UGT INFORMA SOBRE MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 22-3-2018: Aplicación Acuerdos de Mesa General de Negociación de Universidades Públicas de Andalucía de 27-2-2018
En la sesión de la Mesa General Negociación del jueves 22 de marzo de 2018 se ha tratado el único punto “Informe sobre Acuerdos de Mesa General de Negociación de la Junta de Andalucía”.
La Universidad estuvo representada por el Rector, quien presidió la MGN, el Vicerrector de Personal, la Gerente, la Directora Adjunta Vicerrectorado de Personal y el Director del Área de Recursos Humanos. La parte social estuvo representada por UGT, CSIF y CCOO. Por parte de UGT estuvieron Evangelina Rodero (PDI Funcionaria), Magdalena Reifs (PDI Laboral), Ángela Larrea (PDI Laboral), Conchi Ocaña (PAS Funcionaria) y Antonio Lara (PAS Laboral).
El Rector informó cómo se ha planificado en nuestra Universidad la aplicación del Acuerdo de la Mesa General de la Universidades Públicas de Andalucía de 27 de febrero de 2018.
Durante la reunión hubo distintas intervenciones donde ambas partes coincidíamos que había algunos aspectos del acuerdo susceptibles de interpretación, cuestiones que podían haber sido más favorables, pero que el acuerdo es el que es y que lo estipulado se aplicará de la forma más favorable para el PDI y el PAS de nuestra Universidad, dentro de los límites presupuestarios.
Pasamos a hacer un resumen de las conclusiones por colectivos:
- Personal Docente e Investigador:
- Recuperación de las 240 horas máximas de la carga lectiva
Se aplicará este curso la reducción de carga lectiva de 320 a 280 horas. No obstante, en principio, en este curso no se plantea reconocer las reducciones académicas a partir de los 28 créditos puesto que hay que realizar reajustes en el reglamento de reconocimientos y en el presupuesto, no factibles sobre la marcha. Además, el Rector comenta que es una situación transitoria hasta que se llegue a las 240 horas donde ya se podrá llegar a un acuerdo final sobre las reducciones académicas y por cargos. También comenta que las reducciones académicas en la UCO son bastante altas en comparación con otras universidades. Hay un compromiso de dotación de 9 profesores (en las áreas que lo necesitan al aplicar los 28 créditos) más los que surjan por necesidades docentes. La Junta se comprometió a financiar esta dotación extra en las universidades andaluzas pero las universidades están aún a la espera de la distribución económica. UGT continuará defendiendo que las reducciones sean efectivas sobre los 28 créditos acordados.
- Quinquenios y sexenios
En cuanto se haga efectivo un acuerdo en la CIVEA, se podrá solicitar la remuneración económica con efecto a 1 de enero de este año. En el caso de Contratados Doctores se cobrará lo mismo que cobran los titulares mientras que en el caso de Colaboradores sin Doctorado, se equipara la remuneración a la figura de TEU sin doctorado. Se interpreta que los CD interinos no lo podrán cobrar por no ser personal fijo, por lo que UGT hará las oportunas gestiones en el ámbito de la negociación autonómica, donde se firmó el acuerdo.
- Tramos autonómicos
Están a la espera de que se forme una comisión para tratar el tema. UGT ha demandado a la Junta de Andalucía que convoque las correspondientes comisiones de seguimiento, siendo previsible que atiendan la petición y se convoquen en el mes de abril.
- Promoción y estabilización
- Asociados: se va a hacer un estudio particular caso por caso para recuperar el sentido de esta figura ligada a la experiencia profesional. En ese caso, se intentará solventar el tema y se tratará de que se encarguen de las asignaturas que realmente estén asociadas a la figura de asociado (experto profesional). No obstante, también se tendrá en cuenta aquellos profesores asociados que están acreditándose para seguir una carrera académica. Hemos introducido preguntas específicas sobre la problemática de las bolsas de contratación, reivindicación de este colectivo. Se nos responde que esto viene determinado por el procedimiento regulado en el reglamento actual, comprometiéndose la Universidad a que en el futuro se estudiarán alternativas que mantengan la agilidad en la contratación y la demanda que le hemos trasladado.
- PSI: Compromiso de ir reduciendo progresivamente esta figura y ajustar la contratación a los términos estrictos que se establecen en la normativa (por causa sobrevenida o necesidades estructurales). Desde el Rectorado se nos ha reiterado el compromiso de sacar plazas de Ayudante Doctor a demanda de los interesados que lleven más de tres años a tiempo completo sin necesidad de un límite temporal.
- Contratado Doctor Interino: Compromiso similar. Sacar plazas de CD a demanda del interesado.
- Hoja de ruta de la negociación autonómica: UGT ha demandado a la Junta de Andalucía que convoque las correspondientes comisiones de seguimiento, siendo previsible que atiendan la petición y se convoquen en el mes de abril. Desde la Universidad también se han hecho gestiones al respecto. La CIVEA de PDI Laboral se va a convocar para finales de abril.
- Personal de Administración y Servicios:
- Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño
- El complemento económico previsto para este año 2018 se cobrará con la nómina de octubre. Recordamos que para este 2018 la cuantía será del 50% de la que ya percibimos por el 4º tramo del CPMCS. Para que en 2019 se cobre el 100%, se deberá cumplir la hoja de ruta marcada en el acuerdo. Tanto por parte de Gerencia como por la representación sindical hay compromiso de promover la negociación autonómica de la Carrera Horizontal.
- Hoja de ruta del desarrollo de la negociación pendiente y comisión de seguimiento autonómica. UGT ha demandado a la Junta de Andalucía que convoque las correspondientes comisiones de seguimiento para mejorar las Condiciones de Trabajo del PAS (Jubilación Parcial, Permisos, Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, …), siendo previsible que atiendan la petición y se convoquen en el mes de abril. La Gerente trasladó que también ha hecho gestiones al respecto.
- Información sobre acuerdos de la UCO pendientes de desarrollo
Aunque no iba en el orden del día, hemos aprovechado para dar un repaso a los temas pendientes, siendo informados de:
- PAS LABORAL:
- La convocatoria de Técnico Auxiliar de Conserjería (OPE) ha sido remitida a los boletines oficiales para su publicación. Desde UGT, junto con el resto de la representación de CCOO y CSIF en Comité de Empresa PAS, se sigue reiterando la necesidad de plasmar en un acuerdo escrito lo pactado sobre Bolsas de Empleo vinculadas a dar garantía de Estabilidad al personal que no obtenga plaza.
- Se ha publicado la INSTRUCCIÓN 3/2018 DE GERENCIA POR LA QUE SE REGULA EL PROCEDIMIENTO PARAPRESTACIÓN DE SERVICIOS EXTRAORDINARIOS A DESARROLLAR POR EL PERSONAL ADSCRITO AL ÁREA DE CONSERJERÍA EN SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS.
- Se ha publicado la Relación definitiva de admitidos y excluidos en la convocatoria de promoción interna de Técnico Especialista de STOEM (UAT) y composición del Tribunal Calificador.
- Se ha publicado la Relación definitiva de admitidos y excluidos en la convocatoria de promoción interna de Técnico Especialista Conserjería y composición del Tribunal Calificador.
- PAS FUNCIONARIO:
- La convocatoria de Auxiliares Administrativos (OPE) ha sido remitida a los boletines oficiales para su publicación. Tal como hemos informado internamente a nuestros afiliados interinos, el temario de la convocatoria refleja muchas de las propuestas que UGT hizo en la Mesa de Negociación de Funcionarios de 9 de marzo. Como ya es sabido, durante la negociación, los representantes de UGT han planteado otros muchos cambios a la propuesta de la Universidad que no han sido aceptados.
- En el Servicio de Personal se está trabajando en las promociones previstas para 2017 y 2018, pero se nos indica que están desbordados. Desde UGT se ha reiterado que es necesario dotar suficientemente a esta Área, ya que hasta la Gerencia reconoce que está sobrecargada. Sobre este asunto ya se hizo un ruego al Rector en el Consejo de Gobierno de 21 de diciembre de 2017, durante la intervención del Representante del PAS Antonio Lara González, quien literalmente dijo “siendo consciente del esfuerzo que realizan en su trabajo diario los compañeros del Área de Recursos Humanos, tanto durante las negociaciones preparando documentos de trabajo como posteriormente en el desarrollo de los procedimientos administrativos imprescindibles para ejecutar los acuerdos, se ruega que se refuerce la dotación de personal de esta área que tenga competencias en estos aspectos, ya que si no es así, en mi opinión, podría continuar retrasándose más de lo deseable el cumplimiento de los acuerdos.”
Inicialmente se nos ha planteado que debemos esperar a la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para aplicar lo acordado tanto en el ámbito autonómico como en el de nuestra propia Universidad.
UGT no está de acuerdo en que cuando se enferma se quite el dinero, aunque se reintegra a posteriori, ya que este procedimiento supone un claro perjuicio de las economías familiares que dependen de cada nómina mensual. Los representantes de UGT hemos exigido que se cumplan estos acuerdos, reiterando la propuesta que hicimos en su momento, que garantiza la igualdad de condiciones entre colectivos, estableciendo un procedimiento único y simple que no recorta la nómina al personal que enferma (ver final artículo UGT informa sobre firma del acuerdo del Complemento del 100% de las Retribuciones en situación de Incapacidad Temporal). Esta propuesta fue admitida por la Universidad y en breve se dará publicidad al procedimiento.
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