Como es conocido, desde que hace 16 años se reconociera el derecho a la Carrera Horizontal, como una dimensión más de la Carrera Profesional de los empleados públicos, venimos reclamando su desarrollo en la UCO.
Sin ir más lejos, el miércoles de la semana pasada publicamos el comunicado “
¿Y para cuándo el 100% del complemento y la Carrera Horizontal del PTGAS?” en el que nos congratulamos con el PDI de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA),
incluidos rectores, Consejero de Universidad, Investigación e Innovación y demás cargos, por
HABER ACORDADO UNA NUEVA CONVOCATORIA DE COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS DEL PDI.
Mientras tanto, en la UCO, tal como recordamos en el escrito registrado a Gerencia de la UCO el 22/11/2023, seguíamos a la espera de que el gerente nos remitiera su propuesta de Carrera Horizontal que reconozca a todo el personal su trayectoria acumulada durante tantos años sin opciones de ser valorada, tal como se había comprometido.
Hoy podemos informar que, desde la Gerencia de la UCO, en nombre de todas las UUPPAA, se ha remitido a los representantes de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa de Negociación Sectorial del PTGAS a nivel andaluz (UGT, CCOO y CSIF) la convocatoria de una reunión para el próximo lunes 4 de diciembre, con el objetivo de analizar conjuntamente y discutir los documentos que se han remitido adjuntos, de forma previa a la celebración de la próxima Mesa de Negociación. Al final de esta publicación facilitamos los citados documentos.
En el
escrito registrado a Gerencia de la UCO el 22/11/2023, en el que le trasladábamos los
principios generales de UGT en la Negociación de la Carrera Profesional (vertical y horizontal), volvimos a exigir el
NO DEMORAR MÁS LA NEGOCIACIÓN DE LA CARRERA HORIZONTAL EN LA UCO con la excusa de que se va a negociar a nivel autonómico, tal como ocurre desde que hace 16 años se reconoció el derecho en el primer EBEP. Creemos necesario planificar una fecha concreta en la que, si no se ha implantado la Carrera Profesional a nivel andaluz y el personal no se esté beneficiando de esa aplicación, se proceda a la implantación, por parte de la UCO de manera inmediata, de un modelo que tiene que ser acordado entre Gerencia y los órganos de representación, antes de la firma de la nueva RPT que se negocia actualmente. En aquel escrito compartimos los siguientes
criterios que ya se contemplan en los modelos existentes en otras administraciones a las que se ha referido el gerente:
En la
sesión de 16/11/2023 del Comité de Empresa del PTGAS Laboral se incluyó el punto 6. “Los principios generales para el PTGAS Laboral que deben estar presentes en el proceso de negociación de la próxima RPT, para su traslado a las secciones sindicales”. Desde UGT acudimos al punto con un resumen de lo que venimos planteando de forma reiterada y que creemos que todo el mundo ya conoce e incluso coinciden en la mayoría las otras organizaciones sindicales, para dejar constancia en esta sesión del CE.
El acuerdo unánime fue enviar las todas las propuestas presentadas (UGT y CCOO) a las secciones sindicales. Desde UGT le
hemos dado traslado a Gerencia a través de escrito registrado hoy.
Estos son los
Principios generales de UGT en la Negociación Carrera Profesional y RPT del PTGAS Laboral presentados en el CE de 16/11/2023:
Mientras tanto,
el PTGAS sigue percibiendo únicamente el 50% de un complemento transitorio vinculado a la negociación de 2018y
sigue teniendo en el aire su Carrera Horizontalaunque
el primer EBEP de hace 16 años le reconociera el derecho.
Somos conscientes de que
el Rector y la Gerencia de la UCO están intentando un acuerdo con el resto de Universidades Públicas de Andalucía para que se negocie la Carrera Horizontal del PTGAS. Reconociéndoles el mérito, hemos de recordar a la Gerencia que aún no nos ha remitido
su propuesta de Carrera Horizontal del PTGAS de la UCO, tal como se comprometió.
A continuación, se expondrá por qué NO estamos de acuerdo con la propuesta de una organización sindical de se exijan hasta 5 años de antigüedad para poder participar en las convocatorias de promoción interna que se convoquen anualmente.
Consideramos que esto supondría que el concepto de “antigüedad” pase de considerarse como “Mérito” a ser un Requisito general que limite sin sentido el derecho individual a la Carrera Profesional.
Además, el establecer 5 años implicaría de facto dejar sin posibilidad de promocionar durante el mandato del actual Rector al menos a 45 personas cuyos procedimientos de promoción han finalizado en los últimos años, ya que han sufrido retrasos en la resolución de los procedimientos necesarios, pese a que se acordaran hace más de 5 años en la RPT de 2017.
En cuanto a los
requisitos a cumplir para poder acceder a la promoción interna, en el EBEP se concreta:
En la UCO disponemos del
Reglamento 25/2022 de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del PTGAS que fue
revisado y aprobado por la unanimidad de los representantes sindicales en los distintos órganos de representación justo antes de las elecciones sindicales de mayo de 2023 y
actualmente se está revisando:
La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), cuyo texto refundido se aprobó por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, reconoce en su
artículo 14.c el
derecho individual «a la
progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación» que se desarrolla en el articulado del
CAPÍTULO II del Título III del EBEP. En el
artículo 16 del EBEP se concretan las
4 vertientes de la Carrera Profesional:
Desde UGT seguimos informando de las diferentes reuniones semanales que se están celebrando con Gerencia.
El pasado lunes, 06 de noviembre de 2023, acudimos a la reunión donde Gerencia nos trasladó propuestas e información referentes a temas del PTGAS Laboral de la UCO como, necesidades urgentes de puestos a cubrir, modificación del reglamento 25/2022 y RPT.
Tal como se venía haciendo antes de las elecciones sindicales de mayo de 2023, a estas reuniones acuden la presidenta y la secreria del órgano de representación y un representante de cada una de las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSIF.
En este artículo informaremos sobre distintos asuntos de interés, entre los que están el
seguimiento de las contrataciones de personal, la
modificación Reglamento 25/2022 de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del PTGAS, la
negociación de la nueva RPT y la
Carrera Profesional en todos las direcciones: Horizontal y Vertical.
I had been having difficulty trying to keep a harder erection when he was of forty one. Subsequently my health About care provider offered me a example group associated with 40mg Cialis. Lets just say My partner and i produced my personal significant other happy. One problem will be learn more here the click here for details insurance policies won't cover it and so i fork go to this site out of pocket. For a nice and working with Cialis a few mg for over 24 months and it has did wonders great to me zero unwanted effects by any means we possess recognize I've pop over to this web-site got BPH plus minor Impotence this pill is very effective pertaining to each I weblink am delighted along with it and won't try a General merely because appear to get rid of why not find out more a thing within the transformation
