UGT firma hoy, viernes 9 de marzo, un acuerdo que restituye derechos y salarios a las empleadas y empleados públicos, aunque en la Universidad de Córdoba ya tenemos acuerdos vigentes aprobados con anterioridad, fruto del trabajo y la negociación sindical
Hoy está previsto que se firme un acuerdo en la Mesa de la Función Pública (estatal) que afectará a distintas materias laborales, aunque en la Universidad de Córdoba ya tenemos acuerdos vigentes aprobados con anterioridad, fruto del trabajo y de la negociación sindical:
- JORNADA Y CALENDARIO LABORAL:
- Tenemos una jornada laboral de 35 horas efectivas desde hace tiempo (no hemos tenido que esperar a normativa de la Junta ni la futurible del Gobierno Central)
- Calendario Laboral PAS UCO 2018 con mejoras sobre el de 2017 (ver artículo +)
- PERMISOS Y LICENCIAS: Con respecto a lo que hemos venido "disfruntando" en la UCO, se ha ampliado la cobertura de situaciones, ampliado algunos permisos, clarificado los procedimientos y estamos en proceso de mejorar en la negociación autonómica, conforme al acuerdo de Mesa de Universidades de Andalucía de 27 de febrero (ver artículo +)
- COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL: En la Mesa General de Negociación de 5 de febrero se firmó el acuerdo sobre Complemento del 100% de las Retribuciones en situación de Incapacidad Temporal (ver artículo +)
- CONSOLIDACIÓN Y ESTABILIDAD DE EMPLEO:
- En la Mesa General de Negociación de la UCO de 21 de febrero se firmó el Acuerdo de Consolidación y Reducción de Temporalidad del PAS de la UCO, que podrá ser mejorado si los Presupuestos Generales del Estado 2018 permiten tasa adicional del PAS de Universidad que fue ratificado en el Consejo de Gobierno del pasado 23 de febrero de 2018. El BOJA de hoy 9 de marzo de 2018 publica la Resolución de 5 de marzo de 2018, de la Universidad de Córdoba, por la que se publica la Oferta Extraordinaria de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios para el año 2018.
- En la reunión del Comité de Empresa PAS Laboral con la Universidad de Córdoba de 10 de noviembre se aprobó la OPE de Conserjería y la Gerente manifestó en acta la voluntad de la Universidad de no cesar a ningún trabajador y mantener el nivel de empleo, como garantía de Estabilidad de Empleo para las personas que no obtengan plaza. Estamos a la espera de firmar un acuerdo de Bolsas, que el Comité de Empresa le entregamos a la Universidad el pasado 21 de febrero.
- En la reunión de Mesa de Funcionarios de hoy 9 de marzo se ha alcanzado un acuerdo de bolsas. Se ampliará información en breve.
- Se están acordando convocatorias de PAS Laboral y de PAS Funcionario que den garantías al personal interino.
UGT firma hoy, viernes 9 de marzo, un acuerdo que restituye derechos y salarios a las empleadas y empleados públicos
Entre 2018 y 2020 sus sueldos podrían aumentar un máximo de 8,79% lo que permitirá recuperar 5,29% del poder de compra perdido durante la crisis
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT y el Gobierno firmarán hoy a las 16.30 horas un acuerdo plurianual sobre las condiciones laborales de los trabajadores de la Función Pública que asegura una subida del 6,1% fijo hasta 2020 y del 6,9% para distintos colectivos a través de fondos adicionales. El incremento salarial alcanzaría el 8,79% si se cumplen varias previsiones económicas que son el crecimiento del PIB en 2019 y 2020 y el cumplimiento de déficit.
En 2019, los empleados públicos podrán llegar a percibir un 2,75% más en sus nóminas y el siguiente año la subida salarial se podría situar en 3,85%. Al final del acuerdo, los empleados públicos tendrían una subida de 8,79% de salario, lo que permitiría recuperar casi cinco puntos y medio del poder de compra perdido durante los años de crisis.
Al hilo del incremento salarial, Julio Lacuerda, Secretario General de FeSP-UGT, ha señadado que “las empleadas y los empleados públicos sabemos bien lo que es la incertidumbre, la presión y la precariedad porque la hemos vivido durante todos estos años de la crisis, años en que hemos perdido el 13,1% de nuestro poder adquisitivo. Este Acuerdo que firmamos representa el comienzo de la recuperación salarial y de la reparación de derechos; es el punto de partida del reconocimiento de nuestro esfuerzo personal y nuestro compromiso colectivo con los servicios públicos como garantes de derechos de ciudadanía”.
Restituir derechos: IT y Jornada y conciliación
El acuerdo permitirá, mediante la negociación en cada ámbito concreto, acordar calendarios laborales que maticen y flexibilicen las 37´30 horas. Además posibilita, mediante negociación colectiva, que los empleados públicos puedan acumular un 5% de su jornada anual -con carácter recuperable- para tareas de conciliación destinada al cuidado de familiares. También el posible establecimiento de una jornada continua especial cuando se tienen a cargo a menores o discapacitados.
Mediante la negociación, se podrá volver a negociar y restituir el 100% de las retribuciones cuando se está en situación de incapacidad temporal. Para logralo se podrá negociar en cada Administración un complemento retributivo sobre la prestación de la Seguridad Social en materia de IT, hasta alcanzar el 100% de las retribuciones que se perciben habitualmente, siempre que se justifique la ausencia mediante el correspondiente parte de baja o establecer catálogos de contingencias.
Ahora se crea Empleo Público
El acuerdo con el Gobierno permitirá crear nuevo empleo público y devuelve la capacidad de negociación y gestión a las administraciones autonómicas y locales. El proceso de estabilización -reducción de un 90% la temporalidad- se universaliza, al extenderse a todos colectivos y sectores de las Administraciones Públicas, así como a su sector público (agencias, organismos autónomos, etc.)
El acuerdo permitirá a las Administraciones Públicas que cumplen el objetivo de déficit, la regla de gasto y deuda pública cubrir las bajas que se produzcan en todos los sectores, funciones y servicios, sean o no prioritarios. En estos casos, se podrá aprobar una tasa adicional de 8% sobre la tasa general en los sectores que se consideren necesario.
Para aquellas Administraciones que no cumplan los requisitos, la tasa de reposición será del 100% en los sectores prioritarios -llegarán a veinte- y del 75% en el resto, un 25% más que el año anterior. Adicionalmente podrán fijar una tasa del 5% si lo necesitan.
Más libertad para negociar el Empleo en la Administración Local
El acuerdo incluye unas previsiones específicas para las Entidades Locales que permitirá cortar la sangría de empleo que se ha producido en lso últimos, años, casi 115.000 puestos de menos desde 2010.
Las Entidades Locales que han cumplido los objetivos señalados tendrán el 100% de tasa de reposición en todos los sectores, evitando la disminución de plantillas. Además podrán aprobar una tasa del 10% sobre el general en aquellos sectores que determinen.
Si no han alcanzado el objetivo de déficit, regla de gasto y deuda pública podrán cubrir el 100% de las bajas que se produzcan en sectores prioritario, el 75% en los no prioritaros y un 5% más sobre la tasa que se corresponda si lo considera necesario.
Además, cualquier entidad local que en los últimos cinco años haya aumentado más de un 20% su censo de población dispondrá de un 5% más de tasa de reposicion. Esta cuota permitirá una cobertur adecuada de los nuevos servicios públicos que los ayuntamientos deben prestar conforme a la ley de bases del régimen local.
Fuertas y Cuerpos de Seguridad del Estado
El acuerdo fija una tasa del 115% para los cuerpos de policía autonómicas y locales. Estos datos permiten la creación de empleo neto y facilita la implementación del Real Decreto sobre jubilación anticipada de la policía local. Esta medida puede afectar este años a cerca de 3.200 policías locales que ya tienen más de 60 años y en los próximos años a otros 4.000 tienen entre los 55 y 60 años. Actualmente hay un total de 70.000 efectivos en las policías locales.