Propuesta Reglamento de Permisos y Licencias del PAS de la UCO Rev 4 (25-10-2017)

Esta 4ª revisión incorpora:

Actualización de legislación.
Decreto 154/2017, de 3 de octubre, por el que se regula el permiso del personal funcionario para atender el cuidado de hijos e hijas con cáncer u otra enfermedad grave. La Junta de Andalucía a través de este Decreto regula lo estipulado en el artículo 49.e del EBEP para sus empleados públicos:
- El Consejo de Gobierno aprobó, el Decreto 154/2017 que regula el permiso de los empleados públicos de la Junta de Andalucía para el cuidado de hijos e hijas con cáncer u otra enfermedad grave.
- La medida se concreta en reducciones de la jornada laboral según los casos, con percepción del 100% de las remuneraciones. Podrá solicitarse inicialmente por un mes y prorrogada a dos si así lo considera un informe médico, que también puede determinar un plazo mayor.
- Respecto a otras enfermedades, además del cáncer se incluyen todas las que tienen consideración de graves en la legislación estatal que regula la prestación económica por cuidado de menores afectados en la Seguridad Social (Real Decreto 1148/2011), así como el supuesto de cuidados paliativos en fase terminal. Además, se recogen otras propias de la infancia no reconocidas en esta norma y cuya gravedad puede ser acreditada facultativamente por la Inspección de Servicios Sanitarios de la Junta.

Actualización de legislación.
Incorporación de Sentencias del Tribunal Supremo (Esta jurisprudencia es ley, por lo que es aplicable desde este mismo momento a todos los trabajadores en sus empresas), sobre:
- Inicio del permiso por matrimonio desde el primer día laborable siguiente, a partir de la fecha en que tuvo lugar la ceremonia, y no desde el día en que ésta se celebró (Sentencia del Tribunal Supremo STS 5169/2009 de 5 de marzo de 2012).
- El permiso retribuido por hospitalización de cónyuge y parientes regulado en el mismo no se extingue con el alta hospitalaria, si la misma no va acompañada de alta médica (Sentencia del Tribunal Supremo 1819/2012 de 5 de marzo de 2012).
- Licencia retribuida en caso de hospitalización, debe ser concedida por la empresa sin más condicionamiento que la justificación de la hospitalización siendo irrelevante el motivo de la misma (Sentencia del Tribunal Supremo 4425/2009 de 23 de abril de 2009).
Incorporación de la reducción de jornada laboral para el Personal de Administración y Servicios mayor de 60 años. (Resolución de la Gerencia, de 6 de febrero de 2017, por la que se establece una reducción extraordinaria de jornada para el personal de administración y servicios mayor de 60 años)

Actualización de legislación.
Incorporación de Sentencias del Tribunal Supremo (Esta jurisprudencia es ley, por lo que es aplicable desde este mismo momento a todos los trabajadores en sus empresas), sobre:
- Inicio del permiso por matrimonio desde el primer día laborable siguiente, a partir de la fecha en que tuvo lugar la ceremonia, y no desde el día en que ésta se celebró (Sentencia del Tribunal Supremo STS 5169/2009 de 5 de marzo de 2012).
- El permiso retribuido por hospitalización de cónyuge y parientes regulado en el mismo no se extingue con el alta hospitalaria, si la misma no va acompañada de alta médica (Sentencia del Tribunal Supremo 1819/2012 de 5 de marzo de 2012).
- Licencia retribuida en caso de hospitalización, debe ser concedida por la empresa sin más condicionamiento que la justificación de la hospitalización siendo irrelevante el motivo de la misma (Sentencia del Tribunal Supremo 4425/2009 de 23 de abril de 2009).

CONCILIACIÓN