El 72% de los trabajadores atribuye el estrés a la inseguridad laboral
Desde UGT se demanda que las patologías provocadas por el estrés o por el acoso laboral se reconozcan ya como una enfermedad profesional y se exige medidas de prevención en las empresas que acoten estos riesgos psicosociales y la puesta en marcha de protocolos que corten de raíz el acoso y la violencia en el lugar de trabajo.
UGT denuncia que el deterioro de las condiciones laborales está provocando un incremento de la siniestralidad laboral. Así en 2017, según el avance de datos facilitados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, fallecieron 618 trabajadores y trabajadoras. 11 más que durante 2016 y 54 más que en 2012, año en que se aprobó la reforma laboral.
La principal causa de fallecimiento durante la jornada laboral son los infartos y derrames cerebrales (208 fallecimientos), seguido por los accidentes de tráfico (80 fallecimientos). UGT advierte que muchos de estos infartos y derrames cerebrales pueden estar provocados por situaciones de estrés continuado.
Según la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo de 2015, El 30% de los trabajadores de España ha manifestado sufrir estrés “siempre o casi siempre” (7 puntos más que en 2010). Además, en el sector sanitario, un 37% de los encuestados ha reconocido estar expuesto a estrés “siempre o casi siempre”.
Por su parte la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, en su campaña de trabajos saludables 2014-2015 “Gestionemos el estrés” ha rebelado que el 50% de los trabajadores afirma que el estrés no se gestiona bien en sus centros de trabajo, el 59% de los trabajadores atribuyen el estrés a comportamientos como el acoso o la intimidación, el 66% a una carga de trabajo excesiva y el 72% a la inseguridad laboral.
El origen de este estrés, por tanto, está claro, las nuevas formas de organización y el creciente tiempo-presión del trabajo, están en parte detrás del mismo. Además, las reestructuraciones en las organizaciones y en los propios puestos de trabajo tienen un impacto drástico en el cambio de las condiciones de trabajo bajo las que se encuentran los trabajadores y trabajadoras, lo que perturba, claramente, su salud.
El Sindicato considera además que la introducción de las nuevas tecnologías, las TICS en el entorno laboral, afecta notablemente a las condiciones de trabajo y que, aunque su uso, bien regulado, es positivo, si no es así puede provocar efectos muy negativos que generan estrés (como el estar disponible las 24 horas al día los 365 días del año, o tener que realizar nuevos trabajos, que precisan habilidades concretas). Por otro lado, genera estrés enfrentarse a nuevos trabajos, que precisan habilidades necesarias, nuevos contenidos de la tarea, los procedimientos, los plazos y tiempos de trabajo).
Fuente: www.prevencionintegral.com
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