Cuatro de cada diez jefes son tóxicos, uno es un líder y el resto son mediocres

Los jóvenes de hoy en día no toleran a los jefes tóxicos, "son mucho más nocivos que fumar" indica señala Juan Carlos Cubeiro, director de Talento de Manpower

“Las nuevas generaciones se han criado en entornos acomodados, por lo que tratan de continuar este modelo cuando acceden al mercado laboral. Por eso exigen un feedback permanente y un jefe cercano que se parezca más a un coach y les hable de un modelo de carrera transparente”. Pablo Félix del Cueto, Head of Talent de Acciona Infraestructuras, ha dibujado esta mañana uno de los retos más importantes a los que se enfrenta el tejido empresarial en nuestro país. “El talento es hoy más valioso que el capital en una compañía y no podemos centrarnos sólo en los jóvenes. La dirección de Recursos Humanos debe estar a la altura”, ha añadido Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent de Manpower. “Tenemos talento joven y talento con más de 50 años. La clave es cómo los integramos”, ha aclarado Teresa Cervera, directora de RRHH de Grupo Bodybell. “La edad importa poco porque las empresas por lo que se pelean es por las competencias. Pero las generaciones más jóvenes tienen hoy poco compromiso, mucha impaciencia y no entienden lo de permanecer mucho tiempo en un mismo sitio”, ha explicado, por su parte, Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo.

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