Escrito registrado por UGT sobre "Negociación Bolsa Horas Conciliación y actualización acuerdo de Permisos y Licencias"
Gerencia
Director Área Recursos Humanos
Fecha: 11 de marzo de 2019
Asunto: Negociación Bolsa Horas Conciliación y actualización acuerdo de Permisos y Licencias.
El pasado 7 de diciembre de 2018 les remitimos “Solicitud registrada sobre la aplicación en la UCO de Bolsa de un 5% de la jornada anual para la conciliación de la vida familiar y profesional y la ampliación Permiso Paternidad hasta las 16 semanas”. Este escrito se fundamentaba en que el BOE de 5 de diciembre publicaba la Resolución de 22 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publican los acuerdos para la ampliación del permiso de paternidad a dieciséis semanas y para la aplicación de la bolsa de horas prevista en la Disposición Adicional centésima cuadragésima cuarta de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 (BOE de 5 de diciembre de 2018).
El Consejo de Ministros del 1 de marzo del 2019 aprobó la ampliación de la duración del permiso de paternidad de cinco a ocho semanas, con efectos del próximo 1 de abril, y que aumente a 12 semanas a partir del 1 de enero del 2020, y a 16 semanas desde el primer día del 2021, alcanzando en tres años la media que tienen los países de la UE. El cambio legal se publicó en el BOE nº57 de 7 de marzo, mediante el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
En el caso de los empleados públicos, tal como indicamos en nuestro escrito de 7 de diciembre de 2018, ya se había alcanzado antes un acuerdo para aumentar el permiso paternal hasta ocho semanas a partir de este 2019.
No hemos recibido queja de que no se esté aplicando a ninguna persona de los colectivos de PAS y PDI, aunque también vemos que sigue sin actualizar el apartado correspondiente de la Guía PERMISOS Y LICENCIAS de la web del Servicio de Personal.
Tampoco se han negociado aquellas medidas de conciliación lo requieren, como es el caso de la bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta un 5% de la jornada anual, con carácter recuperable en el periodo de tiempo que así se determine, y dirigida de forma justificada a la adopción de medidas de conciliación para el cuidado y atención de personas mayores, personas con discapacidad, e hijos/hijas menores. Recordamos que esta medida se plasmó normativamente en la Disposición adicional centésima cuadragésima cuarta «Jornada de trabajo en el Sector Público» de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
La Sección Sindical de UGT en la UCO les SOLICITA que se actualice la Guía PERMISOS Y LICENCIAS de la web del Servicio de Personal y la convocatoria de la mesa de negociación que corresponda, para acordar los aspectos que requieran la negociación previa, especialmente en lo relativo a la Bolsa de Horas de Conciliación, dentro de la que se podrían implementar medidas para la reducción efectiva de jornada para personas que lo necesiten por razón de edad propia u otros motivos que disminuyan sus capacidades o por la existencia de responsabilidades respecto de familiares dependientes.
Sin otro particular reciba un cordial saludo,
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Antonio Lara González Secretario de Universidad de FeSP-UGT |
Virginia Alba Carrillo Responsable de Igualdad y Bienestar Social de FeSP-UGT-UCO |