INTERVENCIONES DE ANTONIO LARA GONZÁLEZ, COMO REPRESENTANTE DEL PAS, EN CONSEJO DE GOBIERNO DE 3 DE NOVIEMBRE DE 2017: SOBRE DESARROLLO ACUERDOS PAS. SOBRE DESARROLLO DEL I PLAN CONCILIA DE LA UCO. PERMISOS Y LICENCIAS. CONCILIACIÓN.
PUNTO 17. INFORME SOBRE EL ESTADO DE EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA A 30/09/2017.
SOBRE DESARROLLO ACUERDOS PAS.
En relación con las partidas económicas relacionadas con el desarrollo de los acuerdos derivados de la Relación de Puestos de Trabajo del PAS (Laboral y funcionario) y los respectivos Anexos “PROMOCIONES PAS” firmados el 20 de marzo de 2017, ruego al Rector que se haga todo lo necesario para que se puedan ejecutar en los días que nos queda de año lo previsto para este 2017 y se sienten las bases para cumplir el calendario del resto promociones y los compromisos de consolidación de empleo.
PUNTO 23. RUEGOS Y PREGUNTAS.
SOBRE DESARROLLO DEL I PLAN CONCILIA DE LA UCO. PERMISOS Y LICENCIAS. CONCILIACIÓN.
El I Plan Concilia de la UCO, aprobado en el Consejo de Gobierno del 28 de abril 2017 y publicado en el BOUCO de 24 de mayo de 2017, determina una serie de medidas y actuaciones propuestas según 6 ejes de intervención que se corresponden con los temas más relevantes en materia de conciliación personal, familiar y laboral:
- EJES GENERALES:
- PROTOCOLO PARA EL EJERCICIO DE DERECHOS DE CONCILIACIÓN
- CENTRO INTERGENERACIONAL
- EJES ESPECÍFICOS:
- FLEXIBILIZACIÓN TEMPORAL Y ESPACIAL.
- AUSENCIAS Y PERMISOS
- MEDIDAS DE APOYO A LAS FAMILIAS
- FORMACIÓN
Tal como se indica en el apartado 3. Medidas y actuaciones concretas del plan (pág. 69), “dentro de dichas medidas conviven las que pretenden ser medidas que igualen derechos en base al principio de igualdad, cualquiera que sea la relación entre el personal y la UCO (sobre todo en materia de permisos), y otras medidas novedosas que ya han sido implantadas en otras Universidades españolas y que creemos claves para dar un nuevo impulso a las políticas de conciliación y corresponsabilidad”. Para ello, se ha tomado en cuenta, entre otra, normativa que es de aplicación a los respectivos colectivos, como es el caso del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el Estatuto de los Trabajadores, el EBEP, I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Córdoba,…
En el apartado 4. Hoja/desarrollo para cada una de las medidas propuestas (pág. 74) se establece que “las medidas contenidas en este I Plan Concilia serán concretadas mediante el desarrollo normativo pertinente en el plazo de seis meses a partir de su aprobación por Consejo de Gobierno, estableciendo los procedimientos adecuados para atender a la singularidad de cada colectivo”.
Teniendo en cuenta que dicho plazo finalizaba el pasado 28 de octubre y siendo consciente de que se están desarrollando muchas de las medidas contempladas, tal como se ha reconocido en anteriores sesiones de Consejo de Gobierno, se RUEGA al Sr. Rector:
- que se den las indicaciones oportunas para que se apliquen las medidas contempladas en el I Plan Concilia que simplemente dependen de la voluntad de aplicarlas, tales como las contenidas en los ejes específicos:
- FLEXIBILIZACIÓN TEMPORAL Y ESPACIAL (pág. 74)
- Ausencias y permisos (pág. 81)
- que, con el objeto de homologar nuestros derechos con otras administraciones en general y las universidades públicas andaluzas en particular, se negocien con los representantes de los trabajadores la aplicación de aquellas mejoras que no contempla el I Plan Concilia y se aplican en otras administraciones públicas de nuestro entorno.
- que se convoque las comisiones relacionadas con estas cuestiones según corresponda Comisión Concilia, Comisión de Permisos y Licencias, Comisión de IT,… para que se desarrolle de forma participativa la totalidad de las medidas contempladas en el I Plan Concilia.
NOTA: Se puede clicar en cada uno de los siguientes items para ver la información de cada medida:
I. Flexibilización temporal y espacial
1. Facilitar el cambio puntual de turno de trabajo por motivos familiares
Descripción de la medida
Al amparo del marco normativo vigente, el personal de la UCO podrá solicitar al responsable del departamento o servicio correspondiente el cambio puntual, y por el tiempo indispensable, del turno de trabajo cuando existan motivos de índole familiar debidamente justificados y siempre condicionado a las necesidades del servicio o departamento.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.2
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI cuya jornada de trabajo se organiza en turnos.
Formalización y comunicación
Deberá solicitarse y, en caso afirmativo, avisar con antelación suficiente a la persona responsable. Ha de presentarse justificación de la necesidad del apoyo familiar durante la jornada de trabajo.
2. Jornada continua para el personal docente que atienda a menores de tres años
Descripción de la medida
En el marco normativo vigente, el personal docente e investigador podrá solicitar la realización de jornada continua, de manera que la impartición de toda su docencia se lleve a cabo en turno de mañana o de tarde, a elección de la persona interesada, y siempre que exista disponibilidad de personal en el departamento afectado y queden garantizadas las necesidades del servicio.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.3
Personas beneficiarias de la medida
Personal docente e investigador.
Formalización y comunicación
Deberá solicitarse al departamento y al centro con antelación suficiente y presentar la justificación de las circunstancias personales y familiares alegadas.Personal docente e investigador.
3. Reducción de jornada por estudios
Descripción de la medida
Todo el personal podrá solicitar la reducción de la jornada, para un cuatrismestre o curso académico, en el caso de que, a título individual y por cuenta propia, quiera realizar una actividad formativa o ampliar sus estudios.
La jornada se reducirá de forma proporcional a los créditos cursados, con reducción proporcional del salario.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
La jornada se reducirá de forma proporcional a los créditos cursados, con reducción proporcional del salario.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.2
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Deberá solicitarse a la Gerencia o Vicerrectorado con competencias en la materia, adjuntando justificación de matriculación para el curso académico para el que solicita la reducción.
4. Preferencia para escoger turno por motivos familiares
Descripción de la medida
En el marco normativo vigente, la persona empleada de la Universidad de Córdoba, por motivos justificados, que tendrán que ser debidamente regulados en la normativa de desarrollo de conciliación de la vida familiar, personal y laboral, tendrá preferencia a elegir turno de trabajo por el tiempo que dure dicha situación.
Las personas responsables de la docencia y del servicio de personal comunicarán por escrito a la persona interesada si ello es posible, atendiendo a las necesidades docentes o del servicio.
En el caso de que no exista tal posibilidad, la incluirán como persona preferente para cuando se produzca un cambio o vacante.
Las personas responsables de la docencia y del servicio de personal comunicarán por escrito a la persona interesada si ello es posible, atendiendo a las necesidades docentes o del servicio.
En el caso de que no exista tal posibilidad, la incluirán como persona preferente para cuando se produzca un cambio o vacante.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.2
Personas beneficiarias de la medida
PAS cuya jornada laboral esté organizada en turnos.
En el supuesto del PDI, esta medida pretende garantizar que la concentración de clases se produzca bien por la mañana o bien por la tarde.
En el supuesto del PDI, esta medida pretende garantizar que la concentración de clases se produzca bien por la mañana o bien por la tarde.
Formalización y comunicación
En el caso del PDI se realizará una solicitud anticipada a la dirección del departamento y a la persona responsable del centro, para tenerlo en cuenta en la organización del PDD y donde corresponda.
En el caso del PAS, se realizará una solicitud anticipada a la persona responsable del centro o departamento, para tenerlo en cuenta en la organización de los turnos de trabajo.PAS cuya jornada laboral esté organizada en turnos.
En el caso del PAS, se realizará una solicitud anticipada a la persona responsable del centro o departamento, para tenerlo en cuenta en la organización de los turnos de trabajo.PAS cuya jornada laboral esté organizada en turnos.
5. Modificación puntual de horario por motivos personales o familiares
Descripción de la medida
En el marco normativo vigente, las personas empleadas de la Universidad de Córdoba podrán solicitar la modificación del horario de trabajo asignado, por motivos personales y familiares debidamente justificados, si ello no obstaculiza las necesidades del Servicio, debiendo recuperar el tiempo solicitado en todo caso.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.2
Acción 6.2.3
Acción 6.2.3
Personas beneficiarias de la medida
PAS cuya jornada laboral esté organizada en turnos.
En el supuesto del PDI, esta medida pretende garantizar que la concentración de clases se produzca bien por la mañana o bien por la tarde.
En el supuesto del PDI, esta medida pretende garantizar que la concentración de clases se produzca bien por la mañana o bien por la tarde.
Formalización y comunicación
En el caso del PAS se solicitará al departamento/centro correspondiente y se comunicará al Servicio de Personal.
En el caso del PDI se solicitará a la persona del departamento/centro correspondiente.
En el caso del PDI se solicitará a la persona del departamento/centro correspondiente.
6. Traslado por motivos de salud propios, del cónyuge, pareja o hijo e hija
Descripción de la medida
La Universidad podrá conceder cambio de puesto de trabajo que implique traslado de centro de trabajo por razón de salud de la persona empleada pública, su cónyuge o pareja de hecho o hijos e hijas a cargo, en los términos que se recoja en la normativa de desarrollo.
El cambio de puesto de trabajo de la persona trabajadora se realizará según establece la normativa.
En el caso de petición por motivos de salud del hijo/a, cónyuge o pareja se realizará, previa solicitud, cuando las necesidades del Servicio lo permitan. Se efectuará dentro de la misma localidad y grupo profesional y, si ello no fuera posible, a un grupo profesional inferior. En caso de que fuera preciso el cambio de localidad, se requerirá la conformidad de la persona interesada.
Se estudiarán las peticiones que, de forma justificada, y con el fin de favorecer la conciliación familiar, faciliten la movilidad interadministrativa del personal funcionario y contratado de la UCO, siempre que queden garantizadas las necesidades del servicio y exista un acuerdo entre ambas instituciones.
El cambio de puesto de trabajo de la persona trabajadora se realizará según establece la normativa.
En el caso de petición por motivos de salud del hijo/a, cónyuge o pareja se realizará, previa solicitud, cuando las necesidades del Servicio lo permitan. Se efectuará dentro de la misma localidad y grupo profesional y, si ello no fuera posible, a un grupo profesional inferior. En caso de que fuera preciso el cambio de localidad, se requerirá la conformidad de la persona interesada.
Se estudiarán las peticiones que, de forma justificada, y con el fin de favorecer la conciliación familiar, faciliten la movilidad interadministrativa del personal funcionario y contratado de la UCO, siempre que queden garantizadas las necesidades del servicio y exista un acuerdo entre ambas instituciones.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.2
Personas beneficiarias de la medida
PAS cuya jornada laboral esté organizada en turnos.
En el supuesto del PDI, esta medida pretende garantizar que la concentración de clases se produzca bien por la mañana o bien por la tarde.
En el supuesto del PDI, esta medida pretende garantizar que la concentración de clases se produzca bien por la mañana o bien por la tarde.
Formalización y comunicación
Solicitud a la Gerencia o el Vicerrectorado con competencias en la materia.
7. Promover la adaptación del horario y la asignación de las asignaturas a las particulares necesidades de conciliación del PDI
Descripción de la medida
En el marco normativo vigente, el PDI que tenga hijas o hijos menores de 12 años o personas dependientes a su cargo podrá solicitar que la docencia asignada se imparta en una franja horaria que finalice como máximo a las 18h.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.3
Personas beneficiarias de la medida
Personal docente e investigador.
Formalización y comunicación
Solicitud al departamento de asignación de asignaturas, en grupo de mañana o tarde.
Solicitud al Vicedecanato con competencias en la materia de cambio de horario de asignatura que impida conciliar.
Solicitud al Vicedecanato con competencias en la materia de cambio de horario de asignatura que impida conciliar.
8. Convocar las reuniones de trabajo dentro de un horario que facilite la conciliación
Descripción de la medida
Las personas empleadas de la Universidad de Córdoba podrán solicitar que las reuniones de los órganos colegiados se realicen preferentemente en horario de 9:00 a 18h.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.4
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Convocatoria de reunión por el órgano colegiado correspondiente (Consejo de Gobierno, Consejo de Departamento, Comisiones, etc.) indicando fecha y hora (entre las 9:00 y las 15:00) y el tiempo previsto de duración de la reunión.
9. Reducción de jornada por guarda legal del menor o persona con discapacidad
Descripción de la medida
Atendiendo a criterios de igualdad en la aplicación de los Derechos de Conciliación, las personas empleadas de la Universidad de Córdoba tendrán derecho a una reducción de 1/2 o de 1/3 de la jornada de trabajo por cuidado de menores de doce años y personas con discapacidad, con una retribución del 60% del salario en el primer caso y del 80% en el segundo. Si la reducción fuera superior al 50% o inferior a 1/3 de la jornada, se reducirá proporcionalmente la retribución, en el
marco de la legalidad vigente.
marco de la legalidad vigente.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.2
Acción 6.2.3
Acción 6.2.3
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Solicitud por escrito al Vicerrectorado con competencias en la materia para su concesión, si procede.
Justificación por parte del solicitante al Servicio de Personal, con copia a la persona superior jerárquica.
Justificación por parte del solicitante al Servicio de Personal, con copia a la persona superior jerárquica.
10. Reducción de jornada por cuidado directo de familiar dependiente hasta el segundo grado
Descripción de la medida
Atendiendo a criterios de igualdad en la aplicación de los Derechos de Conciliación, las personas empleadas de la Universidad de Córdoba tendrán derecho a una reducción de 1/2 o 1/3 de la jornada de trabajo por cuidado directo de un familiar dependiente (por razones de edad, accidente o enfermedad) hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad, con reducción del 60% delsalario en el primer caso y del 80% en el segundo.
Si la reducción fuera superior al 50%, se reducirá proporcionalmente la retribución, en el marco de la legalidad vigente.
Si la reducción fuera superior al 50%, se reducirá proporcionalmente la retribución, en el marco de la legalidad vigente.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.2
Acción 6.2.3
Acción 6.2.3
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Solicitud por escrito al Vicerrectorado con competencias en la materia o a Gerencia, aportando la documentación acreditativa.
11. Reducción de jornada por enfermedad muy grave de familiar de primer grado
Descripción de la medida
Atendiendo a criterios de igualdad en la aplicación de los Derechos de Conciliación, las personas empleadas de la Universidad de Córdoba tendrán derecho a una reducción de hasta 1/2 de la jornada de trabajo por enfermedad muy grave de un familiar de primer grado, durante un mes, percibiendo la totalidad de las retribuciones.
Esta reducción se podrá solicitar acumulando las jornadas completas hasta un máximo de 15 días, percibiendo la totalidad de las retribuciones.
Esta reducción se podrá solicitar acumulando las jornadas completas hasta un máximo de 15 días, percibiendo la totalidad de las retribuciones.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.2
Acción 6.2.3
Acción 6.2.3
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Solicitud por escrito y al Vicerrectorado con competencias en la materia para su concesión, si procede.
Justificación por parte del solicitante al Servicio de Personal, con copia a la persona superior jerárquica.
Justificación por parte del solicitante al Servicio de Personal, con copia a la persona superior jerárquica.
12. Reducción de jornada por violencia de género
Descripción de la medida
Atendiendo a criterios de igualdad en la aplicación de los Derechos de Conciliación, las personas empleadas de la Universidad de Córdoba que sean víctimas de violencia de género tendrán derecho a una reducción de la jornada de un tercio a la mitad, percibiendo un 80 o 60% respectivamente.
También tendrán derecho preferente a un puesto de trabajo de la misma categoría profesional y área de conocimiento de su misma Universidad. Podrá solicitar traslado a otra universidad andaluza.
También tendrán derecho preferente a un puesto de trabajo de la misma categoría profesional y área de conocimiento de su misma Universidad. Podrá solicitar traslado a otra universidad andaluza.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.2
Acción 6.2.3
Acción 6.2.3
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Solicitud por escrito a la Gerencia y al Vicerrectorado con competencias en la materia para su concesión, si procede.
Justificación por parte del solicitante al Servicio de Personal, con copia a la persona superior jerárquica.
Justificación por parte del solicitante al Servicio de Personal, con copia a la persona superior jerárquica.
II. Ausencias y permisos
13. Permiso por fallecimiento, enfermedad o accidentes graves, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar
Descripción de la medida
Atendiendo al marco normativo vigente y a los criterios de igualdad en la aplicación de los Derechos de Conciliación, la Universidad de Córdoba reconocerá los siguientes permisos familiares:
1.- Por fallecimiento:
a) Del padre o la madre, cónyuge, pareja de hecho, hijo e hija y hermano o hermana, 4 días hábiles en la misma localidad y 5 días hábiles en distinta localidad.
b) De familiares de primer grado por afinidad, 3 días hábiles y 4 días hábiles cuando se produzcan en distinta localidad.
c) De familiares de segundo grado por consanguinidad o afinidad no comprendidos en los anteriores apartados, 2 días hábiles en la misma localidad y 3 días hábiles en distinta localidad.
2.- Por enfermedad o accidentes graves, hospitalización o intervención quirúrgica:
a) Del padre o la madre, cónyuge, pareja de hecho o hijo e hija: 4 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad o 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad.
b) De familiares del primer grado de afinidad y de hermanos o hermanas, 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, o de 4 días hábiles cuando sea en distinta localidad.
c) De familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad no comprendidos en los anteriores 2 días hábiles, cuando el suceso se produzca en la misma localidad, o de 3 días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Principio de Igualdad de derechos de conciliación para los empleados de la UCO.
Reconocidos a PDI laboral por art. 30 ICC PDI y al PAS laboral en art. 33 del IV CC PAS.
Acción 6.2.2.
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Otros datos
A estos efectos, se entiende por enfermedad grave la debidamente acreditada como tal. La intervención quirúrgica dará derecho a permiso por el tiempo de la intervención mientras subsista la hospitalización hasta el máximo señalado. El permiso no podrá ser superior al tiempo de hospitalización y podrá ejercerse de forma discontinua mientras subsista esta situación, compatibilizándose con las necesidades de los servicios.
Formalización y comunicación
Deberá solicitarse a la Universidad, una vez que ha tenido lugar el hecho causante, de forma similar al resto de los permisos.
14. Permiso por enfermedad terminal del cónyuge, pareja o hijo e hija
Descripción de la medida
Por enfermedad terminal del cónyuge, pareja o hijo e hija. Las personas empleadas de la UCO, previo aviso y justificación, podrán solicitar un permiso retribuido, mientras subsista la situación, hasta un máximo de 15 días, ampliables a 30. En este segundo periodo no se devengará retribución.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Principio de Igualdad de derechos de conciliación para los empleados de la UCO.
Reconocidos a PDI laboral por art. 30 ICC PDI y al PAS laboral en art. 33 del IV CC PAS.
Acción 6.2.2
Reconocidos a PDI laboral por art. 30 ICC PDI y al PAS laboral en art. 33 del IV CC PAS.
Acción 6.2.2
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Deberá solicitarse a la Gerencia o al Vicerrectorado con competencias en la materia, adjuntando la documentación acreditativa.
15. Permiso para sometimiento a técnicas de reproducción asistida
Descripción de la medida
Atendiendo a criterios de igualdad en la aplicación de los Derechos de Conciliación, la Universidad de Córdoba reconocerá el permiso retribuido para el sometimiento de la empleada a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para su realización.
Si se precisa más de un día laborable al mes, la concesión del resto dependerá de su compatibilidad con las necesidades de los servicios y tendrá carácter recuperable o imputable a los permisos por asuntos particulares.
Si se precisa más de un día laborable al mes, la concesión del resto dependerá de su compatibilidad con las necesidades de los servicios y tendrá carácter recuperable o imputable a los permisos por asuntos particulares.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Principio de Igualdad de derechos de conciliación para los empleados de la UCO.
Reconocido a PDI laboral (art. 30.1b)I CC PDI) a PAS (laboral y funcionario) por Acuerdos Colectivos de 11/11/2006 (medida 6.2).
Acción 6.2.2.
Reconocido a PDI laboral (art. 30.1b)I CC PDI) a PAS (laboral y funcionario) por Acuerdos Colectivos de 11/11/2006 (medida 6.2).
Acción 6.2.2.
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Deberá solicitarse a la Gerencia y al Vicerrectorado con competencias en la materia con antelación suficiente y presentarse justificación de la necesidad de realización durante la jornada de trabajo.
16. Permiso por cuidado de hijos menores de 16 meses
Descripción de la medida
Atendiendo a criterios de igualdad en la aplicación de los Derechos de Conciliación, por cuidado de cada hijo o hija menor de dieciséis meses, el personal tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo con carácter retribuido. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.
No obstante, si los últimos 4 meses coinciden con algún periodo de jornada reducida esta absorberá la hora diaria de ausencia por cuidado de hijo o hija menor de dieciséis meses (en horario reducido no se descontará la hora de lactancia).
Se permitirá, siempre que lo solicite la persona interesada, la acumulación de las horas de permiso reguladas en el apartado anterior en días completos.
No obstante, si los últimos 4 meses coinciden con algún periodo de jornada reducida esta absorberá la hora diaria de ausencia por cuidado de hijo o hija menor de dieciséis meses (en horario reducido no se descontará la hora de lactancia).
Se permitirá, siempre que lo solicite la persona interesada, la acumulación de las horas de permiso reguladas en el apartado anterior en días completos.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Principio de Igualdad de derechos de conciliación para los empleados de la UCO.
Reconocidos para el PAS (laboral y funcionario) por Acuerdos 11/11/2006 (Medida núm. 3).
Acción 6.2.2.
Reconocidos para el PAS (laboral y funcionario) por Acuerdos 11/11/2006 (Medida núm. 3).
Acción 6.2.2.
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Deberá solicitarse a la Gerencia o al Vicerrectorado con competencias en la materia con antelación suficiente y presentarse justificación.
17. Permiso para asistencia a reuniones de coordinación en centros de educación especial para hijos o hijas con discapacidad
Descripción de la medida
Atendiendo a criterios de igualdad en la aplicación de los Derechos de Conciliación, las personas empleadas que tengan hijos o hijas con discapacidad psíquica, física o sensorial tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro de educación especial, donde reciba tratamiento.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Principio de Igualdad de Derechos de Conciliación para los empleados de la UCO.
Reconocidos a PDI laboral (art. 30.1 h) I CCPDI) y a PAS (laboral y funcionario) por Acuerdos
Colectivos 11/11/2006 (Medida núm. 6.3).
Reconocidos a PDI laboral (art. 30.1 h) I CCPDI) y a PAS (laboral y funcionario) por Acuerdos
Colectivos 11/11/2006 (Medida núm. 6.3).
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Deberá solicitarse la franja horaria necesaria a la persona jerárquicamente superior con antelación suficiente y presentarse justificación de la necesidad de realización durante la jornada de trabajo.
18. Ampliación del permiso por maternidad, adopción y guarda con fines de adopción o acogimiento
Descripción de la medida
Atendiendo a criterios de igualdad en la aplicación de los Derechos de Conciliación, el personal de la UCO podrá solicitar un permiso adicional retribuido de cuatro semanas, una vez agotado el permiso/baja por maternidad, adopción o acogimiento.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Principio de Igualdad de Derechos de Conciliación para los empleados de la UCO.
Reconocido para el PDI laboral (art. 30.1.c) y d) del ICC PDI) y para el PAS (laboral y funcionario) por Acuerdos Colectivos 11/11/2006 (Medida núm.1).
Acción 6.2.2.
Reconocido para el PDI laboral (art. 30.1.c) y d) del ICC PDI) y para el PAS (laboral y funcionario) por Acuerdos Colectivos 11/11/2006 (Medida núm.1).
Acción 6.2.2.
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Deberá solicitarse a la Gerencia o al Vicerrectorado con competencias en la materia, aportando la justificación documental.
19. Permiso en caso de adopción internacional para desplazamiento a país de origen
Descripción de la medida
Atendiendo a criterios de igualdad en la aplicación de los Derechos de Conciliación, si fuera necesario el desplazamiento previo de las y los progenitores al país de origen de la persona adoptada, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta 3 meses de duración, percibiendo durante este periodo el 65% de las retribuciones mensuales.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Principio de Igualdad de derechos de conciliación para los empleados de la UCO.
Reconocido al PDI laboral (art. 30.1 d) ICC PDI) y al PAS (laboral y funcionario) por Acuerdos Colectivos 11/11/2006 (Medida núm. 5).
Acción 6.2.2.
Reconocido al PDI laboral (art. 30.1 d) ICC PDI) y al PAS (laboral y funcionario) por Acuerdos Colectivos 11/11/2006 (Medida núm. 5).
Acción 6.2.2.
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Deberá avisarse a la Universidad con antelación suficiente y presentarse justificación.
20. Permiso por traslado del domicilio habitual
Descripción de la medida
Atendiendo a criterios de igualdad en la aplicación de los Derechos de Conciliación, se podrán solicitar por traslado del domicilio habitual 2 días naturales.
Amparo Normativo/Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Principio de Igualdad de Derechos de Conciliación para los empleados de la UCO, al estar solo reconocido en el IV CC PAS.
Acción 6.2.2.
Acción 6.2.2.
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Deberá solicitarse la franja horaria necesaria a la persona jerárquicamente superior con antelación suficiente y presentarse justificación de la necesidad de realización durante la jornada de trabajo.Atendiendo a criterios de igualdad en la aplicación de los Derechos de Conciliación, las
21. Ausencia recuperable para acompañar a familiares o personas dependientes a una cita médica
Descripción de la medida
Las personas empleadas públicas podrán ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para acompañar al médico a sus hijos e hijas menores de 18 años o cuando, siendo mayores de esta edad, lo exija el tratamiento, así como a parientes de primer grado por consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos. Las horas de ausencia se recuperarán con posterioridad.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.2.
Acción 6.2.3.
Acción 6.2.3.
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Deberá avisarse al Servicio de Personal y a la persona superior jerárquica con antelación suficiente y presentarse justificación de la necesidad de realización durante la jornada de trabajo.
22. Ausencia recuperable para asistencia a centros escolares de los hijos e hijas
Descripción de la medida
Los empleados públicos podrán ausentarse de su puesto de trabajo, por el tiempo necesario, para asistir a actividades en centros educativos en los que reciban enseñanza de Educación Infantil, Primaria y Secundaria, previa justificación de la ausencia. Las horas de ausencia deberán ser recuperadas.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.2.
Acción 6.2.3.
Acción 6.2.3.
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Deberá solicitarse por escrito a la persona superior jerárquica y al Servicio de Personal con antelación suficiente y presentarse justificación de la necesidad de realización durante la jornada de trabajo.
23. Permiso retribuido en caso de interrupción del embarazo sin incapacidad temporal
Descripción de la medida
En los casos de interrupción del embarazo que contemple la legislación vigente, cuando a la empleada pública no le sea reconocida la situación de incapacidad temporal, tendrá derecho a tres días de permiso retribuido, previa acreditación de tal circunstancia.
El cónyuge o pareja tendrá derecho a un día de permiso, si es personal de la Universidad de Córdoba.
El cónyuge o pareja tendrá derecho a un día de permiso, si es personal de la Universidad de Córdoba.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.2.
Acción 6.2.3.
Acción 6.2.3.
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Solicitud de permiso a la Gerencia y al Vicerrectorado con competencias en la materia, con la documentación justificativa.
24. Ausencia de puesto de trabajo por emergencias personales o familiares
Descripción de la medida
Cuando una emergencia personal o familiar así lo exija, la persona empleada pública podrá ausentarse de su puesto de trabajo, por el tiempo necesario, previo aviso a la persona superior jerárquica. Deberá ser recuperado el tiempo de ausencia.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.2.
Acción 6.2.3.
Acción 6.2.3.
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Solicitud a la persona superior jerárquica con la documentación acreditativa.
En el caso del PDI, debe comunicarlo también al Servicio de Personal de la UCO que gestiona la docencia.
En el caso del PDI, debe comunicarlo también al Servicio de Personal de la UCO que gestiona la docencia.
25. Licencia no retribuida
Descripción de la medida
El personal de la Universidad de Córdoba tendrá derecho a un periodo de licencia, no retribuido, no superior a 3 meses, para la atención de personas dependientes o cuidado de familiares enfermos en primer grado u otros asuntos familiares graves.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.2.
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Solicitud a la Gerencia o al Vicerrectorado con competencias en la materia.
Solicitud al jefe de personal en el caso del PAS o a la dirección del departamento, en el caso del PDI.
Solicitud al jefe de personal en el caso del PAS o a la dirección del departamento, en el caso del PDI.
III. Medidas de apoyo a las familias
26. Programa de campamentos vacacionales
Descripción de la medida
Con el objetivo de favorecer la conciliación y la corresponsabilidad en los periodos de vacaciones escolares (Navidad, Semana Santa, verano), se ofertarán por la Universidad programas enfocados al uso y disfrute del ocio y tiempo libre de los hijos e hijas de las personas empleadas de la UCO, mediante la realización de actividades educativas y deportivas, siempre que la demanda lo aconseje y los presupuestos de la Universidad lo permitan.
Los programas se diversificarán en atención a la edad de los niños y niñas a las que se dirige, como se recoge en el Reglamento de Acción Social.
Los programas se diversificarán en atención a la edad de los niños y niñas a las que se dirige, como se recoge en el Reglamento de Acción Social.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.6.
Personas beneficiarias de la medida
Los hijos e hijas de todo el personal de la UCO.
Formalización y comunicación
Los especificados en cada uno de los programas vacacionales.
27. Programa de escuelas infantiles en los campus
Descripción de la medida
Estudiar la posibilidad de crear en los diferentes campus de la Universidad centros infantiles para atender las necesidades educativas y de cuidado de los descendientes en primer grado del personal docente y de administración y servicios de la Universidad de Córdoba, siempre que la demanda lo aconseje y los presupuestos lo permitan.
Estas plazas pueden ser solicitadas por el resto de la ciudadanía, pero tendrán preferencia en la asignación los hijos e hijas de las personas empleadas públicas de la UCO.
El horario de las escuelas infantiles deberá ser amplio (de 7:30 h. a 20:00 h.), para poder atender las necesidades de las familias, teniendo en cuenta que, tanto el personal docente, como el de administración y servicios tienen jornadas que comienzan a las 7:30 y finalizan a las 21:00 y deberán prestar servicios durante todo el año, excepto en los periodos en los que no existe actividad universitaria, como se recoge en el reglamento de acción social.
Estas plazas pueden ser solicitadas por el resto de la ciudadanía, pero tendrán preferencia en la asignación los hijos e hijas de las personas empleadas públicas de la UCO.
El horario de las escuelas infantiles deberá ser amplio (de 7:30 h. a 20:00 h.), para poder atender las necesidades de las familias, teniendo en cuenta que, tanto el personal docente, como el de administración y servicios tienen jornadas que comienzan a las 7:30 y finalizan a las 21:00 y deberán prestar servicios durante todo el año, excepto en los periodos en los que no existe actividad universitaria, como se recoge en el reglamento de acción social.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.6.
Personas beneficiarias de la medida
Las personas descendientes en primer grado de quienes están empleados en la UCO.
28. Abono infantil para actividades deportivas en horario de tarde
Descripción de la medida
Creación de un abono infantil para actividades deportivas en horario de tarde que permitan a los hijos e hijas de las personas empleadas públicas de la UCO realizar diferentes deportes y actividades de psicomotricidad a lo largo de todo el periodo de actividad universitaria y no solo durante los meses de curso escolar, como se recoge en el Reglamento de Acción Social.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.6.
Funcionamiento
Acciones propuestas por UCO-Deporte.
Personas beneficiarias de la medida
Las personas descendientes en primer grado de quienes están empleados en la UCO.
29. Programa de ludotecas en los centros o campus
Descripción de la medida
En cada uno de los campus de la Universidad de Córdoba se habilitará un espacio destinado a ludotecas, como medida de ocio complementario a la escuela, siempre que la demanda lo aconseje y los presupuestos lo permitan.
Serán atendidas por personal contratado por la UCO y por estudiantes de titulaciones relacionadas (Grado en Educación Infantil, Grado en Educación Primaria y Grado en Educación Social), bien a través de becas específicas o durante el tiempo que desarrollan las prácticas externas.
Se estudiarán los mecanismos de reconocimiento académico de estas actividades.
El horario de las ludotecas deberá adaptarse a las necesidades del personal de la UCO, por lo que se recomienda que esté comprendido entre las 15:30 y las 20:30, de lunes a viernes, como se recoge en el Reglamento de Acción Social..
Serán atendidas por personal contratado por la UCO y por estudiantes de titulaciones relacionadas (Grado en Educación Infantil, Grado en Educación Primaria y Grado en Educación Social), bien a través de becas específicas o durante el tiempo que desarrollan las prácticas externas.
Se estudiarán los mecanismos de reconocimiento académico de estas actividades.
El horario de las ludotecas deberá adaptarse a las necesidades del personal de la UCO, por lo que se recomienda que esté comprendido entre las 15:30 y las 20:30, de lunes a viernes, como se recoge en el Reglamento de Acción Social..
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.6.
Personas beneficiarias de la medida
Las personas descendientes en primer grado de los empleados de la UCO.
30. Servicio de canguros
Descripción de la medida
La Universidad de Córdoba impulsará la organización de un servicio de canguros, preferentemente con la participación de estudiantes que cursen estudios relacionados con la infancia (grados de Educación Infantil, Educación Primaria, Enfermería, ...), para atender la demanda de la comunidad universitaria en los términos que permita la normativa vigente.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.6.
Personas beneficiarias de la medida
Las personas descendientes en primer grado de quienes pertenezcan a la UCO, como se recoge en el Reglamento de Acción Social.
31. Programa de respiro familiar
Descripción de la medida
La Universidad de Córdoba impulsará el desarrollo de un programa de respiro familiar para las personas empleadas públicas que tengan a su cuidado personas dependientes, preferentemente con la participación de estudiantes que cursen estudios relacionados con las siguientes titulaciones: Grados de Educación Infantil, Educación Primaria, Enfermería, Fisioterapia, Educación Social, Medicina..., en los términos que permita la normativa vigente.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.6.
Personas beneficiarias de la medida
Las personas descendientes o ascendientes en primer grado de quienes pertenecen a la UCO, como se recoge en el Reglamento de Acción Social.
32. Programa de ocio y tiempo libre para jóvenes en situación de dependencia
Descripción de la medida
La Universidad de Córdoba, ante la necesidad de acceso a actividades de ocio en grupo, que presentan las personas jóvenes en situación de dependencia, impulsará la organización, dentro del programa de Respiro Familiar, de un proyecto de ocio y tiempo libre, en los términos que permita la normativa vigente.
En él, personas en situación de dependencia por discapacidad física o intelectual y de edades comprendidas entre los 13 y 30 años podrán realizar actividades lúdicas y de esparcimiento los fines de semana junto a otras personas de la comunidad universitaria.
En él, personas en situación de dependencia por discapacidad física o intelectual y de edades comprendidas entre los 13 y 30 años podrán realizar actividades lúdicas y de esparcimiento los fines de semana junto a otras personas de la comunidad universitaria.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.6.
Personas beneficiarias de la medida
Las personas descendientes en primer grado de quienes pertenecen a la UCO, como se recoge en el Reglamento de Acción Social.
33. Realización de convenio para la obtención de plazas en residencias de mayores o centros de día
Descripción de la medida
Realización de convenios con empresas de servicios geriátricos con el fin de atender las necesidades de plazas de residencias de mayores, centros de día, viviendas tuteladas, etc. de las personas ascendientes en primer y segundo grado de quienes pertenecen a la comunidad universitaria.
Amparo Normativo/Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.6.
Funcionamiento
Remisión al protocolo para el ejercicio de los derechos de conciliación.
Personas beneficiarias de la medida
Las personas ascendientes en primer y segundo grado por consanguinidad o afinidad de quienes pertenecen a la UCO.
Formalización y comunicación
Las establecidas en los convenios que se firmen con las empresas de servicios geriátricos.
34. Prioridad en los cursos de formación para personas que se reincorporen después de permisos o excedencias por motivos familiares
Descripción de la medida
Las personas que se reincorporen después de permisos o excedencias por motivos familiares tendrán preferencia para la admisión en las acciones formativas desarrolladas por la Universidad de Córdoba.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.8.
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Los que se establezcan en los Planes formativos correspondientes.
35. Incrementar la oferta formativa online dirigida al PDI, al PAS y al alumnado
Descripción de la medida
Con el objetivo de adaptar la formación a las necesidades personales y familiares de las personas empleadas, así como al alumnado de la Universidad de Córdoba, se incrementará la oferta formativa on line y su difusión, tanto en cursos de especialización como en másteres y doctorado y cualquier otra acción formativa..
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.5.
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Los que se establezcan en los cursos de especialización, másteres y cursos de doctorado, así como acciones formativas en general.
36. Realización de una programación formativa en materia de conciliación ajustada al perfil del puesto de trabajo
Descripción de la medida
Realizar una programación formativa para el PDI y para el PAS que facilite el conocimiento de los derechos de conciliación, dentro de sus programas de formación.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.5.
Funcionamiento
El/los Vicerrectorado/s con competencias en la materia diseñarán una programación formativa en materia de derechos de conciliación que se ajuste a las necesidades del personal docente e investigador, por una parte, y del PAS, por otra.
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Los establecidos en los planes de formación en materia de conciliación correspondientes.
37. Organizar las acciones formativas de PAS y PDI en la franja horaria de 9 a 19h.
Descripción de la medida
Las acciones formativas se desarrollarán en horarios que faciliten la conciliación. Se potenciará la utilización de la formación on line.
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.8.
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
38. Creación de una página web informativa sobre medidas de conciliación
Descripción de la medida
Para garantizar el conocimiento por cada uno de los colectivos del personal al servicio de la Universidad de Córdoba, se creará una página de información con toda la información sobre medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral..
Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO
Acción 6.2.1.
Personas beneficiarias de la medida
PAS y PDI de la UCO.
Formalización y comunicación
Coordinar actuación con el Gabinete de Comunicación de la UCO.