del país, en empresas manufactureras automóviles ricas), que los trabajadores voluntariamente puedan reducir su jornada laboral a 28 horas, así como la posibilidad de sustituir un porcentaje de la nueva paga extra por ocho días libres para cuidar a niños, ancianos y familiares.
De lo cual se deriva:
- Sueldo proporcional (compensado con la citada subida salarial general del 4, 3 durante 27 meses),
- Posibilidad de acceder a semanas laborales de 40 horas en caso de que el empleador quiera aumentar la producción,
- Así como de congelación de las nuevas pagas extras si la economía empeora.
Y en lo que a la cuestión de genero se refiere (España ITSS y género), las reducciones de jornada se han planteado anteriormente por los sindicatos descompensadas “en favor” de la mujer. Ahora, al menos es lo que recoge la noticia, la reducción de la jornada se extiende tanto a hombres como a mujeres, y aspira, idealmente, a que ellos también opten por trabajar (y cobrar) menos en aras de cuidar a sus hijos, a sus padres o a sus familiares enfermos.
Fuente: Asociación Científica de Expertos en Seguridad y Salud Laboral de Andalucía (ACESSLA)
www.acessla.org
Para acceder al artículo completo, clica aquí.